第1篇 培訓助理經(jīng)理崗位職責

助理培訓經(jīng)理 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。

第2篇 助理培訓師崗位職責

助理培訓師 華洛芙珠寶 河南華洛芙珠寶貿易有限公司,華洛芙珠寶,河南華洛芙 一、培訓前準備各種培訓所需物品、資料;

二、指導并收齊學員需要填寫及上交的材料;

三、擔任培訓主持與助教,配合培訓講師完成培訓任務;

四、協(xié)助培訓師維持課堂紀律,調動課堂氛圍,做好培訓記錄并對學員意見進行收集反饋;

五、準備創(chuàng)業(yè)沙盤所需各種資料;

六、準備路演所需的各種材料;

七、根據(jù)課堂培訓內容編寫微信宣傳片

八、對公司的培訓資料、課程內容、發(fā)展戰(zhàn)略等進行保密;

九、制作培訓匯報手冊;

十、總結培訓工作得失,交領導審閱。

第3篇 業(yè)務培訓助理崗位職責

工作職責】

主要負責培訓日常的行政事務及培訓教室的日常管理。

1、 對培訓教室設備進行管理及維護,協(xié)調培訓教室的使用;

2、 協(xié)助老師進行授課相關物料準備;

3、 接受相關文件并進行登記,收發(fā)資料;

4、 營銷員考勤的錄入及課程培訓的錄入;

5、 相關培訓記錄的導入系統(tǒng)。

【崗位要求】

1、 全日制本科以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;

2、 具有工作責任心、良好的工作抗壓能力。

第4篇 培訓部助理崗位職責

崗位職責:

負責培訓業(yè)務的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發(fā)票管理;

2、 會議的組織,和會議紀要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細心和責任心;

4、良好的溝通協(xié)調能力。

第5篇 培訓業(yè)務助理崗位職責

業(yè)務助理兼培訓講師 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 1.負責整理客戶資料,建立客戶資料及檔案,跟蹤完成與銷售相關的報表;2.協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷售的后臺支持并協(xié)助有關人員妥善處理客訴,并記錄客訴的具體問題、跟蹤處理進度及結果;3.做好辦公室相關文件整理、歸檔及收發(fā)快遞、登記快遞單號和統(tǒng)計考勤等內務工作;4.協(xié)助有關人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作,在銷售人員外出時,負責客戶電話的接聽并及時將客戶問詢的信息轉告給相關人員;5.完成領導臨時交辦的其他任務。6.培訓新人,引導新人發(fā)展,公司需要有時會出去講課。任職資格:1.大專及以上學歷,熟練運用microsoft office等辦公軟件;2.具備較強的工作責任心,出色的語言表達能力與溝通協(xié)調能力;3.具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力;4.具備較強的工作積極性和主動服務的意識;

第6篇 培訓經(jīng)理助理崗位職責

崗位職責:

? 搭建培訓發(fā)展體系(包括師資、課程、制度等);

? 負責培訓全過程管理,含需求調查分析、培訓項目的策劃、組織及效果評估跟進;

? 推動組織及人才有效性診斷;

? 相關的內外部資源有效管理、引進和利用;

? 公司內部相關課程講授。

任職資格:

? 重點大學本科及以上學歷;

? 5年以上工作經(jīng)歷,其中3年以上培訓工作經(jīng)驗,有世界500強相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第7篇 零售助理培訓師崗位職責要求

崗位職責：

1、根據(jù)公司標準對終端店鋪進行監(jiān)督、評估、講授銷售、服務技巧，并結合日常巡店管理考核相關工作的落地執(zhí)行情況。

2、負責新員工入職基礎培訓及新員工工作技能輔導與考核，提升店鋪銷售業(yè)績和人員銷售能力。

3、學習并掌握每季產(chǎn)品開發(fā)設計理念、面輔料知識、搭配促進連帶率。

4、負責編寫開發(fā)產(chǎn)品波段賣點課件及更新產(chǎn)品手冊。

5、根據(jù)終端實地情況結合課程授課解決痛點。

6、每季度開展全國終端產(chǎn)品培訓及現(xiàn)場傳授產(chǎn)品賣點。

7、完成各項工作報告，分析問題，提出決絕方案，并總結納入后續(xù)工作，不斷完善提升工作效率。

8、能適應出差，有駐店經(jīng)驗。

9、熟悉內部培訓流程，有較強的課程開發(fā)能力，有出色的講解、授課能力。

10、能獨立組織各項培訓活動的計劃、實施及評估工作。

11、熟悉各種培訓軟件，能運用各類工具制作培訓課件。

職位要求:

1、兩年及以上品牌服裝零售企業(yè)相關工作經(jīng)驗，有豐富的培訓活動策劃和實施經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、計算機操作熟練（辦公自動化系統(tǒng)，能夠熟練運用word、excel、powerpoint等影視工具）；

