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薪酬管理崗崗位職責(zé)(十二篇)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):99

薪酬管理崗崗位職責(zé)

第1篇 薪酬管理崗崗位職責(zé)

薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構(gòu))

工作職責(zé)

1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;

2.負責(zé)開展薪酬福利調(diào)研,進行市場對標(biāo),并進行薪酬競爭力分析;

3.負責(zé)公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;

4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告;

5.負責(zé)公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;

2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應(yīng)用、熟悉公文寫作技巧;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立承擔(dān)崗位工作;

4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細心,有耐心,責(zé)任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。

第2篇 薪酬管理師崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度,建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定,負責(zé)具體的勞動工資工作。

2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算,做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確、有效的信息;負責(zé)集團總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作,審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

3、根據(jù)集團公司的有關(guān)規(guī)定,及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查,收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責(zé)集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案,并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果,撰寫考核分析報告。

5、負責(zé)辦理集團總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī),有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

薪酬管理師崗位

第3篇 薪酬管理崗位職責(zé)任職要求

薪酬管理崗位職責(zé)

薪酬管理 1. 執(zhí)行集團制定的有關(guān)薪酬政策,設(shè)計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施,進行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo),推廣,解釋與落實工作;

2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合,探索設(shè)計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法,最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;

3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排,制定有針對性的壽險總部及二三級機構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施,促進平安壽險各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;

4. 策劃,組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研,在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,為公司薪酬政策調(diào)整提供建議,確保公司在薪酬市場的競爭能力;

5. 參與壽險新設(shè)架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設(shè)計,以及人力資源工作中其他設(shè)計薪酬設(shè)計方面的工作;

6. 檢視二三級機構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況,具體處理二三級機構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題,并提出具體建議和解決方案。

本科以上學(xué)歷,2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗。 1. 執(zhí)行集團制定的有關(guān)薪酬政策,設(shè)計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施,進行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo),推廣,解釋與落實工作;

2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合,探索設(shè)計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法,最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;

3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排,制定有針對性的壽險總部及二三級機構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施,促進平安壽險各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;

4. 策劃,組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研,在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,為公司薪酬政策調(diào)整提供建議,確保公司在薪酬市場的競爭能力;

5. 參與壽險新設(shè)架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設(shè)計,以及人力資源工作中其他設(shè)計薪酬設(shè)計方面的工作;

6. 檢視二三級機構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況,具體處理二三級機構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題,并提出具體建議和解決方案。

本科以上學(xué)歷,2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗。

薪酬管理崗位

第4篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1.負責(zé)集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實施。

2.負責(zé)集團人工成本管理體系建設(shè),組織實施集團人工成本管理。

3.負責(zé)集團中長期激勵體系及福利保障體系建設(shè)并組織實施。

4.統(tǒng)籌實施集團產(chǎn)品員工優(yōu)惠計劃。

5.完成上級交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.熟悉有關(guān)勞動用工法律法規(guī),具備較強的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。

4.具備良好的英語能力。

5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬),身體健康,具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,作風(fēng)正派,遵紀守法,廉潔奉公。 主要工作職責(zé)

1.負責(zé)集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實施。

2.負責(zé)集團人工成本管理體系建設(shè),組織實施集團人工成本管理。

3.負責(zé)集團中長期激勵體系及福利保障體系建設(shè)并組織實施。

4.統(tǒng)籌實施集團產(chǎn)品員工優(yōu)惠計劃。

5.完成上級交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.熟悉有關(guān)勞動用工法律法規(guī),具備較強的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。

4.具備良好的英語能力。

5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬),身體健康,具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,作風(fēng)正派,遵紀守法,廉潔奉公。

薪酬管理經(jīng)理崗位

第5篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負責(zé)制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負責(zé)審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負責(zé)審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、工作認真細致,責(zé)任心強;

4、具備較強的抗壓能力。

第6篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利管理崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理,進行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控

2.各類薪酬福利體系設(shè)計、政策制定,薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設(shè)計和宣導(dǎo)

3.協(xié)同業(yè)務(wù)線人員基本管理辦法制定,推動業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計、投產(chǎn)管理上進行優(yōu)化

4.搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案,整理行業(yè)優(yōu)秀實踐,提供管理者決策參考

