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員工請假管理制度范本(十二篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):27

員工請假管理制度范本

第1篇 員工請假管理制度范本

員工的請假制度是公司的基本制度之一,以下由小編為大家提供的“員工請假管理制度”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到大家。

為進(jìn)一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī),制定員工請假管理制度。

一、假期種類:

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請假制度:

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假,經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

2、請假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工,上班時(shí)間請假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時(shí),可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù),否則以曠工處。

4、假期計(jì)算:

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

⑶請假以半小時(shí)為最小單位,0-35分鐘為半小時(shí),35-65分鐘為1小時(shí),65-95分鐘為1.5小時(shí),95-125分鐘為2小時(shí),單次請假超過2小時(shí)以半天計(jì)。

5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程:

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫:假期由廠長審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。

各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工:

——未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗的;

——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

——其他經(jīng)公司認(rèn)定,決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者,公司解除與其的勞動合同關(guān)系,并不支付工資。

三、事假

1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2,員工全年請事假時(shí)間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,當(dāng)月無獎(jiǎng)金。

4、員工一年內(nèi)累計(jì)請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷,下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級請假。

2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過2天,取消滿勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?;榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策,在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的,每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請?jiān)衅跈z查假,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級報(bào)告,發(fā)生大事故時(shí)可以超級上報(bào),并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

2、員工經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。

請假申請單

部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人

聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式

情 況

事 由 填表

日期

請假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)

部門主管

審批意見

時(shí)間: 總 經(jīng) 理

審批意見時(shí)間:

銷假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假

天 數(shù)

天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過

第2篇 k酒店員工請假制度

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假,填寫病假申請表,出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。

急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時(shí)內(nèi)病假請明交到部門,填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

如無開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過五天(含五天)自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來不及到公司請假時(shí),應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法:向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限

請假:各種假期不論時(shí)間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員,請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,報(bào)辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月一天假,無請半天假的說法。

第3篇 a學(xué)校員工請假制度

某學(xué)校員工請假制度

為規(guī)范學(xué)??记谥贫?加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性,樹立學(xué)校的良好形象,特制定本規(guī)定。

一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)校辦備案。

二、請假必須提前2天填寫請假條,請假2日以下由部門主管審批,2日以上須由校長審批。否則不予批準(zhǔn)。

三、較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

四、假滿回學(xué)校銷假,通報(bào)校辦,并交接工作。

五、學(xué)校員工請假分下列六種

1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計(jì)以10天為限。

2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。

3、婚假:

(1)員工結(jié)婚可請婚假8天(包括法定節(jié)假日);

(2)子女結(jié)婚可請假2天(包括法定假日);

(3)兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。

4、產(chǎn)假:

(1)女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

(2)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15--20天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計(jì)劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次(以上假期均包括節(jié)假日)。

5、喪假:

(1)父母配偶喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。

(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。

6、公假:應(yīng)國家考試或擔(dān)任政府各級代表出席會議期間,可請公假。

七、請銷假規(guī)定:員工要做到有事請假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前2天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并按學(xué)校規(guī)定處罰。

八、請假得到批準(zhǔn)后,須持請假單到校辦備案,否則請假無效,按照曠工處理。員工請了假,應(yīng)按批準(zhǔn)的時(shí)間按時(shí)正常上班,否則按曠工處理。

九、如因私人原因請假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休,其不夠部分再行辦理請假。

十、請假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)休以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

十一、假期計(jì)算。

1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

十二、員工的病事假不得以加班抵充。 超過本制度當(dāng)年額定假期的,不再計(jì)發(fā)請假期間的日薪。超過《勞動法》規(guī)定假期的,公司可按自動離職處理。

十三、本辦法由校辦解釋、補(bǔ)充,經(jīng)學(xué)校校委會批準(zhǔn)執(zhí)行。

第4篇 機(jī)械分公司員工請假銷假制度

某機(jī)械分公司員工請假、銷假制度

為了加強(qiáng)管理及考核,嚴(yán)格執(zhí)行行政審批的有關(guān)組織紀(jì)律,提高工作質(zhì)量,根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,特制定西煤機(jī)分公司員工請假、銷假制度。

