第1篇 薪酬管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行;

2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;

3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計(jì)劃的推進(jìn)與執(zhí)行。

4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險(xiǎn);

5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦

任職要求:

1、 本科或以上學(xué)歷,年齡28歲以上;

2、人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強(qiáng)的溝通能力,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和原則性,工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé);

4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時(shí)對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進(jìn)行績效與薪酬模塊的實(shí)務(wù)操作。

第2篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績效管理各項(xiàng)制度要求;

3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);

3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。

薪酬績效管理崗崗位

第3篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè)，組織實(shí)施集團(tuán)人工成本管理。

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長期激勵(lì)體系及福利保障體系建設(shè)并組織實(shí)施。

4.統(tǒng)籌實(shí)施集團(tuán)產(chǎn)品員工優(yōu)惠計(jì)劃。

5.完成上級交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟悉有關(guān)勞動用工法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。

4.具備良好的英語能力。

5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。 主要工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè)，組織實(shí)施集團(tuán)人工成本管理。

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長期激勵(lì)體系及福利保障體系建設(shè)并組織實(shí)施。

4.統(tǒng)籌實(shí)施集團(tuán)產(chǎn)品員工優(yōu)惠計(jì)劃。

5.完成上級交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟悉有關(guān)勞動用工法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。

4.具備良好的英語能力。

5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

薪酬管理經(jīng)理崗位

第4篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制;

2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳;

3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見書獎(jiǎng)懲臺帳建立及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);

4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;

5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個(gè)人計(jì)劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評定與公示，績效面談及改進(jìn)建議;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;

3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認(rèn)識，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

薪酬績效管理崗位

第5篇 薪酬管理崗崗位職責(zé)

薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu))

工作職責(zé)

1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;

2.負(fù)責(zé)開展薪酬福利調(diào)研,進(jìn)行市場對標(biāo),并進(jìn)行薪酬競爭力分析;

3.負(fù)責(zé)公司的工資計(jì)算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進(jìn)計(jì)劃,定期編制模塊工作報(bào)告;

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險(xiǎn)繳納工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運(yùn)用;

2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應(yīng)用、熟悉公文寫作技巧;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立承擔(dān)崗位工作;

4.熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

5.誠實(shí)守信、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有耐心,責(zé)任心強(qiáng),有良好的執(zhí)行力,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

第6篇 薪酬管理專員崗位職責(zé)

薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限

第7篇 管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，思路清晰，邏輯分析能力強(qiáng);

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、溝通能力強(qiáng)，特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè)，工作強(qiáng)度相對于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，思路清晰，邏輯分析能力強(qiáng);

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、溝通能力強(qiáng)，特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。

第8篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作,并形成報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)總行員工五險(xiǎn)一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計(jì)宣導(dǎo);

4、 參與日常薪酬福利管理工作。

第9篇 薪酬管理工作崗位職責(zé)

公司人力資源部薪酬管理工作人員,其崗位職責(zé)的制定都要根據(jù)企業(yè)相關(guān)實(shí)際情況而定。以下為您提供一份企業(yè)的薪酬管理崗位職責(zé)范本,僅供參考。

一、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)和匯總;

二、依據(jù)國家及公司的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確地做好公司職工基礎(chǔ)工資的變更工作;

三、負(fù)責(zé)公司人員信息的維護(hù)工作;

四、依照相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司工資、內(nèi)外部績效、獎(jiǎng)勵(lì)的核算發(fā)放及職工收入的統(tǒng)計(jì)工作;

五、負(fù)責(zé)公司部門及臨時(shí)檢修項(xiàng)目部的有關(guān)人員信息、考勤記錄的收集與統(tǒng)計(jì)工作;

六、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計(jì)分析工作;

七、負(fù)責(zé)公司勞動工資報(bào)表的制作、報(bào)送管理工作;

八、做好本部門的網(wǎng)頁制作及更新工作;

九、負(fù)責(zé)公司人員信息統(tǒng)計(jì)及報(bào)送工作;

十、負(fù)責(zé)部門日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)的報(bào)送工作;

十一、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律督察工作;

十二、負(fù)責(zé)公司職工休假管理工作;

十三、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)和辦公設(shè)施管理工作;

十四、負(fù)責(zé)本部門的事務(wù)工作;

十五、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

第10篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第11篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)

薪酬績效管理 中國城市建設(shè)研究院有限公司 中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院

崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實(shí)施相應(yīng)工作

2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實(shí)

3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計(jì),對公司的薪酬計(jì)劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;

5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;

6. 定期整理各項(xiàng)薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;

7. 制定年度人工成本預(yù)算;

8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;

5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、成本管控、計(jì)劃統(tǒng)籌能力;

6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。

第12篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目（薪酬績效方向）的助理/駐場經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項(xiàng)目負(fù)責(zé)；

2、設(shè)計(jì)薪酬績效類（亦有機(jī)會參與其他模塊項(xiàng)目）咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；

3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍；

5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)），參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書撰寫等工作；

6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

（2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， 或rbrvs、drgs績效分配模式項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。