第1篇 綜合管理采購經(jīng)理崗位職責(zé)
物料管理經(jīng)理 - 綜合采購 立足供應(yīng)鏈支持,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過物料運營支撐前端業(yè)務(wù)需求,協(xié)同各鏈條部門,梳理優(yōu)化中臺物料管理的流程及產(chǎn)品鏈路,實現(xiàn)供應(yīng)鏈理的專業(yè)化、精細(xì)化運營。
1、建立完善的物料,sku設(shè)計、需求申請、訂單分配、質(zhì)檢品控和后端運維的全鏈路管理機制,并能推動實現(xiàn)物料管理系統(tǒng)化操作。
2.通過物料運營效果數(shù)據(jù),能建立反哺業(yè)務(wù)方的物料sku篩選和升級。
3.優(yōu)化供應(yīng)商庫存和產(chǎn)能管理模型,優(yōu)化物料roi.
1.本科及以上學(xué)歷,具備較強的抗壓能力和創(chuàng)新意識;
2.5年以上的物料采購及管理經(jīng)驗,重點掌握機具類物料的sku管理、質(zhì)檢品控、訂單跟蹤等項目管理經(jīng)驗;
3.有采購系統(tǒng)產(chǎn)品項目經(jīng)驗者優(yōu)先,較強的產(chǎn)品思維。
4.具有想好的溝通能力,團隊協(xié)助能力,跨部門協(xié)作推動力強
5.有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗優(yōu)先,有物料分銷的項目經(jīng)驗 立足供應(yīng)鏈支持,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過物料運營支撐前端業(yè)務(wù)需求,協(xié)同各鏈條部門,梳理優(yōu)化中臺物料管理的流程及產(chǎn)品鏈路,實現(xiàn)供應(yīng)鏈理的專業(yè)化、精細(xì)化運營。
1、建立完善的物料,sku設(shè)計、需求申請、訂單分配、質(zhì)檢品控和后端運維的全鏈路管理機制,并能推動實現(xiàn)物料管理系統(tǒng)化操作。
2.通過物料運營效果數(shù)據(jù),能建立反哺業(yè)務(wù)方的物料sku篩選和升級。
3.優(yōu)化供應(yīng)商庫存和產(chǎn)能管理模型,優(yōu)化物料roi.
1.本科及以上學(xué)歷,具備較強的抗壓能力和創(chuàng)新意識;
2.5年以上的物料采購及管理經(jīng)驗,重點掌握機具類物料的sku管理、質(zhì)檢品控、訂單跟蹤等項目管理經(jīng)驗;
3.有采購系統(tǒng)產(chǎn)品項目經(jīng)驗者優(yōu)先,較強的產(chǎn)品思維。
4.具有想好的溝通能力,團隊協(xié)助能力,跨部門協(xié)作推動力強
5.有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗優(yōu)先,有物料分銷的項目經(jīng)驗
第2篇 綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)范例
崗位名稱:綜合管理部經(jīng)理
直接上級:總經(jīng)理
直接下級:公共關(guān)系主管、人力資源主管
本職:
負(fù)責(zé)公司行政后勤組織;負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè);協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項工作,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;進行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。
職責(zé)與工作任務(wù):
一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作,促進管理規(guī)范化
1)組織制訂完善的公司管理制度體系;
2)根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議,改進企業(yè)管理方式;
3)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。
二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)
1)負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀(jì)要;
2)負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況;
3)負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;
4)負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作;
5)組織公司資質(zhì)維護、管理和提升;
6)負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作;
7)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理;
8)行政費用的預(yù)算與控制。
三、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)
1)負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見;
3)負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案;
4)制定人力資源管理制度,并督促實施,定期督查;
5)負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機制運行進行指導(dǎo)和檢查。
四、負(fù)責(zé)公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)
1)負(fù)責(zé)組織公司對外的形象宣傳活動、公關(guān)活動;
2)代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò),保持良好合作關(guān)系;
3)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念;
4)舉辦各種活動,促進員工凝聚力。
五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作
1)負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問事宜;
