第1篇 高級管理人才崗位職責(zé)任職要求

高級管理人才崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、具體負(fù)責(zé)事業(yè)部或子公司的經(jīng)營管理，包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等。

任職資格:

1、10年以上機(jī)械或電子制造企業(yè)工作經(jīng)驗;

2、熟悉電子元器件大批量生產(chǎn)特點和管理方式;

3、具有較強(qiáng)的組織管理能力或市場營銷能力并取得相應(yīng)的成果。

高級管理人才崗位

第2篇 高級生產(chǎn)管理師崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1. 建立細(xì)胞培養(yǎng)相關(guān)生產(chǎn)操作sop文件;

2. 建立細(xì)胞培養(yǎng)相關(guān)儀器設(shè)備操作sop文件;

3、負(fù)責(zé)填寫、整理生產(chǎn)記錄文件，確保本組生產(chǎn)數(shù)據(jù)的真實性、完整性和可追溯性;配合接受數(shù)據(jù)可靠性檢查和審計

4、在規(guī)定時間內(nèi)完成本組生產(chǎn)任務(wù);

5、負(fù)責(zé)本組生產(chǎn)相關(guān)儀器設(shè)備的使用、清洗、維護(hù)保養(yǎng)

6、配合偏差的調(diào)查;

7、配合進(jìn)行內(nèi)部或外部審計，對于審計過程中發(fā)現(xiàn)的缺陷項進(jìn)行整改和完善。

8、負(fù)責(zé)對臨床樣品(血液、組織等)進(jìn)行處理;負(fù)責(zé)細(xì)胞的分離、培養(yǎng)、凍存、復(fù)蘇，細(xì)胞樣品在崗檢測及送檢

9、按照工藝要求完成細(xì)胞培養(yǎng)和制劑制備;

10、gmp車間的日常管理、清潔和環(huán)境維護(hù)

11、負(fù)責(zé)本崗位的生產(chǎn)安全。

12、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1、細(xì)胞生物學(xué)、生物技術(shù)等生物相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、了解gmp法規(guī)，熟悉無菌操作，能長期從事無菌環(huán)境工作，具有1年以上工作經(jīng)驗，有g(shù)mp生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有細(xì)胞培養(yǎng)或相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)驗，熟悉細(xì)胞設(shè)備的使用，保證生產(chǎn)工作的順利運(yùn)行;

4、工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng);

5、具有與內(nèi)外部較好的溝通能力，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。身體健康、誠實守信

第3篇 總裁辦高級管理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作；

3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

任職資格：

1、五官端正，形象好氣質(zhì)佳，年齡26-30周歲，身高163左右；

2、全日制本科以上學(xué)歷，酒店管理、行政營銷策劃相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、有較好的溝通表達(dá)能力，具有三年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)；

工作時間：8:00-11：30 13:00-17:30 周末雙休

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第4篇 高級績效管理專員崗位職責(zé)任職要求

高級績效管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)與公司各部門制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等績效考核體系;

2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作;

3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;

4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

5.組織實施績效評價面談;

6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;

7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。

應(yīng)具備的能力:

1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時調(diào)整;

4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

6.具備團(tuán)隊合作能力。

任職條件

1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具備2年以上績效管理工作經(jīng)驗;

3.對經(jīng)營管理有一定的認(rèn)知，從事過跨部門工作，有生產(chǎn)、運(yùn)營工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;

5.具備良好的執(zhí)行能力;

6.具備人際關(guān)系處理能力;

7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊合作能力。

第5篇 高級營銷管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)中小盤游戲的市場研究與分析,包含整體市場分析、區(qū)域市場分析、產(chǎn)品組合分析、產(chǎn)品分析等,明確市場發(fā)展形勢和特征,為策略制定提供支持;

2.負(fù)責(zé)中小盤游戲促銷活動的策劃和組織,包含全國性的促銷活動的策劃和組織,協(xié)助省市中心完成地方促銷活動的策劃;

3.負(fù)責(zé)省市中小盤游戲派獎促銷活動的指導(dǎo)和評估,定期收集區(qū)域市場的促銷活動,并對促銷活動進(jìn)行評估、分享;

