第1篇 分公司經(jīng)理崗位職責(zé)、要求

分公司經(jīng)理是總公司派往分公司的一個執(zhí)行一些總經(jīng)理分?jǐn)偟穆殭?quán)。

分公司經(jīng)理職位要求

1.具備優(yōu)秀的管理能力與社交能力；

2.具備五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；

3.具備豐富的的品牌市場推廣能力，根據(jù)市場情況制定并實施品牌區(qū)域策略；

4.具備良好的市場分析能力，對環(huán)境的變化有敏銳的洞察力和判斷力；

5.溝通協(xié)調(diào)能力強，具備較好的銷售及團隊管理技巧；

6.具備良好的責(zé)任心，較強的工作主動性及執(zhí)行力并能承受較大工作壓力；

7.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織影響力、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力。

分公司經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制訂年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟指標(biāo)制訂，并組織檢查落實；

2.負(fù)責(zé)設(shè)定分公司內(nèi)部機構(gòu)，并制定其職責(zé)；

3.建議任命各部門負(fù)責(zé)人，并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系；

4.具有較強的市場預(yù)測和分析能力，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，編制較準(zhǔn)確的供需計劃，為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；

5.組織制定各部門、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，并會同有關(guān)人員檢查落實，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標(biāo)；

6.負(fù)責(zé)定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)制度；

7.定期以書面形式向總公司述職。

第2篇 分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

分公司人事行政經(jīng)理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作,根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展完善人資業(yè)務(wù)流程。

負(fù)責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務(wù)目標(biāo)。

負(fù)責(zé)區(qū)域人事專員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。

組織制定分公司培訓(xùn)計劃,跟進培訓(xùn)計劃的實施,對門店人事專員進行培訓(xùn)指導(dǎo)。

組織開展績效管理工作,匯總績效評定和績效溝通反饋工作;

優(yōu)化完善分公司員工關(guān)系管理體系,負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作;

協(xié)助分公司總經(jīng)理開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴(yán)格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

10、負(fù)責(zé)分公司的行政管理工作。

任職資格:

1、 年齡25-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

具備良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致、認(rèn)真、主動;

性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;

較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨立處理問題的能力;

熟練掌握word, excel, ppt 等office辦公軟件。

第3篇 校園物業(yè)公司分公司副經(jīng)理崗位職責(zé)

1.協(xié)助分公司經(jīng)理工作。

2.負(fù)責(zé)所在校區(qū)的零星維修工作及學(xué)校托管的供水、供電、污水處理等保障服務(wù)工作。

3.把好維修服務(wù)經(jīng)費使用關(guān)。

4.根據(jù)具體特點,統(tǒng)籌安排維修力量,力爭保障維修服務(wù)人員的一定收入。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

第4篇 北京分公司經(jīng)理崗位職責(zé)

北京分公司經(jīng)理 1、大專以上學(xué)歷,至少8年貨代行業(yè)工作經(jīng)驗;

2、必須具備空運銷售背景,且具有管理經(jīng)驗;

3、熟悉北京及周邊地區(qū)貨代市場,具有車隊、倉庫等資源;

4、具有cs/op團隊管理經(jīng)驗;

5、具有良好的溝通能力。 1、大專以上學(xué)歷,至少8年貨代行業(yè)工作經(jīng)驗;

2、必須具備空運銷售背景,且具有管理經(jīng)驗;

3、熟悉北京及周邊地區(qū)貨代市場,具有車隊、倉庫等資源;

4、具有cs/op團隊管理經(jīng)驗;

5、具有良好的溝通能力。

第5篇 裝飾公司分公司經(jīng)理崗位職責(zé)二

裝飾公司分公司經(jīng)理崗位職責(zé)(二)

1、裝修公司分公司經(jīng)理認(rèn)真做好本公司的日常管理工作,確保本公司的經(jīng)營目標(biāo),利潤指標(biāo)的實現(xiàn)。嚴(yán)格執(zhí)行公司下達的各項決策和指令。

