第1篇 售后管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

售后管理經(jīng)理崗位職責(zé)

售后管理高級(jí)經(jīng)理 ? 建設(shè)發(fā)動(dòng)機(jī)售后服務(wù)部門;

? 招聘合格的發(fā)動(dòng)機(jī)售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)成員;

? 建立bfda發(fā)動(dòng)機(jī)售后服務(wù)模式，包括流程和體系;

? 建立并管理服務(wù)政策，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)預(yù)算;

? 負(fù)責(zé)技術(shù)支持管理，包括開發(fā)特殊工具，編制維修說(shuō)明書，即組織技術(shù)材料更新;

? 負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)備件管理，包括備件的建設(shè);

? 零件庫(kù)、備件購(gòu)買及配送，備件價(jià)格管理;

? 負(fù)責(zé)售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理;

? 負(fù)責(zé)保修費(fèi)用的審核及結(jié)算;

? 監(jiān)控索賠的真實(shí)性;

? 負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)維修培訓(xùn)管理;

? 監(jiān)控售后質(zhì)量問題，建立收集及反饋流程;

? 與供應(yīng)協(xié)商售后價(jià)格及索賠流程;

? 監(jiān)控客戶滿意度;

? 監(jiān)督售后團(tuán)隊(duì)協(xié)作的實(shí)現(xiàn)

? establishment of the engine after-sales section for engine after-sales department

? hiring and staffing of qualified personnel for engine as

? establishment of an engine service support model for bfda， incl. process and system.

? to set up and manage service policy ，service standard and service budget

? take responsibility for technical support management， incl. special maintenance tools development， compiling maintenance instructions and organization of updating technical relevant materials.

? take responsibility for engine spare parts management .incl. set up of engine spare

? parts warehouse， spare parts purchasing and distribution， spare parts price management.

? take responsibility for as network management.

? take responsibility for warranty cost audit and settlement

? monitor the truth of claim

? take responsibility for engine repair training management.

? monitor after-sales quality problem and set up of collecting and feedback process

? negotiation of after-sales price and claim process with engine supplier

? monitor customer satisfaction

? monitor all as team work implementation ? 建設(shè)發(fā)動(dòng)機(jī)售后服務(wù)部門;

? 招聘合格的發(fā)動(dòng)機(jī)售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)成員;

? 建立bfda發(fā)動(dòng)機(jī)售后服務(wù)模式，包括流程和體系;

? 建立并管理服務(wù)政策，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)預(yù)算;

? 負(fù)責(zé)技術(shù)支持管理，包括開發(fā)特殊工具，編制維修說(shuō)明書，即組織技術(shù)材料更新;

? 負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)備件管理，包括備件的建設(shè);

? 零件庫(kù)、備件購(gòu)買及配送，備件價(jià)格管理;

? 負(fù)責(zé)售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理;

? 負(fù)責(zé)保修費(fèi)用的審核及結(jié)算;

? 監(jiān)控索賠的真實(shí)性;

? 負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)維修培訓(xùn)管理;

? 監(jiān)控售后質(zhì)量問題，建立收集及反饋流程;

? 與供應(yīng)協(xié)商售后價(jià)格及索賠流程;

? 監(jiān)控客戶滿意度;

? 監(jiān)督售后團(tuán)隊(duì)協(xié)作的實(shí)現(xiàn)

? establishment of the engine after-sales section for engine after-sales department

? hiring and staffing of qualified personnel for engine as

? establishment of an engine service support model for bfda， incl. process and system.

? to set up and manage service policy ，service standard and service budget

? take responsibility for technical support management， incl. special maintenance tools development， compiling maintenance instructions and organization of updating technical relevant materials.

? take responsibility for engine spare parts management .incl. set up of engine spare

? parts warehouse， spare parts purchasing and distribution， spare parts price management.

? take responsibility for as network management.

? take responsibility for warranty cost audit and settlement

? monitor the truth of claim

? take responsibility for engine repair training management.