2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。
六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
權(quán)力:
一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)
二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權(quán)
三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)
四、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)
五、對公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán)
六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力
七、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)
八、有權(quán)向各部門索取必要的資料
九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)
十、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)
任職資格:
大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)知識:
人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗:
5年以上工作經(jīng)驗
技能技巧:
能夠熟練使用各種綜合管理部軟件,具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識,具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
第3篇 綜合管理部部長崗位職責(zé)要求
1綜合管理部部長是本部門的最高領(lǐng)導(dǎo)者。
2負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人事工作,堅持任人唯賢的人才標(biāo)準(zhǔn),保證公司人才儲備需要,列席公司高級辦公會議。
3負(fù)責(zé)人才隊伍的建立和儲備,負(fù)責(zé)人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓(xùn)方面的領(lǐng)導(dǎo)。
4負(fù)責(zé)組織制、修訂員工崗位規(guī)范。貫徹執(zhí)行企業(yè)工作各種管理制度定,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)勞動紀(jì)律的監(jiān)督管理工作。
5負(fù)責(zé)公司的勞動工資管理、獎金、統(tǒng)計管理和養(yǎng)老保險管理,并組織實施。
6負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)文化創(chuàng)建活動,抓好精神文明創(chuàng)建活動的檢查、考評、驗收和總結(jié)工作。
7 負(fù)責(zé)企業(yè)的后勤管理和日常管理工作。負(fù)責(zé)車隊管理。
8協(xié)助經(jīng)理做好日?？记凇⒐芾?、評估、考核、表彰等工作,協(xié)助經(jīng)理處理好本公司與其他企業(yè)和部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與上級的關(guān)系。
9部長向企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第4篇 綜合管理辦公主任崗位職責(zé)任職要求
綜合管理辦公主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司人事管理;行政管理;績效考核;后勤管理;任職要求:
1、需有相關(guān)管理經(jīng)驗兩年及以上; 2、28-45歲同志優(yōu)先。
綜合管理辦公主任崗位
第5篇 綜合管理部綜合秘書崗位職責(zé)內(nèi)容
1.起草公司綜合性文件及草擬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他文件,審核上報文件。
2.組織安排公司總部文件材料的收發(fā)、歸檔、傳閱。
3.負(fù)責(zé)公司會議的協(xié)調(diào)、籌備、日程安排以及會議材料的收集、整理。
4.負(fù)責(zé)公司印章的使用和管理。
5.協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人,安排公司的日常接待、對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)。
6.各類公司會議的會議記錄、紀(jì)要整理與存檔。
7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
第6篇 業(yè)務(wù)綜合管理經(jīng)理崗位職責(zé)
1、組織制定分行零售業(yè)務(wù)(存貸或者財富業(yè)務(wù),至少其中一塊業(yè)務(wù)非常精通)發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃和具體措施
2、承擔(dān)零售產(chǎn)品銷售額及規(guī)模指標(biāo),并監(jiān)督指導(dǎo)網(wǎng)點完成相關(guān)指標(biāo)
3、負(fù)責(zé)零售品牌建設(shè)、電子渠道建設(shè)和資源整合
4、負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)信息管理、業(yè)務(wù)統(tǒng)計分析及綜合管理等工作
5、負(fù)責(zé)分行零售業(yè)務(wù)考核及營銷人員統(tǒng)籌管理,組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等
6、完成上級主管交辦的其他工作
職位要求:
1、大學(xué)本科或研究生學(xué)歷,金融、財務(wù)會計、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備6年或以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗,其中有2-3年以上市場營銷工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3、熟悉各類銀行負(fù)債、資產(chǎn)和理財產(chǎn)品;熟悉本地市場各類銀行產(chǎn)品的發(fā)展形勢;深入了解相關(guān)的本地法規(guī)和銀行業(yè)條例
