第1篇 某學(xué)校教職工管理規(guī)章制度
學(xué)校教職工管理規(guī)章制度
教職工管理規(guī)章制度
一、教師職業(yè)道德規(guī)范
1、依法執(zhí)教
學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、*思想和*同志建設(shè)有中國特色社會主義理論,擁護黨的基本路線,全面貫徹國家教育方針,自覺遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國家方針、政策的言行。
2、愛崗敬業(yè)
熱愛教育、熱愛學(xué)校,盡職盡責(zé)、教書育人,注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認真?zhèn)湔n上課,認真批改作業(yè),不敷衍塞責(zé),不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。
3、熱愛學(xué)生
關(guān)心愛護全體學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴格要求,耐心教導(dǎo),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生,保護學(xué)生合法權(quán)益,促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。
4、嚴謹治學(xué)
樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識,探索教育教學(xué)規(guī)律,改進教育教學(xué)方法,提高教育、教學(xué)和科研水平。
5、團結(jié)協(xié)作
謙虛謹慎、尊重同志,互相學(xué)習(xí)、互相幫助,維護其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體,維護學(xué)校榮譽,共創(chuàng)文明校風(fēng)。
6、尊重家長
主動與學(xué)生家長聯(lián)系,認真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法,不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長。
7、廉潔從教
堅守高尚情操,發(fā)揚奉獻精神,自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響,不利用職責(zé)之便謀取私利。
8、為人師表
模范遵守社會公德,衣著整潔得體,語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴于律已,作風(fēng)正派,以身作則,注重身教。
二、教職工代表大會條例
第一章總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則,保障人民參加國家管理,管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè),監(jiān)督國家機關(guān)和工作人員”的規(guī)定,學(xué)校必須在實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制的同時,建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制,發(fā)揚教職工主人翁的責(zé)任感,保障職工群眾當家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。
第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式,是職工群眾參加決策和管理,監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機構(gòu)。
第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令,在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,保證完成教學(xué)任務(wù),為辦好社會主義學(xué)校而努力。
第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第二章職權(quán)
第五條、教職工代表大會,根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。
1、討論和審議校長工作報告,聽取和審議學(xué)校財務(wù)預(yù)算,討論和審議學(xué)校重大決策。
2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用,以及教職工獎懲辦法,教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。
3、討論學(xué)校體制改革事項,工資調(diào)整方案,教職工培訓(xùn)計劃和各種規(guī)章制度。
4、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,對工作中有成效的干部可以提請上級機關(guān)予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻的干部,可以建議上級機關(guān)予以提職晉級;對不負責(zé)任造成損失的干部,建議上級機關(guān)予以批評、處分或罷免;對嚴重失職和違法亂紀的干部,建議上級紀檢部門和國家政法機關(guān)嚴肅處理。
5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán),維護和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機制運行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感,自覺遵守勞動紀律,認真鉆研教材,多出優(yōu)質(zhì)課,多寫優(yōu)質(zhì)論文,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
6、教職工代表大會對學(xué)校主管機關(guān)的決定和指示有不同看法時,可以提出建議。如經(jīng)主管機關(guān)審議后,仍維持原決定和指示,職工代表大會應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。
第三章職工代表
第六條、教職工代表大會的代表,以行政、年級、后勤為單位,按性別比例,由教職工直接選舉產(chǎn)生,凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當選為代表。
1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況,有權(quán)向主管行政機關(guān)提出合理化建議。
3、因行使正當民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時,有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務(wù)
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令,嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度,做好本職工作。
2、正確代表群眾利益,密切聯(lián)系群眾,如實反映群眾意見。
3、努力學(xué)習(xí),不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。
4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度,違反勞動紀律的職工自覺地改正缺點錯誤。
第四章組織制度
第八條、召開教職工代表大會時,選舉大會主席團。主席團成員包括,第一線教學(xué)工作人員、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo),按比例組成,女職工應(yīng)占一定的比例。大會主席團實行常任制,但不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。
第九條、教職工代表大會一般每年召開一次,每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項,經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。
教職工代表大會的選舉和決議,必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。
第十條、教職工代表大會議題,要在廣泛聽取群眾意見,經(jīng)大會主席團審議后,提請教代會大會通過。
第十一條、教職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的問題,可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進行處理。