? monitor after-sales quality problem and set up of collecting and feedback process

? negotiation of after-sales price and claim process with engine supplier

? monitor customer satisfaction

? monitor all as team work implementation

售后管理經(jīng)理崗位

第2篇 遠(yuǎn)程診斷技術(shù)管理及售后客戶支持互動(dòng)中心經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

assist senior manager of customer experience after sales， set up aftersales customer support interaction center（csic）.though remote diagnosis technology to provide service and solved customer complaints. to maintain the csic service experience in the best state， continue to provide users with quality services.

協(xié)助售后客戶體驗(yàn)高級(jí)經(jīng)理，建立售后客戶支持交互中心（csic）。通過遠(yuǎn)程診斷技術(shù)為客戶提供服務(wù)，解決客戶投訴。將csic服務(wù)體驗(yàn)維持在良好狀態(tài)，持續(xù)為用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

main business業(yè)務(wù)方面：

? 遠(yuǎn)程診斷技術(shù)熱線管理

remote diagnosis technology hotline management.

? 通過遠(yuǎn)程診斷協(xié)助經(jīng)銷商/客戶進(jìn)行車輛故障追蹤

vehicle fault tracing assistance to customers/dealers by remote diagnosing

? 遠(yuǎn)程技術(shù)權(quán)限及運(yùn)營(yíng)管理

technical ota rights and operation management

? 搭建售后客訴處理流程和落實(shí)到經(jīng)銷商以及流程改進(jìn)和實(shí)施

set up customer complain process flow and implementation， and improvement

? 指導(dǎo)經(jīng)銷商處理客戶投訴，確保落地和解決

guide dealership to deal with customer complaints， and the crisis event management and control.

project management項(xiàng)目管理方面:

? 協(xié)調(diào)內(nèi)部需求和資源以及供應(yīng)商，確保項(xiàng)目被完美的執(zhí)行

coordinating internal requirements and source and vendors for the flawless execution of projects

? 確保項(xiàng)目按時(shí)按量按預(yù)算交付

ensuring that all projects are delivered on-time， within scope and within budget

qualification:

職位要求

education backgroud: 教育背景

? 本科學(xué)歷以上 bachelor

experience: assignments or roles that prepare a peson for future roles.

經(jīng)驗(yàn)：

? have experience in process lean and implementation

具備流程精益化和落實(shí)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)

? should have a background working in business process building&control management

具有業(yè)務(wù)流程制定和控制管理經(jīng)驗(yàn)

? should have a background working in the customer complain process

具有相關(guān)客戶投訴處理管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

? at least 1-2 years work experience and background in remote diagnosis technology service.

至少1-2年遠(yuǎn)程診斷技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

? at least 7 years work experience and background. 2-3 years related work experience and background.

至少7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

? good communication and data analysis ability

良好數(shù)據(jù)分析技能力、良好的溝通能力和技巧

competencies: 能力：

? english reading and writing skills 英語(yǔ)閱讀和書寫能力

? software such as word， excel， ppt 熟練運(yùn)用辦公軟件

? english (average); chinese 中文/一般英語(yǔ)

第3篇 售后管理專員崗位職責(zé)

售后信息管理專員 北京汽車集團(tuán)有限公司 北京汽車集團(tuán)有限公司,北京汽車集團(tuán),北京汽車集團(tuán)有限公司,北京汽車集團(tuán)有限公司整車事業(yè)本部,北汽集團(tuán) 1. 轉(zhuǎn)化質(zhì)量改善方案,為服務(wù)商提供售后技術(shù)支持

無(wú)投訴

2. 參與對(duì)經(jīng)銷商技術(shù)服務(wù)能力的評(píng)價(jià)、指導(dǎo)與培訓(xùn)

按照網(wǎng)絡(luò)管理的規(guī)劃和要求實(shí)施評(píng)價(jià)、培訓(xùn)

