第1篇 管理戰(zhàn)略崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評(píng)估、修編以及區(qū)域機(jī)構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;
2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負(fù)責(zé)區(qū)域機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責(zé),并負(fù)責(zé)所管轄國別機(jī)構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;
4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機(jī)構(gòu)、法人實(shí)體的資質(zhì)申請(qǐng)、使用、年檢、注冊(cè)更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;
5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機(jī)構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;
6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況,定期分析企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo);
7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進(jìn)工作;
8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報(bào)公司綜合統(tǒng)計(jì)信息。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,500強(qiáng)企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗(yàn);
3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財(cái)務(wù)分析,具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強(qiáng)的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)及解決問題的能力;
6.具備扎實(shí)的文字表達(dá)能力和公文書寫能力;
7.具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。
第2篇 戰(zhàn)略管理總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)研究公司整體規(guī)劃方向,擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織開展宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)行業(yè)、競爭對(duì)手、標(biāo)桿企業(yè)等方面研究;
3.負(fù)責(zé)組織和管理公司重要課題研究,并協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)研究資源和重大課題研究;
4.負(fù)責(zé)研究擬訂公司資本規(guī)劃,擬訂和調(diào)整公司資產(chǎn)配置方案,對(duì)公司總體資產(chǎn)組合進(jìn)行配置管理研究;
5.負(fù)責(zé)公司總體經(jīng)營計(jì)劃的制訂與分解管理,參與本部部門績效指標(biāo)制訂;
6.負(fù)責(zé)組織公司研究論壇和會(huì)議,管理公司研究資料及成果;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、30-45歲,統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,市場營銷、管理相關(guān)專業(yè);
2、8年以上公司運(yùn)營管理、戰(zhàn)略管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí),能有效組織、預(yù)防內(nèi)部管控;
4、善于人際交往,具備優(yōu)秀的溝通合作技巧及外部資源整合能力。
第3篇 戰(zhàn)略管理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評(píng)估、修編以及區(qū)域機(jī)構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;
2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負(fù)責(zé)區(qū)域機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責(zé),并負(fù)責(zé)所管轄國別機(jī)構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;
4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機(jī)構(gòu)、法人實(shí)體的資質(zhì)申請(qǐng)、使用、年檢、注冊(cè)更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;
5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機(jī)構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;
6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況,定期分析企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo);
