第1篇 管理培訓崗位職責任職要求

管理培訓崗位職責

管理培訓生 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司，錦融 學歷要求:本科及以上(物業(yè)管理，酒店管理專業(yè)優(yōu)先)

福利:完善的五險一金福利體系、導師培養(yǎng)體系、年假、體檢、洗牙、節(jié)日福利等等

崗位職責及發(fā)展方向:

資產管理項目的客戶服務管理或工程管理方向，通過完善的三年發(fā)展計劃，成為公司中高層管理者

崗位要求:

客戶服務管理方向專業(yè)不限;工程管理方向要求機械、電氣等相關工程專業(yè)

有志從事資產管理及物業(yè)管理工作

思維活躍有激情，具備優(yōu)秀的創(chuàng)新精神

良好的服務意識，以及承受壓力和挫折的能力

管理培訓崗位

第2篇 管理培訓師崗位職責

職責描述:

1、獨立完成線上線下培訓方案、培訓課件、講義的編寫,對培訓內容負責。

2、完成線上培訓類視頻課程的授課及錄制;完成線上的直播類課程的授課,及直播互動答疑。

3、完成線下面授集訓或個性化培訓,解答學員疑問,嚴控培訓品質,完成培訓考核。培訓結束后追蹤培訓效果,并記錄。

4、對每期培訓進行復盤總結,收集學員建議,針對培訓服務提出改進性意見,并將意見充分落地。

5、能夠根據其他部門的需求,提供巡店督導支持,或實地個性化支持等短期出差任務。

任職要求:

1、從事幼兒園園長、保教主任,或培訓機構校長等管理職位2年以上,熟悉實體學校管理與運作;英文流利者佳;

2、對實體幼兒園或學校整體運作有足夠經驗沉淀,在管理、市場、招生方面有特長者佳;

3、對教學有自己的理解,能夠把握培訓重難點內容的有效輸出,及輸出的節(jié)奏;

4、有氣場,有良好的培訓控場技巧,思維敏捷,親和力佳;

5、有良好的文字駕馭能力,語言溝通能力出色;

6、熟練掌握各種辦公軟件操作,ppt制作技巧熟練,能獨立完成ppt課件編寫;

7、普通話標準、形象氣質佳,身體健康;

8、熱愛教育事業(yè),對工作有高度責任心,誠信穩(wěn)重;

9、能適應短期出差者優(yōu)先。

第3篇 培訓營運管理崗位職責

職責描述:

1、根據現有加盟店直店營運營病態(tài),制定相應的培訓制度和流程,掌握一手收據并據此數據制定相應的客戶服務和支撐戰(zhàn)略并落實為相應的可行性計劃; 2、據戰(zhàn)略制定組織發(fā)展規(guī)劃及團隊建設目標(人員標配、招聘計劃、培訓計劃等)并嚴格落實以上規(guī)劃和計劃,確保戰(zhàn)略目標的落地和完成; 3、在總監(jiān)和其他部門經理的協助下制定醫(yī)美運營管理培訓部的的相應體系文件及標準文件,經受控后執(zhí)行; 4、根據培訓市場反饋及時提報建議和意見,到教育總監(jiān)或更高級別管理干部,及時修訂相應制度和標準,(收集并整改客戶意見,整理公司流程制度)

5、負責醫(yī)美教育中心運營部戰(zhàn)略的制定,監(jiān)督、落地、指導和考核,對分院培訓業(yè)績目標的達成負全責并賦能相關人員組織實施;

6、依據醫(yī)美教育戰(zhàn)略,協助醫(yī)美教育人力資源總監(jiān)完成本培訓部組織架構及培訓管理團隊和講師團隊的建設、人才培養(yǎng)與考核;

7、負責運營管理培訓體系的搭建與策略的制定,包含但不限于培訓課程體系及培訓軟、硬件支持體系、課程營銷體系、課程效果評估體系等制定及落地執(zhí)行;

8、負責根據行業(yè)發(fā)展狀況與客戶需求制定專項培訓課題、制作培訓課件、培訓方案與計劃,確保業(yè)績目標的達成;

