第1篇 培訓經(jīng)理崗位工作職責

職責一:培訓經(jīng)理崗位職責

1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

2.出席酒店每周工作例會,并確保上情下達、下情上報。

3.根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題,分析培訓需求,制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

5.制定酒店年度培訓預算。

6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實施結(jié)果。

7.負責與總部聯(lián)絡,取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。

8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。

9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。

10.組織和主持重要的培訓活動。

11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關系。

12.負責同有關政府機關、教育機構(gòu)建立友好的工作關系。

13.審批修訂各種培訓教材。

14.負責酒店各種知識性培訓的安排,重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。

職責二:培訓經(jīng)理崗位職責

1.負責公司層面培訓的組織與實施。

2.負責員工培訓需求的調(diào)查與相關信息收集。

3.監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。

4.就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調(diào)整培訓方案,向公司領導提出合理的建議。

5.編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。

6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓,安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。

7.協(xié)助其他的人事工作。

職責三:培訓經(jīng)理崗位職責

一、熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內(nèi)容;

三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;

六、不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);

七、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

職責四:培訓經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理

2、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃

3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓方案

4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果

5、與外部培訓機構(gòu)保持良好關系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓。

第2篇 培訓經(jīng)理崗位職責要求

職責描述：

1、主要負責駐點企業(yè)的培訓公眾號的運營及培訓班務執(zhí)行

2、負責公眾號內(nèi)容編輯和推送，收集、研究熱點話題，結(jié)合市場、公司特性對內(nèi)容的實時調(diào)整和更新，并且負責方案，策劃活動等工作

3、輔助日常教學管理及組織工作，課程的需求簡單溝通等

4、完成上級指定的其他工作

職位要求：

1、本科及以上學歷；1年及以上經(jīng)驗

2、性格開朗，活潑，有親和力，外形好

3、有責任心，工作效率高、創(chuàng)意豐富、執(zhí)行力強

4、熱愛培訓行業(yè)，具備帶班班主任及公眾號運營的相關經(jīng)驗者優(yōu)先

5、了解公眾號等新媒體，具有較強的熱點敏感性，有一定的文案功底

6、對培訓課程、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有一定見解者優(yōu)先

7、本崗位需長期在合作方企業(yè)駐點

第3篇 資深培訓項目經(jīng)理崗位職責

資深項目經(jīng)理/項目總監(jiān)(少兒培訓領域) 崗位職責描述

1、在少兒培訓教育領域?qū)ふ覂?yōu)質(zhì)項目,幫助優(yōu)質(zhì)項目擴張項目規(guī)模,迅速占領市場,提升品牌形象,共享收益;

2、負責完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關工作;

3、配合相關部門完成投資業(yè)務全流程;

4、對投后項目后期的運營管理;

5、負責對已投資項目的后期管理工作;

任職資格要求

1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關領域豐富的社會資源;

2、有少兒培訓教育領域豐富的資源和運營管理經(jīng)驗;在少兒培訓教育領域有相關運營管理經(jīng)驗至少在5年以上;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責任心強。

崗位職責描述

1、在少兒培訓教育領域?qū)ふ覂?yōu)質(zhì)項目,幫助優(yōu)質(zhì)項目擴張項目規(guī)模,迅速占領市場,提升品牌形象,共享收益;

2、負責完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關工作;

3、配合相關部門完成投資業(yè)務全流程;

4、對投后項目后期的運營管理;

5、負責對已投資項目的后期管理工作;

任職資格要求

1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關領域豐富的社會資源;

2、有少兒培訓教育領域豐富的資源和運營管理經(jīng)驗;在少兒培訓教育領域有相關運營管理經(jīng)驗至少在5年以上;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責任心強。

第4篇 培訓運營經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、配合公司的業(yè)務發(fā)展,進行線下客戶活動的培訓授課;

2、設計、講授營銷類、產(chǎn)品類培訓課程;

3、進行面向客戶的微課開發(fā)、錄制

崗位要求:

1、本科或以上學歷

2、3年以上授課或公眾演講經(jīng)驗

3、從事過互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)者優(yōu)先

4、從事過面向客戶、代理商、供應鏈等群體培訓的職業(yè)講師優(yōu)先

5、較好的溝通表達能力、邏輯思維能力,熟練使用office辦公軟件,特別是ppt、excel等的運用

6、形象氣質(zhì)佳,氣場強大,有良好的課程演繹能力

第5篇 培訓部經(jīng)理工作崗位職責

以下是培訓部經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經(jīng)理參考。

一、 熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;

二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內(nèi)容;

三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;

六、 不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);

七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃,并聽從制度職責大全總經(jīng)理工作分配。

第6篇 培訓技術(shù)經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、 為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供專業(yè)加工設備的安裝和調(diào)試;

2、 理解并為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供艾爾加工工藝和加工手冊的講解;

3、 為授權(quán)門窗廠提供艾爾門窗系統(tǒng)產(chǎn)品的加工培訓;

4、 拜訪并監(jiān)督授權(quán)加工廠的加工生產(chǎn)質(zhì)量。

崗位要求:

1、 大專以上學歷,建筑或機械工程相關專業(yè);

2、 從事門窗加工或培訓5年以上工作經(jīng)驗;

3、 了解門窗加工設備及工藝要求;

4、 有系統(tǒng)門窗加工經(jīng)驗優(yōu)先;

5、 良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。

第7篇 營銷培訓經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、負責營銷體系各部門、全國經(jīng)銷商的培訓管理工作。

2、負責相關培訓課程的開發(fā)、修訂以及授課等。

3、負責建立、完善營銷體系培訓體系及流程。

任職資格:

