第1篇 戰(zhàn)略管理崗崗位職責(zé)

戰(zhàn)略管理崗 1.研究制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相關(guān)的宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭對手、內(nèi)部資源與能力分析,進(jìn)行內(nèi)部調(diào)研;

2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制訂集團(tuán)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制訂集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;

4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制訂集團(tuán)公司的職能戰(zhàn)略;

5.指導(dǎo)并審核二級產(chǎn)業(yè)集團(tuán)制訂業(yè)務(wù)子戰(zhàn)略;

6.監(jiān)控集團(tuán)公司各級戰(zhàn)略的實(shí)施過程,組織戰(zhàn)略執(zhí)行情況的動(dòng)態(tài)評審,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)的調(diào)整事宜; 1.研究制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相關(guān)的宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭對手、內(nèi)部資源與能力分析,進(jìn)行內(nèi)部調(diào)研;

2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制訂集團(tuán)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制訂集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;

4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制訂集團(tuán)公司的職能戰(zhàn)略;

5.指導(dǎo)并審核二級產(chǎn)業(yè)集團(tuán)制訂業(yè)務(wù)子戰(zhàn)略;

6.監(jiān)控集團(tuán)公司各級戰(zhàn)略的實(shí)施過程,組織戰(zhàn)略執(zhí)行情況的動(dòng)態(tài)評審,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)的調(diào)整事宜;

第2篇 戰(zhàn)略管理工程師崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃，包括協(xié)同責(zé)任部門確定項(xiàng)目目標(biāo)、編寫項(xiàng)目計(jì)劃、識別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)急計(jì)劃等;

2.進(jìn)行項(xiàng)目各階段工作計(jì)劃的監(jiān)督和管控，分析、識別項(xiàng)目執(zhí)行過程中的風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)資源，保證各項(xiàng)資源幾時(shí)到位，解決項(xiàng)目中的各類問題;

3.處理項(xiàng)目組與項(xiàng)目干系人之間的關(guān)系，包括公司其他部門、供應(yīng)商、第三方合作團(tuán)隊(duì)等，保障項(xiàng)目的順利推進(jìn);

4.組織召開項(xiàng)目會(huì)議，定期對項(xiàng)目計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與評估;

5.管理和控制項(xiàng)目執(zhí)行過程中的變更;

6.編寫項(xiàng)目報(bào)告并主導(dǎo)項(xiàng)目總結(jié)、驗(yàn)收評價(jià)會(huì)議組織和跟蹤。

任職要求:

1.溝通協(xié)調(diào)，計(jì)劃組織能力突出;

2.了解pmp、體系流程者優(yōu)先;

3.熟練使用project、viso、mindmanager、ppt者優(yōu)先;

4.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，化工、工程管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)。

戰(zhàn)略管理工程師崗位

第3篇 戰(zhàn)略管理總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)研究公司整體規(guī)劃方向,擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)組織開展宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)行業(yè)、競爭對手、標(biāo)桿企業(yè)等方面研究;

3.負(fù)責(zé)組織和管理公司重要課題研究,并協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)研究資源和重大課題研究;

4.負(fù)責(zé)研究擬訂公司資本規(guī)劃,擬訂和調(diào)整公司資產(chǎn)配置方案,對公司總體資產(chǎn)組合進(jìn)行配置管理研究;

5.負(fù)責(zé)公司總體經(jīng)營計(jì)劃的制訂與分解管理,參與本部部門績效指標(biāo)制訂;

6.負(fù)責(zé)組織公司研究論壇和會(huì)議,管理公司研究資料及成果;

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、30-45歲,統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,市場營銷、管理相關(guān)專業(yè);

2、8年以上公司運(yùn)營管理、戰(zhàn)略管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有風(fēng)險(xiǎn)管控意識,能有效組織、預(yù)防內(nèi)部管控;

4、善于人際交往,具備優(yōu)秀的溝通合作技巧及外部資源整合能力。

第4篇 戰(zhàn)略管理經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機(jī)構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;

2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負(fù)責(zé)區(qū)域機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負(fù)責(zé)對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責(zé),并負(fù)責(zé)所管轄國別機(jī)構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;

4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機(jī)構(gòu)、法人實(shí)體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;

5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機(jī)構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;

6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況,定期分析企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo);

7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進(jìn)工作;

8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報(bào)公司綜合統(tǒng)計(jì)信息。

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,500強(qiáng)企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗(yàn);

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財(cái)務(wù)分析,具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強(qiáng)的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)及解決問題的能力;

6.具備扎實(shí)的文字表達(dá)能力和公文書寫能力;

7.具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

第5篇 戰(zhàn)略管理高級經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃(包括總體規(guī)劃、體系規(guī)劃、職能規(guī)劃)的編制和報(bào)批,管理團(tuán)隊(duì)成員;