第五章工作機構(gòu)
第十二條、學(xué)校工會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù),處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。
第六章附則
第十三條、本條例適用于本學(xué)校。
三、教職工請假制度
為加強管理,提高教職工素質(zhì),根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神,結(jié)合本校實際情況,制定請假制度如下:
1、教職工必須愛崗敬業(yè),忠于職守,為人師表,占用工作時間辦理私事的,應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。請假時間于1天內(nèi)的,后勤人員由總務(wù)主任批準,其他人員由教導(dǎo)處主任批準,2天以上的由學(xué)校校長批準。
2、計勤時間以每周5天計算,集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請假單》,并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔,作為考勤的依據(jù)。
3、因私事每請假1天,則少發(fā)出勤獎10元。如遇當天有課,則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當月出勤獎。
4、一個學(xué)期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%,超過15天只能發(fā)給80%,超過20天只能發(fā)給70%,30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。
5、無故不上課或未參加升旗*以及請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期未辦理補假手續(xù)的,按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當月考勤獎50元,連續(xù)曠工10天以上者,停發(fā)當月工資和一切獎金、補貼,因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。
6、請病假超過兩個月的,從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標準10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。
②工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
7、請病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%。
②工作年限滿10年的和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。
9、節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定,給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補貼照發(fā)。
10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲,女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚,晚婚者增加婚假10天?；榧倨陂g各項獎金、補貼照發(fā)。
11、教職工的配偶及直系親屬死亡時,可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后,經(jīng)校長批準,也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素,可增加喪假時間2天。
12、教職工探望配偶的,每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母,每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的,每4年給假一次,在這4年中的任何一年都可以申請,由學(xué)校校長批準。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇,期滿轉(zhuǎn)正后,當年可以享受探親假的待遇。
以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學(xué)校負擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費,在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,超過本人月工資30%部分,由學(xué)校負擔(dān)。
四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度
1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進行。
2、負責(zé)處理當天偶發(fā)事件,小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。
3、負責(zé)接待外來人員詢問,并作解答。
4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。
5、每晚熄燈鐘后,領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù),學(xué)生睡眠情況。
6、每晚學(xué)生休息后,值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報,征得同意后方可離崗。
7、值日教師簽名并填寫值日記錄,值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查當天值日記錄。
第2篇 z學(xué)校教職工檔案管理制度
一、教職工人事調(diào)動工作要求:
1、本人向?qū)W校提出書面申請,學(xué)校同意后,報教育局人事股審批。
2、經(jīng)教育局人事股同意后,開出書面通知給原學(xué)校。
3、學(xué)校憑人事股通知開出行政介紹信和工資轉(zhuǎn)移單,再到人事股辦理調(diào)動手續(xù)。
4、本人憑人事股開具介紹信及原學(xué)校工資轉(zhuǎn)移單到新單位報到。
5、學(xué)校辦理社保及檔案轉(zhuǎn)移。
二、教職工人事檔案管理要求:
1、收集制度:嚴格按照*中央組織部“關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的通知”規(guī)定的范圍收集人事檔案材料,及時將全面反映干部“德、能、勤、績”的材料收集、歸檔,充實檔案內(nèi)容。
2、整理制度:認真鑒別,分類管理,編排有序,目錄清楚,裝訂整齊。通過整理使每份檔案達到完整、真實、精練、實用。
3、核對制度:人事檔案管理人員半年或一年將庫房內(nèi)的人事檔案和檔案名冊核對一次,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;凡人員調(diào)動,職務(wù)變更應(yīng)及時登記;每年末,對庫房內(nèi)檔案進行統(tǒng)計,確保檔案的完整和有序。
4、轉(zhuǎn)遞制度:建立人事檔案轉(zhuǎn)遞登記簿,凡進出檔案須嚴格手續(xù),逐一登記;轉(zhuǎn)出檔案必須完整、齊全,按規(guī)定經(jīng)過認真的整理并裝訂成卷,不得扣留部分材料或分批轉(zhuǎn)出凡整理中剔除的待銷毀的材料不得隨干部人事檔案同時轉(zhuǎn)遞;對轉(zhuǎn)入的檔案要認真清點,經(jīng)核對無誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽名加蓋公章后及時退回寄出單位。
5、保密制度:嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》,《中國人民共和國保守秘密法》和《干部檔案工作條列》的規(guī)定,不得在口頭上,通訊中泄露檔案內(nèi)容和其他有關(guān)機密事項;嚴禁個人私自保存任何人的檔案材料;非檔案管理人員不得進入檔案庫房;檔案材料不得擅自轉(zhuǎn)移,分散、銷毀和丟失。
三、教職工業(yè)務(wù)文書檔案管理要求:
1、設(shè)立檔案室,對各門類檔案實行集中統(tǒng)一管理,做到每學(xué)年及時收集、歸類。
2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強對檔案工作領(lǐng)導(dǎo)和管理,把檔案工作列入議事日程,對檔案工作要有計劃、有要求、有檢查、有總結(jié)。