4.完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,市場、營銷等相關(guān)專業(yè),3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.熟悉市場研究和市場分析的基本模型和方法,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力、熟練應(yīng)用spss等統(tǒng)計分析軟件;

3.掌握市場調(diào)研方法,熟悉各類營銷方法,具備相關(guān)知識和經(jīng)驗,具有實際項目操作經(jīng)驗;

4.有全局意識,善于協(xié)調(diào)各類資源,具有良好的溝通能力和商務(wù)談判能力,良好的活動策劃和執(zhí)行能力;

5.有較強(qiáng)的溝通能力和語言文字功底,熟練掌握各種辦公軟件及文檔處理能力,能夠承受工作壓力;

6.有較強(qiáng)的服務(wù)意識、親和力,具有良好的團(tuán)隊精神,熱愛彩票事業(yè)。

第6篇 高級質(zhì)量管理/質(zhì)量管理質(zhì)量管理中心崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位：高級質(zhì)量管理/質(zhì)量管理

部門：質(zhì)量管理中心（1人）

職責(zé)：

1.根據(jù)部門要求和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，完成文科類圖書的質(zhì)量檢查和結(jié)果評定；

2．負(fù)責(zé)組建相關(guān)社外審讀隊伍；

3．協(xié)助完成相關(guān)質(zhì)檢信息統(tǒng)計和分析等。

要求：

1.文科專業(yè)背景，碩士以上學(xué)歷；

2.具有較強(qiáng)的語言溝通和公關(guān)能力，較好的協(xié)調(diào)能力；

3.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力；

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心強(qiáng)，和團(tuán)隊意識；

5.有兩年以上出版物的質(zhì)檢工作經(jīng)驗，熟悉編校業(yè)務(wù)知識、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和圖書質(zhì)量管理規(guī)范；

6.已通過出版職業(yè)資格中級考試者優(yōu)先。

工作地點：北京市海淀區(qū)

崗位要求：

學(xué)歷要求：碩士

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第7篇 高級經(jīng)營管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、整治“白領(lǐng)公寓”工作

2、裝潢工程的質(zhì)量監(jiān)督

3、創(chuàng)建全國文明城區(qū)管理工作

4、完成年內(nèi)“拆違”任務(wù)

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷

2、中級職稱以上

3、10年以上工作經(jīng)驗

第8篇 高級管理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、為人正直、處事公平，敢于擔(dān)當(dāng)、挑戰(zhàn)、創(chuàng)新。

2、本科及以上，石油化工專業(yè)優(yōu)先。

3、須從事石化行業(yè)五年以上，有管理石化企業(yè)團(tuán)隊經(jīng)驗者可放寬。

4、熟知銷售、人事、金融、后勤管理流程

5、能獨立設(shè)立、完善各崗位規(guī)章及考核

6 、 能協(xié)調(diào)各部門工作。

薪資待遇：

1、總經(jīng)理直接決定薪資待遇

2、執(zhí)行各部門負(fù)責(zé)人同等補(bǔ)助

3、合理的其他補(bǔ)助及獎勵

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第9篇 高級黨務(wù)管理崗位職責(zé)、要求

高級黨務(wù)管理職位要求

1.第一學(xué)歷要求：全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位及以上；

2.最高學(xué)歷要求：研究生學(xué)歷獲碩士學(xué)位及以上；

3.年齡要求：45歲以下；

4.專業(yè)要求：馬列主義研究、思想政治、企業(yè)管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

5.工作經(jīng)驗：具有5年以上大型企業(yè)集團(tuán)黨務(wù)管理工作經(jīng)驗；

6.職業(yè)資格：高級政工師優(yōu)先；

7.技能要求：具有較強(qiáng)的文字寫作能力和語言表達(dá)能力和較強(qiáng)的內(nèi)外溝通能力。

高級黨務(wù)管理崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)制定公司黨務(wù)工作方案，全面貫徹企業(yè)思想政治工作目標(biāo)要求，嚴(yán)格落實黨建工作制度，籌劃開展黨組織和黨員各種活動，總結(jié)撰寫黨務(wù)工作典型經(jīng)驗、調(diào)研報告等材料，推進(jìn)黨務(wù)工作與經(jīng)營管理工作同步開展。