2、負(fù)責(zé)本公司各項工作計劃的制定、工作任務(wù)的下達,實施情況的檢查、落實。

3、負(fù)責(zé)對公司的規(guī)章制度的宣貫、執(zhí)行情況的檢查落實,違規(guī)行為的查處、獎罰。

4、負(fù)責(zé)對員工工作的考核,向總公司提出調(diào)動、聘用、解釋及獎懲的意見。

5、裝修公司分公司經(jīng)理在總公司規(guī)定的工資框架內(nèi)制定工資發(fā)放方案及福利待遇。

6、認(rèn)真執(zhí)行公司財務(wù)制度,嚴(yán)格執(zhí)行收支二條線資金管理辦法,嚴(yán)格控制運行成本。

7、認(rèn)真做好工程管理,嚴(yán)格做好內(nèi)控,確保工程質(zhì)量、工程進度及客戶滿意度。

8、做好市場調(diào)查分析,做好廣告策劃及品牌建設(shè)、形象宣傳,認(rèn)真做好營銷策劃及市場開發(fā),樹立以客戶為中心的營銷理念。

9、負(fù)責(zé)公司各項工程的安全及事故處理,做好客戶的投訴處理。

10、裝修公司分公司經(jīng)理做好對員工的培訓(xùn)教育,團隊建設(shè),努力創(chuàng)建一個良好的工作環(huán)境,充分調(diào)動員工的積極性。

第6篇 分公司信息經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)分公司及營業(yè)部各信息系統(tǒng)的日常正常運轉(zhuǎn),監(jiān)控系統(tǒng)運行狀態(tài),及時發(fā)現(xiàn)技術(shù)隱患,解決系統(tǒng)出現(xiàn)的技術(shù)故障,同時將發(fā)現(xiàn)的問題及時報告信息技術(shù)總部和營業(yè)部;

2、負(fù)責(zé)對信息系統(tǒng)進行優(yōu)化 ;

3、根據(jù)分公司及營業(yè)部的技術(shù)需求,負(fù)責(zé)分公司及營業(yè)部信息系統(tǒng)新建、搬遷和改造的各項工程;

4、根據(jù)分公司及營業(yè)部的技術(shù)需求,及時解決分公司及營業(yè)部運營過程中遇到的技術(shù)問題及故障,通過技術(shù)手段提高業(yè)務(wù)工作的效率和質(zhì)量;

5、按信息技術(shù)總部要求完成應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等的技術(shù)測試任務(wù),并負(fù)責(zé)實施系統(tǒng)的升級、上線工作;

6、負(fù)責(zé)分公司及營業(yè)部信息系統(tǒng)的應(yīng)急工作,包括制定技術(shù)系統(tǒng)應(yīng)急預(yù)案、做好應(yīng)急準(zhǔn)備、進行應(yīng)急演練、應(yīng)急時按預(yù)案進行處置;

7、按照總部下發(fā)規(guī)范要求,定期和不定期進行分公司及營業(yè)部信息系統(tǒng)的安全檢查工作,并進行整改;

8、按照信息技術(shù)總部下發(fā)的技術(shù)規(guī)范,制定分公司及營業(yè)部信息技術(shù)工作的各項制度和流程;

9、制定分公司及營業(yè)部信息技術(shù)工作的年度計劃和預(yù)算;

10、負(fù)責(zé)分公司及營業(yè)部技術(shù)檔案、技術(shù)數(shù)據(jù)的管理工作;

11、負(fù)責(zé)分公司及營業(yè)部機房固定資產(chǎn)的管理,以及設(shè)備的選型、驗收、上架工作;

12、負(fù)責(zé)操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等技術(shù)系統(tǒng)權(quán)限、口令的管理工作;

13、分公司及營業(yè)部交辦的其他工作。

任職資格:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟練掌握操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)維護等計算機技術(shù);