9、根據培訓內容設計培訓評估體系并組織評估培訓效果。 10、不定期開發(fā)店務管理,運營管理課程 11、及時制定和完善利益分配機制; 12、完成領導交待的其他事宜

任職要求:

1. 坦誠、正直、善良、市場敏銳度、市場意識、客戶服務意識、事業(yè)心、上進心、責任心、大局觀、富有激情、遠見及適當冒險精神、邏輯思維

2.非凡的表達溝通能力、市場開拓能力、授課能力、課程策劃與開發(fā)能力、營銷策劃能力、團隊建設能力、管理能力、文化建設及維護能力、公共關系協調能力、戰(zhàn)略制定和落地能力、市場洞察及應對能力、影響力及親和力

3.市場營銷知識、企劃知識、品牌管理知識、光電臨床專業(yè)知識、企業(yè)管理知識、美業(yè)行業(yè)知識、了解皮膚美容知識者優(yōu)先、美容行業(yè)法律法規(guī)知識、有一定的財務和人力知識

4.5年以上的培訓管理經驗、大型活動策劃經驗、多團隊管理經驗

5.3年以上培訓授課、課程開發(fā)與管理經歷,店務運營管理能力

第4篇 運營管理培訓生崗位職責任職要求

運營管理培訓生崗位職責

運營管理培訓生 ux168 廣州市廣穎創(chuàng)貿易有限責任公司 1.學習、掌握平臺運營規(guī)則和技巧，成為平臺運營專業(yè)人員。

2.熟悉所負責產品的相關知識，掌握對應產品線上銷售必要技能，并能夠對銷售助理/客服人員進行平臺知

識和銷售技能的培訓;

3.制定合理的產品上架節(jié)奏并落地執(zhí)行，針對已上架產品優(yōu)化listing內容，以提升業(yè)績;

4.根據銷售策略及公司銷售指引手冊，參與平臺營銷活動推廣，評估、回復郵件并優(yōu)化營銷活動;

5.根據產品特性及產品生命周期，制定銷售目標及推動計劃;

6.收集分析市場及競爭對手狀況，適時調整銷售策略，并為產品開發(fā)部門提供新產品開發(fā)相關的有效信息;

7.定期(每日、周、月)統(tǒng)計銷售數據，分析及診斷銷售業(yè)績，制定完善的銷售改善計劃并卓越執(zhí)行。

8.根據部門需求，及時提交各類相關數據給數據分析崗位。

9.嚴格執(zhí)行平臺安全標準，維護公司賬號的安全穩(wěn)定，完善各自店鋪政策與制度，保持店鋪的好評率和良

好的信用度;

10.新運營人員的培訓和輔導。

11.其他與產品銷售、運營相關的事宜

任職要求

1.大?；蛞陨?，專業(yè)不限，數理類專業(yè)優(yōu)先

2.對跨境電商的運營模式有一定了解，熟悉amazon/ebay等境外電商平臺購物流程和平臺規(guī)則者優(yōu)先。

3.英語6級或以上;熟悉excel表格操作，其他office軟件熟練

4.較強的邏輯思維能力、工作執(zhí)行能力、溝通能力

運營管理培訓生崗位

第5篇 店鋪管理培訓生 zara 南寧崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

1. 挑戰(zhàn)自我的工作內容

作為inditex店鋪管理培訓生，你將從零開始挑戰(zhàn)自己，快速成為一名合格的國際化時尚零售店鋪管理人才。

2. 自由開放的崗位要求

- 本科及以上學歷的/1年內工作經驗的往屆生；

- 熱愛時尚，充滿活力，擅于溝通；

- 帶領團隊，不畏挑戰(zhàn)，英文交流；

- 樂于接受站立工作模式的緊湊節(jié)奏和靈活工作時間

- 西班牙語優(yōu)先

崗位要求:

3. 快速進階的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

你將獲得豐富、快速、度身定做的培訓：

普通店員實踐 →店鋪主管/副店長 →店鋪經理 → 更多職業(yè)發(fā)展方向（區(qū)域零售經理/陳列經理/運營經理/人力資源/電商部門等）

第6篇 營運管理培訓生崗位職責

崗位職責:

1、跟進各地區(qū)的業(yè)績完成情況,制訂巡店指導計劃,并予以相應的工作指導;

