第1篇 招聘經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容
招聘經(jīng)理職位要求
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。
2.5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第2篇 咸陽銷售經(jīng)理招聘崗位職責
1、銷售人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);2、管理客戶關(guān)系,完成銷售任務(wù);3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色;4、對客戶提供專業(yè)的咨詢;5、收集潛在客戶資料;6、收取應(yīng)收帳款。
1、專科及以上學歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;5、有責任心,能承受較大的工作壓力。
第3篇 松江區(qū)銷售經(jīng)理招聘崗位職責
崗位職責:
1、開發(fā)新客戶源,擴大銷售渠道,收集潛在客戶資料,
2、積極完成所負責區(qū)域的銷售量指標,執(zhí)行并完成公司年度銷售目標
3、與客戶保持良好關(guān)系,實時了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色
4、管理客戶關(guān)系,完成銷售任務(wù);
5、保持團隊積極向上的氣氛
職位要求:
1、大專及以上學歷,市場營銷相關(guān)專業(yè)
2、具有1年以上電子材料,零件銷售廣告、傳媒,文化產(chǎn)業(yè)營銷銷售經(jīng)驗尤佳。
3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的服務(wù)意識
5、有責任心,能承受較大的工作壓力
第4篇 招聘經(jīng)理崗位工作職責
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;
4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負責各部門人力預算的控制,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;
7、負責建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
第5篇 招聘經(jīng)理專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第6篇 招聘專業(yè)經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第7篇 人力招聘經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第8篇 招聘項目經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1.客戶對接,帶領(lǐng)團隊,整合各渠道資源完成公司招聘目標;
2.配合銷售對新進招聘外包項目進行評估(風險,執(zhí)行難度,招聘預期等),并給出合理執(zhí)行方案;
3. 帶領(lǐng)團隊成員有效執(zhí)行,及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,并與客戶進行溝通,保證項目的進展狀況;
4. 對多個在執(zhí)行項目進行全面的執(zhí)行監(jiān)控,不同客戶執(zhí)行周期、場次、資源協(xié)調(diào),確保公司利益、客戶利益最大化;
5.部門人員管理,員工的技能培訓,團隊成員薪酬績效設(shè)定以及考核;
6.整體執(zhí)行團隊管理、現(xiàn)場執(zhí)行管理,對執(zhí)行團隊、銷售端口、派遣部門及客戶端負責。
崗位要求:
1.大專及以上學歷,30--40歲;
2.溝通表達流利,抗壓能力及邏輯能力強,有較強的團隊協(xié)作能力;
3.三年以上項目招聘執(zhí)行經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗;
4.熟練使用辦公軟件。
第9篇 招聘大區(qū)經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第10篇 招聘經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第11篇 校園招聘經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第12篇 招聘人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源招聘經(jīng)理 志凌海納 北京志凌海納科技有限公司,smartx,志凌海納,志凌海納 作為 smartx 招聘經(jīng)理,你將有機會為風口浪尖的云計算方向的高科技公司招募人才。盡管該領(lǐng)域幾乎每家公司都號稱自己是高科技企業(yè),但在給 smartx 投遞簡歷前,我們希望你能與我們達成一個基本的共識:國內(nèi)乃至全球范圍,唯有具備核心技術(shù)壁壘,通過產(chǎn)品和技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù),才符合我們對高科技企業(yè)的定義;這好比,造發(fā)動機的企業(yè)與組裝汽車的企業(yè)其實有著天壤之別,整容比起心脹搭橋其實根本都算不上手術(shù)。
希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the box),不拘泥于人力資源方面的專業(yè)技能,而愿意更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),因為只有了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),才具備甄別人才的基礎(chǔ);
希望你足夠的親和,但卻擇善固執(zhí),向每一個候選人傳遞 smartx 的價值觀和底線;
希望你富有耐心并堅持,不懼拒絕,從過往的經(jīng)驗里,top 的人才往往需要持續(xù)的跟進來建立信任,這類人才長期看來對公司有著巨大的貢獻;
希望你能做一個“參與者”而不是“旁觀者”,能不畏瑣碎,成為產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門信賴的伙伴;
希望你足夠的大度且包容,包容一切高速公司發(fā)展中的不完美,并給予建設(shè)性的支持;
最后,希望你不浮躁,不急功近利,真誠而充滿熱情,注重成長超過成功。
崗位職責:
-深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式,高效開展招聘工作,對招聘質(zhì)量和效率負責;
-驅(qū)動整個招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;
-建立候選人人才庫,管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對公司的認知,尋求潛在的合作機會;
-能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;
-管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。
職位要求:
-本科及以上學歷,1+ 年招聘工作經(jīng)驗;
-擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線上線下招聘渠道;
-有很強的責任感、良好的職業(yè)道德,正直誠實、高度注重細節(jié),并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力;
-邏輯清晰,理解數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法與實踐技巧;
-良好的親和力,善于傾聽且具備出色的溝通能力,能自我驅(qū)動,積極的開展工作;
-具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗;
