第1篇 行業(yè)高管崗位職責(zé)

獵頭顧問r 公司簡介: 我們是通過甄選、評估和聘用優(yōu)秀經(jīng)理人、幫助企業(yè)實現(xiàn)競爭優(yōu)勢及戰(zhàn)略目標(biāo)。業(yè)務(wù)范圍從為全球性公司、到海內(nèi)外優(yōu)秀的上市公司及優(yōu)質(zhì)的本土企業(yè)。 我們專注以下行業(yè)高管尋訪工作:it互聯(lián)網(wǎng),財務(wù)金融,醫(yī)療生命健康等。 我們的文化:客戶優(yōu)越、超越客戶期望! 我們的優(yōu)勢:貝拉特擁有許多獨有的特性,這些特性使得貝拉特成為領(lǐng)先的高管尋訪服務(wù)機構(gòu)之一 職業(yè)素養(yǎng): 我們始終秉承客戶至上、創(chuàng)造價值、超越客戶期望的經(jīng)營理念,不受任何其他外部利益左右。鼓勵團隊與客戶和經(jīng)理人建立成功的長期關(guān)系。 行業(yè)專家: 我們針對所涵蓋的每種職業(yè),雇用招聘咨詢顧問專家。這一點確保了每位咨詢顧問都是具體行業(yè)方面的專家,從而能夠為客戶和經(jīng)理人提供專業(yè)意見。 公司實力: 貝拉特在高管尋訪行業(yè)中享有盛名,公認品牌形象吸引了優(yōu)質(zhì)的經(jīng)理人和大量的優(yōu)質(zhì)企業(yè)雇主。 口碑相傳: 每年越來越多的求職者和客戶在他們的推舉下牽手貝拉特,這是高水平專家地位和服務(wù)的證明,使貝拉特成為高管尋訪行業(yè)中的佼佼者。 公司簡介: 我們是通過甄選、評估和聘用優(yōu)秀經(jīng)理人、幫助企業(yè)實現(xiàn)競爭優(yōu)勢及戰(zhàn)略目標(biāo)。業(yè)務(wù)范圍從為全球性公司、到海內(nèi)外優(yōu)秀的上市公司及優(yōu)質(zhì)的本土企業(yè)。 我們專注以下行業(yè)高管尋訪工作:it互聯(lián)網(wǎng),財務(wù)金融,醫(yī)療生命健康等。 我們的文化:客戶優(yōu)越、超越客戶期望! 我們的優(yōu)勢:貝拉特擁有許多獨有的特性,這些特性使得貝拉特成為領(lǐng)先的高管尋訪服務(wù)機構(gòu)之一 職業(yè)素養(yǎng): 我們始終秉承客戶至上、創(chuàng)造價值、超越客戶期望的經(jīng)營理念,不受任何其他外部利益左右。鼓勵團隊與客戶和經(jīng)理人建立成功的長期關(guān)系。 行業(yè)專家: 我們針對所涵蓋的每種職業(yè),雇用招聘咨詢顧問專家。這一點確保了每位咨詢顧問都是具體行業(yè)方面的專家,從而能夠為客戶和經(jīng)理人提供專業(yè)意見。 公司實力: 貝拉特在高管尋訪行業(yè)中享有盛名,公認品牌形象吸引了優(yōu)質(zhì)的經(jīng)理人和大量的優(yōu)質(zhì)企業(yè)雇主。 口碑相傳: 每年越來越多的求職者和客戶在他們的推舉下牽手貝拉特,這是高水平專家地位和服務(wù)的證明,使貝拉特成為高管尋訪行業(yè)中的佼佼者。

第2篇 餐飲行業(yè)高管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行餐飲經(jīng)理的管理指令。

2、 負責(zé)協(xié)助餐飲經(jīng)理制定餐飲部業(yè)務(wù)計劃，提高經(jīng)濟效益。

3、負責(zé)協(xié)助餐飲經(jīng)理本部門員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、 建立良好的客戶關(guān)系，積極聽取和搜集客戶意見。

5、控制食品和飲品的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格和要求的同時要抓好成本。

6、注重餐飲衛(wèi)生工作和安全工作，組織檢查個人、環(huán)境等方面的衛(wèi)生情況。

普通話良好，年齡37歲以下，一經(jīng)錄取，待遇優(yōu)厚。公司包吃住

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第3篇 支付行業(yè)副總高管崗位職責(zé)

在支付行業(yè)做過有管理經(jīng)驗的,來帶領(lǐng)整個團隊與業(yè)務(wù)主導(dǎo)。

崗位性質(zhì):協(xié)助總經(jīng)理工作。受總經(jīng)理的委托,行使對公司日常運作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

管理責(zé)任:主持公司經(jīng)營管理工作,對公司各營業(yè)部的管理與協(xié)調(diào)

主要職責(zé):

1、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;

2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

3、負責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;

4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃;

5、有權(quán)向總經(jīng)理提出公司經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理人選;

6、負責(zé)協(xié)調(diào)公司、財會、行政及客戶等工作的協(xié)作關(guān)系;

7、 對公司的工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,協(xié)調(diào)公司各內(nèi)部業(yè)務(wù);

8、 負責(zé)對企業(yè)文化的建設(shè)工作

9、 在總經(jīng)理缺席時,受托代行總經(jīng)理職務(wù)。

10、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作

11、負責(zé)各營業(yè)部特定范圍的管理職能,參加公司管理與營銷會議,發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)

第4篇 母嬰行業(yè)高管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、 制定母嬰事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司產(chǎn)品方向，產(chǎn)品盈利點和盈利模式；

2、 建設(shè)、實施、完善母嬰事業(yè)部管理方案，負責(zé)事業(yè)部產(chǎn)品整體運營和推廣；

3、 決定組織體制和人事編制、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；

4、 建設(shè)、培養(yǎng)、帶領(lǐng)、考核、優(yōu)化團隊，提升團隊工作效率；

5、 加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象；

6、 分析、匯總互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)信息，競爭對手信息等等。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年