2、負(fù)責(zé)對宏觀經(jīng)濟(jì)、相關(guān)政策、行業(yè)發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)等經(jīng)營環(huán)境進(jìn)行研究,結(jié)合產(chǎn)業(yè)分析發(fā)展趨勢,為公司投資決策提供支持;

3、負(fù)責(zé)對公司多元化戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)行跟蹤、評價(jià),并對實(shí)施過程中出現(xiàn)的偏差進(jìn)行分析并提出改進(jìn)措施;

4、負(fù)責(zé)對公司各職能部門的規(guī)劃業(yè)務(wù)進(jìn)行審核、指導(dǎo)和監(jiān)督,并協(xié)助制定相應(yīng)考核機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)制定戰(zhàn)略管理有關(guān)制度。

任職要求:

1、對現(xiàn)代企業(yè)規(guī)劃管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,能夠規(guī)劃和落實(shí)大健康戰(zhàn)略管理的工作;

2、有單獨(dú)編制戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施方案等文案的能力;

3、有快消、跨境電商、供應(yīng)鏈、物流等行業(yè)完整的戰(zhàn)略項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、優(yōu)秀的邏輯推理能力,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

第6篇 戰(zhàn)略管理崗位職責(zé)任職要求

戰(zhàn)略管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)戰(zhàn)略/策略規(guī)劃、戰(zhàn)略合作、投資并購;

2.參與制訂公司短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略，為戰(zhàn)略決策提供專業(yè)支持;

3.解碼公司戰(zhàn)略，推動(dòng)業(yè)務(wù)策略、區(qū)域策略、業(yè)務(wù)目標(biāo)的形成，以及戰(zhàn)略執(zhí)行的定期回顧;

4.深度參與業(yè)務(wù)策略的制訂，通過市場、行業(yè)、競爭對手、商業(yè)模式的分析解決業(yè)務(wù)問題，依托數(shù)據(jù)、信息成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家。

任職要求(最低):

1. 2年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

2. 具備領(lǐng)先管理咨詢公司、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、房地產(chǎn)及物業(yè)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 具備縝密思維和邏輯推理能力、優(yōu)秀的溝通影響力。

戰(zhàn)略管理崗位

第7篇 戰(zhàn)略管理專家崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、協(xié)助制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃:基于與集團(tuán)各職能部門(市場、銷售、財(cái)務(wù)、it等)和各業(yè)務(wù)單元的溝通和協(xié)同,協(xié)助注定集團(tuán)定期戰(zhàn)略規(guī)劃(如集團(tuán)占率、三年規(guī)劃等);

2、協(xié)助業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略規(guī)劃制定:協(xié)助集團(tuán)各業(yè)務(wù)單元基于集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃制定其各自業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;

3、針對戰(zhàn)略問題與其他部門討論,將討論結(jié)果轉(zhuǎn)化為規(guī)劃方案的輸入,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行規(guī)劃方案在集團(tuán)高層層面的匯報(bào)和審核;

4、完成相關(guān)需要的市場調(diào)研和分析、各業(yè)務(wù)單元的財(cái)務(wù)和運(yùn)營數(shù)據(jù)分析;

5、戰(zhàn)略合作與投資機(jī)會(huì)評估:基于集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助高級總監(jiān)確認(rèn)外部合作、投資需求,并進(jìn)行針對潛在合作對象、投資標(biāo)的的研究和評估;

工作要求:

1、國內(nèi)一流大學(xué)(211、985)本科及以上學(xué)歷,管理/經(jīng)濟(jì)/財(cái)務(wù)/金融等專業(yè),國內(nèi)外知名商學(xué)院mba學(xué)歷更佳(則無需上述本科專業(yè)要求);

2、有在物流行業(yè)或國際國內(nèi)規(guī)模型公司任職經(jīng)歷,英文可作為工作語言;

3、良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

第8篇 戰(zhàn)略項(xiàng)目管理經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

? 關(guān)注國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)音頻市場,關(guān)注行業(yè)前沿動(dòng)態(tài),探索新的商業(yè)模式和機(jī)會(huì);

? 結(jié)合行業(yè)和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,輸出戰(zhàn)略洞察報(bào)告;

? 針對公司業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略方向,協(xié)助細(xì)化業(yè)務(wù)部門的項(xiàng)目方案,確保戰(zhàn)略落地;

? 協(xié)助管理公司重點(diǎn)項(xiàng)目,結(jié)合行業(yè)發(fā)展及經(jīng)營策略、市場變化,協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)制定戰(zhàn)略發(fā)展方向并推動(dòng)落地。

職位要求:

? 優(yōu)秀的商業(yè)分析與解決問題的能力,擅長表達(dá)與溝通,思維邏輯性強(qiáng);

? 具備強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力,良好的人際交往能力與團(tuán)隊(duì)合作精神;

