第1篇 薪酬管理師崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)工資工作。

2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類(lèi)勞動(dòng)工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的制表、核對(duì)工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金表。

3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級(jí)、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開(kāi)展薪酬調(diào)查，收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場(chǎng)依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作。

4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門(mén)和員工績(jī)效考核方案，并參與績(jī)效考核工作;定期匯總各部門(mén)、員工績(jī)效考核的結(jié)果，撰寫(xiě)考核分析報(bào)告。

5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報(bào)、審核的工作;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);

2、4年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3、熟悉國(guó)家、省、市勞動(dòng)人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

薪酬管理師崗位

第2篇 薪酬管理師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、合規(guī)管理:及時(shí)掌握政府相關(guān)政策及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國(guó)家政策法規(guī)等;

2、薪酬體系建設(shè)與維護(hù):參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,并協(xié)助落地;

3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢(shì),并對(duì)內(nèi)外部變動(dòng)趨勢(shì)做出分析和評(píng)價(jià),進(jìn)行薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。

4、年度薪酬計(jì)劃實(shí)施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計(jì)劃,包括獎(jiǎng)金、調(diào)薪等,進(jìn)行方案測(cè)算與推進(jìn)落地。

5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵(lì)方案,并協(xié)助實(shí)施

6、參與各項(xiàng)薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的其他人力資源工作事務(wù)。

任職要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操;

2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);

3. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

4. 原則性強(qiáng)。

5. 具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第3篇 醫(yī)院管理咨詢(xún)顧問(wèn)薪酬績(jī)效方向崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目（薪酬績(jī)效方向）的助理/駐場(chǎng)經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；

2、設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效類(lèi)（亦有機(jī)會(huì)參與其他模塊項(xiàng)目）咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；

3、負(fù)責(zé)客戶(hù)管理，深度把握客戶(hù)需求，挖掘客戶(hù)潛在需求；

4、負(fù)責(zé)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營(yíng)造和諧的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)氛圍；

5、參與咨詢(xún)項(xiàng)目商務(wù)工作（無(wú)銷(xiāo)售任務(wù)，銷(xiāo)售任務(wù)由銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)），參與客戶(hù)深度跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書(shū)撰寫(xiě)等工作；

6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí)，并參與公司知識(shí)管理工作；

7、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專(zhuān)項(xiàng)課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

2、專(zhuān)業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等）、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上醫(yī)院管理咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

（2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國(guó)內(nèi)外大型醫(yī)院績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， 或rbrvs、drgs績(jī)效分配模式項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專(zhuān)家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識(shí)體系，感受高級(jí)智力活動(dòng)帶來(lái)的成就與樂(lè)趣；

3. 公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；

4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專(zhuān)業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專(zhuān)家；亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專(zhuān)業(yè)型公司帶來(lái)的高度專(zhuān)業(yè)化與簡(jiǎn)單人際關(guān)系。

第4篇 薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;

2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;

3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績(jī)效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。

第5篇 薪酬福利管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.薪酬管理方面

1.1.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì);

1.2.協(xié)助進(jìn)行月度分項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計(jì)分析;

1.3.協(xié)助進(jìn)行各類(lèi)人事手續(xù)辦理,特別是日常社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等薪酬基本業(yè)務(wù)辦理;

1.4.了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,解決日常的薪酬福利問(wèn)題。

1.5.協(xié)助編制年度人工成本預(yù)算,控制薪酬福利費(fèi)用,提供薪酬福利相關(guān)分析及建議。

2.員工關(guān)系方面

2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

2.2.參與勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的起草、制定,并負(fù)責(zé)日常管理工作;

2.3.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);

2.4.針對(duì)公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.至少三年及以上薪酬福利、員工關(guān)系(重點(diǎn))工作經(jīng)驗(yàn);

3.具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4.具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

5.熟練掌握常見(jiàn)辦公軟件(word/excel/ppt),同時(shí)具備sap系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn);

6.工作原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),樂(lè)于并善于與人打交道,抗壓能力強(qiáng)。

第6篇 薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)任職要求

薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;

2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;

3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績(jī)效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。

薪酬績(jī)效管理崗崗位

第7篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作,并形成報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)總行員工五險(xiǎn)一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、 參與銀行各類(lèi)薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計(jì)宣導(dǎo);

4、 參與日常薪酬福利管理工作。

第8篇 薪酬管理崗崗位職責(zé)

薪酬管理崗 華潤(rùn)置地華南大區(qū) 華潤(rùn)置地華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu))

工作職責(zé)

1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;

2.負(fù)責(zé)開(kāi)展薪酬福利調(diào)研,進(jìn)行市場(chǎng)對(duì)標(biāo),并進(jìn)行薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析;

3.負(fù)責(zé)公司的工資計(jì)算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進(jìn)計(jì)劃,定期編制模塊工作報(bào)告;

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級(jí)、人事檔案管理、商業(yè)保險(xiǎn)繳納工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運(yùn)用;

2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應(yīng)用、熟悉公文寫(xiě)作技巧;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立承擔(dān)崗位工作;

4.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

5.誠(chéng)實(shí)守信、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有耐心,責(zé)任心強(qiáng),有良好的執(zhí)行力,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

第9篇 薪酬管理專(zhuān)員崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效管理專(zhuān)員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985

2.英語(yǔ)或德語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985

2.英語(yǔ)或德語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限

第10篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè)，組織實(shí)施集團(tuán)人工成本管理。

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長(zhǎng)期激勵(lì)體系及福利保障體系建設(shè)并組織實(shí)施。

4.統(tǒng)籌實(shí)施集團(tuán)產(chǎn)品員工優(yōu)惠計(jì)劃。

5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟悉有關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。

4.具備良好的英語(yǔ)能力。

5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。 主要工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè)，組織實(shí)施集團(tuán)人工成本管理。

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長(zhǎng)期激勵(lì)體系及福利保障體系建設(shè)并組織實(shí)施。

4.統(tǒng)籌實(shí)施集團(tuán)產(chǎn)品員工優(yōu)惠計(jì)劃。

5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟悉有關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。

4.具備良好的英語(yǔ)能力。

5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

薪酬管理經(jīng)理崗位

第11篇 薪酬管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1. 建立和完善績(jī)效與薪酬管理體系,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行;

2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;

3. 組織階段性績(jī)效考核評(píng)估工作,并監(jiān)督績(jī)效改善計(jì)劃的推進(jìn)與執(zhí)行。

4. 了解國(guó)家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會(huì)保險(xiǎn);

5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦

任職要求:

1、 本科或以上學(xué)歷,年齡28歲以上;

2、人力資源或管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),2年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有該崗位的專(zhuān)業(yè)技能,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強(qiáng)的溝通能力,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和原則性,工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé);

4、全面了解國(guó)家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時(shí)對(duì)績(jī)效、薪酬模塊非常了解,能熟練進(jìn)行績(jī)效與薪酬模塊的實(shí)務(wù)操作。

第12篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利管理崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理，進(jìn)行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控

2.各類(lèi)薪酬福利體系設(shè)計(jì)、政策制定，薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案、中長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和宣導(dǎo)

3.協(xié)同業(yè)務(wù)線(xiàn)人員基本管理辦法制定，推動(dòng)業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計(jì)、投產(chǎn)管理上進(jìn)行優(yōu)化

4.搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐，提供管理者決策參考

5.與外部咨詢(xún)公司保持良好的合作關(guān)系，參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級(jí)的市場(chǎng)

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問(wèn)題的能力;

3、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。