3. 收集、整理、分析市場(chǎng)質(zhì)量信息,督促市場(chǎng)質(zhì)量問題的整改

準(zhǔn)確率≥95%

4. 組織質(zhì)量技術(shù)升級(jí)和市場(chǎng)召回

(主動(dòng)升級(jí))完成率=100%

(被動(dòng)升級(jí))完成率≥50%

(市場(chǎng)召回)完成率≥80%或向國(guó)家質(zhì)檢總局備案的完成率

5. 協(xié)助返廠三包舊件的技術(shù)分析

根據(jù)質(zhì)量部需要協(xié)助開展分析

6. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)質(zhì)量問題的關(guān)閉驗(yàn)證

按照質(zhì)量問題改善驗(yàn)證要求,組織市場(chǎng)質(zhì)量問題的驗(yàn)證,對(duì)于驗(yàn)證確認(rèn)滿足市場(chǎng)要求的統(tǒng)一進(jìn)行關(guān)閉

7. 負(fù)責(zé)dms售后系統(tǒng)的維修基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)和管理

及時(shí)維護(hù)新增的維修基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、協(xié)調(diào)解決系統(tǒng)存在的問題,

8. 編制市場(chǎng)質(zhì)量報(bào)告、報(bào)表

按節(jié)點(diǎn)和要求完成市場(chǎng)質(zhì)量報(bào)告、報(bào)表的編制發(fā)布

第4篇 售后服務(wù)管理崗位職責(zé)任職要求

售后服務(wù)管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.根據(jù)項(xiàng)目交付流程質(zhì)量控制節(jié)點(diǎn)匯總各項(xiàng)目關(guān)鍵交付物，對(duì)當(dāng)期發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行記錄，分析同比，出具質(zhì)量監(jiān)控報(bào)表;

2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)報(bào)表的采集對(duì)比，數(shù)據(jù)整理歸檔;

3.能有效與業(yè)務(wù)相關(guān)人員溝通質(zhì)檢結(jié)果，并通過數(shù)據(jù)分析，提出改進(jìn)建議，主動(dòng)推動(dòng)薄弱環(huán)節(jié)改進(jìn);

4.參與部門質(zhì)量監(jiān)控體系的建立并推動(dòng)實(shí)施。

任職資格:

1.本科以上學(xué)歷;

2.1年以上流程化、系統(tǒng)化的質(zhì)量監(jiān)控經(jīng)驗(yàn);

3.有服務(wù)意識(shí);

4.有原則、責(zé)任心、耐心，抗壓能力等。

售后服務(wù)管理崗位

第5篇 汽車售后管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)服務(wù)政策的制定，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建立(商用車、乘用車服務(wù)網(wǎng)絡(luò)依拖主機(jī)廠4s店);主機(jī)廠服務(wù)部門的維護(hù)及反索賠。

任職要求:

主機(jī)廠售后服務(wù)管理5年以上工作經(jīng)歷，有市場(chǎng)服務(wù)經(jīng)理優(yōu)先考慮。

第6篇 售后團(tuán)隊(duì)管理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：這是管理崗，不是出去銷售保險(xiǎn)！不是出去銷售保險(xiǎn)！不是出去銷售保險(xiǎn)?。ㄖ匾氖虑檎f(shuō)三遍）

1、對(duì)接老客戶，做好老客戶的維護(hù)以及服務(wù)工作。

2、接受公司的相應(yīng)的免費(fèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)（制式和非制式培訓(xùn)，基礎(chǔ)培訓(xùn)，銜接培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，top1000培訓(xùn)等）。

3、為老客戶提供最新、最全的保險(xiǎn)服務(wù)，可為客戶提供車險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、團(tuán)險(xiǎn)、信用卡和銀行貸款服務(wù)。

4、向公司內(nèi)部管理層發(fā)展，有較強(qiáng)的組織發(fā)展意愿，可以自由組建自己的團(tuán)隊(duì)。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），在大學(xué)里擔(dān)任干部的優(yōu)先考慮

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思路清晰，極強(qiáng)的適應(yīng)力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具有前瞻性思維，戰(zhàn)略性眼光和團(tuán)隊(duì)管理

3、敬業(yè)、執(zhí)著，有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力和創(chuàng)新能力

