第1篇 hr specialist recuitment崗位職責(zé)范本
1.搜集各部門人員崗位需求信息,實(shí)施招聘計(jì)劃,進(jìn)行跟蹤與分析。
2.維護(hù)和擴(kuò)大招聘渠道,完善招聘廣告,進(jìn)行招聘信息發(fā)布,包括網(wǎng)絡(luò)等多方媒介。
3.根據(jù)招聘需求選擇有效的招聘渠道,制定招聘預(yù)算,評(píng)估招聘渠道的有效性并形成分析報(bào)告。
4.進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作,并且負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理。
第2篇 hrp實(shí)施運(yùn)維顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
hrp實(shí)施運(yùn)維顧問
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司hrp軟件系統(tǒng)客戶服務(wù).
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)運(yùn)維工作，受理用戶服務(wù)請(qǐng)求，積極跟進(jìn)并解決系統(tǒng)問題，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行；
3、能根據(jù)公司實(shí)施工作需要和信息化分析需求制定系統(tǒng)解決方案；
4、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理和項(xiàng)目進(jìn)度把控 ；
5、協(xié)助完成上級(jí)交付的其他工作和任務(wù) ;
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問制定客戶hrp系統(tǒng)上線計(jì)劃及實(shí)施.
7、解決客戶使用過程中的疑問.
職位要求：
1、賬務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用或軟件專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉hrp理論，有一定的hrp相關(guān)配置能力；
3、工作態(tài)度積極，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感力及團(tuán)隊(duì)精神。
第3篇 區(qū)域hrbp崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
6、推動(dòng)部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職資格:
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上服務(wù)行業(yè)(物業(yè)、酒店、地產(chǎn)等)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有基礎(chǔ)人事事務(wù)操作、培訓(xùn)、績效模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;
3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力;
5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的能力。
第4篇 高級(jí)hr顧問崗位職責(zé)
職位描述:
1.積極主動(dòng)開發(fā)新客戶,深根行業(yè)客戶
2.能獨(dú)立對(duì)客戶溝通合作,了解目標(biāo)企業(yè)人力資源招聘需求并建立長期合作關(guān)系
3.獨(dú)立完成項(xiàng)目,從前期的開拓、目標(biāo)人像定位、人選搜尋以及薪資談判,后期跟進(jìn)工作
4.其他人力資源團(tuán)隊(duì)相關(guān)工作
基本要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,英語流利優(yōu)先
2. 人力資源行業(yè)銷售相關(guān)工作,積極主動(dòng),抗壓性強(qiáng)
3. 較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有領(lǐng)導(dǎo)潛力
第5篇 hrvp崗位職責(zé)
cho 本科,碩士尤佳
同崗位不低于3年專職工作經(jīng)驗(yàn),不低于3人總監(jiān)級(jí)以上直管經(jīng)驗(yàn),不低于30人的管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
具備產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)模式類似的公司工作經(jīng)驗(yàn);
具備快速的適應(yīng)能力及非常高的情商;
認(rèn)同并看好公司的業(yè)務(wù)及公司所在的行業(yè)地們,個(gè)人的性格特質(zhì)與公司匹配度高
具備一定的民營&港資企業(yè)管理成熟度,初步形成自己的管理風(fēng)格與管理思想,并能結(jié)合公司公司業(yè)務(wù)&客戶有實(shí)際情況予以整合并轉(zhuǎn)化為管理成果。
頂層設(shè)計(jì)能力:具備搭建與10年戰(zhàn)略相匹配的組織/人才/文化/激勵(lì)策略的人力資源頂層設(shè)計(jì)及落地能力;
經(jīng)營管理能力:具務(wù)從經(jīng)營的視角看人效等公司經(jīng)營績效并給出優(yōu)化建設(shè)和策略的能力;
od能力:具備組織診斷/組織規(guī)劃/組織交通評(píng)估及干預(yù)的能力;
干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力;
組織績效與激勵(lì):根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)做目標(biāo)分解,并對(duì)組織績效進(jìn)行評(píng)估,將評(píng)估結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用的能力。
本科,碩士尤佳
同崗位不低于3年專職工作經(jīng)驗(yàn),不低于3人總監(jiān)級(jí)以上直管經(jīng)驗(yàn),不低于30人的管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
具備產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)模式類似的公司工作經(jīng)驗(yàn);
具備快速的適應(yīng)能力及非常高的情商;
認(rèn)同并看好公司的業(yè)務(wù)及公司所在的行業(yè)地們,個(gè)人的性格特質(zhì)與公司匹配度高
具備一定的民營&港資企業(yè)管理成熟度,初步形成自己的管理風(fēng)格與管理思想,并能結(jié)合公司公司業(yè)務(wù)&客戶有實(shí)際情況予以整合并轉(zhuǎn)化為管理成果。
頂層設(shè)計(jì)能力:具備搭建與10年戰(zhàn)略相匹配的組織/人才/文化/激勵(lì)策略的人力資源頂層設(shè)計(jì)及落地能力;
經(jīng)營管理能力:具務(wù)從經(jīng)營的視角看人效等公司經(jīng)營績效并給出優(yōu)化建設(shè)和策略的能力;
od能力:具備組織診斷/組織規(guī)劃/組織交通評(píng)估及干預(yù)的能力;
干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力;
組織績效與激勵(lì):根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)做目標(biāo)分解,并對(duì)組織績效進(jìn)行評(píng)估,將評(píng)估結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用的能力。
第6篇 hrbp濟(jì)南崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)概述
1. 協(xié)助銷售經(jīng)理做好輔助工作；
2. 編寫產(chǎn)品說明書、明白紙；
3. 編制產(chǎn)品說明ppt；
4. 銷售文案的編寫；
5. 銷售產(chǎn)品的培訓(xùn)資料編寫與培訓(xùn)實(shí)施；
6. 銷售信息的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)、分析；
7. 銷售訂單的整理、審查；
8. 銷售合同及其他營銷文件資料的收發(fā)、分類、整理、建檔和保管工作；
9. 各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并隨時(shí)答復(fù)上級(jí)對(duì)銷售動(dòng)態(tài)情況的問詢；