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定配備專、兼職檔案工作人員,選派政治思想好,事業(yè)性強,并經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的同志擔(dān)任檔案工作,保持人員相對穩(wěn)定。
4、建立、健全檔案工作各項管理制度,確保及時歸檔、借閱、統(tǒng)計、保密、按規(guī)定鑒定、銷毀,按規(guī)定做好歸檔范圍和保管期限。
5、按不同門類編制檔號,排列上架,做到按規(guī)定接收、移交、鑒定、利用等登記工作,確保安全完好無損。
6、歸檔的文件要做到字跡清楚,書寫工整,禁用鉛筆、圓珠筆和復(fù)寫紙等不規(guī)范的書寫材料。
7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)上級要求,積極更新檔案管理技術(shù)手段,使用計算機輔助管理系統(tǒng)開發(fā)檔案信息資源,為學(xué)校教學(xué)、科研檢查和其它各項工作提供服務(wù)。
第3篇 學(xué)校教職工考勤制度
( 討 論 稿 )
為了確保上班時間,嚴格學(xué)校出勤制度,根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下:
第一條:學(xué)校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。
第二條:簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前15分鐘開始;課前5分鐘由負責(zé)簽到人員匯總簽到情況,在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。
第三條:簽退時間為每日上午三節(jié)課后,沒課教師可以簽退;下午放學(xué)鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。
第四條:無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理;月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。
第五條:教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫,任何人不得代簽,否則按缺簽處理。
第六條:學(xué)校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者,按曠工半天論處。
第七條:教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責(zé)人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵,并同30%職效工資掛鉤。
第八條:簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行,希望大家自覺遵守。
第4篇 r學(xué)校教職工管理規(guī)章制度
一、教師職業(yè)道德規(guī)范
1、依法執(zhí)教
學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、*思想和*同志建設(shè)有中國特色社會主義理論,擁護黨的基本路線,全面貫徹國家教育方針,自覺遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國家方針、政策的言行。
2、愛崗敬業(yè)
熱愛教育、熱愛學(xué)校,盡職盡責(zé)、教書育人,注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認真?zhèn)湔n上課,認真批改作業(yè),不敷衍塞責(zé),不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。
3、熱愛學(xué)生
關(guān)心愛護全體學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴格要求,耐心教導(dǎo),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生,保護學(xué)生合法權(quán)益,促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。
4、嚴謹治學(xué)
樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識,探索教育教學(xué)規(guī)律,改進教育教學(xué)方法,提高教育、教學(xué)和科研水平。
5、團結(jié)協(xié)作
謙虛謹慎、尊重同志,互相學(xué)習(xí)、互相幫助,維護其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體,維護學(xué)校榮譽,共創(chuàng)文明校風(fēng)。
6、尊重家長
主動與學(xué)生家長聯(lián)系,認真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法,不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長。
7、廉潔從教
堅守高尚情操,發(fā)揚奉獻精神,自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響,不利用職責(zé)之便謀取私利。
8、為人師表
模范遵守社會公德,衣著整潔得體,語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴于律已,作風(fēng)正派,以身作則,注重身教。
二、教職工代表大會條例
第一章 總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則,保障人民參加國家管理,管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè),監(jiān)督國家機關(guān)和工作人員”的規(guī)定,學(xué)校必須在實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制的同時,建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制,發(fā)揚教職工主人翁的責(zé)任感,保障職工群眾當家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。
第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式,是職工群眾參加決策和管理,監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機構(gòu)。
第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令,在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,保證完成教學(xué)任務(wù),為辦好社會主義學(xué)校而努力。
第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第二章 職權(quán)
第五條、教職工代表大會,根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。
1、討論和審議校長工作報告,聽取和審議學(xué)校財務(wù)預(yù)算,討論和審議學(xué)校重大決策。
2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用,以及教職工獎懲辦法,教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。
3、討論學(xué)校體制改革事項,工資調(diào)整方案,教職工培訓(xùn)計劃和各種規(guī)章制度。
4、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,對工作中有成效的干部可以提請上級機關(guān)予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻的干部,可以建議上級機關(guān)予以提職晉級;對不負責(zé)任造成損失的干部,建議上級機關(guān)予以批評、處分或罷免;對嚴重失職和違法亂紀的干部,建議上級紀檢部門和國家政法機關(guān)嚴肅處理。
5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán),維護和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機制運行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感,自覺遵守勞動紀律,認真鉆研教材,多出優(yōu)質(zhì)課,多寫優(yōu)質(zhì)論文,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