第7篇 售后服務(wù)管理崗位職責(zé)

售后服務(wù)管理員 上海孚創(chuàng)動(dòng)力電器有限公司 上海孚創(chuàng)動(dòng)力電器有限公司,孚創(chuàng) 1. 主導(dǎo)公司質(zhì)量管理體系1個(gè)過程,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,優(yōu)化流程管理,提高過程業(yè)績(jī);

1)服務(wù)提供管理程序。

2. 負(fù)責(zé)實(shí)施各項(xiàng)服務(wù)要求,滿足顧客要求。按照服務(wù)件領(lǐng)用要求,及時(shí)準(zhǔn)備和審核服務(wù)件, 滿足服務(wù)需求;

3. 負(fù)責(zé)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、布點(diǎn)工作,合理設(shè)計(jì)和調(diào)整服務(wù)半徑,降低服務(wù)里程費(fèi)。對(duì)服務(wù)派工頻率排名前10名的地區(qū),至少建立2家服務(wù)站;

4. 合理利用公司資源,定期培訓(xùn)和提升服務(wù)務(wù)人員、外部服務(wù)資源、終端用戶的技術(shù)、服務(wù)技能;整合服務(wù)資源,滿足二級(jí)渠道和三級(jí)市場(chǎng)服務(wù)需求;

5. 負(fù)責(zé)重大、疑難服務(wù)問題的解決。收集各種問題及解決辦法,建立“疑難問題案例庫(kù)”;

6. 負(fù)責(zé)對(duì)渠道銷售支持、技術(shù)服務(wù)培訓(xùn)、渠道開發(fā)和管理等工作進(jìn)行考評(píng);

7. 負(fù)責(zé)建立服務(wù)費(fèi)用審核流程,核算現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、委托三包服務(wù)的服務(wù)費(fèi)用,配合財(cái)務(wù)部做好三包服務(wù)費(fèi)用審核工作,按時(shí)結(jié)算服務(wù)費(fèi)用;

8. 積極配合市場(chǎng)部門開展新客戶定型、產(chǎn)品試配工作及新產(chǎn)品市場(chǎng)驗(yàn)證工作,協(xié)助處理重大外部質(zhì)量問題;

9. 負(fù)責(zé)服務(wù)件核銷流程(服務(wù)件為發(fā)給三級(jí)用戶、服務(wù)代理商的用于三包服務(wù)更換和為了三包及時(shí)性提供預(yù)先儲(chǔ)備周轉(zhuǎn)的零、部件總成),建立服務(wù)件投放、回收管理賬目并每周更新;每周進(jìn)行服務(wù)件審核和核銷工作,控制服務(wù)件管理漏洞;

10. 負(fù)責(zé)實(shí)施售后服務(wù)電話回訪,收集顧客意見和建議,將回訪信息及時(shí)錄入crm系統(tǒng)。對(duì)合理建議、不滿意、顧客重大投訴,及時(shí)提交服務(wù)副總經(jīng)理,進(jìn)行服務(wù)改進(jìn)管理,提高服務(wù)滿意率;

11. 對(duì)二次(含)以上沒有解決問題或得到處理的服務(wù)受理,及時(shí)識(shí)別,及時(shí)提高服務(wù)處理級(jí)別,按《顧客投訴處理程序》進(jìn)行;

12. 負(fù)責(zé)推動(dòng)三包內(nèi)故障件返修流程,推進(jìn)故障件分析、處理工作;

13. 負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并分析,采取糾正和預(yù)防措施改進(jìn);

14. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第8篇 售后配件管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、配件采購(gòu)管理;

2、建立需要配件計(jì)劃;

3、管理配件價(jià)格 ,采購(gòu)渠道,配件采購(gòu)合同;

4、監(jiān)控配件運(yùn)輸及儲(chǔ)備;

5、配件銷售管理;

6、接收配件訂單并且安排配件運(yùn)輸;

7、向服務(wù)站提供配件咨詢及相關(guān)資料;

8、配件儲(chǔ)備管理;

