第1篇 人力資源科科長崗位職責

崗位目的：根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，全面主持人力資源科工作，確保站人力資源供給和人力資源高效利用。

工作職責：

1．貫徹執(zhí)行人力資源管理各項政策，制定人力資源年度工作目標和計劃，并組織實施。

2．組織站薪資管理工作，編制工資、福利計劃及職工工資調(diào)整方案，完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。

3．指導落實教育培訓各項工作。

4．組織執(zhí)行站職工調(diào)配的各項事宜。

5．落實辦理職工社保。

6．組織職工專業(yè)技術(shù)職稱評審、聘任及職業(yè)技能鑒定工作。

7．負責勞動合同管理，解決職工與單位勞動爭議。

8．組織各種人力資源分析、統(tǒng)計信息的匯總、上報工作。

9．負責站聘用工的日常管理。

10．組織員工檔案的統(tǒng)一管理工作。

工作要求：

1．嚴格按照國家有關(guān)勞動工資方面的方針、政策、法令、法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)勞動制度和辦法。

2．能夠根據(jù)集輸站內(nèi)外環(huán)境的變化，提出與組織發(fā)展目標相銜接的人事工作思路，確保人事管理各項政策有效落實。

3．營造學習型組織氛圍，加強職工教育培訓，不斷提高站職工的綜合素質(zhì)。

第2篇 人力資源科科長崗位職責要求

崗位目的:根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實際,全面主持人力資源科工作,確保站人力資源供給和人力資源高效利用。

工作職責:

1.貫徹執(zhí)行人力資源管理各項政策,制定人力資源年度工作目標和計劃,并組織實施。

2.組織站薪資管理工作,編制工資、福利計劃及職工工資調(diào)整方案,完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。

3.指導落實教育培訓各項工作。

4.組織執(zhí)行站職工調(diào)配的各項事宜。

5.落實辦理職工社保。

6.組織職工專業(yè)技術(shù)職稱評審、聘任及職業(yè)技能鑒定工作。

7.負責勞動合同管理,解決職工與單位勞動爭議。

8.組織各種人力資源分析、統(tǒng)計信息的匯總、上報工作。

9.負責站聘用工的日常管理。

10.組織員工檔案的統(tǒng)一管理工作。

工作要求:

1.嚴格按照國家有關(guān)勞動工資方面的方針、政策、法令、法規(guī),執(zhí)行企業(yè)勞動制度和辦法。

2.能夠根據(jù)集輸站內(nèi)外環(huán)境的變化,提出與組織發(fā)展目標相銜接的人事工作思路,確保人事管理各項政策有效落實。

3.營造學習型組織氛圍,加強職工教育培訓,不斷提高站職工的綜合素質(zhì)。