7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進(jìn)工作;
8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報(bào)公司綜合統(tǒng)計(jì)信息。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,500強(qiáng)企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗(yàn);
3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財(cái)務(wù)分析,具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強(qiáng)的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)及解決問題的能力;
6.具備扎實(shí)的文字表達(dá)能力和公文書寫能力;
7.具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。
第4篇 戰(zhàn)略項(xiàng)目管理經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
? 關(guān)注國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)音頻市場,關(guān)注行業(yè)前沿動(dòng)態(tài),探索新的商業(yè)模式和機(jī)會(huì);
? 結(jié)合行業(yè)和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,輸出戰(zhàn)略洞察報(bào)告;
? 針對(duì)公司業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略方向,協(xié)助細(xì)化業(yè)務(wù)部門的項(xiàng)目方案,確保戰(zhàn)略落地;
? 協(xié)助管理公司重點(diǎn)項(xiàng)目,結(jié)合行業(yè)發(fā)展及經(jīng)營策略、市場變化,協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)制定戰(zhàn)略發(fā)展方向并推動(dòng)落地。
職位要求:
? 優(yōu)秀的商業(yè)分析與解決問題的能力,擅長表達(dá)與溝通,思維邏輯性強(qiáng);
? 具備強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力,良好的人際交往能力與團(tuán)隊(duì)合作精神;
? 出色的ppt撰寫和excel建模能力;
? 優(yōu)先考慮曾就職于大型互聯(lián)網(wǎng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃/行業(yè)分析部門、業(yè)內(nèi)知名管理咨詢公司等的申請(qǐng)者;
? 國內(nèi)外重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
第5篇 戰(zhàn)略及投資管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.配合部門負(fù)責(zé)人編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃,并配合進(jìn)行發(fā)展規(guī)劃、中長期計(jì)劃和年度戰(zhàn)略規(guī)劃各項(xiàng)指標(biāo)編制;
2.配合部門負(fù)責(zé)人開展宏觀行業(yè)分析研究工作,在集團(tuán)和公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,配合進(jìn)行行業(yè)專題形勢(shì)分析和產(chǎn)業(yè)研究,搭建項(xiàng)目儲(chǔ)備庫;
3.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略的實(shí)施、檢查、評(píng)價(jià)、戰(zhàn)略執(zhí)行跟蹤監(jiān)督與修編、戰(zhàn)略評(píng)估、組織開展實(shí)施階段的定期戰(zhàn)略分析、反思、調(diào)整工作;
4.對(duì)公司戰(zhàn)略重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行不定期的復(fù)盤,提出對(duì)策建議,定期匯報(bào);
5.負(fù)責(zé)市場調(diào)研,行業(yè)投資分析,風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及相關(guān)工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1.學(xué)歷、專業(yè)要求:全日制本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、金融相關(guān)專業(yè);
2.年齡要求:年齡40周歲以下;
3.工作經(jīng)驗(yàn)要求:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.其他要求:熟悉戰(zhàn)略制定的流程,了解相關(guān)的管理知識(shí)。熟悉投資渠道方式及流程、投資分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、產(chǎn)業(yè)投資分析及產(chǎn)業(yè)開發(fā)經(jīng)營,有一定的投資管理經(jīng)驗(yàn),具備較好的商務(wù)溝通、談判、思辨和執(zhí)行能力。
第6篇 戰(zhàn)略管理工程師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.圍繞公司主航道,以縱橫產(chǎn)業(yè)鏈的視角,識(shí)別新的戰(zhàn)略機(jī)會(huì),輸出相關(guān)報(bào)告,支撐公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略機(jī)會(huì)催生要求,進(jìn)行戰(zhàn)略機(jī)會(huì)關(guān)鍵成功因素、實(shí)施路徑及工作方法的研究,并建立組織保障,提升戰(zhàn)略機(jī)會(huì)孵化管理;