9、管理配件庫(kù),配件的接收,發(fā)放與儲(chǔ)備;

10、監(jiān)控配件儲(chǔ)備,保證良好的配件質(zhì)量;

任職要求:

1、良好的跨文化交流能力,為人正直誠(chéng)實(shí),有靈活性;

2、具有良好的溝通和表達(dá)技巧;

3、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力與組織協(xié)調(diào)能力;

4、熟知售后管理體系及發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù);

5、熟練掌握常用辦公軟件操作及應(yīng)用;

6、良好的分析能力,并能利用系統(tǒng)的方法解決問題;

工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景

1、專科及以上學(xué)歷,工科專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上的制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷,汽車行業(yè)優(yōu)先;

3、售后管理系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn),并具有和其它操作部門的合作經(jīng)歷;

第9篇 售后管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 資產(chǎn)投后運(yùn)維相關(guān)工作推進(jìn),協(xié)調(diào)關(guān)聯(lián)部門完善全國(guó)維修&售后體系,制定庫(kù)存計(jì)劃;

2. 梳理流程及工具,優(yōu)化線上線下運(yùn)維產(chǎn)品、硬件工具,數(shù)據(jù)閉環(huán)追蹤、分析、改善;

3. 沉淀、推廣操作規(guī)范,控制合理成本,提升運(yùn)維質(zhì)量及效率;

4. 協(xié)助自動(dòng)化或非標(biāo)設(shè)備項(xiàng)目推進(jìn);

5.其他上級(jí)交辦事項(xiàng);

任職要求:

1. 汽車、電動(dòng)車或其他類似制造業(yè)售后系統(tǒng)3年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)軟、硬件有基礎(chǔ)認(rèn)知;

2. 維修、機(jī)械、自動(dòng)化、電氣工程類學(xué)科,全日制本科及以上學(xué)歷;

3. 有良好的數(shù)據(jù)綜合分析能力,思維清晰,擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)和解決問題;

4. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和快速學(xué)習(xí)能力,有自動(dòng)化或非標(biāo)設(shè)備項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)尤佳;

第10篇 售后管理經(jīng)理崗位職責(zé)

1.pqm問題分析、分配、改進(jìn)推進(jìn)和效果驗(yàn)證

2.warranty pp100 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,指標(biāo)分解分析和預(yù)測(cè)

3.售后重大問題的組織檢測(cè)分析及處理,對(duì)問題進(jìn)行改進(jìn)管理

4.索賠費(fèi)用數(shù)據(jù)分析、預(yù)測(cè),年度指標(biāo)的制定和監(jiān)控

5.pre-olv、olv活動(dòng)組織開展

6.組織開展qrqc customer 質(zhì)量活動(dòng)

7.開展網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控活動(dòng)

8.組織開展優(yōu)化和召回工作

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷

2.熟悉汽車構(gòu)造、汽車技術(shù)等專業(yè)知識(shí)

3.掌握質(zhì)量分析五大工具

4.具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)、溝通及協(xié)調(diào)能力

5.汽車售后質(zhì)量問題解決技能

6. 熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)和書面溝通能力

7.熟練運(yùn)用辦公軟件(如office、sap)

8.高級(jí)的邏輯和數(shù)據(jù)分析能力

9.高級(jí)的管理能力

10.7-10年汽車質(zhì)量問題改進(jìn)和售后質(zhì)量問題處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

11.4-6年管理工作經(jīng)驗(yàn)

第11篇 房地產(chǎn)公司合同售后管理客服崗位職責(zé)要求

房地產(chǎn)公司客服(合同售后管理)崗位職責(zé)及要求

崗位職責(zé):

1、房屋銷售合同簽訂和管理;

2、房屋產(chǎn)權(quán)手續(xù)辦理;

3、銀行按揭手續(xù)辦理;

4、按時(shí)完成各類報(bào)表工作;

5、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)辦理流程,熟悉政府相關(guān)職能部門的辦事流程;

2、能獨(dú)立完成本職工作,承受一定的工作壓力;