2、35歲以下,1年以上證券行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉證券營業(yè)部的系統(tǒng)維護工作;

3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的責(zé)任心;

4、有證券從業(yè)資格優(yōu)先。

第7篇 工程分公司生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責(zé)

建筑分公司生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責(zé)

一、定期組織工程質(zhì)量、重要環(huán)境因素和重大危險源的監(jiān)測活動,及時查出隱患,預(yù)防質(zhì)量、安全、環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn),對查出的隱患,采取糾正與預(yù)防,防止質(zhì)量、安全、環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn)。

二、參與領(lǐng)導(dǎo)本單位的經(jīng)營、生產(chǎn)活動,對分公司重大經(jīng)營決策提出建設(shè)性意見,并協(xié)助實施。

三、組織制定分公司各類人員崗位責(zé)任制和各項規(guī)章制度,加強檢查施工計劃、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)境、安全、材料、機械、勞動力等管理辦法的執(zhí)行情況:

四、責(zé)分管業(yè)務(wù)工作內(nèi)與體系相關(guān)的其他工作,對分公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的完成負(fù)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第8篇 食品公司駐外營銷分公司經(jīng)理崗位職責(zé)考評標(biāo)準(zhǔn)

食品公司駐外營銷分公司經(jīng)理崗位職責(zé)及考評標(biāo)準(zhǔn)

一、任職資格

1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先。

2、五年以上市場營銷管理經(jīng)驗。

3、具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力,對市場的運作狀況有準(zhǔn)確的分析判斷和較強的控制能力,有一定的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4、洞察力和邏輯思維能力強有一定的營銷思路和領(lǐng)導(dǎo)才能。

二、崗位職責(zé)及考評

第一部分:崗位要求(20分)

1、服從管理、尊重下屬。(2分)

2、嚴(yán)格遵守公司作息制度。(2分)

3、工作積極,責(zé)任心強。(2分)

4、進取心強,每月制定出自己的學(xué)習(xí)計劃。(2分)

5、關(guān)心員工生活、工作,體恤入微。(2分)

6、注重個人儀表、言談舉止,全力維護公司及個人形象。(2分)

7、團結(jié)、上進、創(chuàng)新、合作,不得拉幫結(jié)派。(2分)

8、上傳下達、準(zhǔn)確、迅速、不隱瞞、不欺騙。(2分)

9、善于溝通,及時解決員工消極心態(tài),并能協(xié)助其它部門工作。(2分)

10、保守公司秘密,不向別人透露公司的營銷計劃及商業(yè)秘密。 (2分)

第二部分:崗位職責(zé)(60分)

1、每月對部長、主任及員工做兩次營銷管理及市場營銷等相關(guān)知識培訓(xùn)。(4分)

2、每月參加企劃培訓(xùn)一次,努力提高自身企劃水平,重視個人學(xué)習(xí)以適應(yīng)市場發(fā)展需求。(2分)

3、每日以電話形式與省外分公司溝通一次,及時傳達推廣部會議精神,幫他們找出問題,并拿出解決方案。(5分)

4、從客觀實際出發(fā),制定分配各分公司的每月銷售任務(wù)。(5分)

5、監(jiān)督、督促各分公司營銷計劃及各項工作落實情況,并隨時加以鼓勵,指正。(7分)

6、做好各部門及總經(jīng)理之間的溝通,將公司最新營銷技巧及重要指示傳達于各分公司。(5分)

7、每月15日及下月1日向總經(jīng)理遞交工作總結(jié)及工作計劃。(5分)

8、每周日3:00以前將本周工作總結(jié)匯報于總經(jīng)理。(3分)

9、每月28日向總經(jīng)理以書面形式遞交三點問題、三點經(jīng)驗。(3分)

10、每次戰(zhàn)役修訂營銷工作計劃,并以書面形式上報總經(jīng)理。(3分)

11、配合各分公司做好人事管理。(1分)