1、25-40歲,大專以上學歷,

2、三年以上營銷體系管理或培訓工作經(jīng)驗,熟悉營銷體系培訓各項工作及流程;

3、具備課程開發(fā)、授課等能力,激情陽光,善于表達,

4、工作積極主動,結(jié)果導向性強,能適應適當出差。

第8篇 軌道交通培訓課程研發(fā)項目經(jīng)理崗位職責要求

職責描述：

1、根據(jù)前端市場需求結(jié)合后臺技術(shù)資源設計貼合客戶需求的培訓產(chǎn)品；

2、為主機廠、零部件供應商及城市軌道交通客戶提供專業(yè)的軌道交通技術(shù)及管理培訓服務；

3、設計產(chǎn)品表課程計劃；

4、積極建立與院校的合作關系，整合合作院校資源，配合研發(fā)相關課程；

5、對課程內(nèi)容進行實踐，并根據(jù)客戶情況進行反饋和調(diào)整；

6、維護合作良好的客戶關系，確保業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。

職位要求：

1、本科以上學歷，985院校理工科相關專業(yè)；

2、在工作中曾有過研發(fā)管理、質(zhì)量工具、流程管理等相關的培訓；

3、具有10年以上的工作經(jīng)歷，其中有研發(fā)部門的工作經(jīng)驗，或有研發(fā)項目改善經(jīng)驗，有3年以上部門經(jīng)理經(jīng)歷（或公司中層管理者）；

4、對研發(fā)流程管理和改善涉及的相關知識非常熟悉，特別熟悉研發(fā)流程中所使用的技術(shù)工具和方法；

5、具有良好的人際溝通和關系協(xié)調(diào)能力；具有團隊合作精神；具有良好的自我管理能力，能與人和諧相處；

6、能吃苦耐勞，愿意與人知識學習心得。

第9篇 業(yè)務培訓經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、組建本部門培訓內(nèi)部師資隊伍,建立運營中心培訓管理體系;

2、根據(jù)本部門發(fā)展規(guī)劃,制定培訓計劃、培訓實施、課件開發(fā);

3、組織對分公司或區(qū)域運營人員進行定期或不定期業(yè)務及專業(yè)技能培訓并跟進培訓結(jié)果及考評;

4、監(jiān)督全國各分公司運營人員的培訓進展和現(xiàn)狀;

崗位要求:

1、具有物流行業(yè)一年以上運營、培訓管理、客戶服務優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強,具備良好的溝通能力和耐性;

3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力;

4、善于溝通,理解分公司培訓需求并能夠迅速準確的以培訓形式反饋到分公司;

第10篇 培訓渠道經(jīng)理崗位職責

1、據(jù)項目需求拓展各類銷售渠道，獲取優(yōu)質(zhì)、有效的渠道信息；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及行業(yè)發(fā)展趨勢，制定總體市場渠道策略并監(jiān)督實施；

3、進行銷渠道資源的整合，協(xié)助項目完成業(yè)績目標；

4、負責大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行，并不斷開拓市場及新渠道；

5、負責市場調(diào)研和需求分析；

6、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

7、制定銷售計劃和銷售預算；

8、負責銷售渠道和客戶的管理；

9、處理好項目開發(fā)及維護等運營工作中的緊急事件。

第11篇 人事培訓經(jīng)理工作崗位職責

作為一名人事培訓經(jīng)理,其崗位職責是怎樣的以下是一則人事培訓經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經(jīng)理參考。

1、負責單店的日常人事工作(員工招聘、培訓、薪酬、福利、績效考評等管理工作),建立人才資料庫,為單店做好人才儲備;

2、監(jiān)督指導各單店各類人事政策的執(zhí)行情況;

3、單店勞動關系的管理協(xié)調(diào),勞動合同的簽續(xù)訂,人事檔案管理;

4、負責單店的開業(yè)招募和后繼補員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協(xié)調(diào)人事關系;

5、負責擬定單店員工的培訓計劃及實施方案,并監(jiān)督和評估執(zhí)行情況;

6、負責組織編寫培訓教材,并全面組織各種培訓工作,完善培訓體系;負責加盟店的開業(yè)培訓和后繼培訓,確保培訓質(zhì)量效果,使單店與總部保持共同的理念和營運水準;

7、各片區(qū)實習基地、辦事處的培訓體系建設及指導工作;協(xié)調(diào)各單店的培訓指導工作,并指導和協(xié)調(diào)各直營店做好培訓基地工作;

8、聽從制度職責大全總經(jīng)理工作安排,負責績效考核的推廣與實施。

第12篇 營運培訓經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1.針對營運業(yè)務需求,進行銷售、運營、管理等相關課程的開發(fā)、培訓。

2.負責組織培訓效果評估,改進完善培訓課程體系。

3.善于溝通,有親和力,具有良好的問題分析解決能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力,目標感清晰,執(zhí)行力強。

4.培訓體系建設 參與公司培訓制度以及內(nèi)部講師體系的建設與完善。

5. 建設、發(fā)展和宣傳企業(yè)文化。

任職資格:

1. 大專及以上學歷,人力資源、心理學、教育學相關專業(yè)優(yōu)先 。

2. 要求 '熟悉績效管理工作',有三年及以上連鎖企業(yè)的管理工作經(jīng)驗。

3. 有連鎖行業(yè)培訓授課經(jīng)驗者優(yōu)先。

4. 具有準確的判定問題情況提出合理處理方案的能力。

5. 熟練使用電腦及辦公軟件,具備一定的寫作、數(shù)理統(tǒng)計、分析能力;邏輯能力強。

6. 有一定的人員協(xié)調(diào)、激勵、培訓能力,抗壓能力強。