3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;

4、具有積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和良好的心態(tài);

5、能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第12篇 項(xiàng)目管理工程師售后職位描述與崗位職責(zé)任職要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)和控制設(shè)備（鋰電池自動(dòng)化設(shè)備）從出貨到客戶現(xiàn)場(chǎng)后的設(shè)備安裝調(diào)試的指導(dǎo)工作；

2、負(fù)責(zé)管控項(xiàng)目過程的質(zhì)量、成本、交期等各項(xiàng)問題，確保項(xiàng)目按計(jì)劃交付；

3、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度，隨時(shí)分析項(xiàng)目偏差，采取糾正措施；

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，有1年以上設(shè)備調(diào)試、設(shè)備維護(hù)或非標(biāo)設(shè)備設(shè)計(jì)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有鋰電池行業(yè)背景優(yōu)先考慮；

2、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)組織能力；

3、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，可根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和情況輸出項(xiàng)目報(bào)表；

4、能接受長(zhǎng)期出差；

5、為人謙卑、有擔(dān)當(dāng)，責(zé)任心較強(qiáng)。

第13篇 汽車售后管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)服務(wù)政策的制定,服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建立(商用車、乘用車服務(wù)網(wǎng)絡(luò)依拖主機(jī)廠4s店);主機(jī)廠服務(wù)部門的維護(hù)及反索賠。

任職要求:

主機(jī)廠售后服務(wù)管理5年以上工作經(jīng)歷,有市場(chǎng)服務(wù)經(jīng)理優(yōu)先考慮。

第14篇 售后運(yùn)營(yíng)管理崗位職責(zé)任職要求

售后運(yùn)營(yíng)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)協(xié)助客戶接入和正確使用平臺(tái);

2、為客戶提供售前售后技術(shù)支持;

3、負(fù)責(zé)客戶培訓(xùn)，培訓(xùn)材料編寫;

4、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)合同協(xié)議流程申請(qǐng);

5、整合客戶反饋，提煉客戶需求。

任職資格:

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、良好的服務(wù)意識(shí)，2年以上項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目管理、技術(shù)支持等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、有強(qiáng)烈的責(zé)任心，抗壓能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠快速應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況;

4、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力。

售后運(yùn)營(yíng)管理崗位

第15篇 售后運(yùn)營(yíng)管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

* 負(fù)責(zé)駕駛安全預(yù)警產(chǎn)品的售后運(yùn)營(yíng)管理;

* 定期收集各區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品及服務(wù)投訴與建議,整理并匯總相關(guān)數(shù)據(jù),并對(duì)疑難問題進(jìn)行分類整理并反饋給相關(guān)部門進(jìn)行跟蹤處理;能對(duì)客戶反饋的問題進(jìn)行二級(jí)技術(shù)支援優(yōu)先;

* 負(fù)責(zé)售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)化建設(shè)、監(jiān)督、管理,保證售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不斷健康發(fā)展;

* 建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)(客戶服務(wù)檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋),數(shù)據(jù)審核及服務(wù)商費(fèi)用結(jié)算;

* 售后服務(wù)流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)確定;

* 良好的服務(wù)技巧及邏輯思維能力,能給客戶良好的服務(wù)感受;

任職要求:

* 有三年以上車聯(lián)網(wǎng)或3c產(chǎn)品相關(guān)售后運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

* 熟悉售后服務(wù)業(yè)務(wù)流程,并有持續(xù)改善的能力;

* 具有良好的溝通表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)能力;

* 熟練使用ppt、excel進(jìn)行報(bào)告及數(shù)據(jù)分析匯總;

* 敢于承擔(dān)壓力,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識(shí);

第16篇 售后服務(wù)管理主管員工安全崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1.城市群體事件緊急支持，包括現(xiàn)場(chǎng)處理，遠(yuǎn)程指揮，協(xié)調(diào)各部門工作安排