一、請假制度及請假手續(xù)

(一)臨時(shí)請假:員工因故需要晚到或提前(或中途臨時(shí))離開工作崗位的,應(yīng)事前向所在班級負(fù)責(zé)人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(需要晚到的,經(jīng)班級負(fù)責(zé)人同意,事后補(bǔ)填請假條),由班組負(fù)責(zé)人審批。臨時(shí)請假一般不超過4小時(shí)。

(二)請假一天:員工因故需要請假一天(含一天以內(nèi))的,應(yīng)事前向所在班級負(fù)責(zé)人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(因故無法到達(dá)班級工作現(xiàn)場的,經(jīng)班級負(fù)責(zé)人同意,事后補(bǔ)填請假條),由班級負(fù)責(zé)人審批。

(三)請假一天以上三天以內(nèi):員工因故需要請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,應(yīng)事前向所在班級負(fù)責(zé)人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(因故無法到達(dá)班組工作現(xiàn)場的,經(jīng)班組負(fù)責(zé)人同意,并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),事后補(bǔ)填請假條),由班子負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

(四)請假三天以上:員工因故需要請假三天以上的,應(yīng)事前向所在班級負(fù)責(zé)人請假,并填寫西煤分公司員工請假條,有班組負(fù)責(zé)人初審,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,由總經(jīng)理批準(zhǔn)或方可休假。

二、銷假制度及銷假手續(xù)

(一)員工休假結(jié)束上班后,應(yīng)在一日內(nèi)辦理完銷假手續(xù)。

(二)銷假手續(xù)的辦理程序與請假手續(xù)相同。

第5篇 某鎮(zhèn)二小教職員工請假制度

鎮(zhèn)二小教職員工請假制度

為了規(guī)范教職員工的管理,保護(hù)學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益,維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序,根據(jù)上級的相關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際,特制訂教職員工的請假制度。

一、教職工因病、因事需請假,應(yīng)辦理請假手續(xù)。由本人填寫請假條,因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請假。

二、教師請假在半天以內(nèi),由教導(dǎo)處批準(zhǔn),請假一天至三天由校長審批,三天以上由中心校校長批準(zhǔn)。

三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假,均按國務(wù)院規(guī)定給假,但必須辦理手續(xù)后,交由教導(dǎo)處存檔。

四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的,應(yīng)辦好手續(xù),其工作由組織安排,未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,不得私自找人代課或代工。

五、教職工請假期間的待遇按上級相關(guān)條例執(zhí)行。

六、凡外出辦事半天以內(nèi),必須給到學(xué)校辦公室填寫外出登記手續(xù)。

七、本制度從公布之日起生效。

第6篇 中學(xué)教職員工請假制度

中永中學(xué)教職員工請假制度

為了維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序,加強(qiáng)對教職員工的管理,規(guī)范和完善學(xué)校制度,促使所有教職員工能嚴(yán)守勞動紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,履行職責(zé),經(jīng)校務(wù)會研究,特修定請假制度。

一、教職工考勤請假說明

1.學(xué)校全體教職員工均系考勤對象,校長辦公室負(fù)責(zé)考勤請假的組織工作。

2.教職工考勤具體如下:

(1)行政班子、后勤教學(xué)輔助人員由校長辦公室負(fù)責(zé)指紋考勤。

(2)政治學(xué)習(xí)、周前例會由校長室負(fù)責(zé)考勤。

(3)教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。

(4)教研組、備課組活動由教研組長、備課組長負(fù)責(zé)考勤。

(5)其他會議由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。

3.考勤情況一周統(tǒng)計(jì)一次,按月統(tǒng)計(jì)報(bào)校長辦公室。

4.請假在先,準(zhǔn)假在后。未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開工作崗位的、假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗的、謊報(bào)請假理由的,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理。

5.事假滿后確需續(xù)假的,應(yīng)重新申請,前后時(shí)間連接的,按連續(xù)時(shí)間計(jì)算;連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后不足二個(gè)月又重新請假的,前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的,其超假時(shí)間視為曠工。