3.通過持續(xù)的宏觀環(huán)境分析、政策及產(chǎn)業(yè)研究,進(jìn)行重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與管理;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略執(zhí)行管理要求,構(gòu)建并執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策會(huì)議體系,實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略的貫穿及落地;
5.管理公司的戰(zhàn)略決策閉環(huán)、戰(zhàn)略偏差督查,構(gòu)建并打通戰(zhàn)略管理雙通道,提升戰(zhàn)略執(zhí)行的效率及有效性;
6.對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行的效果及過程進(jìn)行評(píng)估,總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),保持公司戰(zhàn)略執(zhí)行能力持續(xù)提升;
7.研究業(yè)界優(yōu)秀的方法論及實(shí)踐,結(jié)合公司現(xiàn)狀,輸出戰(zhàn)略方法論及模板、工具,提升公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略執(zhí)行能力;
8.構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司戰(zhàn)略從制定、執(zhí)行到評(píng)估的戰(zhàn)略管理體系流程、制度,并推動(dòng)it化,提升戰(zhàn)略管理效率;
9.通過內(nèi)外部信息渠道建設(shè)及專家?guī)熨Y源的持續(xù)優(yōu)化,保障戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性、競爭對(duì)手情報(bào)的準(zhǔn)確性及戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。
任職要求:
1. 6年以上大型多元化企業(yè)或咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn);
2. 4年以上戰(zhàn)略管理、或市場經(jīng)理、或產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3. 行業(yè)背景:自動(dòng)化、機(jī)械制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、電氣儀表、傳感器等;
4. 本科以上學(xué)歷,985院校優(yōu)先;
5. 抗壓能力強(qiáng),要有較好的邏輯及系統(tǒng)思維能力,較好的表達(dá)能力。
第7篇 戰(zhàn)略客戶管理崗崗位職責(zé)
工作內(nèi)容/職位描述:
1、協(xié)助搭建體驗(yàn)管理頂層戰(zhàn)略體系,關(guān)注電子商務(wù)和客戶體驗(yàn)行業(yè)動(dòng)向,對(duì)電子商務(wù)和客戶體驗(yàn)趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析;
2、持續(xù)研究c端、b端客戶趨勢(shì)、習(xí)慣,推動(dòng)跨部門客戶體驗(yàn)流程及kpi優(yōu)化;
3、建立客戶體驗(yàn)評(píng)測(cè)體系,制定各指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值和目標(biāo)值,協(xié)調(diào)各部門共同提升各項(xiàng)評(píng)測(cè)指標(biāo);
4、研究互聯(lián)網(wǎng)大型綜合活動(dòng)的營銷玩法構(gòu)思、策劃、項(xiàng)目管理及活動(dòng)運(yùn)營等;
5、依照公司需求提供客戶體驗(yàn)調(diào)整和優(yōu)化方案并跟進(jìn)。
6、能夠同時(shí)處理多個(gè)項(xiàng)目,有項(xiàng)目群管理的能力;
7、跟進(jìn)項(xiàng)目過程中,能夠準(zhǔn)確把控項(xiàng)目進(jìn)度,根據(jù)實(shí)際情況向重要干系人反饋項(xiàng)目信息,對(duì)于項(xiàng)目暴露的風(fēng)險(xiǎn),能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效解決;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或咨詢公司從事客戶體驗(yàn)任職經(jīng)歷,有電商戰(zhàn)略研究和消費(fèi)者研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深刻的認(rèn)識(shí)與敏感度,了解客戶體驗(yàn)領(lǐng)域的理論和方法,熟悉并掌握可用性評(píng)估或體驗(yàn)度量方法;
3 有項(xiàng)目管理能力,自學(xué)創(chuàng)新能力強(qiáng);溝通組織協(xié)調(diào)能力,邏輯思維,細(xì)節(jié)規(guī)劃能力強(qiáng);
4、積極創(chuàng)新,有開拓精神,樂于面對(duì)挑戰(zhàn),負(fù)責(zé)敬業(yè);良好的客戶溝通能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神,勇于探索與堅(jiān)持創(chuàng)新;
第8篇 戰(zhàn)略客戶管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
職責(zé)一:
1. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的組建與管理;
