第1篇 人力資源 咨詢顧問崗位職責要求

崗位職責：

1.加入咨詢項目團隊運作項目，能夠承擔或參與模塊設(shè)計與溝通；

2.專業(yè)知識學習、文章撰寫、內(nèi)部培訓與；

3.參與咨詢項目商務工作，負責收集資料、參與文件撰寫與客戶溝通；

4.承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及項目中的專業(yè)咨詢模塊研究。

職位要求：

1. 統(tǒng)招碩士以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或有管理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.具有較強的學習能力和溝通能力；

3.能夠適應出差，團隊配合能力強;

4.對事業(yè)有一定的規(guī)劃，希望獲得高成長的平臺和機會。

第2篇 人力資源、監(jiān)督崗位職責

1、 按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

2、 組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。

3、 辦理離職員工各種手續(xù)。

4、 負責各部門績效考核工作。

5、 組織紀律檢查。

6、 對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、 網(wǎng)站建設(shè)與維護。

8、 法律事務處理。

9、 公司合同審核。

10、 媒體宣傳、新聞采訪。

11、 組織企業(yè)文化活動。

12、 樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。

第3篇 人力資源顧問崗位職責、任職條件以及應具備的能力

人力資源顧問含義

人力資源顧問，也稱人力資源咨詢顧問，是從事公司人力資源工作，為公司提供咨詢以及人力資源服務的人員。

人力資源顧問直接上級是總經(jīng)理。

人力資源顧問崗位職責

1.與客戶進行洽談和溝通，深度了解客戶需求與客戶達成合作，開拓人力資源業(yè)務;

2.進行市場調(diào)研，對人力資源項目進行需求分析，并根據(jù)實際需求和目的進行方案設(shè)計;

3.領(lǐng)導人力資源咨詢項目團隊完成項目咨詢工作;

4.與客戶保持有效的溝通，如與客戶項目出現(xiàn)異議，提出解決方案，并與客戶進行溝通商討達成一致;

5.編寫客戶的咨詢報告;

6.對公司項目成員進行專業(yè)的指導和培訓，提高成員的專業(yè)水平。

人力資源顧問應具備的能力

1.具備專業(yè)的人力資源管理知識，熟悉人力資源咨詢工作內(nèi)容以及工作技巧;

2.具備較強的心理學專業(yè)知識;

3.具備良好的溝通表達能力;

4.具備良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題以及解決問題的能力;

5.具備良好的人際交往能力;

6.具備良好的邏輯思維能力;

7.具備較強的客戶服務意識。

人力資源顧問任職條件

1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上人力資源或者人力資源咨詢工作經(jīng)驗，2年以上人力資源顧問工作經(jīng)驗;

3.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計和優(yōu)化企業(yè)的管理體系，制定人力資源管理策略和方案等;

4.具備專業(yè)的人力資源管理知識與能力，能熟練使用人力資源相關(guān)工具;

5.具備良好的溝通表達能力;

6.具備較強的客戶服務意識。

人力資源顧問職業(yè)發(fā)展

從事人力資源咨詢工作，需要具備人力資源管理的專業(yè)知識，一般都是從hr專員開始做起，等具備一定的專業(yè)知識和管理能力后再專項人力資源咨詢工作。作為人力資源顧問，需要具備一定的心理學知識，需要熟悉行業(yè)以及公司各職位的崗位職責。

人力資源顧問收入

人力資源顧問年收入一般在6-15萬之間，專業(yè)的、工作經(jīng)驗豐富的人力資源顧問收入會更高，能達到20萬。在一線城市的收入高于二三線城市。 求職者可登陸獵頭網(wǎng)投遞簡歷。

第4篇 人力資源督導崗位職責

崗位職責:

1.同各部門協(xié)作配合,統(tǒng)籌做好各部門的日常培訓計劃,將培訓模塊、企業(yè)文化、員工關(guān)系等模塊工作制度化、系統(tǒng)化;

2.收集、整理好公司各部門的工作情況,并及時如實規(guī)范的向公司領(lǐng)導報告;

3.負責督導各部門完成自己的工作職責,嚴格執(zhí)行各項工作流程,遵守公司的各項規(guī)章制度;

4.根據(jù)各部門員工工作中的表現(xiàn),對部分員工和某些帶有普遍性的問題,進行有針對性各種專題培訓;

5.對所有員工工作行為進行監(jiān)督、指導,將培訓工作落實到日常實際工作中去,嚴格執(zhí)行獎罰制度,公正嚴明,堅持原則;

任職資格:

1.人力資源或相關(guān)專業(yè),4年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

3.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的的溝通與協(xié)調(diào)能力,有團隊合作精神;

4.熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

第5篇 人力資源負責人崗位職責職位要求

崗位要求：

1、 人力資源管理及企業(yè)工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2、 具有3-5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)； 3、 根據(jù)集團人力資源部要求按時提報各類報表及數(shù)據(jù)匯整； 4、 擅長績效、崗位職責職位要求兩大模塊或其它6大模塊中至少兩大模塊； 5、 協(xié)調(diào)人事部門與其他部門的相關(guān)工作； 6、 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，妥善處理勞資糾紛和員工投訴；