6.全年事假累計(jì)超過一個(gè)月,病假累計(jì)超過兩個(gè)月,不得參加當(dāng)年評優(yōu)評先和晉職;全年病假時(shí)間超過六個(gè)月,不計(jì)算工齡。

二、請假內(nèi)容及待遇

(一)產(chǎn)假

1、產(chǎn)假

(1)產(chǎn)假假期

正常分娩者,給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi);

提前分娩或超期分娩的,均按98天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。

(2)產(chǎn)假待遇

產(chǎn)假期間卡上工資照發(fā),享受校內(nèi)期末績效獎(jiǎng)(末等級),節(jié)日福利照發(fā),但不享受指紋考勤費(fèi)。

(3)女教師若值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延,超過上述假期的超假部分按病、事假處理,并按規(guī)定辦理手續(xù)。

說明:產(chǎn)假滿后,撫育嬰兒有困難,而且符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的,經(jīng)本人申請,學(xué)校簽署意見后報(bào)教育局備案審批,經(jīng)批準(zhǔn),可給一至六個(gè)月的哺乳假。(卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行,不享受學(xué)??冃ЧべY,節(jié)日福利照發(fā)。)

符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠,經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明,需要保胎休息的,保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。

2、流產(chǎn)產(chǎn)假

(1)流產(chǎn)假期

三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,產(chǎn)假20-30天;

妊娠三個(gè)月以上,產(chǎn)假50天。

(2)流產(chǎn)待遇

經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請假休息,卡上工資照發(fā),享受校內(nèi)期末績效獎(jiǎng)(末等級),節(jié)日福利照發(fā),但不享受指紋考勤費(fèi)。

3、男方護(hù)理假

(1)條件:男女雙方均晚婚晚育,而且符合計(jì)劃生育規(guī)定。

(2)假期:男方可享受一周的護(hù)理假。

(3)待遇:工資福利待遇照發(fā),但不享受指紋考勤費(fèi)。

(二)病假

1、請病假在二周內(nèi)(含雙休日)由學(xué)校審批,二周以上報(bào)教育局按有關(guān)規(guī)定審批。

2、病假在2周以內(nèi),卡上工資全額發(fā)給;學(xué)??冃Э郯l(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)(每天扣60元)。病假在2周以上,卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行,學(xué)??冃Э郯l(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)(每天扣60元),期末績效獎(jiǎng)按比例扣發(fā)。節(jié)日福利均照發(fā)。

(三)事假

教職工請事假(非重大私事等特殊情況),原則上不予請假;確有特殊原因必須請事假的,事假在2周以內(nèi),由本人事先提出申請,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗;事假連續(xù)2周以上,必須上報(bào)區(qū)教育局按有關(guān)規(guī)定程序批準(zhǔn)后方可離崗。

事假在2周以內(nèi),卡上工資全額發(fā)給;學(xué)??冃Э郯l(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)(每天扣60元)。事假在2周以上,卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行,學(xué)??冃Э郯l(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)(每天扣60元)外,期末績效獎(jiǎng)按比例扣發(fā)(每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算)。節(jié)日福利均照發(fā)。

(四)婚假

1.婚假假期

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

2.工資待遇

在婚假期間,工資福利待遇照發(fā),但不享受指紋考勤費(fèi)。

3.婚假說明

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(五)喪假

1.喪事對象

職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。

2.喪假假期

根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

3.工資待遇

工資福利待遇照發(fā),但不享受指紋考勤費(fèi)。交通費(fèi)自理。

(六)曠工

未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理,曠工期間學(xué)??冃Э郯l(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)(每天扣60元)外,另期末績效獎(jiǎng)按每天50元扣發(fā)??ㄉ瞎べY按區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。

曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,按上級部門文件精神予以辭退。

三、進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定

1.教職工參加教育部門按計(jì)劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí),由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排,所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,報(bào)銷時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)文件通知。

2.參加非主管部門計(jì)劃下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握,其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批,學(xué)習(xí)時(shí)間兩周內(nèi)學(xué)??冃Р糠挚郯l(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi),兩周以上學(xué)??冃Р糠挚郯l(fā)指紋考勤費(fèi),期末績效獎(jiǎng)按比例扣發(fā)。所需培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。

