第1篇 尋訪員/崗位職責要求顧問崗位職責要求
崗位職責：
1) 與獵頭顧問合作，參與崗位職責要求職位分析以明確搜尋的方向和目標；
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告；
3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作；
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設。
職位要求：
1. 本科及以上學歷，具有崗位職責要求從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性；
4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動；具有獨立的分析判斷能力.
工作地點：青島、杭州、上海、廣州、北京、武漢、深圳、南京、鄭州等地可選。
工作地點——
杭州：杭州市西湖區(qū)塘苗路18號華星現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園
上海：上海市陸家嘴浦東商城路738號 勝康廖氏大廈
廣州：廣州市天河區(qū)黃浦大道西路33號三新大廈
北京：北京市朝陽區(qū)光華路8號和喬大廈
武漢：武漢市洪山區(qū)珞喻路889號光谷國際廣場
南京：南京市玄武區(qū)中山東路9號天時國際商貿(mào)中心
深圳：深圳市南山區(qū)朗詩大廈
鄭州：鄭州市鄭東新區(qū)普惠路57號升龍廣場
青島：青島市市北區(qū)龍城路31號卓越世紀中心
其他：成都、蘇州、重慶等全國重點城市開拓中
第2篇 尋訪員崗位職責及職位要求
尋訪員職位要求
1.工作經(jīng)驗不限，本科及以上學歷；
2.溝通能力強，協(xié)調(diào)能力強，執(zhí)行力強，工作有恒心；
3.正能量，自律，能夠自覺主動工作，有良好的人生價值觀；
4.勤奮吃苦，踏實肯干，有上進心，有追求，有清晰的職業(yè)規(guī)劃。
尋訪員崗位職責
1.通過招聘網(wǎng)站、公司人才庫、外呼電話、微信等尋訪匹配人選；
2.協(xié)調(diào)安排候選人電話、視頻、現(xiàn)場面試；
3.跟進錄用、入職相關事宜。
4.協(xié)助顧問完成相應的工作內(nèi)容。
第3篇 獵頭尋訪員崗位職責
助理獵頭顧問/尋訪員 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
協(xié)調(diào)和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項kpi指標。 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
協(xié)調(diào)和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項kpi指標。
第4篇 招聘尋訪員崗位職責
招聘尋訪員(職能部門) recruiting talent sourcer 特斯拉汽車(北京)有限公司 拓速樂汽車銷售服務(成都)有限公司,拓速樂 talent sourcer – 特斯拉 – 北京
主要職責:
? 為各類崗位招聘提供人才搜尋和招聘支持。
? 建立人才庫,進行人才匹配和人才市場分析。
? 與用人部門負責人和招聘顧問密切合作,明確招聘需求,推動招聘進程。
? 通過各種渠道,積極分析研究和搜尋候選人。
? 負責候選人篩選和第一輪面試,以評估候選人的適配性。
? 領導并參與招聘項目。
? 追蹤招聘進展情況,在候選人跟進系統(tǒng)中能實時記錄候選人的進展。定期提交招聘活動和進展的報告。
? 其他職責:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,完成管理層指定的其他工作
職位要求:
? 本科及以上學歷
? 2 年以上在跨國公司從事招聘或獵頭相關工作
? 最好能有在全國范圍內(nèi)直接管理人才渠道資源的經(jīng)驗,尤其是汽車、高科技和高端消費品行業(yè)
? 經(jīng)驗。
? 結(jié)果導向,能在充滿挑戰(zhàn)和不確定的工作環(huán)境中達成高效率和高質(zhì)量的工作結(jié)果。
? 優(yōu)秀的溝通能力和組織能力,能夠輔助支持其他項目工作。
? 具備多任務處理能力,在團隊中能獨立地完成工作。
? 具備優(yōu)秀的中英文書寫和交流能力。
? 能夠與各部門各級人員快速建立牢固的、 戰(zhàn)略性和 積極的工作關系。
第5篇 電話尋訪員/researcher崗位職責要求
職位描述：
工作內(nèi)容:
在顧問的指導下，分析客戶需求、制定人才尋訪計劃并付諸實施；
通過各種途徑及方法（人才庫，網(wǎng)站，cold call等）完成候選人搜尋工作；
協(xié)助獵頭顧問對候選人進行初步篩選和評估；
為顧問提供候選人聯(lián)系信息或者簡歷；
候選人面試安排及協(xié)調(diào)；協(xié)助顧問跟蹤項目進度；
整理候選人搜尋報告及獵取總結(jié)，完善獵取方法；
搜集行業(yè)信息，協(xié)助高級顧問拓展新的客戶；
能完成主管分配的工作任務與指標；
把所有客戶信息、職位信息、獵取總結(jié)與候選人簡歷等資料整理并錄入公司系統(tǒng)。
職位要求：
有1-2年以上工作經(jīng)驗，做過人力資源崗位職責要求、銷售類工作或者有獵頭公司相關任職經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
本科以上學歷；
英語四級，要求讀寫說熟練；
勤奮、好學、悟性高，善于進行信息處理，有很強的探索能力，有很強的韌性和忍耐力，能夠獨立開展工作；
良好的溝通能力以及親和力；
責任心強，能承受較大工作壓力；
熟練運用互聯(lián)網(wǎng)及微軟辦公軟件。
