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薪酬管理員崗位職責(2篇范文)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):26

薪酬管理員崗位職責

第1篇 薪酬管理員崗位職責

⒈學歷及專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、薪酬管理等相關(guān)專業(yè);

⒉工作經(jīng)驗和技能:具有2年以上薪酬管理與績效考核工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動合同法與稅收政策、法規(guī)等;熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備;

⒊年齡要求:30周歲以下;

⒋能力素質(zhì):具備較強的責任心和敬業(yè)精神,服從管理,具備較好的溝通能力和執(zhí)行力。

第2篇 薪酬管理員崗位職責任職要求

職責描述:

1.根據(jù)預算管理要求,協(xié)助經(jīng)理編制公司人工成本預算并定期分析執(zhí)行情況;

2.根據(jù)管理要求,負責跟蹤管理分子公司工資總額執(zhí)行情況;

3.根據(jù)管理要求,協(xié)助經(jīng)理開展績效管理、制定薪酬分配方案及薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;

4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,負責核定各崗位工資標準,管理各種用工形式勞務(wù)費用;

5.根據(jù)管理要求,負責日常薪酬發(fā)放等工作;

6.根據(jù)管理要求,協(xié)助經(jīng)理制定員工福利管理制度,確定各項福利標準;

7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1.全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷;

2.年齡30周歲以下;

3.三年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,具有知名企業(yè)編制年度薪酬計劃、年度人工成本預算等相關(guān)經(jīng)驗;

4.邏輯性強,對數(shù)據(jù)敏感,認真負責,吃苦耐勞,熟練使用excel;

5.具備良好的溝通能力、學習能力和較強的創(chuàng)新意識、精力充沛,具有較強的抗壓能力。

薪酬管理員崗位

薪酬管理員崗位職責(2篇范文)

⒈學歷及專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、薪酬管理等相關(guān)專業(yè);⒉工作經(jīng)驗和技能:具有2年以上薪酬管理與績效考核工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動合同法與稅收政策、法規(guī)等;熟練使…
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