3.非教育主管部門向?qū)W校借用教師的,借用單位或教師本人須先向校長說明情況,再由校長請示區(qū)局有關(guān)科室,審批后方可。未經(jīng)審批自行離崗按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限

1.一線教師請假1天由級段長審批和安排功課;2天由教務(wù)處和政教處審批,教務(wù)處安排功課;3天及以上2周以內(nèi)由校長審批,教務(wù)處安排功課。

2.行政和后勤教學(xué)輔助人員請假1-2天由科室主任審批,并及時(shí)交付手頭有關(guān)工作給相關(guān)人員;3天及以上2周以內(nèi)由校長審批,并自行交付手頭有關(guān)工作給相關(guān)人員。

3.請假兩周以上均需按有關(guān)規(guī)定報(bào)區(qū)教育局審批。

五、請假手續(xù)

1.公假:須持有關(guān)文件或復(fù)印件并填寫學(xué)校請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2.病假:2周內(nèi),持醫(yī)院的疾病診斷書并填寫學(xué)校請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2周以上,應(yīng)事先填寫《龍灣區(qū)教育系統(tǒng)教職工請假審批表》并需提供區(qū)級(含區(qū)級)以上醫(yī)院的疾病診斷書及醫(yī)藥發(fā)票等有關(guān)憑證,(附在此審批表后),已婚育齡女教職工請假一個(gè)月以上的必須提供《浙江省流動人口計(jì)劃生育避孕節(jié)育情況報(bào)告單》(攜帶身份證到狀元耐寶路----區(qū)計(jì)劃生育宣傳指導(dǎo)站辦理環(huán)孕檢證明),學(xué)校審核人應(yīng)認(rèn)真審核此類憑證的真實(shí)性,并負(fù)責(zé)人在審核意見處簽署姓名,上報(bào)區(qū)教育局政工科。辦妥請假手續(xù)后,方可離開工作崗位。若遇急診、病情嚴(yán)重或緊急情況不能親自辦理請假手續(xù)者,須于24小時(shí)內(nèi)通知所在單位,并在3天內(nèi)憑原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3.事假:教職工請事假(非重大私事等特殊情況),原則上不予請假,確有特殊原因必須請事假的,填寫學(xué)校請假單,經(jīng)批準(zhǔn),排好功課代班,辦好移交手續(xù)。

4.婚假:填寫學(xué)校請假單,附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件。

5.產(chǎn)假:填寫學(xué)校請假單,附準(zhǔn)生證、結(jié)婚證復(fù)印件。

6.喪假:填寫學(xué)校請假單。

7.請假單分別上交辦公室和教務(wù)處,以備計(jì)算學(xué)校部分績效工資,沒批準(zhǔn)私自調(diào)課作曠課論處。。

8.假期結(jié)束,請假人應(yīng)填寫《龍灣區(qū)教職工銷假單》,及時(shí)向?qū)W校提出銷假,學(xué)校還需將材料報(bào)教育局備案。未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開工作崗位的、假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗的、謊報(bào)請假理由的,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理

七、本制度未盡事宜由校行政班子會議研究決定。

八、本制度解釋權(quán)屬校長室。

第7篇 房地產(chǎn)員工請假制度

第一條為統(tǒng)一員工請假標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范請假管理制度,特制定本辦法。本管理辦法適用于****房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。**集團(tuán)有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。

第二條有關(guān)請假的說明

1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù),安排好職

務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》,同時(shí)附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請辦理,并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計(jì)之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請假核決權(quán)限表見附件。

4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

5、員工全年請假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報(bào)事由說明,核準(zhǔn)后實(shí)施。

6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

7、員工在同一年度內(nèi)請假,需使用同一張《員工請假卡》,以備年終考核。

8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

第三條事假:員工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。員工請事假期間,停發(fā)當(dāng)日全額薪資。