2、通過巡店,完成門店標準化檢查,并監(jiān)督完成整改。

3、參與營運相關制度流程的制訂,并跟蹤、反饋執(zhí)行情況;

4、可接受xxxx年、2019屆。

第7篇 培訓管理總監(jiān)崗位職責任職要求

培訓管理總監(jiān)崗位職責

崗位職責

1、 負責培訓體系建設，課程開發(fā)、講師隊伍建設和管理;

2、 協同各區(qū)域公司、城市公司保證培養(yǎng)效果，提升人力資源質量;

3、 根據組織文化的需要獨立組織策劃相應文化場景的文化活動，營造有溫度的組織氛圍。

任職要求

1、 統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中3年以上知名房地產企業(yè)及知名企業(yè)培訓工作經驗，有一定團隊管理經驗更優(yōu);

2、 有校園招聘及培養(yǎng)經驗，具備校園招聘宣講能力，良好的穩(wěn)定性及溝通執(zhí)行能力;

3、 能夠獨立設計培訓規(guī)劃，開發(fā)課件，系統(tǒng)地完成培訓準備及實施和優(yōu)化;

4、 熟悉word、excel、ppt、ps、h5頁面設計、平面設計優(yōu)先。

崗位職責

1、 負責培訓體系建設，課程開發(fā)、講師隊伍建設和管理;

2、 協同各區(qū)域公司、城市公司保證培養(yǎng)效果，提升人力資源質量;

3、 根據組織文化的需要獨立組織策劃相應文化場景的文化活動，營造有溫度的組織氛圍。

任職要求

1、 統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中3年以上知名房地產企業(yè)及知名企業(yè)培訓工作經驗，有一定團隊管理經驗更優(yōu);

2、 有校園招聘及培養(yǎng)經驗，具備校園招聘宣講能力，良好的穩(wěn)定性及溝通執(zhí)行能力;

3、 能夠獨立設計培訓規(guī)劃，開發(fā)課件，系統(tǒng)地完成培訓準備及實施和優(yōu)化;

4、 熟悉word、excel、ppt、ps、h5頁面設計、平面設計優(yōu)先。

第8篇 某某物業(yè)培訓管理崗位職責

某物業(yè)培訓管理崗位職責

培訓管理具體負責公司培訓管理、員工活動策劃、組織等工作,主要職責如下:

1.負責運用培訓實施、評估手段,保證培訓的有效性,幫助員工更新觀念,提高業(yè)務技能,增強員工應變工作環(huán)境要求的能力。對相關人員職業(yè)生涯規(guī)劃進行培訓、指導,使其發(fā)展與公司發(fā)展相契合。

2.根據人力資源計劃,合理運用培訓資訊及資源,負責公司各類人員的外聘、外送培訓計劃的制訂,送綜合辦公室主任審批,計劃實施后做好相應的質量記錄。

3.組織備課會、新課程試講、培訓評估會,認真準備、及時處理解決培訓過程中出現的問題,不斷改進和完善培訓組織工作,提高培訓質量,保證培訓效果。

4.負責根據公司年度培訓大綱,編制新課程開發(fā)計劃,結合公司實際情況,集思廣益,策劃、安排開發(fā)新的培訓課程。負責審編培訓教材,不斷完善培訓教材。

5.負責策劃、安排升任主管級以上人員升職培訓和考核。負責策劃安排特殊工種人員的培訓和考核。

6.負責根據公司實際情況和公司年度培訓大綱編制公司月度培訓計劃,經審批后,于每月1日前發(fā)送到各部門。負責相關內容的培訓授課,努力提高素質,鉆研培訓技巧、方式方法及組織形式,使培訓工作滿足公司發(fā)展的需要。

