第1篇 管理渠道崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)信用卡第三方推廣平臺(tái)的開(kāi)發(fā)及管理:

(1)負(fù)責(zé)信用卡第三方推廣平臺(tái)的投放管理,監(jiān)察全流程數(shù)據(jù),并對(duì)此進(jìn)行優(yōu)化;

(2)協(xié)同外部及內(nèi)部,提升轉(zhuǎn)化比例,促進(jìn)發(fā)卡;

2、熟悉信息流、競(jìng)價(jià)類廣告優(yōu)化機(jī)制,針對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)能夠樹(shù)立完整優(yōu)化方向與目標(biāo);

3、協(xié)同產(chǎn)品部門(mén),制定廣告創(chuàng)意,優(yōu)化廣告素材,對(duì)投放效果進(jìn)行數(shù)據(jù)跟蹤及效果分析,提升投放效果;

4、分析市場(chǎng)情況,對(duì)同業(yè)模式、數(shù)據(jù)及動(dòng)態(tài)進(jìn)行監(jiān)控,提出優(yōu)化策略。

任職要求:

1、本科及以上 ,專業(yè)不限,3年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、投放優(yōu)化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)分析能力,善于通過(guò)數(shù)據(jù)分析挖掘問(wèn)題,并制定相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)策略;

3、出色的溝通協(xié)作和項(xiàng)目管理能力,具備解決負(fù)責(zé)問(wèn)題的能力

4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí),工作積極主動(dòng),責(zé)任感強(qiáng),能夠有效推動(dòng)項(xiàng)目完成。

第2篇 渠道管理主管崗位職責(zé)

傳統(tǒng)渠道管理主管 今麥郎飲品股份有限公司 今麥郎飲品股份有限公司,今麥郎飲品,今麥郎 1. 根據(jù)公司整體渠道營(yíng)銷策略,渠道政策的宣導(dǎo)、落實(shí)、組織執(zhí)行,追蹤檢核執(zhí)行情況,反饋并分析現(xiàn)狀;

2. 推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)項(xiàng)目,并追蹤進(jìn)展;

3. 協(xié)助上級(jí)完成渠道開(kāi)拓;

4. 管理區(qū)域的品牌經(jīng)營(yíng)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)追蹤;

5. 負(fù)責(zé)日常渠道分析報(bào)告。

第3篇 產(chǎn)品渠道管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)同業(yè)相關(guān)手機(jī)銀行渠道產(chǎn)品創(chuàng)新信息研究,分析未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),提供我行應(yīng)對(duì)建議,為部門(mén)產(chǎn)品創(chuàng)設(shè)和引進(jìn)發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù);

2、負(fù)責(zé)手機(jī)銀行渠道產(chǎn)品創(chuàng)新規(guī)劃及制定年度計(jì)劃,并推進(jìn)按計(jì)劃完成;

3、負(fù)責(zé)完成手機(jī)銀行渠道產(chǎn)品創(chuàng)新相關(guān)的需求分析、客戶體驗(yàn)、驗(yàn)收測(cè)試、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、產(chǎn)品后評(píng)估等工作。

任職要求:

1、金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè);

2、3年以上金融或金融it從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有一定的管理工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)研究工作經(jīng)歷;

3、熟悉國(guó)內(nèi)外銀行的發(fā)展動(dòng)態(tài),了解相關(guān)銀行產(chǎn)品知識(shí)、金融監(jiān)管法律法規(guī)以及數(shù)字化銀行發(fā)展態(tài)勢(shì),對(duì)手機(jī)渠道或手機(jī)銀行渠道有較深入研究;

4、具有較好的文字寫(xiě)作能力和分析能力,較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),較好的創(chuàng)新能力和責(zé)任心,良好的英語(yǔ)水平和熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。

第4篇 渠道管理崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.總公司合作渠道的分公司層級(jí)對(duì)接;

2.本機(jī)構(gòu)合作渠道的開(kāi)拓與維護(hù);

3.本機(jī)構(gòu)渠道開(kāi)拓與管理;

4.本機(jī)構(gòu)合作渠道網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)與管理;

5.渠道合作模式總結(jié)、上報(bào)與推廣;

6.本機(jī)構(gòu)渠道客戶信息的管理。

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2.熟練掌握各種辦公軟件工具,良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3.有銀行保險(xiǎn)同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第5篇 渠道管理項(xiàng)目崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)團(tuán)險(xiǎn)信息系統(tǒng)的管理和審核，及時(shí)通報(bào)業(yè)績(jī);

2、落實(shí)與追蹤競(jìng)賽的過(guò)程和結(jié)果，定期發(fā)布競(jìng)賽戰(zhàn)報(bào)，負(fù)責(zé)競(jìng)賽兌現(xiàn)活動(dòng);