4、較好的邏輯思維、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、語言表達和良好的報告撰寫能力;
6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作; 職位描述:
1、組織制定分行零售業(yè)務(wù)(存貸或者財富業(yè)務(wù),至少其中一塊業(yè)務(wù)非常精通)發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃和具體措施
2、承擔(dān)零售產(chǎn)品銷售額及規(guī)模指標(biāo),并監(jiān)督指導(dǎo)網(wǎng)點完成相關(guān)指標(biāo)
3、負(fù)責(zé)零售品牌建設(shè)、電子渠道建設(shè)和資源整合
4、負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)信息管理、業(yè)務(wù)統(tǒng)計分析及綜合管理等工作
5、負(fù)責(zé)分行零售業(yè)務(wù)考核及營銷人員統(tǒng)籌管理,組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等
6、完成上級主管交辦的其他工作
職位要求:
1、大學(xué)本科或研究生學(xué)歷,金融、財務(wù)會計、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備6年或以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗,其中有2-3年以上市場營銷工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3、熟悉各類銀行負(fù)債、資產(chǎn)和理財產(chǎn)品;熟悉本地市場各類銀行產(chǎn)品的發(fā)展形勢;深入了解相關(guān)的本地法規(guī)和銀行業(yè)條例
4、較好的邏輯思維、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、語言表達和良好的報告撰寫能力;
6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作;
第7篇 信息系統(tǒng)綜合管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助實施開發(fā)e-hr,參與實施、測試,協(xié)助上線準(zhǔn)備,及上線后的技術(shù)支持工作;
2.協(xié)助處理已上線公司系統(tǒng)的維護和問題處理工作;
3.協(xié)助推動人力資源信息化項目的實施落地;
4.協(xié)助收集系統(tǒng)需求,收集、分析整理及反饋;
5.協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、計算機管理、信息管理等相關(guān)專業(yè);
2.有e-hr實施相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力及邏輯思維和解決問題能力;
4.有責(zé)任心,工作積極主動,對人力資源信息化工作熱愛。
第8篇 綜合管理總監(jiān)崗位職責(zé)
綜合管理部總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)行政管理工作:負(fù)責(zé)公司證照年檢、備案、變更管理工作;負(fù)責(zé)公司會議的組織和聯(lián)系工作,會議安排,檢查和會議紀(jì)要整理及執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部房屋租賃事宜,包括租賃辦公場所事務(wù)、員工等住房房屋租賃事務(wù)。辦公用品管理、資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤服務(wù)管理及安全管理等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃并督促執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)建立及健全人力資源和行政等各項規(guī)章制度;
任職條件:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,從事地產(chǎn)人力資源管理工作5年以上;
2.30歲左右,企業(yè)管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.熟知國家、地區(qū)的勞動法規(guī)及相關(guān)政策;
4.具有良好個性,成熟穩(wěn)重;
5.具有較強的執(zhí)行力、適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我管理能力、抗壓能力、分析預(yù)測能力、突發(fā)事件的處理能力;
6.能夠熟練使用辦公軟件。 1、負(fù)責(zé)行政管理工作:負(fù)責(zé)公司證照年檢、備案、變更管理工作;負(fù)責(zé)公司會議的組織和聯(lián)系工作,會議安排,檢查和會議紀(jì)要整理及執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部房屋租賃事宜,包括租賃辦公場所事務(wù)、員工等住房房屋租賃事務(wù)。辦公用品管理、資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤服務(wù)管理及安全管理等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃并督促執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)建立及健全人力資源和行政等各項規(guī)章制度;
任職條件:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,從事地產(chǎn)人力資源管理工作5年以上;
2.30歲左右,企業(yè)管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.熟知國家、地區(qū)的勞動法規(guī)及相關(guān)政策;
4.具有良好個性,成熟穩(wěn)重;
