第1篇 員工關(guān)系主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,協(xié)員工關(guān)系經(jīng)理開展公司勞動風(fēng)險防控各項工作;

2.監(jiān)督各部門員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況;

3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;

4.負(fù)責(zé)定期對員工各項手續(xù)辦理、合同處理方面的問題進行匯總,并分析潛在的勞動用工風(fēng)險,及時解決問題規(guī)避風(fēng)險,處理和維護員工之間的勞動關(guān)系(爭議、咨詢、糾紛);

要求:

學(xué)歷:本科,人力資源相關(guān)專業(yè)

1.2年以上企業(yè)員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗,掌握國家和地方勞動法規(guī)及相關(guān)用人制度,具備一定的勞動爭議處理經(jīng)驗。

2.具備較強的口頭溝通能力,具有主動溝通的意識和策略,以及較強的談判技巧。

3.具備較強的書面表達能力,能獨立起草各項規(guī)章制度、規(guī)范及流程;策劃活動方案。

4.具備一定的組織宣傳能力;親和力強,積極主動,具有強烈的責(zé)任心,具有較強的抗壓以及情緒調(diào)節(jié)能力。

第2篇 員工關(guān)系主管廣州崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)客戶需求辦理員工的入、離職手續(xù)，材料審核工作；

2.根據(jù)客戶要求按時出具人事報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

3.根據(jù)員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關(guān)手續(xù)；

4.解答日常員工問題咨詢，收取員工在職服務(wù)材料，轉(zhuǎn)交辦理并跟進反饋；

5.根據(jù)客戶需求配合hr完成其他相關(guān)工作；

6.維護客戶關(guān)系。

職位要求：

1.25歲以上，大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.良好的親和力、服務(wù)意識和抗壓能力，耐心細(xì)致，對數(shù)據(jù)敏感，善于溝通；

3.員工關(guān)系工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第3篇 員工關(guān)系主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

員工關(guān)系主管含義

員工關(guān)系主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)企業(yè)員工關(guān)系統(tǒng)籌管理工作的基層管理人員。工作內(nèi)容包括制定和完善員工關(guān)系政策，提高員工關(guān)系融洽度，負(fù)責(zé)進行員工溝通、處理突發(fā)事件等。

員工關(guān)系主管直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是員工關(guān)系專員。

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)

1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;

2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作;

4.負(fù)責(zé)員工社會保險的繳納及其他社會保障工作;

5.對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);

6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

8.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

員工關(guān)系主管應(yīng)具備的能力

1.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識和技能，知識面廣、知識素養(yǎng)高;

2.具備較好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;

3.善于進行溝通交流，能準(zhǔn)確理解他人的意思，能與他人進行有效的溝通;

4.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;

5.具備良好的觀察能力和應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)事件。

員工關(guān)系主管任職條件

1.人力資源管理相關(guān)專員本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗;

3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;

4.具備良好的人及管理處理能力;

5.具備良好的計劃和控制能力;

6.了解激勵藝術(shù)，能提高員工的工作效率;

7.有親和力和說服能力;

8.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

員工關(guān)系主管職業(yè)發(fā)展

員工關(guān)系主管一般是由員工關(guān)系專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。成為人力資源經(jīng)理，需要具備人力資源管理方面的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，參加相關(guān)的人力資源管理培訓(xùn)，提高相關(guān)的知識和能力。想成為人力資源經(jīng)理還需要提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

員工關(guān)系主管收入

員工關(guān)系主管月收入一般在4000-10000元之間，地區(qū)、工作經(jīng)驗和能力、企業(yè)性質(zhì)是決定員工關(guān)系主管收入的重要方面，在一線城市收入高于二三線城市，3年以上工作經(jīng)驗，收入一般在5000-6000元左右，具備5年以上工作經(jīng)驗，收入超過8000元;外企的收入高于民鏈接文字ory:行政人力]]