3、制定團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和進(jìn)度分解，對(duì)團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的達(dá)成和客戶積累情況進(jìn)行分析并提出改進(jìn)建議;

4、進(jìn)行當(dāng)?shù)貓F(tuán)險(xiǎn)市場(chǎng)的研究，負(fù)責(zé)追蹤、分析同業(yè)團(tuán)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)情況;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、正規(guī)院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，包括但不限于保險(xiǎn)、管理、金融、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè);

2、年齡在40周歲以下;

3、具有一年以上保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

4、具有較好的溝通能力，熟悉保險(xiǎn)法律法規(guī)及保險(xiǎn)監(jiān)管政策，具備一定業(yè)務(wù)管理等基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉壽險(xiǎn)公司團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程;

5、能夠熟練操作office等辦公軟件;

6、職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)，近三年內(nèi)全職工作單位不超過(guò)兩個(gè)。

第6篇 服務(wù)渠道管理崗崗位職責(zé)任職要求

服務(wù)渠道管理崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司整體服務(wù)渠道的管理與制度建設(shè)，涉及95511呼入呼出、大客戶專線、在線客服、短信、郵件等

2.負(fù)責(zé)服務(wù)渠道的流程優(yōu)化和完善，確保流程順暢，提升客戶體驗(yàn)

3.負(fù)責(zé)與客服服務(wù)公司對(duì)接，做好日常工作對(duì)接與客服品質(zhì)監(jiān)測(cè)及分析工作，完成年度客服sla協(xié)議預(yù)算與簽批工作

4.負(fù)責(zé)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)類知識(shí)庫(kù)(含人工+機(jī)器人)梳理與優(yōu)化，加強(qiáng)產(chǎn)品知識(shí)庫(kù)的管理與后送件問(wèn)題知識(shí)點(diǎn)優(yōu)化工作

5.客戶回訪專案及回訪平臺(tái)管理，搭建電子回訪平臺(tái)，追蹤及分析回訪服務(wù)數(shù)據(jù)

6.參與公司大項(xiàng)目、大業(yè)務(wù)，優(yōu)化客服渠道模塊支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展

任職要求:

1.碩士研究生學(xué)歷

2.1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3.熟悉ppt、excel、公文寫(xiě)作、客戶服務(wù)管理、品質(zhì)管理、培訓(xùn)工作、系統(tǒng)管理、項(xiàng)目統(tǒng)籌、溝通表達(dá)能力

4.具有杰出的領(lǐng)悟能力，杰出的擔(dān)當(dāng)精神，深厚的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，杰出的執(zhí)行力，杰出的結(jié)果導(dǎo)向型思維，堅(jiān)持到底，保證產(chǎn)出，本職外愿意額外承擔(dān)工作

第7篇 招聘渠道管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、管理、維護(hù)、分析現(xiàn)有招聘渠道,即獵頭及各傳統(tǒng)線上平臺(tái)、校招渠道等評(píng)估、合作、服務(wù)對(duì)接;同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)其他招聘渠道,以滿足公司對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)及新領(lǐng)域業(yè)務(wù)等方面人才的需求;

2、支持業(yè)務(wù)部門(mén)崗位招聘,負(fù)責(zé)梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

3、深入職位分析,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招募,甄選,評(píng)估候選人,人才地圖構(gòu)建,完成招聘目標(biāo);

4、通過(guò)內(nèi)外部渠道和資源進(jìn)行人才地圖繪制、人才獲取業(yè)務(wù)設(shè)計(jì),定期輸出mapping、知識(shí)、人才信息;

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,3-5年以上互聯(lián)網(wǎng)人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn),有獵頭或招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、新科技、新事物有強(qiáng)烈的好奇心和學(xué)習(xí)能力,對(duì)公司商業(yè)模式有一定認(rèn)知和判斷;

3、擅長(zhǎng)和行業(yè)內(nèi)資深人士溝通,幫助公司核心業(yè)務(wù)在人才方面的獲取與鏈接;

4、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。

第8篇 銷售管理渠道崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

? coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

? regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

? collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

? provide in-store coaching according to the companywide guideline

? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任職要求:

education degree: college graduate or above

experience:

? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

? at least 3 yrs experience in team management and distributor management

? solid experience in ka and traditional trade management

? good communication skills and people agility

? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

銷售管理渠道崗位

第9篇 渠道管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)對(duì)各地經(jīng)銷商出臺(tái)相應(yīng)管理政策,制度,分級(jí);

2、全國(guó)經(jīng)銷商會(huì)議組織;

3、對(duì)代理商進(jìn)行培訓(xùn);

4、價(jià)格管控;

5、交貨協(xié)調(diào);

任職要求:

1、全日制大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、生物醫(yī)學(xué)工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、至少2年以上醫(yī)療設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)驗(yàn),有彩超、dr同類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、思維敏捷、行事果斷,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力;

