第1篇 人事管理崗崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作； 2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時(shí)交納五險(xiǎn)一金，負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作； 3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工制度和收入分配制度改革的調(diào)查研究工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷；

2、年齡35周歲以下；

3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第2篇 行政/人事管理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度；

2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

3、配合策劃及組織公司各項(xiàng)大型活動(dòng)；

4、配合完成公司人事管理工作；

5、起草部門工作計(jì)劃、總結(jié)及匯報(bào)稿；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源、行政管理等工作；

2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上；

3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識(shí)和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力；

5、工作踏實(shí)、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)；

6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。

其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第3篇 人事管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；

2. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；

3. 根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責(zé)任職要求，以及公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道的維護(hù)；

4. 根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃；

5. 負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。

任職要求：

1. 從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；

2. 具備良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

3. 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

4.了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

5. 吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

6. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大的工作壓力。

第4篇 人事檔案管理專員/行政班崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)保管公司人事檔案管理工作；

2、負(fù)責(zé)辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；

3、負(fù)責(zé)做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，接受優(yōu)秀。

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件。

3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力。

4、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

5、工作踏實(shí)、穩(wěn)定、有管理能力。

福利待遇：

1、按標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金。

2、快速晉升空間，有效地競(jìng)聘晉升制度。

3、簽訂正式勞動(dòng)合同。

4、每季度員工聚會(huì)+員工生日會(huì)+節(jié)日禮物。

5、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利。

6、根據(jù)公司業(yè)績，每年組織員工國內(nèi)或出國旅游。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第5篇 物業(yè)管理公司行政人事品質(zhì)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)(行政、人事、品質(zhì))

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,分管行政、人事和品質(zhì)部的工作。

2.依照集團(tuán)公司和本公司的規(guī)章制度,對(duì)本公司事物進(jìn)行組織和管理。

3.依照集團(tuán)公司和本公司的要求,做好人才培養(yǎng)、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標(biāo)準(zhǔn)、技能要求。

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的內(nèi)部管理服務(wù)工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、各管理處之間的工作關(guān)系。

5.負(fù)責(zé)公司員工的思想教育和隊(duì)伍建設(shè)以及應(yīng)聘員工的招聘、錄用、考勤、獎(jiǎng)懲、辭退等管理工作。

6.負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各項(xiàng)管理制度提交總經(jīng)理,通過并監(jiān)督其實(shí)施。

7.根據(jù)分管部門和各管理處工作需要,提出人員調(diào)整意見,提交總經(jīng)理,并進(jìn)行跟蹤、檢查、落實(shí)工作。

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督及抽檢員工培訓(xùn)的落實(shí)情況,按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)證培訓(xùn)效果。

9.負(fù)責(zé)品質(zhì)部員工的月檢,和品質(zhì)部主管的周檢、月檢工作,對(duì)不符合要求的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)進(jìn)行糾正和指導(dǎo)。

10.負(fù)責(zé)組織編寫和審核《質(zhì)量手冊(cè)》和《工作程序》批準(zhǔn)作業(yè)文指導(dǎo)件。

11.負(fù)責(zé)審批有關(guān)內(nèi)部質(zhì)量審核的計(jì)劃,報(bào)告文件,并組織進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核活動(dòng)。

12.協(xié)助總經(jīng)理主持管理評(píng)審,并對(duì)體系改進(jìn)作出決策,批準(zhǔn)《管理評(píng)審計(jì)劃》和管理評(píng)審報(bào)告》。

13.受總經(jīng)理委托,在總經(jīng)理因事不在崗位時(shí),代總經(jīng)理職權(quán)。

14.完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第6篇 銷售人事管理崗位職責(zé)任職要求

銷售人事管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1 、 協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓(xùn)、 調(diào)動(dòng)、 晉升、離職離崗等日 常人事手續(xù)工作;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、及時(shí)做好新員工每日工作計(jì)劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;

4、老客戶信息的整理和更新;

5 、監(jiān)督各項(xiàng)人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作

崗位要求:

1、年齡22-45歲，大學(xué)專科以上學(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

2、較好的口語能力。

3、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。

4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。

銷售人事管理崗位

第7篇 人事勞動(dòng)管理崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作。

任職要求:年齡35歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);擁有三級(jí)人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事勞動(dòng)管理崗位

第8篇 行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責(zé)

標(biāo)題行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責(zé)編 號(hào)

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)、業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)。

2、根據(jù)國家各部委對(duì)資質(zhì)管理的要求負(fù)責(zé)資質(zhì)的年審與續(xù)期注冊(cè)。

3、負(fù)責(zé)查找政府關(guān)于資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)管理的信息。

4、負(fù)責(zé)查找資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)管理的法律法規(guī)。

5、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的人員達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。

6、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的業(yè)績達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。

7、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的綜合達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。

8、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)上報(bào)資料的準(zhǔn)備。

9、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的文件上報(bào)。

10、負(fù)責(zé)組織人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。

11、負(fù)責(zé)組織資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)過程中的公關(guān)工作。

12、完成上級(jí)交辦的其他工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第9篇 人事經(jīng)理管理崗年底還有豐厚的獎(jiǎng)金哦崗位職責(zé)

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,特別是員工關(guān)系模塊,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第10篇 人事管理專員崗位職責(zé)

人事專員(人事管理方向) 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 一、崗位職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)審核經(jīng)理人任免文件,擬定審核意見和任免通知;

(二)負(fù)責(zé)審核下屬單位黨委成員任免文件,擬定任免通知;

(三)負(fù)責(zé)經(jīng)理人人事檔案維護(hù)與管理;

(四)負(fù)責(zé)經(jīng)理人信息維護(hù)與管理。

二、報(bào)名條件

(一)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

(二)華潤雪花正式在崗員工,年齡35周歲及以下,且具備一年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),了解并熟知人事管理要求與流程;

(三)工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),具有優(yōu)秀跨組織溝通協(xié)調(diào)能力;

(四)熟練使用office等辦公軟件,文字功底扎實(shí),能獨(dú)立公文的撰寫。

第11篇 人事管理主管崗位崗位職責(zé)

任職要求:

1.歡迎本屆畢業(yè)生,公司考慮培養(yǎng)人才

2.人事管理方面有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.性格開朗,熱情,愛好廣泛,工作認(rèn)真踏實(shí),積極向上,有責(zé)任心,具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力, 有團(tuán)隊(duì)互助合精神

第12篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責(zé)任職要求

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、跟業(yè)務(wù)部門配合，采集業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案。

2、在外部采購項(xiàng)目中，進(jìn)行業(yè)務(wù)前期調(diào)研，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考察，項(xiàng)目交付過程中對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行執(zhí)行管理，評(píng)估供應(yīng)商解決方案，管理項(xiàng)目文檔交付質(zhì)量、跟進(jìn)進(jìn)度等。

3、在自主研發(fā)項(xiàng)目中，協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)，對(duì)接技術(shù)團(tuán)隊(duì)，跟進(jìn)開發(fā)、測(cè)試進(jìn)度。

4、持續(xù)響應(yīng)業(yè)務(wù)對(duì)系統(tǒng)的優(yōu)化運(yùn)維需求。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年~5年hr信息化領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有過完整研發(fā)或?qū)嵤╉?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

2、邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有技術(shù)開發(fā)背景優(yōu)先。

3、有責(zé)任心，推進(jìn)能力強(qiáng)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位