第1篇 人事經理崗位職責工作內容

人事經理職位要求

1.作風正派,有強烈的責任心和敬業(yè)精神。

2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調能力。

3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

5.具有本崗位工作經驗三年以上者優(yōu)先聘用;

6.努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法;

人事經理崗位職責/工作內容

1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產人員數(shù)量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 kpi關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ,對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

第2篇 x地產物業(yè)公司行政人事部經理崗位職責

地產物業(yè)公司行政人事部經理崗位職責

1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協(xié)調、管理工作。

3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關調整或改善意見。

5、負責日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關單位保持溝通和交流。

6、負責部門員工的考核工作。

7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。

第3篇 人事經理/主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1.在人事總監(jiān)的領導下，全面負責和協(xié)助人力資源部工作。

2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3. 負責組織學校管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定。

4.依據(jù)公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

5.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

6.依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

7.建立規(guī)范化的崗位職責職位要求系統(tǒng)，并實施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責職位要求工作。

8.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

9.完成上級交辦的其它臨時性工作。

職位要求

1、基本條件

◆大學（全日制）以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。

◆3年以上集團連鎖企業(yè)人力資源管理相關工作經驗。

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

◆較強的文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。

◆具備組織協(xié)調能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調技巧。有處理員工關系及社會關系的能力。

2、知識技能

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

◆了解心理學的基本知識。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第4篇 酒店人事副經理崗位職責

某酒店人事副經理的崗位職責:

1.直接向人事及培訓部經理負責。

2.根據(jù)上級的授權主持分管部分工作,并處理好人事部的日常工作,與有關部門進行協(xié)調和溝通。

3.負責對人事分部有關規(guī)章制度和發(fā)文通知。

4.負責員工招聘、面試等相關工作。

5.負責員工飯?zhí)?、宿舍、小賣部的管理。

6.負責工會的開展活動。

7.草擬人事分部有關規(guī)章制度和發(fā)文通知。

8.負責員工每月工資發(fā)放的核對。

9.負責員工的獎罰制度。

10.召開員工座談會和飯?zhí)霉ぷ骺偨Y會議。

第5篇 某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協(xié)助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續(xù)和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

第6篇 行政人事副經理崗位職責要求

1.制訂實施人力資源目標及計劃,以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

2.安排、落實行政服務支持工作。

第7篇 大區(qū)人事經理崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)集團的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計劃,優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編;

2、熟悉行業(yè)招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作;

3、協(xié)助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養(yǎng)計劃等;

4、負責在所服務區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規(guī)范;

5、定期進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監(jiān)督實施;

7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理;

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè),三年以上同崗位工作經驗,有大區(qū)hr管理工作、hrbp等經驗;

2、熟悉人力資源的各個模塊,有豐富的招聘工作經驗和解決復雜問題的能力;

3、具有較強的計劃性和執(zhí)行能力,熟悉勞動法規(guī);

4、思維清晰,良好的溝通協(xié)調能力,較強的語言表達能力、應變能力和親和力;

5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

6、有醫(yī)療行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。

第8篇 人事行政副經理崗位職責內容

1.協(xié)助總經理,制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

2.負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優(yōu)化人員結構,提高人員整體素質。

4.協(xié)調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

5.主持設計公司的關鍵業(yè)績指標體系及相

應的激勵機制,建立有效的績效考評體系。

6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。

7.確保公司人事制度符合國家相關法規(guī)。

8.負責人事行政部的團隊建設。

9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務,與各個部門協(xié)調,保障公司正常運轉。

10.主持安排公司會議日程,為公司領導準備相關資料,協(xié)助公司高層領導的工作。

11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

12.會同其他部門安排、協(xié)調公司高層外事活動,并向各業(yè)務部門提供外事活動支持。

13.負責公司文控管理。

14.行政外聯(lián)工作。

15.負責公司領導交辦的其他工作。

16.向總經理負責。

第9篇 人事主管/銷售經理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、負責公司客戶開發(fā)、跟進級維護；

2、帶領營銷團隊，管理下屬人員，達成公司的業(yè)績目標；

3、捕捉市場信息，收集相關資料，整理和設計公司應對市場的營銷方案；

4、協(xié)助下屬，培養(yǎng)和管理新人，為公司的快速發(fā)展儲備人才；

職位要求：1、對銷售有濃厚的興趣，立志于靠個人能力改變人生，具備較強的毅力和挑戰(zhàn)精神。

2、有團隊合作精神，敬業(yè)的工作態(tài)度，能夠承受較高的工作壓力。

3、熟悉網絡操作，服從管理，勤勞上進。

4、熟悉互聯(lián)網，熟悉網絡聊天軟件操作，有較強的溝通能力、自我營銷能力、強烈的銷售意識

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第10篇 人事部經理工作崗位職責

作為一名人事部經理,其崗位職責是什么以下是一則人事部經理崗位職責,僅供各位參閱。

1、在總經理(制度職責大全總經理)領導下,主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務學習,負責思想政治教育和工作檢查,考核各項崗位職責的執(zhí)行情況。

2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

3、在總經理的領導下,負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃;組織辦理員工的招收、任免、調配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作;組織整理、保管人事檔案。

4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作,并負責辦理報批和聃書簽發(fā)工作。

5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況,定期向總經理匯報,并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。

6、負責組織管理全場員工的考勤工作,按規(guī)定權限審批、檢查員工請假、銷假。

7、負責組織管理部內“三密”文件、資料的保密工作;審核各類報表和上報材料。

8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案,供總經理參考。

9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數(shù)和審核。

10、做好后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作,按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。

11、協(xié)調好與其他部門的工作關系,辦理總經理交辦的其他有關人事工作。

第11篇 人事行政經理崗位職責內容

1、 負責組織公司工作、規(guī)定、報告、總結及決議等文件的成文工作,組織制定公司規(guī)章制度,發(fā)布有關事項的通告、通知等。

2、 負責公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。

3、 負責公司運行過程中的法律相關事務及文書檔案的管理和保密工作。

4、 負責公司各項證照的審核、年檢工作。

5、 負責對公司固定資產、辦公設備的管理工作。

6、 負責公司各項規(guī)章制度的組織學習和落實、檢查工作。

7、 負責管理公司的后勤服務保障工作。

8、 負責公司組織架構、人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作。

9、 負責人力資源招募、員工培訓工作。

10、 負責公司人力資源績效考核、激勵制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。

11、 負責公司員工關系及薪酬福利管理工作。

12、 完成領導交辦的其他任務。

第12篇 行政人事主管/經理崗位職責職位要求

職責描述：

職責描述

1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時人員需求，制定季度/月度崗位職責職位要求計劃并組織實施，確保公司所需的人員及時到位；

2、負責公司所有員工的勞動合同簽訂及后續(xù)事宜；

3、負責公司員工離、退工的辦理；

4、組織員工培訓、團建活動，有效與員工溝通，增加團隊凝聚力；

5、定期與領導溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；

6、組織完成kpi管理，完善績效驅動，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；

7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對檔案進行建立、記錄、保管；

8、安排公司各類會議的召開，并做好會議紀要；

9、負責員工考勤管理，及監(jiān)督集團規(guī)章制度的執(zhí)行；

任職資格：

1、25歲以上，專科及以上學歷；

2、熟練使用電腦，會office軟件；

3、具有相關的工作經驗三年以上，具有商業(yè)地產公司或代理公司人事行政工作經驗者優(yōu)先錄用；

4、熟悉人事政策規(guī)定，與人事工作流程；

5、熟悉行政工作各流程；

6、具有較強的溝通協(xié)調能力；

7、工作積極主動、責任心強，條理性強，行為自律。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年