一年事假超過20天者,視為不具備工作條件,予以辭退。

第四條病假:因個(gè)人自身健康狀況,員工可申請暫離工作崗位進(jìn)行醫(yī)治并獲簽準(zhǔn)的假期。病假需有縣級以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料,否則不得按病假計(jì)。

一月中病假兩天(含)以內(nèi)的,病假期間薪資發(fā)放除績效工資外的其余所有工資,超出部分停發(fā)當(dāng)日薪資。因重病需住院者,住院期在一個(gè)月(含)以內(nèi)的,期間按50發(fā)放薪資(不含績效工資);超過一個(gè)月的,超出天數(shù)停發(fā)當(dāng)日薪資。

一年中病假累計(jì)超過40天者,視為不具備工作條件,予以勸退。

第五條婚假:符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工,可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明,婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放。婚假需連續(xù)享受,不可分開使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。

第六條產(chǎn)假:是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間,所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。

1、女員工請產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請,并在產(chǎn)假申請時(shí)提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”,同時(shí)提供醫(yī)院證明。

2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷),醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,按國家有關(guān)規(guī)定處理。

3、產(chǎn)假期間不享受績效工資,其余工資全額發(fā)放。

4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理,由此給公司贊成的損失,公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。

5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。

第七條喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世,給假6天;非直系親屬去世,給假3天。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放。

第八條工傷假:因工作所引起的病假(工傷假),員工可享受一定的醫(yī)療期,以縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限,最長為12個(gè)月。醫(yī)療期結(jié)束,按普通病假處理。

第九條探親假:

1、公司從外省招聘或調(diào)來**工作的工作人員,每年可享受有薪假期共計(jì)28天,可報(bào)銷戶口所在地至**的火車硬臥票一次往返;部門正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員,每年可享受有薪假期共計(jì)28天(含春節(jié)),可報(bào)銷戶口所在地至**的火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來**探親的同等車票可代替本人車票報(bào)銷。部門經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車改乘飛機(jī)。

2、在**當(dāng)?shù)卣衅傅摹⒓炘谑?nèi)但非**市的工作人員,如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼,每年春節(jié)可報(bào)銷籍貫所在地至**的火車硬座票或汽車票一次往返。

3、在**招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員,原則上不報(bào)銷往返車費(fèi),不享受探親假期。特殊引進(jìn)人才(總經(jīng)理審批)除外。

4、凡在**招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時(shí)間為準(zhǔn)。

5、公司從高校招聘的,父母在外地的單身員工,如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼,每年可報(bào)銷父母所在地至**的火車硬臥票或汽車票一次,可連續(xù)享受五年。

6、有薪假28天的人員應(yīng)分三次以上休假。除春節(jié)假外,其余每次不得超過7天。

第十條凡與本管理辦法有沖突的,按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋,并自二0一六年五月十五日起施行。

第8篇 公司員工考勤及請假制度3

公司員工考勤及請假制度(三)

第一章總則

為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

第二章公司作息制度

公司上班時(shí)間8:30~12:00,14:00~18:00。

夜間加班時(shí)間19:00~22:00

夜間巡視時(shí)間19:30~22:00

第三章工作制度

一、公司(總部)一般實(shí)行每天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天半標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為41小時(shí)。

二、遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定節(jié)假日:

(1)元旦,放假3日;

(2)春節(jié),放假15日;

(3)勞動節(jié),放假7日;

(4)國慶節(jié),放假7日;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,再另行通知.

第四章考勤范圍

一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外,均需在考勤之列,在指定位置進(jìn)行。

二、特殊員工不考勤不簽到須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字,并將申請書交行政部備案,方可生效。

三、若連續(xù)三天未到前臺考勤者,且未出示有關(guān)證明者,按自動離職處理。

第五章考勤辦法

一、在有條件的情況下,實(shí)行考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的,采用前臺登記方式。

二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。

三、任何人員忘記打卡,須到前臺說明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明,并留存說明記錄。

四、考勤設(shè)置種類:

1.遲到:比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退:比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工:無故缺勤。

4.請假:病假、婚假、事假、喪假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

五、員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)