10. 銷售相關(guān)商務(wù)接待工作；
11. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求
1. 學(xué)歷要求：全日制大專及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告策劃、檔案管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)歷：一年或以上廣告、咨詢、數(shù)據(jù)庫等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 技能要求：熟練使用各類辦公軟件，擅長廣告文案、公文寫作；熟練使用微信、qq、郵箱等通訊軟件；能夠使用erp系統(tǒng)、photoshop設(shè)計(jì)等軟件。
4. 能力要求：品行端正，處事靈活，勤奮敬業(yè)，能夠吃苦耐勞；有團(tuán)隊(duì)合作精神；溝通能力較強(qiáng)；較強(qiáng)的自我管理和時(shí)間管理能力；能夠嚴(yán)格服從公司管理和調(diào)配。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
第7篇 hr實(shí)施顧問崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司hr產(chǎn)品的實(shí)施，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、上線維護(hù)以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；
2、參與hr售前支持，針對(duì)用戶的業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方案；
3、根據(jù)公司實(shí)施方法論，依據(jù)客戶需求主導(dǎo)hr項(xiàng)目實(shí)施。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，2年以上hr項(xiàng)目咨詢實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；
3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達(dá)能力以及邏輯分析能力；
4、工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力；
5、主導(dǎo)過2個(gè)以上hr項(xiàng)目的實(shí)施優(yōu)先。
第8篇 外資醫(yī)藥hr崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目/區(qū)域的客戶關(guān)系維護(hù) ，做好客戶溝通計(jì)劃&客戶需求挖掘及客戶滿意度，完成區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)增漲的指標(biāo)；
2. 項(xiàng)目/區(qū)域的員工入離職、考勤、咨詢、員工活動(dòng)、員工突發(fā)事件處理、培訓(xùn)相關(guān)或員工與客戶及項(xiàng)目內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)等；
3. 項(xiàng)目/區(qū)域的崗位職責(zé)職位要求支持，崗位職責(zé)職位要求需求溝通和反饋及崗位職責(zé)職位要求會(huì)支持等；
4. 做好項(xiàng)目/區(qū)域相關(guān)或跨部門/項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)或現(xiàn)場支持等；
5．制作項(xiàng)目手冊(cè)、定期匯報(bào)工作及完成客戶或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限
1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源或客戶服務(wù)或銷售類工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)
英文至少4級(jí)
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
第9篇 hrbp崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
hrbp職位要求
1.負(fù)責(zé)研發(fā)體系人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪；
2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；
4.參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
hrbp崗位職責(zé)
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，研發(fā)相關(guān)/人資專業(yè)優(yōu)先；
2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經(jīng)驗(yàn)，具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通。
第10篇 人事/hr團(tuán)隊(duì)年輕崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃（轄區(qū)分公司）
2.負(fù)責(zé)公司崗位職責(zé)職位要求工作
3.負(fù)責(zé)與總公司對(duì)接，完成日常工作
4.負(fù)責(zé)考勤與工資報(bào)表的制作
5.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等手續(xù)的辦理，員工檔案管理
6.負(fù)責(zé)社保、公積金的統(tǒng)計(jì)和繳納
7.負(fù)責(zé)公司的行政事宜
8.總經(jīng)理交代的其他事宜
9.老板nice
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷
2.人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上，有全盤處理人事實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.頭腦靈活，獨(dú)立處理工作中的問題，有責(zé)任心
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第11篇 hrd/hrbp崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和人員編制預(yù)算，不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系，完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程；
3. 為總部提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
4. 根據(jù)集團(tuán)對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
5. 人才梯隊(duì)管理和關(guān)鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效；
6. 推行企業(yè)文化落地行動(dòng)，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；
7. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗(yàn)；
3、客戶導(dǎo)向強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；
4、公正客觀、堅(jiān)持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；
5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗(yàn)
第12篇 資深hr崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 落實(shí)人力資源各項(xiàng)具體工作,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
2.協(xié)助開展招聘管理工作,包括招聘渠道管理、人才篩選和溝通、招聘流程和進(jìn)度跟進(jìn)、儲(chǔ)備人才關(guān)系維護(hù)等。
任職資格:
1. 211本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作和自我學(xué)習(xí)能力,主動(dòng)負(fù)責(zé),認(rèn)真細(xì)致,勤奮踏實(shí)。
