第1篇 人力資源專員工作崗位職責(zé)

以下以制度職責(zé)大全人力資源專員為例,為大家提供一則制度職責(zé)大全人力資源專員崗位職責(zé),僅供各位參考,希望大家從中有所收獲。

1、 辦理社會保險;

2、 辦理商業(yè)保險;

3、 出現(xiàn)意處事故報銷辦理;

5、 社會保險月報表填寫、上報;

6、 社會保險每月上繳費用的核算,并制表打印;

7、 醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放;

8、 員工各項保險政策的答復(fù);

9、 員工暫住證的辦理;

10、 培訓(xùn)協(xié)議的擬定;

11、 其它協(xié)議的擬定;

12、 人事制度的擬定,后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作的實施;

13、 員工奠儀、賀儀的申請;

14、 員工福利費用申請;

15、 員工體檢組織;

16、 公司通訊錄的制作;

17、 特殊員工的慰問工作;

18、 員工活動現(xiàn)金的管理(支付);

19、 正負(fù)激勵制度現(xiàn)金的管理(支付);

20、 員工之間的協(xié)調(diào)與溝通;

21、 與部門主管溝通了解員工的情況。

第2篇 人力資源渠道專員崗位職責(zé)

1、責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，完成平臺每月業(yè)績目標(biāo)；

2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析；

3、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；

4、配合渠道開發(fā)部門成本分析和控制方案；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，配合開展渠道部的工作，以達(dá)到業(yè)績指標(biāo)。

第3篇 人力資源高級專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

2、負(fù)責(zé)各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計公司的績效管理體系，組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；

5、負(fù)責(zé)員工入職后跟蹤及離職、轉(zhuǎn)正流程順利進(jìn)行；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的活動策劃及執(zhí)行；

7、與各中心負(fù)責(zé)人保持密碼聯(lián)系，及時溝通反饋新人情況；

8、兼顧部分行政工作及上級交辦的其它工作

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、應(yīng)屆--2年人力資源工作經(jīng)驗，優(yōu)秀亦可考慮。

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

非常重要：熱愛人力資源工作，尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長足發(fā)展，心態(tài)平穩(wěn)有韌性，抗壓性強(qiáng)，可以經(jīng)驗少，但一定要有培養(yǎng)潛力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第4篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、具有較強(qiáng)的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習(xí)能力,能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;

3、掌握培訓(xùn)工作的知識,能夠獨立設(shè)計并開展培訓(xùn),熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。

崗位職責(zé):

1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

2.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;

3.培訓(xùn)計劃審批通過后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;

4.培訓(xùn)工作開始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

5.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;

6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果,如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù),建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。

第5篇 人事專員/人力資源專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第6篇 人力資源福利專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、參與公司福利文化理念傳遞、體系梳理、平臺搭建,完善員工福利管理流程;

2、參與公司年度員工福利預(yù)算制定,負(fù)責(zé)項目優(yōu)化,并組織實施、宣傳推廣、評估和完善,持續(xù)提高員工體驗;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,參與員工激勵機(jī)制的優(yōu)化;

4、管理維護(hù)供應(yīng)商資源庫,保持良好的供應(yīng)商合作關(guān)系。

工作要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、有3年以上大中型企業(yè)員工文化建設(shè)、福利管理、員工服務(wù)項目、ssc運營經(jīng)驗;

3、掌握企業(yè)福利領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和法律法規(guī),有供應(yīng)商管理經(jīng)驗優(yōu)先;

4、具有文化落地、員工福利相關(guān)方面的實例操作;

5、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動力、創(chuàng)新精神和保密意識。

第7篇 人力資源部培訓(xùn)專員-崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員主要是負(fù)責(zé)公司人才的需求和人才的培訓(xùn),詳情請看以下人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,歡迎參閱。

直屬上級:人力資源部主管

工作概述:全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé):

具體職責(zé):

一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。

二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。

三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作,落實員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時向相關(guān)部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。

七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核,評估培訓(xùn)效果。

八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃,日常進(jìn)行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓(xùn)體系。

十、深入工作一線,對員工工作情況進(jìn)行檢查,評估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃,增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。

十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽,形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。

十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負(fù)責(zé)員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

第8篇 人力資源專員助理崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯(lián)系面試者安排時間面試。

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

實習(xí)的話,可以開具實習(xí)證明

第9篇 人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

2.制定崗位職責(zé)職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

4.崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；

5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

職位要求：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強(qiáng)；

3.對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第10篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員