7、必須熟練運用ppt/word/excel等辦公軟件。

職位要求：

1、二年以上人力資源任職經(jīng)驗；

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，有很強的責任心、事業(yè)心；

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

上班時間：早上8:30-12：00，下午1:30-5:00，周六周日休息

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 人力資源監(jiān)督崗位職責

人力資源、監(jiān)督崗位職責

1、按各部門用人需求標準,做好招聘工作。

2、組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。

3、辦理離職員工各種手續(xù)。

4、負責各部門績效考核工作。

5、組織紀律檢查。

6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、網(wǎng)站建設(shè)與維護。

8、法律事務處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業(yè)文化活動。

12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

第7篇 人力資源咨詢顧問崗位職責要求

職位描述：

(1)崗位職責role & responsibility

項目咨詢。負責人力資源規(guī)劃、崗位管理、崗位職責要求雇傭、培訓發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)項目的的項目理解、方案設(shè)計、調(diào)研分析、規(guī)劃設(shè)計、規(guī)劃落地、項目輔導及客戶服務等工作。

經(jīng)驗傳承。負責在公司內(nèi)部建立管理（戰(zhàn)略）規(guī)劃的相關(guān)工作標準、文檔文案及相關(guān)經(jīng)驗傳承。

團隊優(yōu)先項目。工作內(nèi)容包含（但不僅限于）以上項目，協(xié)助團隊完成其它項目。

(2)崗位要求 job qualification

教育背景。本科及以上學歷，工商管理碩士（mba）、企業(yè)管理等學歷優(yōu)先。

專業(yè)經(jīng)驗。掌握人力資源管理咨詢邏輯思維、方法論及工具，至少精通人力資源管理領(lǐng)域的2個職能，.

綜合素質(zhì)。具有很強的成就動機、學習能力、抗壓能力及表達呈現(xiàn)能力，忠誠有擔當。

辦公軟件。精通powerpoint、word、excel、visio、minitab等辦公軟件。

能適應必要的加班及出差。

第8篇 博士后研究員產(chǎn)教融合/人力資源/勞動經(jīng)濟專業(yè)方向崗位職責要求

職責描述：

1、根據(jù)學院業(yè)務要求，獨立或者帶領(lǐng)團隊承擔教育類相關(guān)項目和課題的研究工作；

2、完成項目方案設(shè)計（含問卷設(shè)計或者訪談提綱等）、項目計劃書編寫、預算編制、競標、項目報告撰寫，參加研討會議參加等工作；

3、熟悉教育、產(chǎn)業(yè)、人才政策、理念等，提供戰(zhàn)略性和策略性意見和建議；

4、負責產(chǎn)教融合的項目、課題、產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方案等研究工作；或形成新的發(fā)展思路、文案、產(chǎn)品，并指導落地。

5、積極配合領(lǐng)導及研究部門負責人完成其它研究工作；

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

職位要求：

1、博士（可進站解決北京戶口，提供博士后公寓）；

2、教育學、產(chǎn)教融合、勞動經(jīng)濟學、人力資源、相關(guān)專業(yè)方向；

3、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力、優(yōu)秀的研究能力、文字功底，能獨立完成方案設(shè)計、報告撰寫、演示等；

4、良好的溝通能力，組織策劃能力以及較強的抗壓能力；

5、身心健康，為人誠實正直，熱愛研究工作，有較強的工作責任心、耐心及團隊合作精神。

注：發(fā)簡歷請注明信息來源

第9篇 高級咨詢顧問人力資源方向崗位職責要求

職位描述：

此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責要求崗位，謝謝。

職位信息

職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述：

1、擔任大型集團類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責；

2、組織設(shè)計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；

4、負責咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現(xiàn)場述標等商務活動；

6、承擔或參與公司內(nèi)部課題或者培訓課程的開發(fā)、設(shè)計與實施；

7、負責提煉和總結(jié)項目的相關(guān)知識，并參與公司知識管理工作；

職位要求：

1、學歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或多年企業(yè)高管經(jīng)驗，具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉(zhuǎn)型有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務結(jié)合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

第10篇 集團人力資源部長崗位職責

崗位職責:

職責一:人力資源管理工作

1、負責構(gòu)建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;

2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;

3、負責根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應的人力資源業(yè)務計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);

4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調(diào)整;

5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;

6、 負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

職責二:其他工作

1、負責與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

2、集團公司領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

(四)崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經(jīng)驗,或國內(nèi)知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可;

3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識;

5、高度的敬業(yè)精神和責任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。

第11篇 電子商務人力資源崗位職責

崗位職責:

1、負責招聘簡歷(互聯(lián)網(wǎng)/電子商務)的篩選、邀約工作;