4、抗壓性強(qiáng),能接受出差

5、此工作崗位常駐地為深圳,但會(huì)偶爾出差。

第10篇 渠道銷售管理類崗位職責(zé)

渠道銷售經(jīng)理-偏管理類崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的開(kāi)拓工作，與渠道客戶建立長(zhǎng)期而穩(wěn)定的合作關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)的挖掘，銷售與市場(chǎng)推廣策略的執(zhí)行;

3、運(yùn)用各種銷售工具、調(diào)動(dòng)公司資源開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶，完成銷售指標(biāo);

4、維護(hù)客情關(guān)系，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及其他友商的銷售策略、渠道布局、價(jià)格體系等市場(chǎng)信息;

5、負(fù)責(zé)客戶應(yīng)收賬款管理及客戶信用等級(jí)監(jiān)控，建立和完善客戶資料。

崗位要求:

1、通信、電子工程、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上it渠道或it行業(yè)大客戶相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)更佳

3、熟悉nand flash、ic control或ssd相關(guān)知識(shí);

4、熟悉存儲(chǔ)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈情況，有豐富的上下游人脈資源，良好的業(yè)界口碑，

5、需要對(duì)行業(yè)趨勢(shì)有深刻的認(rèn)知和分析能力，較強(qiáng)的邏輯思維、換位思考能力。

第11篇 市場(chǎng)渠道管理崗位職責(zé)任職要求

市場(chǎng)渠道管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)主持本部門(mén)的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各頂工作任務(wù);

2、 對(duì)下屬人員的考核、評(píng)比和激勵(lì);

3、 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、品牌管理、廣告宣傳、商標(biāo)管理、打假維權(quán)、商標(biāo)材料等管理工作;

4、 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)推廣及網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工作;

5、 負(fù)責(zé)工商局、國(guó)資委等部門(mén)的對(duì)外協(xié)調(diào)工作。

6、 貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，與公司各部門(mén)密切聯(lián)系各頂工作，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合;

7、 編制年度廣告費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，對(duì)各頂廣告費(fèi)用的使用實(shí)施全面監(jiān)督、控制，達(dá)到節(jié)約、高效的目的;

8、 其他相關(guān)工作。

任職資格:

1、 本科以上文化程度;

2、 銷售管理或相關(guān)專業(yè)，具有較豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)和五年以上品牌維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn);

3、 有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力;

4、 有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作勤懇誠(chéng)實(shí);

5、 有一定的寫(xiě)作能力。

部門(mén):市場(chǎng)部崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)主持本部門(mén)的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各頂工作任務(wù);

2、 對(duì)下屬人員的考核、評(píng)比和激勵(lì);

3、 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、品牌管理、廣告宣傳、商標(biāo)管理、打假維權(quán)、商標(biāo)材料等管理工作;

4、 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)推廣及網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工作;

5、 負(fù)責(zé)工商局、國(guó)資委等部門(mén)的對(duì)外協(xié)調(diào)工作。

6、 貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，與公司各部門(mén)密切聯(lián)系各頂工作，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合;

7、 編制年度廣告費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，對(duì)各頂廣告費(fèi)用的使用實(shí)施全面監(jiān)督、控制，達(dá)到節(jié)約、高效的目的;

8、 其他相關(guān)工作。

任職資格:

1、 本科以上文化程度;

2、 銷售管理或相關(guān)專業(yè)，具有較豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)和五年以上品牌維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn);

3、 有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力;

4、 有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作勤懇誠(chéng)實(shí);

5、 有一定的寫(xiě)作能力。

市場(chǎng)渠道管理崗位

第12篇 保險(xiǎn)渠道管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 銀行合作渠道業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)的定期結(jié)算,協(xié)助下轄機(jī)構(gòu)完成業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)的復(fù)核及支付工作;

2. 制作及報(bào)送銀行合作渠道各類報(bào)表;

3. 制定并落實(shí)各合作渠道不同階段業(yè)務(wù)推動(dòng)方案;

4. 協(xié)助處理銀保通系統(tǒng)信息維護(hù),解決系統(tǒng)突發(fā)問(wèn)題;

5. 參與策劃與組織業(yè)務(wù)總結(jié)會(huì)、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)及培訓(xùn)活動(dòng);

6. 其他銀保渠道管理相關(guān)工作。

任職資格:

1. 學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

2. 專業(yè):金融、保險(xiǎn)類等相關(guān)專業(yè);

3. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

4. 崗位經(jīng)驗(yàn):1-3年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

5. 專業(yè)能力:了解銀保銷售特點(diǎn)及市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀,熟悉業(yè)務(wù)管理流程;

6. 通用能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)分析能力,應(yīng)變能力強(qiáng)。