5.與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系,參與市場薪酬調(diào)研,完成公司崗位和職級的市場

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

3、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。

第7篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 負責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負責(zé)總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計宣導(dǎo);

4、 參與日常薪酬福利管理工作。

第8篇 薪酬管理師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關(guān)政策及市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國家政策法規(guī)等;

2、薪酬體系建設(shè)與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設(shè)計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;

3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。

4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調(diào)薪等,進行方案測算與推進落地。

5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施

6、參與各項薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的其他人力資源工作事務(wù)。

任職要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;

2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);

3. 具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

4. 原則性強。

5. 具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第9篇 薪酬管理專員崗位職責(zé)任職要求

薪酬管理專員崗位職責(zé)

薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限

薪酬管理專員崗位

第10篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利專員負責(zé)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務(wù),制作保險交納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

1.執(zhí)行公司薪酬管理制度,編制工作表;

2.執(zhí)行公司福利政策,辦理員工各類保險;

3.收集公司外部薪酬福利資料;

4.協(xié)助總經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作;

5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度;

6.收集下屬公司人力資源管理信息,組織下屬公司滿意度調(diào)查;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學(xué)本科學(xué)歷,社會保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可);

2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);

3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程;

4.熟練使用office辦公軟件;

5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員發(fā)展方向

調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員,晉升人力資源管理督導(dǎo)。

第11篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 負責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;

2. 負責(zé)年度人員費用預(yù)算編制工作;

3. 負責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;

4. 負責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;

5. 負責(zé)推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;

6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;

7. 負責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;

8. 負責(zé)薪酬發(fā)放的各項審核工作;

9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。

職位要求:

1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;

2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;

3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;

4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 職位描述:

1. 負責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;

2. 負責(zé)年度人員費用預(yù)算編制工作;

3. 負責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;

4. 負責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;

5. 負責(zé)推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;

6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;

7. 負責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;

8. 負責(zé)薪酬發(fā)放的各項審核工作;

9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。

職位要求:

1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;

2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;

3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;

4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。

第12篇 薪酬管理工作崗位職責(zé)

公司人力資源部薪酬管理工作人員,其崗位職責(zé)的制定都要根據(jù)企業(yè)相關(guān)實際情況而定。以下為您提供一份企業(yè)的薪酬管理崗位職責(zé)范本,僅供參考。

一、負責(zé)人力資源管理工作的各種報表統(tǒng)計和匯總;

二、依據(jù)國家及公司的有關(guān)規(guī)定,及時準確地做好公司職工基礎(chǔ)工資的變更工作;

三、負責(zé)公司人員信息的維護工作;

四、依照相關(guān)規(guī)定,負責(zé)公司工資、內(nèi)外部績效、獎勵的核算發(fā)放及職工收入的統(tǒng)計工作;

五、負責(zé)公司部門及臨時檢修項目部的有關(guān)人員信息、考勤記錄的收集與統(tǒng)計工作;

六、負責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計分析工作;

七、負責(zé)公司勞動工資報表的制作、報送管理工作;

八、做好本部門的網(wǎng)頁制作及更新工作;

九、負責(zé)公司人員信息統(tǒng)計及報送工作;

十、負責(zé)部門日報、周報、月報的報送工作;

十一、負責(zé)公司勞動紀律督察工作;

十二、負責(zé)公司職工休假管理工作;

十三、負責(zé)部門固定資產(chǎn)和辦公設(shè)施管理工作;

十四、負責(zé)本部門的事務(wù)工作;

十五、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

薪酬管理崗崗位職責(zé)(十二篇)

薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構(gòu))工作職責(zé)1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;2.負責(zé)開展薪酬福利調(diào)研,進行市場對標(biāo),并進行
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  • 薪酬福利管理崗位職責(zé)(七篇)75人關(guān)注

    職責(zé)描述:1.薪酬管理方面1.1.嚴格執(zhí)行考勤制度,負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計;1.2.協(xié)助進行月度分項薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計分析;1.3.協(xié)助進行各類人事手續(xù) ...[更多]

  • 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)(五篇)
  • 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)(五篇)74人關(guān)注

    崗位職責(zé):1、負責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;2、負責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;3、負責(zé)制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;4、負責(zé)審 ...[更多]