2.確保城市員工安全，協(xié)助安全措施落地

3.發(fā)現(xiàn)公司流程&政策需改善的問題并提出解決方案

4.全國(guó)城市前臺(tái)團(tuán)隊(duì)的安全培訓(xùn)及賦能

崗位要求:

1.大專以上學(xué)歷，兩年以上員工安全/售后服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)

2.具有跨區(qū)域或全國(guó)遠(yuǎn)程管理經(jīng)歷

3. 具有很強(qiáng)的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)核心矛盾點(diǎn)并解決

4. 具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，有同理心能關(guān)懷城市員工

5. 具有較強(qiáng)的抗壓能力和自驅(qū)力，處理過大型群體事件或警校類畢業(yè)優(yōu)先

第17篇 售后問題管理工程師崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

主要職責(zé)：

1. pqm問題分析、分配、改進(jìn)推進(jìn)和效果驗(yàn)證

2. warranty pp100 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，指標(biāo)分解分析和預(yù)測(cè)

3. 售后重大問題的組織檢測(cè)分析及處理，對(duì)問題進(jìn)行改進(jìn)管理

4. 組織開展優(yōu)化以及召回活動(dòng)

職位要求：

1.本科以上學(xué)歷，汽車相關(guān)專業(yè)、機(jī)械制造專業(yè)（具備質(zhì)量改進(jìn)和售后問題分析工作經(jīng)驗(yàn)的條件可以放寬）

2.熟悉汽車構(gòu)造、汽車技術(shù)等專業(yè)知識(shí)

3.掌握質(zhì)量分析五大工具

4.具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)、溝通及協(xié)調(diào)能力。

5.汽車售后質(zhì)量問題解決技能

6.熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)和書面溝通能力

7.熟練使用辦公軟件（如office、sap）

8.高級(jí)邏輯和數(shù)據(jù)分析能力

9.4-6年汽車質(zhì)量問題改進(jìn)和售后問題處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

10.精通底盤、電子電器或內(nèi)外飾其中一個(gè)方向?qū)I(yè)技能

第18篇 售后管理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)客戶抱怨的梳理收集,并進(jìn)行橫展分享,跟蹤跟區(qū)域工廠和部門的落實(shí)情況。支持重大問題的解決,參與fmea的更新。

? 抱怨問題的收集及梳理

? 推動(dòng)top問題的分析

? ll的分享

? 推動(dòng)改進(jìn)措施的橫展

? 支持重大質(zhì)量問題的分析解決

? 參與fmea的更新回顧

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷(理工科專業(yè) 機(jī)械專業(yè)、材料專業(yè)等)

2.3-5年質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)

3.有一定的機(jī)加工及熱處理、裝配的經(jīng)驗(yàn)

4.掌握質(zhì)量五大工具

5.掌握問題分析解決工具

6.定期工廠出差審核

第19篇 銷售后臺(tái)管理崗位職責(zé)

銷售管理經(jīng)理(后臺(tái)經(jīng)理) '崗位職責(zé):

1. 對(duì)所管轄城市公司的后臺(tái)綜合管理工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;

2. 涉及項(xiàng)目各營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)管控工作,在運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提前預(yù)警,并與其它相關(guān)部門對(duì)接,督促運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)的按時(shí)完成。

3. 營(yíng)銷系統(tǒng)人事、薪酬、績(jī)效、晉升;營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、人員編制確認(rèn)及梳理。集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行營(yíng)銷體系人員的調(diào)配,匹配不同項(xiàng)目不同節(jié)點(diǎn)需求;

4. 營(yíng)銷體系會(huì)務(wù)管理:營(yíng)銷體系月會(huì)及營(yíng)銷關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)會(huì)議;

5. 半年會(huì)及年會(huì)組織,根據(jù)不同階段營(yíng)銷管控方向制定會(huì)議主題;

6. 營(yíng)銷檔案管理工作,確保營(yíng)銷體系檔案存檔合規(guī),資料保存得當(dāng),交接明確,避免資料丟失;

7.營(yíng)銷系統(tǒng)業(yè)務(wù)和管理類制度擬定及整理工作,作為營(yíng)銷制度的統(tǒng)一出口進(jìn)行營(yíng)銷制度的傳達(dá)及執(zhí)行核查;

