第1篇 培訓講師-崗位職責

根據公司的培訓需求,培訓講師以制定培訓計劃,培訓業(yè)務人員,做好培訓記錄等方面的工作。具體的崗位職責有哪些呢以下整理了詳細的培訓講師崗位職責,可供參考。

1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協(xié)助進行培訓課程管理,確保培訓計劃符合培訓需求。

2.培訓資源管理:根據企業(yè)培訓需求,在培訓經理指導下,收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性。

3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,豐富課程內容,設計課程結構,

做好現(xiàn)場把控,根據課程反饋不斷完善培訓課程。

4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,并提交分析報告。

第2篇 培訓講師崗位職責工作內容

培訓講師職位要求

1.熟悉員工培訓制度和流程;熟練運用ppt等辦公軟件。

2.良好的人際理解與溝通協(xié)調能力和組織能力,善于傾聽。

3.具有較好的文字功底和語言表達能力;

4.團隊合作:愿意與他人合作,主動與其他成員進行溝通交流,共同分享信息、知識、資源。

培訓講師崗位職責/工作內容

1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,

協(xié)助進行培訓課程管理,確保培訓計劃符合培訓需求。

2.培訓資源管理:根據企業(yè)培訓需求,在培訓經理指導下,收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道,

確保培訓資源的豐富性與適用性。

3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,豐富課程內容,設計課程結構,

做好現(xiàn)場把控,根據課程反饋不斷完善培訓課程。

4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;

對培訓效果進行評估,并提交分析報告。

第3篇 安卓培訓講師崗位職責

安卓、java、大數(shù)據、嵌入式培訓講師 新大陸科技集團有限公司 新大陸科技集團有限公司 要求:1、本科學歷,技術研發(fā)經驗1年以上;

2、善于溝通,樂于分享,有意向往培訓講師方向發(fā)展;

3、能接受并不頻繁的出差安排;

職責:1、從事技術類課程教研工作,如教材開發(fā)等;

2、為院校客戶提供針對老師/學生的技術課程授課。

第4篇 銷售培訓講師崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

銷售培訓講師肩負著一線促銷員的培訓工作和管理工作，如果促銷員是“臨門一腳”進攻隊員，銷售培訓講師就是輔導進攻隊員技術的教練員，銷售培訓講師工作業(yè)績將很大程度上影響“臨門一腳”的準確性及進攻力。

銷售培訓講師崗位職責

1.對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓；

2.根據公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃；

3.根據培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓（培訓前必須針對培訓內容做充分的準備工作）；

4.對培訓結果進行考核，根據考核結果修正培訓計劃；

5.對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況；

6.根據銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核；

7.定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題；

8.收集和熟悉競爭品牌產品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓；

9.收集市場信息，及時反饋有關部門。

銷售培訓講師崗位要求

1.有過硬的實戰(zhàn)經驗；

2.豐富的理論造詣；

3.有良好的語言表達能力和控場能力；

4.出色的授課技巧。

銷售培訓講師發(fā)展方向

沒有豐富的實際經驗，沒有大量的思考是做不到的。除了實際經驗和思考以外，銷售培訓講師還要不斷學習，擴充自己的知識面和視野，否則也很難有“思想”。

第5篇 培訓講師崗位崗位職責

崗位職責:

1、根據業(yè)務團隊的需求,組織實施新員工培訓、銷售在職培訓等項目

2、能獨立講授企業(yè)文化、公司產品及其他通用類課程,并對其進行跟蹤、反饋、評估

3、定期收集來自培訓受眾對課程內容、形式、安排等方面的反饋

4、每月擬定月培訓計劃并做好月報

5、了解行業(yè)內最新資訊,行業(yè)競爭對手信息,并做到月更新相關項目內容

6、對于培訓內容的執(zhí)行情況做定期不定期的檢核,并反饋給業(yè)務團隊

7、能夠協(xié)助策劃、組織活動

8、完成上級領導交辦的其他工作

任職資格:

1、本科及以上學歷,工商管理、人力資源、市場營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮

2、有1年以上培訓相關工作經驗

3、能獨立授課并具備一定的課程開發(fā)能力

4、有較強的業(yè)務敏感度、溝通協(xié)調能力及邏輯思維能力

5、能熟練運用ppt、excel等辦公軟件

第6篇 企業(yè)培訓師講師崗位職責

崗位職責:

1、負責培訓課程的教學實施,參與培訓課程的設計;

2、協(xié)助培訓體系建立、維護,對相關人員等進行相關課程培訓;

3、調查培訓需求,編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;

4、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果。

任職資格:

1、大學?？埔陨蠈W歷,人力資源、市場營銷或相關專業(yè);

2、1-2年以上銷售管理或市場管理相關工作經驗,3-5年培訓和相關管理經驗;

3、有良好的溝通和演講能力,能制作高質量的培訓課程;

4、語言表達能力突出,極富感染力,極強學習能力。

第7篇 安全培訓講師崗位職責

崗位職責:

