薪酬主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力30人關(guān)注

薪酬主管含義薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的各項(xiàng)日常管理工作的基層管理人員。薪酬主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是薪酬福利 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-03 20:58:02

人事/薪酬主管崗位職責(zé)職位要求46人關(guān)注

崗位職責(zé)1.酒店各部門員工的考勤管理工作；2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核；3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)；4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核；5.員工社保工作 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-02-24 18:26:10

薪酬主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力72人關(guān)注

薪酬主管含義薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的各項(xiàng)日常管理工作的基層管理人員。薪酬主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是薪酬福利 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-10-30 13:40:02

人事/薪酬主管崗位職責(zé)職位要求19人關(guān)注

崗位職責(zé)1.酒店各部門員工的考勤管理工作；2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核；3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)；4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核；5.員工社保工作 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-10-14 12:20:01

薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求79人關(guān)注

職責(zé)描述：工作職責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。01、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭議處理、員工關(guān)系維護(hù)。02、負(fù) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-10-13 08:20:01

薪酬績效主管崗位職責(zé)73人關(guān)注

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;2 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-09-28 20:20:02

薪酬主管崗位職責(zé)15人關(guān)注

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;2 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-09-26 16:20:03

管理薪酬福利主管崗位職責(zé)88人關(guān)注

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。需要候選人具備:1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);3、具 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-08-03 20:20:01

管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求51人關(guān)注

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。需要候選人具備:1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，思路清晰，邏輯分析能力強(qiáng);3、具有 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-05-12 08:20:01

薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求29人關(guān)注

薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè)，組織實(shí)施集團(tuán)人工成本管理。3.負(fù)責(zé)集團(tuán) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-15 08:00:12

醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責(zé)要求45人關(guān)注

職責(zé)描述：1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目（薪酬績效方向）的助理/駐場經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；2、設(shè)計(jì)薪酬績效類（亦有機(jī)會(huì)參與 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-06 07:00:41

薪酬專員-崗位職責(zé)14人關(guān)注

企業(yè)的每一個(gè)崗位都有其崗位職責(zé),對(duì)于薪酬專員,應(yīng)如何制定其崗位職責(zé)呢以下是某企業(yè)的薪酬專員崗位職責(zé)資料,僅供閱覽:1.職負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)查,并編寫薪酬調(diào)查報(bào)告 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-01 17:04:16

薪酬管理師崗位職責(zé)任職要求72人關(guān)注

職責(zé)描述:1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)工資工作。2 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-30 16:36:08

薪酬管理專員崗位職責(zé)任職要求94人關(guān)注

薪酬管理專員崗位職責(zé)薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985，碩士學(xué)歷也要求本科必須為9852.英語或德語可作為工作語言3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限 1.最/低 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-30 12:24:02

薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)68人關(guān)注

1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項(xiàng)工作;2. 負(fù)責(zé)年度人員費(fèi)用預(yù)算編制工作;3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)各 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-27 21:00:16

資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況67人關(guān)注

資產(chǎn)管理專員負(fù)責(zé)對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行有效管理。資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)1.對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)管理，做到有序管理；2.完善各部門委派的其他工作，把資產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到人；3.優(yōu)化 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-27 07:36:01

薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向23人關(guān)注

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi) 用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-26 18:24:07

薪酬福利管理崗崗位職責(zé)任職要求58人關(guān)注

薪酬福利管理崗崗位職責(zé)工作職責(zé):1.年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理，進(jìn)行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控2.各類薪酬福利體系設(shè)計(jì)、政策制定，薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案、中長期 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-25 16:36:12

薪酬績效管理崗崗位職責(zé)任職要求92人關(guān)注

薪酬績效管理崗崗位職責(zé)崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績效管理各項(xiàng)制度要求;3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-25 07:36:02

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及薪酬待遇情況69人關(guān)注

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理要組織并督導(dǎo)項(xiàng)目土地市場研究和信息收集，督導(dǎo)土地拓展過程中的所有事物工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門及外部單位，完成開發(fā)部項(xiàng)目計(jì)劃。房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位職 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-18 16:00:17

薪酬管理崗位職責(zé)任職要求37人關(guān)注

薪酬管理崗位職責(zé)薪酬管理 1. 執(zhí)行集團(tuán)制定的有關(guān)薪酬政策，設(shè)計(jì)與集團(tuán)薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進(jìn)行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo)，推廣，解釋與落實(shí)工作;2. 研究 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-05 17:12:02