2、負責花名冊、通訊錄的更新及維護;

3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

4、人事檔案的建立和保管工作;

5、負責每月員工考勤的制作和監(jiān)督;

6、負責社保和公積金的繳納及與之工商變更相關(guān)的工作;

7、協(xié)助人事主管對公司各項制度的監(jiān)督與執(zhí)行工作;

8、協(xié)助上級主管、領(lǐng)導安排的其他臨時性的工作。

崗位要求:

1、大專以上學歷,有2年以上,曾在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務或計算軟件公司做過人事專員/助理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)社保、公積金、工商變更,人事流程優(yōu)先考慮;

2、性格開朗、親和力強,具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力;

3、頭腦靈活、條理清晰,善于接人待物,具有一定的應變能力;

4、具有高度的責任心、積極主動,能很好的理解并完成領(lǐng)導交辦的一切事務;

5、有較強的自我學習及理解能力。

第12篇 人力資源部安全崗位職責

一、部門責任

1、對職工進行定期的教育考核，將安全、技術(shù)知識列為工人培訓、考評的內(nèi)容之一，對招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質(zhì)。

2、認真落實國家和省、市有關(guān)勞動保護的法規(guī)，嚴格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動保護待遇，并監(jiān)督實施情況。

3、參加因工傷事故的處理，調(diào)查過程，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

4、根據(jù)國家和省、市及集團公司安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際，為安全監(jiān)察及生產(chǎn)隊組、地面車間配備具有一定文化程度、基數(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員，保證管理人員的素質(zhì)。

二、崗位安全責任

1、部長職責

(1)貫徹執(zhí)行公司瓦斯治理相關(guān)規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動和社會保障方面的方針、政策、法規(guī)、法律，建立、健全勞動和社會保障管理制度。

(2)根據(jù)公司一通三防工作的需要，充分控制企業(yè)內(nèi)部勞動潛力，將人力資源用好、用活，提高勞動效率、工時利用率、出勤率，按定額、定員組織生產(chǎn)，提高定額、定員管理水平。

(3)加強勞動合同制管理，負責一通三防人員招收、錄用、分配和接觸（終止）勞動合同等事宜，建立健全勞動合同制工人檔案、臺帳和管理制度。

(4)做好企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配、調(diào)劑，搞好內(nèi)部人力資源管理，確保一通三防人員隊伍滿足安全生產(chǎn)需要。

(5）研究制定并實施有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)意，激勵公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎勵、津貼制度。

（6）貫徹執(zhí)行企業(yè)于昂獎懲條例及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，對員工開展遵守紀律的教育，辦理工人的獎懲事宜。

（7）辦理員工定級、崗位（工種）變動，工資隨之變動等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額計劃，工資考核支付計劃的完成情況，控制工資使用總額的計劃。

（8）負責審核工人的正常退休、病傷退休（退職）及勞動力的病、傷、殘鑒定工作。

（9）負責要老保險、失業(yè)保險、工傷保險費用的征收、代繳工作，企業(yè)和個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險金，按規(guī)定及時繳納。

(10)建立、健全員工個人養(yǎng)老、失業(yè)保險金個人賬戶、臺賬，實現(xiàn)計算和管理，推進離退休人員養(yǎng)老金社會？管理，非統(tǒng)籌費用和企業(yè)制度的費用，企業(yè)規(guī)定核算計發(fā)。

(11)負責勞動工資、養(yǎng)老、失業(yè)保險方面的統(tǒng)計工作，按規(guī)定分月、季、年及時、準確編制勞動和社會保障方面的統(tǒng)計報表。

(12)保質(zhì)、保量及時的完成公司黨委、行政交辦的工作。

(13)每年制定年度工作計劃，逐步落實在當年具體工作安排。

(15)認真學習安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，參加礦組織的安全活動和安全會議，參加質(zhì)量標準化、煤礦工人安全知識50條、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學習，不斷提高自身安全素質(zhì)和技能，按時參加安全辦公會和作業(yè)會，及時了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動態(tài)。

(16)在辦理用工協(xié)議書時，應有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行，對新入礦人員及時組織入礦或下井安全教育和考核，合格后公司分配到隊組。

(17)貫徹勞動紀律管理規(guī)定，規(guī)范勞動用工，負責對員工勞動紀律的教育與檢查，貫徹勞動法、工傷管理規(guī)定、勞保待遇、福利待遇規(guī)定。

(18)參加重大事故的調(diào)查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

(19)把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。

(20)組織做好新工人的體檢工作，根據(jù)職業(yè)的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認真執(zhí)行有關(guān)工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

(21)按照國家規(guī)定，以質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和消防人員的配備。

(22)組織全科人員學習上述歐冠安全生產(chǎn)文件，鞏固安全第一思想。

(23)按照公司領(lǐng)導干部走動式管理的要求，深入基層及時發(fā)現(xiàn)安全隱患及各種與安全有關(guān)的問題，并且做好自主保安及互助保安工作。