12、配合企劃部,幫助分公司制定企劃活動,如有必要親臨現(xiàn)場指導(dǎo)。 (4分)

13、設(shè)立龍虎榜,倒計時牌等,積極貫徹落實分公司百分考核制。(3分)

14、每月參加促銷活動并寫出書面報告。(10分)

第三部分:銷售任務(wù)(20分)

1、每月完成任務(wù)100% (20分)

2、每月完成任務(wù)80%―100% (20×(80-100%)分)

3、每月完成任務(wù)60%―80% (20×(60―80%)分)

5、每月完成任務(wù)60%以下,不記分。

第9篇 上海分公司安全氣囊營銷經(jīng)理英語流利崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.客戶維持：新項目報價/及時快速處理客戶的要求（物流、質(zhì)量、技術(shù)等）/定期拜訪客戶。

2. 新客戶開發(fā)：通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、客戶等相關(guān)途徑開發(fā)潛在的客戶。

3. 訂單接收處理/樣品出運跟蹤/月底客戶別整理開具發(fā)票/公司內(nèi)部系統(tǒng)維護。

職位要求：

1. 本科學(xué)歷， 經(jīng)濟，國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)

2. 有安全氣囊或汽車相關(guān)營銷經(jīng)驗者優(yōu)先

3. 英語口語流利

4. 簡歷中請?zhí)峁┱掌?/p>

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第10篇 飲食分公司經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)學(xué)校、后勤集團、飲服公司以及校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對膳食工作的要求,組織、實施分公司的日常工作。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家方針、政策、法令,和學(xué)校、后勤集團、飲服公司的規(guī)章制度。

3、定期主持召開主任及各班組長會議,布置工作;制定和做好分公司學(xué)期、學(xué)年工作計劃和總結(jié);制定膳食經(jīng)營管理方案。不斷增強內(nèi)部活力,開拓進取。

4、加強生產(chǎn)經(jīng)營管理,執(zhí)行和完成公司的財務(wù)預(yù)、決算;積極開展增收節(jié)支工作,加強成本核算;搞好各類統(tǒng)計報表和建立健全臺帳制度;不斷提高社會效益和經(jīng)濟效益。

5、堅持全面質(zhì)量管理,堅持“質(zhì)量第一”、“ 師生至上”的方針,搞好基本大伙,確保飯菜質(zhì)量;不斷增加花色品種、擴大特色風(fēng)味項目;豐富師生伙食,滿足師生需求。

6、切實做好安全保衛(wèi)、內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生工作,堅決杜絕安全責(zé)任事故和食物中毒的發(fā)生。

7、認(rèn)真組織全體職工的政治學(xué)習(xí)、思想教育、安全教育、職業(yè)道德教育和遵紀(jì)守法教育。

8、制定各類人員工作規(guī)范、各安全環(huán)節(jié)的操作規(guī)程、職業(yè)道德規(guī)范、文明服務(wù)承諾和各項管理規(guī)章制度。并負(fù)責(zé)檢查落實。

9、加強民主管理、定期召開校區(qū)學(xué)生膳食管理委員會會議,主動走訪有關(guān)部門,深入食堂和學(xué)生,了解情況,聽取意見,不斷改進工作,努力提高辦伙水平。

10、建立和健全設(shè)備物資管理制度,加強固定資產(chǎn)、低值工用具、各類物資和倉庫的管理。積極配合、協(xié)調(diào)和幫助配供中心,共同做好公司的集中采購工作。

第11篇 集團分公司財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

集團分公司財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、按照國家會計制度、《會計法》、集團公司及分公司的財務(wù)管理制度,正確設(shè)置和使用會計科目、會計賬戶和會計賬簿,建立健全原始憑證和記帳憑證

2、年初編制財務(wù)預(yù)算,上報集團公司財務(wù)部審核。嚴(yán)格執(zhí)行集團公司下達的該分公司年度財務(wù)預(yù)算。年終編制該分公司的年度財務(wù)決算,開源節(jié)流,有效的使用資金。