5.具有較強的執(zhí)行力、適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我管理能力、抗壓能力、分析預(yù)測能力、突發(fā)事件的處理能力;
6.能夠熟練使用辦公軟件。
第9篇 街道出租屋綜合管理房屋租賃管理站崗位職責(zé)
1.宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)房屋租賃和出租屋綜合管理的法律、法規(guī)和政策，負(fù)責(zé)本站轄區(qū)房屋租賃市場管理工作。
2.協(xié)助公安、計生、工商、消防、安監(jiān)、城管執(zhí)法等部門對出租屋進行綜合管理。
3.協(xié)助出租屋綜合管理(房屋租賃管理)所做好私人《房屋租賃合同書》的登記和備案工作。
4.協(xié)助出租屋綜合管理(房屋租賃管理)所收取私人房屋租賃管理費和代征有關(guān)稅款。
5.負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)出租屋的檔案管理和有關(guān)信息的收集統(tǒng)計工作。
6.負(fù)責(zé)本站出租屋管理員隊伍建設(shè)與管理，及時向管理所領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)隊伍建設(shè)情況。
7.承辦上級主管部門交辦的其他事項。
第10篇 辦公行政綜合管理崗位職責(zé)任職要求
辦公行政綜合管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)分公司公文管理、檔案管理工作;
(2)負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備的使用管理，辦公(接待)用品的采購、配發(fā)及登記工作;
(3)負(fù)責(zé)分公司會議管理工作;
(4)負(fù)責(zé)分公司車輛、駕駛員管理及單車車輛費用統(tǒng)計等工作;
(5)負(fù)責(zé)分公司來賓公務(wù)行程安排、接待等工作;
(6)負(fù)責(zé)分公司文印室、宿舍管理及機票、工裝采購等日常后勤保障工作;
(7)配合分公司工商備案等所需證件的借用、管理和維護等工作;
(8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
(1)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)，初級及以上職稱;
(2)具有3年及以上大中型建筑企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗;
(3)熟練操作計算機和各類辦公軟件;
(4)具有較好的商務(wù)禮儀知識，有良好的溝通理解、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
(5)年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當(dāng)放寬，但不超過40周歲;
(6)接受異地工作調(diào)配(原則上以江蘇、江西、安徽三省內(nèi)調(diào)動為主)。
辦公行政綜合管理崗位
第11篇 自治區(qū)地方稅務(wù)局綜合管理崗位職責(zé)
a崗
1、在處長和分管副處長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；
2、負(fù)責(zé)本部門各類文書資料的登記、收發(fā)、傳遞、催辦、整理和歸檔工作；
3、負(fù)責(zé)草擬本部門各項綜合性工作制度、綜合性文件等，并做好上報工作；
4、負(fù)責(zé)匯總草擬本部門各期工作目標(biāo)、工作計劃、工作總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)本部門政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和處內(nèi)會議的記錄和會務(wù)工作，并負(fù)責(zé)草擬會議紀(jì)要；
6、負(fù)責(zé)本部門國有資產(chǎn)管理和辦公用品的領(lǐng)發(fā)工作；
7、負(fù)責(zé)本部門與機關(guān)其他處室和系統(tǒng)外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)及信息互饋工作；
8、負(fù)責(zé)本部門目標(biāo)管理考核以及日?？记诠ぷ?；
9、負(fù)責(zé)本部門工作信息報道工作，按期編報本部門工作要情；
10、負(fù)責(zé)本部門各項工作開展情況的督察督辦；
11、負(fù)責(zé)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
b崗
出納管理或其他崗位人員不在崗時，負(fù)責(zé)其各項工作。處領(lǐng)導(dǎo)不在崗時，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各項工作。
第12篇 綜合管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
一、人事方面:
1、編制項目公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé);
2、制定項目公司全年人力成本預(yù)算表及做好相關(guān)費用的控制;
3、人員招聘:統(tǒng)籌項目公司招聘工作
4、薪酬福利:負(fù)責(zé)項目公司員工工資的發(fā)放、社會保險、住房公積金的繳納及管理;
5、編制項目公司相關(guān)的管理制度。
二、行政方面:
1、工作協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;
2、會務(wù)管理:各種會議的組織與安排、會議室的使用管理;
3、行政后勤管理:辦公室管理、辦公資產(chǎn)管理、辦公費用管理、項目資料管理等等。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,
2、5年以上人力行政管理經(jīng)驗;
3、有較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識;
4、強烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細(xì)致、踏實和承受壓力的能力;
5、有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,具備卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