應(yīng)聘要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、五年以上客服管理工作經(jīng)驗(yàn)

3、精通客服管理的理論和方法

4、熟悉銷售、項(xiàng)目運(yùn)作房地產(chǎn)售后工作及操作流程

5、具備房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)相關(guān)管理知識(shí)

6、具有人際溝通能力和較好的組織協(xié)調(diào)能力;有良好的客戶服務(wù)意識(shí);較好的書面和口頭表達(dá)能力,責(zé)任心強(qiáng)'

'崗位職責(zé):

1. 對(duì)所管轄城市公司的后臺(tái)綜合管理工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;

2. 涉及項(xiàng)目各營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)管控工作,在運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提前預(yù)警,并與其它相關(guān)部門對(duì)接,督促運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)的按時(shí)完成。

3. 營(yíng)銷系統(tǒng)人事、薪酬、績(jī)效、晉升;營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、人員編制確認(rèn)及梳理。集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行營(yíng)銷體系人員的調(diào)配,匹配不同項(xiàng)目不同節(jié)點(diǎn)需求;

4. 營(yíng)銷體系會(huì)務(wù)管理:營(yíng)銷體系月會(huì)及營(yíng)銷關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)會(huì)議;

5. 半年會(huì)及年會(huì)組織,根據(jù)不同階段營(yíng)銷管控方向制定會(huì)議主題;

6. 營(yíng)銷檔案管理工作,確保營(yíng)銷體系檔案存檔合規(guī),資料保存得當(dāng),交接明確,避免資料丟失;

7.營(yíng)銷系統(tǒng)業(yè)務(wù)和管理類制度擬定及整理工作,作為營(yíng)銷制度的統(tǒng)一出口進(jìn)行營(yíng)銷制度的傳達(dá)及執(zhí)行核查;

應(yīng)聘要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、五年以上客服管理工作經(jīng)驗(yàn)

3、精通客服管理的理論和方法

4、熟悉銷售、項(xiàng)目運(yùn)作房地產(chǎn)售后工作及操作流程

5、具備房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)相關(guān)管理知識(shí)

6、具有人際溝通能力和較好的組織協(xié)調(diào)能力;有良好的客戶服務(wù)意識(shí);較好的書面和口頭表達(dá)能力,責(zé)任心強(qiáng)'

第20篇 售后配件管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1. 根據(jù)客服中心申請(qǐng)的配件，進(jìn)行配件開單、發(fā)放。

2. 提交配件申請(qǐng)，根據(jù)區(qū)域日常用件，制定合理計(jì)劃提交總部。

3. 配件計(jì)劃提交，按照月度，季度，根據(jù)區(qū)域日常消化用量，做出合理計(jì)劃儲(chǔ)備。

4. 舊件處理，合適當(dāng)月維修舊件準(zhǔn)確屬實(shí)，并根據(jù)總部要求分類處理。

5. 配件盤點(diǎn)，確保倉(cāng)庫(kù)準(zhǔn)確性。

任職要求:

1. 高中及以上學(xué)歷;

2. 暖通及相關(guān)專業(yè);

3. 一年以上經(jīng)驗(yàn)，20歲以上;

4. 了解整體銷售體系及維修體系;

5. 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力;總結(jié)分析能力;有一定的抗壓能力，能夠面對(duì)瑣碎事情的處理，并且能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)事件;善于發(fā)現(xiàn)問題，并敢于提出的能力;及時(shí)領(lǐng)悟部門負(fù)責(zé)人思路，執(zhí)行力強(qiáng)，工作效率高，服務(wù)意識(shí)強(qiáng);

6. 堅(jiān)持原則;

7. 耐心細(xì)致，有責(zé)任心;誠(chéng)實(shí)守信、性格開朗;沉穩(wěn)、敬業(yè)、細(xì)致、耐心。

8. 愿意與公司共同發(fā)展

售后配件管理崗位