第1篇 高級獵頭顧問崗位職責

崗位職責:

1、全面協助團隊負責人開展項目的具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務指標;

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

職位要求:

1、本科及以上學歷,3年以上工作經驗,專業(yè)不限;

2、具有獵頭行業(yè)、人力資源經驗者優(yōu)先;

3、對互聯網、it、金融、房地產、新能源等任一行業(yè)有較深入了解;

4、能夠承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現、分析及解決問題的能力;

5、良好的團隊協作能力,富有高度的責任心與職業(yè)操守。

第2篇 制造高級獵頭顧問崗位職責要求

職位描述：

崗位需求

高級獵頭顧問（地產/制造）

工作內容

1、明確客戶的崗位職責要求要求，研究特定行業(yè)和市場

2、根據客戶要求運用各種途徑有效的尋找合適的候選人，與候選人建立長期聯系，開發(fā)人才庫

3、協助崗位職責要求項目管理的實施，例如參與人才篩選，安排并協調合格候選人的初試，寫報告

4、及時更新數據庫中候選人的資料

5、對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

崗位要求

1、統(tǒng)招本科或者碩士學歷，專業(yè)不限，性別不限；

2、能快速適應環(huán)境，穩(wěn)定性好，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃；

3、自我學習能力優(yōu)秀，善于主動學習；

4、結構導向，有內驅力；

5、工作積極向上，富有激情；

6、有團隊意識，注重團隊合作。

職位競爭力：

1、達到行業(yè)80-90分位的薪酬策略；

2、專業(yè)系統(tǒng)的內部培訓+無天花板的晉升；

3、積極向上的團隊，人性化的管理，專業(yè)的leader；

4、最新的行業(yè)知識交流；

5、公司與個人共同成長；

6、豐富的團隊活動+節(jié)日福利；

7、公司未來有上市計劃，會有一定的股票期權激勵；

第3篇 高級獵頭顧問崗位職責及相關職位要求

高級獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

高級獵頭顧問職位要求

1.有豐富的獵頭經驗；

2.閱歷豐富；

3.問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；

4.能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；

5.有過良好的成功案例和業(yè)績；

6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧；

7.具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢；

8.特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)；

9.服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

10.站在客戶的角度考慮問題；

11.應有強烈的責任感和品牌維護意識。

高級獵頭顧問崗位職責

1.負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

5.指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；

6.準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7.進行人選的薪資協調及談判工作；

8.跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。