3、負(fù)責(zé)公司正常運營資金的籌集及管理工作,制定資金使用計劃、監(jiān)督資金使用情況。按照集團公司下達的《應(yīng)收賬款管理辦法》負(fù)責(zé)組織該分公司的所有的貨款的回收工作。,

4、及時掌握備用金的情況,嚴(yán)格控制管理好備用金;督促出納及時繳納各項應(yīng)交款項;及時對庫存現(xiàn)金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶進行清理,保證資金安全;督促出納登記現(xiàn)金帳和銀行存款日記帳,每月按規(guī)定編制現(xiàn)金盤點表及銀行余額調(diào)節(jié)表。

5、負(fù)責(zé)組織審核憑證,監(jiān)督各種結(jié)算方式,檢查其合理性、合法性、準(zhǔn)確性。

6、按有關(guān)部門提供的資料編制工資發(fā)放表;負(fù)責(zé)組織工資的核算、發(fā)放及各種附加費的計提工作。

7、每月末督促并協(xié)同有關(guān)部室對庫存商品進行盤存。每季度末督促并協(xié)同有關(guān)部室對存貨進行盤存。年終協(xié)同有關(guān)部室組織開展財產(chǎn)清查,保障公司財產(chǎn)安全。

8、按時編制財務(wù)報表,編制財務(wù)情況說明書,及時向集團公司財務(wù)部全部財務(wù)會計報表。按月(或季、年)度整理、裝訂各種會計檔案資料,按照會計檔案管理的有關(guān)規(guī)定,保管好有關(guān)會計資料。

9、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高專業(yè)水平,堅持原則,積極配合各業(yè)務(wù)部門的工作。完成集團公司及分公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第12篇 市場經(jīng)理能源分公司崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、對負(fù)責(zé)區(qū)域/行業(yè)的能環(huán)市場實施調(diào)研，收集、整理市場信息情報（包括用戶、項目及競爭對手等）；跟蹤負(fù)責(zé)區(qū)域/行業(yè)內(nèi)能環(huán)市場信息、有關(guān)能環(huán)政策以及地方特殊優(yōu)惠政策，及時提出市場開發(fā)應(yīng)對方案；

2、開發(fā)和利用各種關(guān)系與資源，挖掘和識別潛在客戶和項目，并作出初步項目投資分析，并在分析的基礎(chǔ)上制定營銷策略，為公司管理層及相關(guān)部門員工提供信息和決策支持；

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，組織實施能環(huán)項目的接洽、談判，確保市場開發(fā)過程中與政府機構(gòu)、合作方的有效溝通，并確保公司利益；

4、負(fù)責(zé)商務(wù)活動，落實公司的各類宣傳工作

5、協(xié)調(diào)配合項目建設(shè)等相關(guān)工作，確保商務(wù)合同的執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)所轄工作文檔的整理、備案和管理；

7、負(fù)責(zé)招投標(biāo)工作的流程及標(biāo)書的制作。

職位要求

1、有大型工程公司工作、設(shè)計院等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、3年以上市場開發(fā)及管理工作經(jīng)驗（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），熟悉epc/emc項目建設(shè)相關(guān)政策以及行業(yè)發(fā)展趨勢，具有良好的政府人脈關(guān)系和社會資源，有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗及客戶資源優(yōu)先；

3、反應(yīng)靈敏，有及時應(yīng)變突發(fā)狀況并解決的能力，熟悉招投標(biāo)流程，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力，形象氣質(zhì)佳

3、有較強的談判能力和公關(guān)能力，富有開拓精神，并能承受工作壓力；

4、有團隊協(xié)作精神。根據(jù)工作要求，能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差；

5、有c1或以上駕照，具備熟練駕駛技能。

6、工商管理、市場營銷、電力、水利、熱力、燃?xì)狻⑴L(fēng)、能源環(huán)保及相關(guān)行業(yè)本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年