1. 按照公司工作計劃承擔各類培訓項目的課程講授任務

2. 實施內部培訓計劃,承擔內部培訓任務

3. 根據公司業(yè)務發(fā)展需要和客戶需求,開發(fā)新課程

4. 根據公司的工作安排,參與培訓體系完善與培訓能力提升的相關工作

任職資格:

1. 22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康

2. 武警消防、公安警察、公共安全、安全技術管理、安全工程等相關專業(yè)及從事過學校安全教育培訓行業(yè)者優(yōu)先

3. 有快速的學習和適應能力,可適應短期出差工作

4. 較強的語言表達能力、溝通能力和團隊合作精神

5. 熟悉相關業(yè)務,熟練使用現(xiàn)代培訓工具,具備較強的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先

6. 富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷

7. 熟練使用辦公軟件,可制作課件。

第8篇 汽車銷售培訓講師崗位職責

1、有效執(zhí)行各類汽車營銷策略；

2、開發(fā)潛在目標客戶，按時完成汽車銷量指標；

3、按規(guī)范流程接待客戶，并向客戶提供優(yōu)質的售車咨詢、配套服務等；

4、協(xié)助客戶辦理車輛銷售的相關手續(xù)；

5、積極上報并解決售車過程中出現(xiàn)的問題；

6、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案；

7、做好與顧客之間的溝通工作，提高顧客滿意度。

第9篇 咨詢培訓講師崗位職責

崗位職責:

* 與銷售團隊有效配合,與客戶進行充分溝通,正確、清晰、全面地了解客戶需求,深度挖掘合作項目機會并建立與客戶的良好合作關系

* 依據客戶需求設計項目方案,將設計思路和成果傳達給客戶

* 參與開發(fā)、優(yōu)化培訓課程

* 在現(xiàn)場進行授課教學,行動學習以及各類工作坊的引導與實施,并保證質量與效果

崗位要求:

* 40歲以上;

* 大學本科及以上學歷;

* 10年以上知名企業(yè)工作經驗,5年以上高管層管理經驗;

* 具大型跨國公司、大型民企工作經驗為佳;

* 熟悉企業(yè)管理培訓,具備授課經驗為佳;

* 思路敏捷,表達清晰,有洞見;

* 善于觀察、溝通和影響他人;

* 有熱情和理想,為中國管理教育事業(yè)的進步創(chuàng)造價值。

第10篇 保險培訓講師崗位職責

保險培訓講師 泛華金控 泛華保險銷售服務集團有限公司,泛華金控,泛華金融控股集團,泛華 織和實施營銷業(yè)務隊伍的培訓工作,提高業(yè)務隊伍的專業(yè)技能及對產品了解、營銷策略;

2、 負責開發(fā)與產品相關的培訓課程;

3、 開設多渠道培訓形式。

任職資格:

1、 大學本科以上學歷;

2、 語言表達能力好,具備獨立的課件開發(fā)能力;

3、 具備培訓運作、授課、培訓班組織的基本技能;

4、 熟練操作辦公軟件;

5、 有保險公司營銷培訓經驗者優(yōu)先。

第11篇 銷售培訓講師崗位職責

資深快消品銷售管理/賣場經理培訓講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經理 師父;

2. 填寫完善個人工作經歷和資質證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據培養(yǎng)目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據培養(yǎng)目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務;

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經理 等相關工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經理等相關工作經驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

投遞簡歷之后,將會回復到您的email郵件,請注意檢查email郵箱有效并填寫正確! 請及時查看郵件通知!

第12篇 企業(yè)培訓講師崗位職責

企業(yè)培訓講師 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關制度文件;

2、根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;

3、負責重點人才培養(yǎng)項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議,并推動落實;

4、建立、優(yōu)化內部培訓師隊伍,并負責內部培訓體系、線上學習平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;

5、建立并維護與外部合作機構的良好合作關系,并動態(tài)評估優(yōu)化;

6、完成領導交給的其他任務。 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學、心理學、教育學等專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上培訓或相關工作經驗,有企業(yè)大學運作經驗者優(yōu)先,具備豐富的培訓實操和項目運營管理經驗,精通培訓行業(yè)趨勢和現(xiàn)狀,有豐富的培訓優(yōu)質供應商資源;

3、具備優(yōu)秀的溝通表達、規(guī)劃設計、組織協(xié)調和創(chuàng)新能力,能與企業(yè)內外部進行良好的溝通協(xié)作,對培訓工作提出個人有建設性的見解,推動培訓工作的開展;

4、形象氣質較好,感染力較強,能適應出差,具有團隊精神。 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關制度文件;

2、根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;

3、負責重點人才培養(yǎng)項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議,并推動落實;

4、建立、優(yōu)化內部培訓師隊伍,并負責內部培訓體系、線上學習平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;

5、建立并維護與外部合作機構的良好合作關系,并動態(tài)評估優(yōu)化;

6、完成領導交給的其他任務。