第1篇 人力資源管理咨詢師崗位職責

崗位職責:

面向企業(yè)客戶提供完整的、高質量的人力資源管理咨詢服務。

1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務需求的客戶,準確了解客戶需求;

2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項目建議書,制定改善方案;

3.售后,對成單客戶,在項目實施階段,開展診斷調研、撰寫咨詢報告、編寫實施方案、實施必要培訓、完成實施輔導。

崗位要求

1.性別不限,本科及以上學歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關專業(yè);

2.良好的文筆、文字撰寫能力;

3.熟悉管理理論,熟練操作相關方法、工具;

4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達和展現(xiàn)能力。

第2篇 人力資源管理部門崗位職責范本

i、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

2、負責對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;

3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;

5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作;

7、負責全行老干部管理、服務工作;

8、負責全行各類社會保險工作;

9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理部經理工作職責

i、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;

3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業(yè)績考評工作;

6、負責協(xié)調本部門與其他部室及上級行的工作;

7、負責行領導交辦的其他工作。

第3篇 人力資源管理工作崗位職責

1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

2.負責后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績擁案的建立和管理。

3.貫徹黨的知識分子政策,負責專業(yè)技術干部的管理和各類專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務的考核、評聘工作,并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。

4.負責擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施,并負責軍隊轉業(yè)干部的接收安置工作。

5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。

6.負責公司各類管理人員和專業(yè)技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

7.貫徹執(zhí)行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規(guī)定,組織進行定員定編工作。

8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。

9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法,負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。

11.負責公司勞動力計劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業(yè)務師的考核、評聘、管理工作。

12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。

13.負責協(xié)調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。

14.認真執(zhí)行上級的工資政策,做好工資管理工作。

15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。

16.負責各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準,并負責職工調資升級、易崗易薪等工作。

17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標準,負責公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。

18.認真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結算和管理工作。

20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

21.負責社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。

22.負責社會養(yǎng)老保險的出納工作,按照規(guī)定管理資金。

23.按照上級職工住房公積金相關規(guī)定,負責核定并交納公司職工公積金工作。

第4篇 人力資源管理主任崗位職責

崗位職責:

一、招聘管理

1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計劃,并推動實施;

2、獨立負責招聘甄選工作;

3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備;

6、完成部門負責人交辦的其他工作。

二、員工關系管理

1、負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理;

2、負責員工轉正、離職相關異動手續(xù)的辦理;

3、受理員工咨詢;

4、建立和諧、愉快、健康的勞資關系。

任職條件

1、本科以上學歷;

2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè);

3、五年以上相關人事工作經驗;

4、思維活躍,組織能力強;

5、良好的計劃能力、溝通能力和親和力;

6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working experience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.

第5篇 人力資源部干部管理崗崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和人才發(fā)展目標,制定相關的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設置、管理權限、管理原則和方法;

2、運用現(xiàn)代化的科學方法,結合企業(yè)實際情況,設計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調配、獎懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;

3、結合企業(yè)發(fā)展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學手段,設計實施切實有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關的制度和辦法;

4、結合公司發(fā)展目標和人才發(fā)展計劃,創(chuàng)新干部管理與激勵辦法。

任職資格:

1、 學歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關專業(yè)畢業(yè);

2、 年齡要求:35歲以下;

3、 經驗要求:3-5以上干部管理工作經驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設、干部培訓等相關人力資源管理的知識和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;

4、大型國有企業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮。

第6篇 資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責任職要求

工作職責：

1、負責對標業(yè)內頂級 paas 和saas 平臺的需求研究、技術研究和實現(xiàn)，包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權限管理系統(tǒng)、可擴展的數(shù)據(jù)存儲方案、分布式搜索引擎技術；

2、負責團隊服務質量、穩(wěn)定性，從工具、系統(tǒng)上提升團隊開發(fā)效率，對重點及有難度的技術攻堅；

3、負責團隊 scrum 流程推進和優(yōu)化；

4、負責發(fā)現(xiàn)和產出對團隊效率提升有價值的產品和工具。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科學歷，5-7年工作經驗；

2、良好的設計和編碼品味，熱愛寫代碼；

3、較好的產品意識，愿意將產品效果做為工作最重要的驅動因素；

4、掌握web后端開發(fā)技術: 協(xié)議、架構、存儲、緩存、安全等；

5、積極樂觀，認真負責，樂于協(xié)作。

第7篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責

1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批準后實施。

2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。

7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。

8.按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領導交辦的其它工作。

第8篇 人力資源管理咨詢顧問中智咨詢崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位要求：

根據(jù)項目要求，制定項目總體推進計劃；

組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計；

制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案，并組織進行客戶訪談；

對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制；

擬制各階段咨詢報告大綱，承擔主要咨詢模塊的報告編寫，就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報，并組織方案修訂；

組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導；

在項目運行過程中，組織協(xié)調與咨詢項目相關的管理層及執(zhí)行層人員關系；

參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作；

對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術支持；

參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫；

組織進行所負責項目的知識提煉與總結；

參與公司的知識管理與知識庫建設工作；

參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良；

參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發(fā)和實施；

完成上級領導布置的其他工作任務。

職位要求：

1.管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷；

2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經驗；

3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；

4.具備良好的學習能力與學習意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；

5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質好；

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第9篇 后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責任職要求

工作職責：

1、整體負責字節(jié)跳動人力資源系統(tǒng)開發(fā)團隊；

2、帶領團隊解決技術難題，設計優(yōu)秀架構，打造國際頂級水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。

任職要求：

1、本科及以上學歷，5年以上工作經驗，在技術上有充分鍛煉和深厚積累；

2、3年以上團隊管理經驗，在管理上有實際經驗，有強悍的溝通和協(xié)調能力；

3、有復雜系統(tǒng)架構經驗者優(yōu)先考慮；

4、熟悉to b領域業(yè)務者優(yōu)先考慮。

第10篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責

崗位要求:

根據(jù)項目要求,制定項目總體推進計劃;

組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;

制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;

對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制;

擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;

組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;

在項目運行過程中,組織協(xié)調與咨詢項目相關的管理層及執(zhí)行層人員關系;

參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;

對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術支持;

參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;

組織進行所負責項目的知識提煉與總結;

參與公司的知識管理與知識庫建設工作;

參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;

參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發(fā)和實施;

完成上級領導布置的其他工作任務。

任職要求:

1.管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷;

2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經驗;

3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;

4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;

5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第11篇 助理人力資源管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負責各部門的協(xié)調與關系維護;

3.協(xié)助部門經理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;

第12篇 人力資源管理師崗位職責

上市公司-人力資源管理師 1、執(zhí)行公司內部人力資源三支柱coe角色,向內部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;

2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;

4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔

5、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

6、組織公司內部講師、內部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化

7、組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平

1、執(zhí)行公司內部人力資源三支柱coe角色,向內部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;

2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;

4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔

5、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

6、組織公司內部講師、內部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化

7、組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平