第1篇 尋訪員/崗位職責要求顧問崗位職責要求

崗位職責：

1) 與獵頭顧問合作，參與崗位職責要求職位分析以明確搜尋的方向和目標；

2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告；

3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作；

4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設(shè)。

職位要求：

1. 本科及以上學歷，具有崗位職責要求從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2. 具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先；

3. 具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性；

4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動；具有獨立的分析判斷能力.

工作地點：青島、杭州、上海、廣州、北京、武漢、深圳、南京、鄭州等地可選。

工作地點——

杭州：杭州市西湖區(qū)塘苗路18號華星現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園

上海：上海市陸家嘴浦東商城路738號 勝康廖氏大廈

廣州：廣州市天河區(qū)黃浦大道西路33號三新大廈

北京：北京市朝陽區(qū)光華路8號和喬大廈

武漢：武漢市洪山區(qū)珞喻路889號光谷國際廣場

南京：南京市玄武區(qū)中山東路9號天時國際商貿(mào)中心

深圳：深圳市南山區(qū)朗詩大廈

鄭州：鄭州市鄭東新區(qū)普惠路57號升龍廣場

青島：青島市市北區(qū)龍城路31號卓越世紀中心

其他：成都、蘇州、重慶等全國重點城市開拓中

第2篇 電話尋訪員/researcher崗位職責要求

職位描述：

工作內(nèi)容:

在顧問的指導下，分析客戶需求、制定人才尋訪計劃并付諸實施；

通過各種途徑及方法（人才庫，網(wǎng)站，cold call等）完成候選人搜尋工作；

協(xié)助獵頭顧問對候選人進行初步篩選和評估；

為顧問提供候選人聯(lián)系信息或者簡歷；

候選人面試安排及協(xié)調(diào)；協(xié)助顧問跟蹤項目進度；

整理候選人搜尋報告及獵取總結(jié)，完善獵取方法；

搜集行業(yè)信息，協(xié)助高級顧問拓展新的客戶；

能完成主管分配的工作任務與指標；

把所有客戶信息、職位信息、獵取總結(jié)與候選人簡歷等資料整理并錄入公司系統(tǒng)。

職位要求：

有1-2年以上工作經(jīng)驗，做過人力資源崗位職責要求、銷售類工作或者有獵頭公司相關(guān)任職經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

本科以上學歷；

英語四級，要求讀寫說熟練；

勤奮、好學、悟性高，善于進行信息處理，有很強的探索能力，有很強的韌性和忍耐力，能夠獨立開展工作；

良好的溝通能力以及親和力；

責任心強，能承受較大工作壓力；

熟練運用互聯(lián)網(wǎng)及微軟辦公軟件。

第3篇 招聘尋訪員崗位職責

招聘尋訪員(職能部門) recruiting talent sourcer 特斯拉汽車(北京)有限公司 拓速樂汽車銷售服務(成都)有限公司,拓速樂 talent sourcer – 特斯拉 – 北京

主要職責:

? 為各類崗位招聘提供人才搜尋和招聘支持。

? 建立人才庫,進行人才匹配和人才市場分析。

? 與用人部門負責人和招聘顧問密切合作,明確招聘需求,推動招聘進程。

? 通過各種渠道,積極分析研究和搜尋候選人。

? 負責候選人篩選和第一輪面試,以評估候選人的適配性。

? 領(lǐng)導并參與招聘項目。

? 追蹤招聘進展情況,在候選人跟進系統(tǒng)中能實時記錄候選人的進展。定期提交招聘活動和進展的報告。

? 其他職責:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,完成管理層指定的其他工作

職位要求:

? 本科及以上學歷

? 2 年以上在跨國公司從事招聘或獵頭相關(guān)工作

? 最好能有在全國范圍內(nèi)直接管理人才渠道資源的經(jīng)驗,尤其是汽車、高科技和高端消費品行業(yè)

? 經(jīng)驗。

? 結(jié)果導向,能在充滿挑戰(zhàn)和不確定的工作環(huán)境中達成高效率和高質(zhì)量的工作結(jié)果。

? 優(yōu)秀的溝通能力和組織能力,能夠輔助支持其他項目工作。

? 具備多任務處理能力,在團隊中能獨立地完成工作。

? 具備優(yōu)秀的中英文書寫和交流能力。

? 能夠與各部門各級人員快速建立牢固的、 戰(zhàn)略性和 積極的工作關(guān)系。

第4篇 獵頭尋訪員崗位職責

助理獵頭顧問/尋訪員 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;

制定完善的人才尋訪方案;

尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;

向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

協(xié)調(diào)和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;

向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;

協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;

深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關(guān)系,進行客戶拓展工作;

按照公司的要求完成各項kpi指標。 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;

制定完善的人才尋訪方案;

尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;

向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

協(xié)調(diào)和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;

向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;

協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;

深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關(guān)系,進行客戶拓展工作;

按照公司的要求完成各項kpi指標。

第5篇 尋訪員崗位職責及職位要求

尋訪員職位要求

1.工作經(jīng)驗不限，本科及以上學歷；

2.溝通能力強，協(xié)調(diào)能力強，執(zhí)行力強，工作有恒心；

3.正能量，自律，能夠自覺主動工作，有良好的人生價值觀；

4.勤奮吃苦，踏實肯干，有上進心，有追求，有清晰的職業(yè)規(guī)劃。

尋訪員崗位職責

1.通過招聘網(wǎng)站、公司人才庫、外呼電話、微信等尋訪匹配人選；

2.協(xié)調(diào)安排候選人電話、視頻、現(xiàn)場面試；

3.跟進錄用、入職相關(guān)事宜。

4.協(xié)助顧問完成相應的工作內(nèi)容。