第1篇 招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

2、負責(zé)招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

3、負責(zé)對各招聘渠道進行維護與評估,負責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

4、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6、負責(zé)各部門人力預(yù)算的控制,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;

7、負責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;

8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第2篇 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

招聘經(jīng)理職位要求

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

2.5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第3篇 海外招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布海外招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行海外聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析。