一、行政部負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

二、公司通過制度評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

三、考勤罰款辦法。

1.遲到。遲到5分鐘后開始,30分鐘以內(nèi)扣10元,遲到30-60分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。

2.早退。早退30分鐘以內(nèi)扣10元,早退30~60分鐘扣20元,早退60分鐘以上扣100元。

3.曠工。曠工一天扣100元,主管級以上一天扣200元。(不足一天以一天計(jì)算)

4.請假超期。超過一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當(dāng)月提成或工資超過50%,按提成計(jì)算收入的人員則不再扣除收入,有底薪人員則按出勤狀況計(jì)薪。一個(gè)月內(nèi)請假(事假)不得超過3天。(特殊情況應(yīng)與部門經(jīng)理簽字或電話確認(rèn),報(bào)行政部,并在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請假條)

四、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

假期

1、按國家規(guī)定有薪法定假日。

2、婚假:公司員工的帶薪婚假為十天。

3、喪假:員工直系親屬(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母)或主要贍養(yǎng)人去世,可享受3天薪假。

4、病假:員工休病假,必須持有醫(yī)院的證明方為有效,偽造醫(yī)院證明或無證明視為曠工。員工休病假一天以上者,按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)工資;全月累計(jì)病休假7天以上者,發(fā)崗位工資50%。員工病假須寫書面申請向部門經(jīng)理簽字確認(rèn)及附醫(yī)院證明并在當(dāng)日內(nèi)上交請假條于前臺方可生效,否則以曠工論處。

5、公假:公派出差或臨時(shí)參加各種會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

6、事假:一年允許請36天的事假(正常放假不算入允許事假中),每月3天,過月不補(bǔ),事假時(shí)間在本年度內(nèi)有效,超過1天的將扣除當(dāng)月1天工資。員工試用期內(nèi)不享受此事假,請假按正常事假扣除工資;試用期滿后,按每月給一天允許事假的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算本年度允許的假期。(例某員工05年5月試用期滿,公司將給允許本年度不超過7天事假。)若有員工在任職不滿一年內(nèi)辭職,但已請完12天的事假,財(cái)務(wù)部將以1個(gè)月1天假為周期,對其超過的請假天數(shù)按超過1天扣發(fā)一天工資進(jìn)行最終的工資核算。請三天內(nèi)事假必須本部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上部門經(jīng)理審核后交總經(jīng)理審批。

以上假期,當(dāng)事人在寫申請相關(guān)部門簽字后,當(dāng)天18:00前交于前臺人員,逾期視曠工處理。(特殊情況在請假后12小時(shí)內(nèi)先上報(bào)行政部,可延期24小時(shí)上交)從20**年4月4日開始執(zhí)行

總公司行政部

二0**年*月*日

第9篇 員工請假制度-范本

第一條為統(tǒng)一員工請假標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范請假管理制度,特制定本辦法。本管理辦法適用于****房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。**集團(tuán)有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。

第二條有關(guān)請假的說明

1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù),安排好職

務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》,同時(shí)附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請辦理,并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計(jì)之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請假核決權(quán)限表見附件。

4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

5、員工全年請假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報(bào)事由說明,核準(zhǔn)后實(shí)施。

6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

7、員工在同一年度內(nèi)請假,需使用同一張《員工請假卡》,以備年終考核。

8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

第三條事假:員工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。員工請事假期間,停發(fā)當(dāng)日全額薪資。

一年事假超過20天者,視為不具備工作條件,予以辭退。

第四條病假:因個(gè)人自身健康狀況,員工可申請暫離工作崗位進(jìn)行醫(yī)治并獲簽準(zhǔn)的假期。病假需有縣級以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料,否則不得按病假計(jì)。

一月中病假兩天(含)以內(nèi)的,病假期間薪資發(fā)放除績效工資外的其余所有工資,超出部分停發(fā)當(dāng)日薪資。因重病需住院者,住院期在一個(gè)月(含)以內(nèi)的,期間按50發(fā)放薪資(不含績效工資);超過一個(gè)月的,超出天數(shù)停發(fā)當(dāng)日薪資。

