第1篇 銀行渠道經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1、具有豐富的銀行、金融公司等相關(guān)機(jī)構(gòu)渠道資源和拓展經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)公司銀行渠道的整體

運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理,業(yè)務(wù)目標(biāo)規(guī)劃及落地;

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行銀行機(jī)構(gòu)公關(guān),拓展和維系渠道客戶,承擔(dān)銷售團(tuán)隊(duì)總銷售目標(biāo);

3、根據(jù)領(lǐng)域業(yè)務(wù)特點(diǎn)及公司發(fā)展規(guī)劃,建立全面的銷售戰(zhàn)略,制定并組織實(shí)施完整的銷

售方案;

4、引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度,負(fù)責(zé)目標(biāo)市場(chǎng)銷售方案的制定、審核、執(zhí)行,

收集并反饋市場(chǎng)及產(chǎn)品信息;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、監(jiān)督和管理銷售團(tuán)隊(duì),加強(qiáng)銷售隊(duì)伍的建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效,達(dá)成銷售目標(biāo)。

任職資格

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,8年以上銀行、金融相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少5年以上的營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有良好的公關(guān)與客戶維護(hù)能力、善于變通和創(chuàng)新,能夠獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目;

3、有資源可以有效對(duì)接的人員。

優(yōu)選具有豐富的銀行、金融公司等相關(guān)機(jī)構(gòu)渠道資源和拓展經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)資深人選。

第2篇 銀行渠道銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷策略 、政策和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門(mén)目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

第3篇 平安銀行渠道經(jīng)理崗位職責(zé)

1、據(jù)項(xiàng)目需求拓展各類銷售渠道，獲取優(yōu)質(zhì)、有效的渠道信息；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定總體市場(chǎng)渠道策略并監(jiān)督實(shí)施；

3、進(jìn)行銷渠道資源的整合，協(xié)助項(xiàng)目完成業(yè)績(jī)目標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行，并不斷開(kāi)拓市場(chǎng)及新渠道；

5、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

6、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

7、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；

8、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；

9、處理好項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及維護(hù)等運(yùn)營(yíng)工作中的緊急事件。

第4篇 銀行渠道客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、與各商業(yè)銀行、行業(yè)客戶、商戶等進(jìn)行日常溝通、交流,推廣公司服務(wù)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)項(xiàng)目;

2、負(fù)責(zé)銀行卡受理(pos)客戶發(fā)掘、談判,承擔(dān)分管區(qū)域的商戶拓展、收入等業(yè)務(wù)指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司和商戶資源,開(kāi)展業(yè)務(wù)營(yíng)銷工作;

4、負(fù)責(zé)其它支付業(yè)務(wù)及服務(wù)工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,熱愛(ài)銷售工作;

2、較強(qiáng)的談判能力和營(yíng)銷技巧,對(duì)市場(chǎng)變化較敏感;

3、工作思路清楚,具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力;

4、有掃碼支付推廣經(jīng)驗(yàn)者有限考慮。

薪酬福利:

1、工資待遇:公司采取“市場(chǎng)領(lǐng)先”的薪酬策略,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,包括績(jī)效獎(jiǎng)金、技能津貼、月度獎(jiǎng)金等;

2、公平清晰的發(fā)展路徑:公司采用專業(yè)路線和管理路線雙通道的晉升機(jī)制,提倡以績(jī)效結(jié)果為導(dǎo)向;

3、六險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn):購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)及住房公積金一應(yīng)俱全,同時(shí)為外勤人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn);

4、員工補(bǔ)貼:每月享有餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼,節(jié)日享有過(guò)節(jié)費(fèi),按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼等;

5、各類假期:公司倡導(dǎo)員工勞逸結(jié)合,實(shí)行5天8小時(shí)工作制,為員工提供法定節(jié)假日、5-12天的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期;

6、員工關(guān)愛(ài)活動(dòng):公司每年組織體檢活動(dòng)、旅游活動(dòng),不定期組織豐富多彩的員工活動(dòng),如主題型公開(kāi)課、戶外拓展、體育類活動(dòng)等 。