2. 負(fù)責(zé)戰(zhàn)略合作及客戶管相關(guān)管理制度的研究制訂。
職責(zé)二:
1. 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與各戰(zhàn)略合作企業(yè)的關(guān)系,組織更新戰(zhàn)略合作資源庫;
2. 開拓管理對(duì)接水務(wù)、文化、旅游、智慧城市等相關(guān)合作企業(yè)。
職責(zé)三:
1. 負(fù)責(zé)客戶信息管理及客戶活動(dòng)組織;
2. 負(fù)責(zé)客戶服務(wù)體系建立與實(shí)行、客戶滿意度的調(diào)研。
職責(zé)四:
負(fù)責(zé)組織開展合作商大會(huì)等相關(guān)活動(dòng)。
任職資格:
1. 教育水平:本科以上學(xué)歷;
2. 專業(yè)要求:園林、管理或營銷類相關(guān)專業(yè);
3. 性別年齡:不限,30-40歲;
4. 從業(yè)經(jīng)驗(yàn):5年以上生態(tài)環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型企業(yè)部門負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷;
5. 專業(yè)技能:熟悉生態(tài)環(huán)保行業(yè)、熟悉ppp類業(yè)務(wù),具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和把控關(guān)鍵流程的能力;
6. 通用技能:具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、具有很強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及大局把控能力,具備良好的觀察及分析能力;
7. 個(gè)性特質(zhì):形象氣質(zhì)良好,較強(qiáng)的工作魄力、認(rèn)真仔細(xì)、強(qiáng)烈責(zé)任心、積極主動(dòng),抗壓能力;
8. 其他:能夠適應(yīng)出差。
第9篇 戰(zhàn)略規(guī)劃管理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
1. 作為智庫,承擔(dān)公司核心業(yè)務(wù)和新型行業(yè)分析與研究工作,撰寫不同領(lǐng)域行業(yè)研究動(dòng)態(tài)報(bào)告、競品分析及專項(xiàng)研究;
2. 對(duì)新能源、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)研究和調(diào)查,挖掘新興市場商業(yè)機(jī)會(huì),并對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略布局、商業(yè)模式發(fā)展提供策略建議與決策支持;
3. 通過深入的研究,持續(xù)輸出商業(yè)洞察信息,為研發(fā)、產(chǎn)品、市場等部門提供數(shù)據(jù)支撐,并承擔(dān)部分業(yè)務(wù)合作對(duì)接和戰(zhàn)略規(guī)劃落地支持工作;
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,2-4年市場分析、行業(yè)研究工作經(jīng)驗(yàn);有新能源行業(yè)戰(zhàn)略研究及行業(yè)分析經(jīng)驗(yàn),或知名咨詢公司戰(zhàn)略咨詢工作經(jīng)驗(yàn);
2. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具備優(yōu)異的數(shù)據(jù)分析、處理能力,能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)和行業(yè)規(guī)律并分析解決問題;
3. 對(duì)能源行業(yè)有深入的思考和見解,了解其發(fā)展現(xiàn)狀和方向,具有戰(zhàn)略研究落地能力;
4. 具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠在較短時(shí)間內(nèi)快速掌握新知識(shí),對(duì)已知領(lǐng)域有獨(dú)到見地、并能夠在工作中應(yīng)用過往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
5. 出色的人際交往和溝通能力,能很好地承擔(dān)多線并進(jìn)的工作,自驅(qū)力強(qiáng),好奇心強(qiáng),抗壓性強(qiáng);
6. 流利的英語聽說讀寫能力,能夠閱讀行業(yè)相關(guān)的英文資料,并與國外行業(yè)專家對(duì)接溝通.
第10篇 戰(zhàn)略規(guī)劃管理崗位職責(zé)
資產(chǎn)管理戰(zhàn)略規(guī)劃vp 北京中駿房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京中駿房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,中駿 職責(zé)描述(accountabilities)
1、負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外金融政策,協(xié)助集團(tuán)做宏觀經(jīng)濟(jì)研究,并制定集團(tuán)發(fā)展策略。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)組建和品牌建設(shè)。
4、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)對(duì)國內(nèi)外投資的管理,特別是新經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)、生物產(chǎn)業(yè)的投資管理。
任職資格(jobqualification)
1、金融相關(guān)專業(yè),國內(nèi)外大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷,優(yōu)秀的中英文溝通能力。