一年中病假累計(jì)超過40天者,視為不具備工作條件,予以勸退。

第五條婚假:符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工,可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明,婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放。婚假需連續(xù)享受,不可分開使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。

第六條產(chǎn)假:是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間,所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。

1、女員工請產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請,并在產(chǎn)假申請時(shí)提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”,同時(shí)提供醫(yī)院證明。

2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷),醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,按國家有關(guān)規(guī)定處理。

3、產(chǎn)假期間不享受績效工資,其余工資全額發(fā)放。

4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理,由此給公司贊成的損失,公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。

5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。

第七條喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世,給假6天;非直系親屬去世,給假3天。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放。

第八條工傷假:因工作所引起的病假(工傷假),員工可享受一定的醫(yī)療期,以縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限,最長為12個(gè)月。醫(yī)療期結(jié)束,按普通病假處理。

第九條探親假:

1、公司從外省招聘或調(diào)來**工作的工作人員,每年可享受有薪假期共計(jì)28天,可報(bào)銷戶口所在地至**的火車硬臥票一次往返;部門正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員,每年可享受有薪假期共計(jì)28天(含春節(jié)),可報(bào)銷戶口所在地至**的火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來**探親的同等車票可代替本人車票報(bào)銷。部門經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車改乘飛機(jī)。

2、在**當(dāng)?shù)卣衅傅?、籍貫在省?nèi)但非**市的工作人員,如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼,每年春節(jié)可報(bào)銷籍貫所在地至**的火車硬座票或汽車票一次往返。

3、在**招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員,原則上不報(bào)銷往返車費(fèi),不享受探親假期。特殊引進(jìn)人才(總經(jīng)理審批)除外。

4、凡在**招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時(shí)間為準(zhǔn)。

5、公司從高校招聘的,父母在外地的單身員工,如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼,每年可報(bào)銷父母所在地至**的火車硬臥票或汽車票一次,可連續(xù)享受五年。

6、有薪假28天的人員應(yīng)分三次以上休假。除春節(jié)假外,其余每次不得超過7天。

第十條凡與本管理辦法有沖突的,按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋,并自二

第10篇 酒店員工請假休假制度

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假,填寫病假申請表,出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。

急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時(shí)內(nèi)病假請明交到部門,填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

如無開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過五天(含五天)自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來不及到公司請假時(shí),應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法:向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限

請假:各種假期不論時(shí)間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員,請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,報(bào)辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月一天假,無請半天假的說法。

第11篇 某酒店員工請假制度

酒店員工請假制度

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假,填寫病假申請表,出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。

急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時(shí)內(nèi)病假請明交到部門,填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

如無開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過五天(含五天)自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來不及到公司請假時(shí),應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法:向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限

請假:各種假期不論時(shí)間長短(病假除外)一律填寫請假申請表,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員,請假必須提前一天填寫請假申請表經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫請假申請表經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,報(bào)辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月一天假,無請半天假的說法。

第12篇 員工請假管理制度范本

員工請假管理制度范本

第一條 總 則

1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。

2、適用范圍:公司全體員工。

第二條 請假程序

1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請假1小時(shí)內(nèi)不需)。2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時(shí)(已過到崗時(shí)間)請假,不允許找人代請假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假,回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、員工請病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明,方可審批。

5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,并隨時(shí)服從公司安排。

第三條 各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下:

1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計(jì)以10天為限。

2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。

3、婚假:

②子女結(jié)婚可請假5/15天(包括法定假日);

③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。

4、產(chǎn)假:

①女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

②女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15――20天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計(jì)劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。

5、喪假:

①父母配偶喪亡可請假10天(包括節(jié)假日)。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。

③其他直系親屬喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。

4請假時(shí)間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。 請假本月滿勤沒有, 取消優(yōu)秀員工評比。

第四條 獎(jiǎng)懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,并知會人事部。

3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動離職論處,扣發(fā)其所有工資。

第五條 附 則

1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

員工請假管理制度范本(十二篇)

員工的請假制度是公司的基本制度之一,以下由小編為大家提供的“員工請假管理制度”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到大家。為進(jìn)一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工
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