4、積極樂觀、執(zhí)行力佳，優(yōu)秀的語言表達能力，良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊管理能力。

第8篇 培訓助理崗位職責及相關職位要求

培訓助理是指在培訓機構中，協(xié)助培訓講師完成培訓相關事宜、并根據(jù)實際需要做好助理性工作的人員。

培訓助理職位要求

1.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件；

2.具有良好的學習能力、語言表達能力、溝通能力以及協(xié)調能力等；

3.具有良好的文字功底；

4.具有勤勞、認真、負責的工作精神；

5.掌握培訓相關專業(yè)知識；

6.受過公司法、戰(zhàn)略管理等方面的培訓者為佳。

培訓助理崗位職責

1.負責部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理；

2.接聽部門電話、做好來訪的接待與統(tǒng)計；

3.編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理；

4.擔任各種培訓主持與助教，配合培訓經(jīng)理、培訓師完成各類培訓；

5.培訓場地和器材的清潔與管理；

6.配合各類培訓課程成效的書面問卷收集與整理；

7.各部門、各崗位培訓需求以及終端或市場培訓需求的調查與統(tǒng)計；

8.擔任部分課程的講述。

第9篇 培訓助理工作崗位職責

為了方便各位制度職責大全培訓助理掌握其崗位職責,以下以某公司為例,為大家整理了一份培訓助理崗位職責,各位可從中獲取參考信息。

1、服從總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)工作分配, 根據(jù)公司年度的培訓計劃及相關培訓內容制定月度、周度培訓計劃;

2、 組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施。

3、 按照培訓計劃進度要求完成相關培訓課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。

4、 負責公司內訓的開發(fā)和講授,負責新員工入職培訓。

5、 針對不同內部培訓計劃制定培訓效果評估方案,編寫對應的效果評估工作。

6、 hr部門相關輔助工作:招聘管理,入職、離職手續(xù)辦理,員工關系等。

崗位要求

1、 一年及以上培訓崗位相關工作經(jīng)驗;

2、 優(yōu)秀的表達能力,語言流暢、口齒清晰。

3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;

4、 熟悉崗位責任制,熟悉培訓流程;

5、 熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長ppt制作及培訓課程編制。

第10篇 項目培訓助理崗位職責

工作職責:

1、銷售支持:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進行客戶項目相關材料的準備,現(xiàn)場跟課,與客戶溝通并能了解客戶需求,在服務的基礎上按成其他課程的轉介紹指標。

2、市場支持:沙龍、認證項目、精品課程、線上線下分享等市場活動文案及設計、公眾號后臺學員報名溝通,市場活動現(xiàn)場教務管理。

3、項目支持:協(xié)助項目組進行文檔處理及后續(xù)的教務處理

4、行政支持:其他行政類相關事務處理及領導交辦的事宜。

職位要求:

本科及以上學歷,對培訓感興趣,重視自身發(fā)展及提升

喜歡與人溝通,執(zhí)行力出色,積極主動、服務意識強

具備一定的文字功底,熟練使用psai等工具者優(yōu)先。

第11篇 培訓助理崗位職責工作內容

培訓助理職位要求

1.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件。

2.良好的學習能力、語言表達、溝通及協(xié)調能力。。

3.有良好的文字功底,熟悉ppt制作。

4.具有培訓相關專業(yè)知識。

培訓助理崗位職責/工作內容

1、負責部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理。

2、接聽部門電話、做好來訪的接待與統(tǒng)計。

3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理。

4、擔任各種培訓主持與助教,配合培訓經(jīng)理、培訓師完成各類培訓。

5、培訓場地和器材的清潔與管理。

6、配合各類培訓課程成效的書面問卷收集與整理。

7、各部門、各崗位培訓需求以及終端或市場培訓需求的調查與統(tǒng)計。

8、擔任部分課程的講述。

第12篇 企業(yè)培訓助理崗位職責

企業(yè)公司培訓助理崗位職責(5)

1、服從總經(jīng)理工作分配,根據(jù)公司年度的培訓計劃及相關培訓內容制定月度、周度培訓計劃;

2、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施。

3、按照培訓計劃進度要求完成相關培訓課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。

4、負責公司內訓的開發(fā)和講授,負責新員工入職培訓。

5、針對不同內部培訓計劃制定培訓效果評估方案,編寫對應的效果評估工作。

6、hr部門相關輔助工作:招聘管理,入職、離職手續(xù)辦理,員工關系等。

崗位要求

1、一年及以上培訓崗位相關工作經(jīng)驗;

2、優(yōu)秀的表達能力,語言流暢、口齒清晰。

3、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;

4、熟悉崗位責任制,熟悉培訓流程;

5、熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長ppt制作及培訓課程編制。