1.負(fù)責(zé)制定公司黨務(wù)工作方案；

2.全面貫徹企業(yè)思想政治工作目標(biāo)要求，嚴(yán)格落實黨建工作制度；

3.籌劃開展黨組織和黨員各種活動；

4.總結(jié)撰寫黨務(wù)工作典型經(jīng)驗、調(diào)研報告等材料。

第10篇 高級財務(wù)管理師崗位職責(zé)

1.有會計證;

2.一年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷;

3.細(xì)心 能服從安排,可配合加班,抗壓能力強(qiáng);

4.能配合團(tuán)隊的各項活動;

第11篇 車輛管理高級經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌深圳城市車輛管理工作，根據(jù)地方車輛及交通管理部門和公司的規(guī)定，制訂車務(wù)的工作計劃、工作目標(biāo)，kpi績效考核，并落地執(zhí)行；

2、監(jiān)督、檢查車務(wù)部門各項工作，解決梳理車務(wù)工作中存在的難點；

3、負(fù)責(zé)對城市運(yùn)營車輛的資產(chǎn)、違章、審驗、新車落地、車輛相關(guān)證照辦理執(zhí)行及監(jiān)督；

4、整合資源，優(yōu)化車務(wù)流程，對外洽談車輛檢測站合作及車管所事宜，管理第三方服務(wù)公司；

5、其他車務(wù)統(tǒng)籌管理工作。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、有大型物流公司車務(wù)管理及車隊管理經(jīng)歷5-8年以上，任職車務(wù)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗和監(jiān)測站管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉掌握國家有關(guān)車輛管理、交通管理的法律、法規(guī)，公司車輛管理的規(guī)章；

4、溝通能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、實踐能力、應(yīng)變能力等綜合能力較強(qiáng)；

5、工作耐心、細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)；

6、職業(yè)道德良好、尊重他人、團(tuán)隊意識強(qiáng)；

7、有創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、服從管理，愿意與企業(yè)一起承擔(dān)、成長；

8、擅長于流程管理、跨部門溝通協(xié)同，項目管理能力。

第12篇 高級管理崗崗位職責(zé)

高級績效管理崗 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊持續(xù)完善公司績效管理體系,修訂、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程;

2、組織實施公司各部門績效計劃制定、績效輔導(dǎo)與過程管理、績效考核與反饋、績效結(jié)果應(yīng)用等工作的開展;

3、組織公司績效管理工作的分析總結(jié),評估員工激勵效果,并提出改進(jìn)方案;

4、對績效政策進(jìn)行宣傳解讀,建立良好績效文化氛圍,推動公司各級管理人員按要求開展績效管理工作;

5、推動、指導(dǎo)各部門績效指標(biāo)的設(shè)置,建立、維護(hù)公司kpi指標(biāo)庫,包括績效指標(biāo)的定義、范圍和計算公式等。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

2、5年以上績效體系搭建及績效管理經(jīng)驗, 4年以上績效管理工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)績效從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

3、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題。

4、具知名人力資源咨詢公司績效相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、熟悉績效考核體系建設(shè)及各類績效管理方法和工具,有成功的績效體系搭建經(jīng)驗。 jd僅限參考,詳細(xì)可私聊~~ 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊持續(xù)完善公司績效管理體系,修訂、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程;

2、組織實施公司各部門績效計劃制定、績效輔導(dǎo)與過程管理、績效考核與反饋、績效結(jié)果應(yīng)用等工作的開展;

3、組織公司績效管理工作的分析總結(jié),評估員工激勵效果,并提出改進(jìn)方案;

4、對績效政策進(jìn)行宣傳解讀,建立良好績效文化氛圍,推動公司各級管理人員按要求開展績效管理工作;

5、推動、指導(dǎo)各部門績效指標(biāo)的設(shè)置,建立、維護(hù)公司kpi指標(biāo)庫,包括績效指標(biāo)的定義、范圍和計算公式等。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

2、5年以上績效體系搭建及績效管理經(jīng)驗, 4年以上績效管理工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)績效從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

3、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題。

4、具知名人力資源咨詢公司績效相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、熟悉績效考核體系建設(shè)及各類績效管理方法和工具,有成功的績效體系搭建經(jīng)驗。