2、期貨、證券、銀行、信托、保險(xiǎn)、產(chǎn)業(yè)鏈等相關(guān)行業(yè)10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、預(yù)測(cè)決策能力。
4、優(yōu)秀的報(bào)告撰寫能力。
第11篇 戰(zhàn)略管理顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位職責(zé)
-作為slg(小度人工智能助手相關(guān)業(yè)務(wù))的內(nèi)部戰(zhàn)略管理顧問,支持bg層面的戰(zhàn)略管理工作
-監(jiān)控業(yè)務(wù)發(fā)展的各項(xiàng)指標(biāo),包括業(yè)務(wù)核心指標(biāo)、業(yè)務(wù)健康度指標(biāo)等,幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層掌握業(yè)務(wù)發(fā)展的情況并識(shí)別相應(yīng)的問題與機(jī)會(huì)
-負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)所需的創(chuàng)新機(jī)制與流程的制訂與實(shí)施,提升跨部門協(xié)作及業(yè)務(wù)運(yùn)營效率
-推動(dòng)okr制度的實(shí)施,保證業(yè)務(wù)目標(biāo)合理制訂、跟蹤與達(dá)成
-負(fù)責(zé)周報(bào)、月報(bào)、關(guān)鍵發(fā)布會(huì)的核心內(nèi)容組織與輸出
崗位要求
- 3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),管理咨詢、內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
-學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能適應(yīng)快速變化的環(huán)境,具有創(chuàng)新思維
-優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力
-邏輯思維強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度高
-hands-on,細(xì)心,踏實(shí)
第12篇 戰(zhàn)略企劃部經(jīng)營管理經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé):
該職位會(huì)帶領(lǐng)運(yùn)營戰(zhàn)略和績效考評(píng)兩支團(tuán)隊(duì),幫助公司提高運(yùn)營效率,制定長期發(fā)展戰(zhàn)略。
client details
該集團(tuán)旗下有豐富的產(chǎn)業(yè)包括金融、實(shí)業(yè)、大健康等領(lǐng)域。
description
* 建立業(yè)務(wù)條線績效指標(biāo)體系,并持續(xù)優(yōu)化績效管理閉環(huán),合理分解公司目標(biāo)至各業(yè)務(wù)條線;建立各業(yè)務(wù)條線及個(gè)人績效指標(biāo)體系,并指導(dǎo)業(yè)務(wù)條線合理分解指標(biāo)至業(yè)務(wù)單元和個(gè)人;建立前線績效考核動(dòng)態(tài)檢視機(jī)制,定期查缺補(bǔ)漏,保證考核指標(biāo)的有效性;
* 負(fù)責(zé)經(jīng)營數(shù)據(jù)提取、清洗與整合,優(yōu)化數(shù)據(jù)應(yīng)用質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)多口徑自動(dòng)化計(jì)算功能;負(fù)責(zé)表單工具的開發(fā),通過實(shí)現(xiàn)測(cè)算工具、報(bào)告工具自動(dòng)化,提高經(jīng)營數(shù)據(jù)處理工作效率;
* 負(fù)責(zé)根據(jù)公司管控及戰(zhàn)略需要,制定各類業(yè)務(wù)政策、管控規(guī)則,確保對(duì)業(yè)務(wù)條線經(jīng)營管理的有效性,定期檢視各項(xiàng)政策、規(guī)則的適用性和有效性;負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線經(jīng)營指標(biāo)、關(guān)鍵任務(wù)和經(jīng)營創(chuàng)新管理事項(xiàng)的跟蹤與反饋;
* 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化業(yè)務(wù)條線經(jīng)營指標(biāo)分析模型,負(fù)責(zé)從績效角度提供管理決策相關(guān)信息,真實(shí)、及時(shí)地反映公司及業(yè)務(wù)條線經(jīng)營能力、核算各業(yè)務(wù)條線及個(gè)人績效達(dá)成結(jié)果、預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)推進(jìn)趨勢(shì),及時(shí)洞察經(jīng)營和管理中的亮點(diǎn)與不足,并定期反饋至公司決策層;
* 團(tuán)隊(duì)管理工作。
profile
* 大學(xué)本科及以上,金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
* 5年及以上咨詢公司經(jīng)驗(yàn),擅長企業(yè)績效管理,經(jīng)營分析等模塊
* 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及建模能力
* 較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力
* 較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)基礎(chǔ)和技能
* 一定的金融學(xué)知識(shí)基礎(chǔ)和技能
job offer
* 決策層面核心崗位
* 廣闊的職業(yè)發(fā)展可能性
* 多元化的內(nèi)部輪崗機(jī)制
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