房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員崗位職責(zé)說明書

崗位基本信息

崗位名稱:人力資源專員

所屬部門:總經(jīng)辦

崗位職等

直接上級:主任

直接下屬

崗位概要:負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、考核、人事管理、用人費用預(yù)算及薪資發(fā)放等工作

職責(zé)描述

重點工作

1.計劃擬定:根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃、項目總體規(guī)劃及開發(fā)計劃,負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司人才資源發(fā)展規(guī)劃,組織編制人力需求計劃、用人費用預(yù)算,擬訂招聘計劃、培訓(xùn)計劃,并對計劃、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、提出改善對策;

2.招聘管理:根據(jù)集團(tuán)公司人力需求計劃和崗位職責(zé)說明書及招聘錄用制度,組織人員招聘工作,并協(xié)助各項目公司做好招聘協(xié)助工作;

3.培訓(xùn)管理:根據(jù)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀,組織實施員工上崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及技能培訓(xùn),并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估;協(xié)助各部門做好內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

4.考核管理:根據(jù)公司考核管理制度,負(fù)責(zé)擬訂公司各部門月度考核表,做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計;并將考核結(jié)果和意見及時反饋給各個部門;負(fù)責(zé)組織項目公司經(jīng)營業(yè)績和公司經(jīng)營班子成員的考核管理;

一般工作

1.制度建設(shè):根據(jù)集團(tuán)公司管理要求,負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源管理手冊,對制度進(jìn)行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行,對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;

2.人事管理:負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續(xù)的辦理,員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作;負(fù)責(zé)集團(tuán)人才庫建設(shè),并對儲備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進(jìn)行管理;

3.薪資管理:負(fù)責(zé)員工考勤管理,根據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄,負(fù)責(zé)公司員工的每月實際報酬計算和工資報表制作

4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù)。

主要責(zé)任

1.保證制度及計劃制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性;

2.保證公司發(fā)展所需的人員人力資源,滿足各部門提出的人力需求;

3.保證培訓(xùn)的計劃性和針對性;

4.保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性;

5.確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性;

崗位權(quán)力

1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;

2.根據(jù)公司相關(guān)制度,獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;

3.根據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門按照招聘管理制度,及時提出人力需求的權(quán)力;根據(jù)考核制度上報考核數(shù)據(jù)的權(quán)力;

4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓(xùn)安排的權(quán)力;

5.檢查各項人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力;

6.依據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;

7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力;

8.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;

9.按公司制度享有的其他權(quán)力;

任職資格

資歷:人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有一年以上的房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗;

能力:具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于與各類性格的人交往,有親和力;有較強(qiáng)的計劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運用各種辦公軟件;

品質(zhì):工作積極主動、細(xì)致、耐心,責(zé)任心強(qiáng),具有保密意識;

知識結(jié)構(gòu):熟悉用勞動法規(guī)及地方的合同管理、保險福利待遇等政策、法規(guī);熟悉人事工作流程,掌握人力資源管理各項工作技能,具有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ),了解房地產(chǎn)行業(yè);

關(guān)鍵指標(biāo):關(guān)鍵人才到位率、費用差異率(預(yù)算與實際)、計劃完成率、薪酬考核差錯次數(shù)

第11篇 人力資源銷售專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 招聘和入離職數(shù)據(jù)審核與分析,確保部門報告數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析。

2. oa工作中sa招聘和入離職相關(guān)部分培訓(xùn)與日常指導(dǎo)答疑,確保sa招聘和入離職各項政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準(zhǔn)確、及時

3. 確保公司招聘系統(tǒng)的使用到位、準(zhǔn)確

4. 部門安排的其他工作。

任職資格:

崗位要求

1. 大專及以上學(xué)歷,本科優(yōu)先

2. 熟練使用office辦公軟件

3. 良好的溝通、說服、培訓(xùn)和數(shù)據(jù)分析能力

4. 工作細(xì)致負(fù)責(zé),結(jié)果導(dǎo)向

5. 能夠同時處理多項任務(wù)

要求技能

1. 英語聽說讀寫能力

2. office 辦公軟件技能

3. 一定的數(shù)據(jù)分析能力

第12篇 人力資源專員/人力資源助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計劃選擇合適的崗位職責(zé)職位要求渠道發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責(zé)職位要求任務(wù)；

2、新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理；

3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；

4、員工人事檔案及勞動合同的管理；

5、員工社會保險、商業(yè)保險的增加、減少以及出險理賠；

6、根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃開展員工培訓(xùn)活動，以及培訓(xùn)效果信息的收集與反饋；

7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。

職位要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。

2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責(zé)職位要求，有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認(rèn)識。

3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強(qiáng)。

4、認(rèn)同公司文化，服從安排。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