? 出色的ppt撰寫和excel建模能力;

? 優(yōu)先考慮曾就職于大型互聯(lián)網(wǎng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃/行業(yè)分析部門、業(yè)內(nèi)知名管理咨詢公司等的申請者;

? 國內(nèi)外重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

第9篇 戰(zhàn)略部數(shù)據(jù)管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及內(nèi)外部市場變化,定期提供分析和評估研究報(bào)告,為公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整決策提供合理依據(jù)。

2、依據(jù)公司整體規(guī)劃布局,形成公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)戰(zhàn)略,配合制訂公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃

3、根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,建立和完善戰(zhàn)略管理實(shí)施方案和流程,指導(dǎo)明確各職能部門的發(fā)展規(guī)劃,以保證各級戰(zhàn)略規(guī)劃的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

4、對經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃動(dòng)態(tài)跟蹤,發(fā)生重大變化時(shí)及時(shí)向公司管理層提出修正或調(diào)整建議

任職要求:

1、碩士研究生以上學(xué)歷。

2了解關(guān)注國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展走向。有溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,有創(chuàng)新精神

3、具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

第10篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、根據(jù)新奧集團(tuán)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，落實(shí)及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析研究組織目標(biāo)以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵(lì)效果的薪酬績效方案;

3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作，確保管理目標(biāo)達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績效考核要素以及權(quán)重，評估組織并擬定各部門績效考核指標(biāo);

5、組織、落地績效考核管理制度，同時(shí)跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況，并對各項(xiàng)考核結(jié)果按時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。

任職要求:

1、文筆能力強(qiáng)，在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門協(xié)同能力強(qiáng)，能快速推動(dòng)績效方案的落地;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團(tuán)內(nèi)部績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第11篇 企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機(jī)構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;

2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程，負(fù)責(zé)區(qū)域機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負(fù)責(zé)對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議，定期組織修訂部門職責(zé)，并負(fù)責(zé)所管轄國別機(jī)構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;

4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機(jī)構(gòu)、法人實(shí)體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;

5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機(jī)構(gòu)績效考核工作，組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;

6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況，定期分析企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo);

7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進(jìn)工作;

8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報(bào)公司綜合統(tǒng)計(jì)信息。

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先，500強(qiáng)企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗(yàn);

3.擅長行業(yè)研究，精通戰(zhàn)略管理和財(cái)務(wù)分析，具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強(qiáng)的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)及解決問題的能力;

6.具備扎實(shí)的文字表達(dá)能力和公文書寫能力;

7.具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

第12篇 戰(zhàn)略管理工程師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.圍繞公司主航道,以縱橫產(chǎn)業(yè)鏈的視角,識別新的戰(zhàn)略機(jī)會(huì),輸出相關(guān)報(bào)告,支撐公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型;

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略機(jī)會(huì)催生要求,進(jìn)行戰(zhàn)略機(jī)會(huì)關(guān)鍵成功因素、實(shí)施路徑及工作方法的研究,并建立組織保障,提升戰(zhàn)略機(jī)會(huì)孵化管理;

3.通過持續(xù)的宏觀環(huán)境分析、政策及產(chǎn)業(yè)研究,進(jìn)行重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與管理;

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略執(zhí)行管理要求,構(gòu)建并執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策會(huì)議體系,實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略的貫穿及落地;

5.管理公司的戰(zhàn)略決策閉環(huán)、戰(zhàn)略偏差督查,構(gòu)建并打通戰(zhàn)略管理雙通道,提升戰(zhàn)略執(zhí)行的效率及有效性;

6.對戰(zhàn)略執(zhí)行的效果及過程進(jìn)行評估,總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),保持公司戰(zhàn)略執(zhí)行能力持續(xù)提升;

7.研究業(yè)界優(yōu)秀的方法論及實(shí)踐,結(jié)合公司現(xiàn)狀,輸出戰(zhàn)略方法論及模板、工具,提升公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略執(zhí)行能力;

8.構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司戰(zhàn)略從制定、執(zhí)行到評估的戰(zhàn)略管理體系流程、制度,并推動(dòng)it化,提升戰(zhàn)略管理效率;

9.通過內(nèi)外部信息渠道建設(shè)及專家?guī)熨Y源的持續(xù)優(yōu)化,保障戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性、競爭對手情報(bào)的準(zhǔn)確性及戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。

任職要求:

1. 6年以上大型多元化企業(yè)或咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn);

2. 4年以上戰(zhàn)略管理、或市場經(jīng)理、或產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3. 行業(yè)背景:自動(dòng)化、機(jī)械制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、電氣儀表、傳感器等;

4. 本科以上學(xué)歷,985院校優(yōu)先;

5. 抗壓能力強(qiáng),要有較好的邏輯及系統(tǒng)思維能力,較好的表達(dá)能力。