第1篇 人事管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織安排面試等招聘工作;

2、負責管理員工社保公積金繳納工作;

3、監(jiān)督管理員工考勤，審核及辦理請休假等手續(xù);

4、跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

5、負責管理公司人事檔案;

6、協(xié)助總部組織實施員工培訓、團建等活動;

7、完成領(lǐng)導交辦的其它事項，配合行政相關(guān)工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，3年級以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源管理工作流程;

3、具備較強的溝通能力及靈活性，親和力佳;

3、能吃苦耐勞、服從安排，有駕照者優(yōu)先

人事管理崗位

第2篇 綜合行政人事管理崗位職責

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;

(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負責制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

第3篇 人事管理經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要起草組織架構(gòu)設立,向總行報批組織架構(gòu)

2、負責根據(jù)公司組織架構(gòu)起草各部門職責,界定公司各部門的工作職責。

3、負責擬定公司年度人員計劃編制數(shù)并報總行審批。

4、組織實施公司人員招聘工作

5、負責擬定人事規(guī)章制度,并負責對規(guī)章制度進行公布及解釋。

任職要求:

1、了解人力資源管理、經(jīng)濟管理、心理學相關(guān)專業(yè)知識

2、了解保險行業(yè)方針、政策和法律法規(guī)知識

3、有壽險總部工作經(jīng)驗優(yōu)先

第4篇 銷售人事管理崗位職責任職要求

銷售人事管理崗位職責

工作職責:

1 、 協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓、 調(diào)動、 晉升、離職離崗等日 常人事手續(xù)工作;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;

4、老客戶信息的整理和更新;

5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報;

6、完成領(lǐng)導交接的其他工作

崗位要求:

1、年齡22-45歲，大學?？埔陨蠈W歷，具有1年以上企業(yè)行政總務及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

2、較好的口語能力。

3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。

4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

銷售人事管理崗位

第5篇 人事經(jīng)理管理崗年底還有豐厚的獎金哦崗位職責

1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,特別是員工關(guān)系模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

第6篇 行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責

標題行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責編 號

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修 改 第1次

1、負責公司人員資質(zhì)、業(yè)務資質(zhì)的申請。

2、根據(jù)國家各部委對資質(zhì)管理的要求負責資質(zhì)的年審與續(xù)期注冊。

3、負責查找政府關(guān)于資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息。

4、負責查找資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的法律法規(guī)。

5、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的人員達標條件準備。

6、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的業(yè)績達標條件準備。

7、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的綜合達標條件準備。

8、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊上報資料的準備。

9、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的文件上報。

10、負責組織人員資質(zhì)考試、考試培訓、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。

11、負責組織資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊過程中的公關(guān)工作。

12、完成上級交辦的其他工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第7篇 z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8.負責每天“ 工作任務單”的發(fā)放;做好“每周工作任務單”的統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門反饋信息。

10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

第8篇 人事管理經(jīng)理崗位職責任職要求

人事管理經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作，明確人力管理目標和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓、績效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的全面建設);

4、負責中心團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

6、負責企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核，提高運營體系的工作效率及質(zhì)量，降低運營成本;

7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，資產(chǎn)管理、印章及證照管理;

8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項其他工作。

任職要求:

1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗;

2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復雜問題的能力;

3、具備解決突發(fā)事件的能力，較強的分析、解決問題能力、思路清晰，考慮問題細致，熟練使用辦公軟件;

4、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強;

5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策;

6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識，能夠進行日常的工作指導;

7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。

人事管理經(jīng)理崗位

第9篇 行政/人事管理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度；

2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領(lǐng)導交辦的各項任務；

3、配合策劃及組織公司各項大型活動；

4、配合完成公司人事管理工作；

5、起草部門工作計劃、總結(jié)及匯報稿；

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

職位要求：

1、有一定的行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作；

2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷，工作經(jīng)驗2年及以上；

3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力；

5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強；

6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。

其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第10篇 綜合管理人事專員崗位職責任職要求

綜合管理人事專員崗位職責

崗位職責:

1、 負責人力系統(tǒng)的錄入工作，并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;

2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;

3、 負責部門行政物品的申請、采購、保管、使用;

4、 完成相關(guān)會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;

5、 負責部門的費用預算以及報銷工作;

6、 領(lǐng)導交代的其他的事務。

任職資格:

1、大專及以上學歷，1年以上行政、人事、財務相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、思維清晰，執(zhí)行力佳，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，較強的學習意愿和能力， 能迅速掌握新知識并實踐運用，工作態(tài)度主動積極，有服務意識;

3、熟練掌握office等辦公軟件工具。

綜合管理人事專員崗位

第11篇 人事檔案管理專員/行政班崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責保管公司人事檔案管理工作；

2、負責辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；

3、負責做好人事檔案的安全、保密、保護工作；

4、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

任職資格：

1、大專及以上學歷，接受優(yōu)秀。

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件。

3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力。

4、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認真負責。

5、工作踏實、穩(wěn)定、有管理能力。

福利待遇：

1、按標準繳納五險一金。

2、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度。

3、簽訂正式勞動合同。

4、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物。

5、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利。

6、根據(jù)公司業(yè)績，每年組織員工國內(nèi)或出國旅游。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第12篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責

崗位職責:

1、負責公司e-hr等人力信息系統(tǒng)維護;

2、負責公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

3、負責公司招聘、績效、人事等模塊的線上運營及維護;

4、負責人事檔案、勞動合同管理等事宜;

5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

任職要求:

1.信息自動化、計算機技術(shù)等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學歷;

2.有e-hr系統(tǒng)上線、實施經(jīng)驗,熟悉hr招聘、培訓、績效薪酬、人事運營、員工關(guān)系等各個模塊業(yè)務流程,有主導過系統(tǒng)上線或?qū)嵤┑膬?yōu)先;

3.工作踏實,細心,工作穩(wěn)定性高,責任心強。