7.負責對公司各部門培訓計劃、實施情況予以指導、監(jiān)督和檢查,負責培訓效果的跟查。

8.負責安排、實施組織的新員工入職培訓、按業(yè)務類別安排強化培訓。

9.負責安排、實施由公司組織的脫產在職培訓,并保存培訓、考核記錄。

10.負責培訓需求調查和分析,培訓講師、學員表現評估,報綜合辦公室主任及相關人員。

11.完成領導交辦的其他工作任務。

第9篇 經銷商培訓規(guī)劃管理師馬自達銷售崗位職責描述崗位要求

職責描述：

1.編制年度經銷商售前培訓規(guī)劃并開展定期評估

2.研究并組織開展總經理及銷商售前內部培訓管體系實施與年度考核

3.建立售前培訓信息化管理平臺，完善知識并輔助決策

4.組織開展第三方培訓公司選擇、采購與年度評估管理

5.協助室主任執(zhí)行部門工作 企劃與日常管理

職位要求：

1.國家統(tǒng)招大學本科以上學歷，獲得相應學位

2.外語水平通過國家四級

3.二年以上相關工作經驗

4.身體健康

第10篇 管理培訓師崗位職責任職要求

管理培訓師崗位職責

學習管理培訓師經理 1. 負責學員管理，學員學習過程的協調、跟蹤與家長保持溝通;及時處理突發(fā)事件;

2. 了解家長意見，協調家校關系;

3. 對于學習管理師進行工作上的指導;

4. 負責學習管理部工作的全面管理;

任職要求:

1.有3年以上相關工作經驗，本科以上學歷;

2.有豐富的教學管理經驗，對本地區(qū)教育行業(yè)有一定的了解;

3.對中小學教育有獨特的見解，熟悉中小學生的生活及學習特點，熟悉學生家長思想特點;

4.辦公軟件使用熟練。 1. 負責學員管理，學員學習過程的協調、跟蹤與家長保持溝通;及時處理突發(fā)事件;

2. 了解家長意見，協調家校關系;

3. 對于學習管理師進行工作上的指導;

4. 負責學習管理部工作的全面管理;

任職要求:

1.有3年以上相關工作經驗，本科以上學歷;

2.有豐富的教學管理經驗，對本地區(qū)教育行業(yè)有一定的了解;

3.對中小學教育有獨特的見解，熟悉中小學生的生活及學習特點，熟悉學生家長思想特點;

4.辦公軟件使用熟練。

管理培訓師崗位

第11篇 財務管理培訓生崗位職責任職要求

財務管理培訓生崗位職責

管理培訓生—基金運營/財務方向 禾暉資本 禾暉投資管理(上海)有限公司，禾暉職位描述:

1、負責組織、收集各類市場情報及行業(yè)政策信息，追蹤國內外金融市場政策資訊，并加以分析匯總;

2、對基金發(fā)起、設立、募集、投資、管理、退出等各環(huán)節(jié)進行支持;

3、財務管理、稅務咨詢、稅收籌劃等財稅日常工作;

4、領導交辦的其他事項。

任職要求:

1、211/985大學金融、經濟、財會、房地產等相關專業(yè)本科及以上學歷，持有cfa、cpa等相關資格證書優(yōu)先考慮;

2、0-2年工作經驗，有私募基金等金融機構實習或工作經驗者優(yōu)先;

3、具備扎實的財務、法律、稅務等基礎知識，良好的社交溝通能力、清晰的邏輯思維和語言文字表達能力;

4、熟練掌握office等辦公軟件;

5、具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神、責任心、團隊合作精神和較強的原則性、紀律性。

財務管理培訓生崗位

第12篇 駕駛員培訓管理科科長崗位職責

（1）負責駕駛員培訓管理科全面工作；

（2）宣傳貫徹執(zhí)行有關駕駛員培訓管理法律、法規(guī)、規(guī)章及相關政策；

（3）組織制定和實施汽車駕駛員培訓規(guī)劃及年度工作計劃；

（4）參與起草有關駕駛員培訓的規(guī)范性文件，組織制定本市汽車駕駛員培訓管理制度、生源分配計劃、收費標準、考核辦法；

（5）具體負責駕駛員培訓行政審批、行政強制、行政處罰工作；

（6）負責汽車駕駛員培訓質量的監(jiān)督檢查工作，按規(guī)定權限依法查處違法行為；

（7）負責審核上報重大駕駛員培訓違法案件材料，并提出審核意見；

（8）協調與相關管理部門的工作關系；

（9）參與聽證、行政復議及應訴；

（10）其他職責。