6、教職工代表大會對學(xué)校主管機關(guān)的決定和指示有不同看法時,可以提出建議。如經(jīng)主管機關(guān)審議后,仍維持原決定和指示,職工代表大會應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。
第三章 職工代表
第六條、教職工代表大會的代表,以行政、年級、后勤為單位,按性別比例,由教職工直接選舉產(chǎn)生,凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當選為代表。
1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況,有權(quán)向主管行政機關(guān)提出合理化建議。
3、因行使正當民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時,有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務(wù)
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令,嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度,做好本職工作。
2、正確代表群眾利益,密切聯(lián)系群眾,如實反映群眾意見。
3、努力學(xué)習(xí),不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。
4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度,違反勞動紀律的職工自覺地改正缺點錯誤。
第四章 組織制度
第八條、召開教職工代表大會時,選舉大會主席團。主席團成員包括,第一線教學(xué)工作人員、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo),按比例組成,女職工應(yīng)占一定的比例。大會主席團實行常任制,但不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。
第九條、教職工代表大會一般每年召開一次,每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項,經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。
教職工代表大會的選舉和決議,必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。
第十條、教職工代表大會議題,要在廣泛聽取群眾意見,經(jīng)大會主席團審議后,提請教代會大會通過。
第十一條、教職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的問題,可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進行處理。
第五章 工作機構(gòu)
第十二條、學(xué)校工會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù),處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。
第六章 附則
第十三條、本條例適用于本學(xué)校。
第5篇 金馬學(xué)校教職工代表大會制度
1、教職工代表大會(以下簡稱教代會)是在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。
2、教代會要認真貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則。正確處理國家、學(xué)校和教工個人三者關(guān)系，維護和落實教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部關(guān)系，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為全面提高教育質(zhì)量，創(chuàng)建省內(nèi)一流、國內(nèi)知名的重點中學(xué)而開展工作。
3、教代會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案都要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過半數(shù)通過方為有效。
4、教代會的代表以行政部門、學(xué)科組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的正式教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額約占全校正式教工的三分之一。
5、教代會應(yīng)有教師職員、工人、領(lǐng)導(dǎo)干部各方面的代表，教師代表不少于代表總數(shù)的60%。
6、在一般情況下，教代會每三年一屆，每學(xué)期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
7、教代會會議期間，由主席團主持會議。大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經(jīng)黨委審查同意，由教代會預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生。主席團一般為9-11人，其中教師應(yīng)占多數(shù)。
8、教代會的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會主席團審核后，提請大會通過。每次大會應(yīng)突出重點，切實解決一些問題，教代會形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。
9、教代會行使以下幾項職權(quán):
(1)聽取和討論學(xué)校的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)則、改革方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。
(2)討論并通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。
(3)討論并通過教職工住房安排、學(xué)校結(jié)構(gòu)工資調(diào)整方案以及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項。
(4)定期民主評議學(xué)校中層干部。
(5)收集、審議和討論教職工提案，并請有關(guān)部門研究辦理。
10、教代會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護校長的指揮權(quán)威。校長要尊重支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報告工作，為教代會正?；顒犹峁l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
11、教代會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的常設(shè)工作機構(gòu)。學(xué)校工會要負責(zé)做好教代會的組織籌備工作、會議期間的會務(wù)工作。
第6篇 中專學(xué)校教職工考核制度
為了全面、客觀、公正評價學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)《*省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(甘人發(fā)[*]35號)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。
一、考核原則
考核是對工作人員進行的年度綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則?？己斯ぷ髟诿磕昴昴┩瓿桑钸t不得超過翌年一月底。
二、考核項目及規(guī)定比例
考核共5項，總分100分，其中：
1、政治思想(占4%);
2、民主測評(占4%);
3、基本項(高級占24%、中級占26%、初級占28%);
4、加分項(高級占8%、中級占6%、初級占4%);
5、平時考核(占60%)。
三、考核程序及計分辦法
(一)政治思想
從政治思想、理論學(xué)習(xí)、師德師風(fēng)、升國旗儀式、參加各種會議等方面對全體工作人員進行量化考核。
1、政治思想(60分)：擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，顧全大局計滿分。
2、理論學(xué)習(xí)(10分)：重視理論學(xué)習(xí)，保質(zhì)保量完成學(xué)校要求的學(xué)習(xí)筆記、心得體會，根據(jù)檢查情況分等次計分，一等10分，二等8分，三等6分，無學(xué)習(xí)筆記者本項不計分。
3、師德師風(fēng)(10分)：師德高尚、愛崗敬業(yè)、嚴謹篤學(xué)、教書育人、關(guān)愛學(xué)生、自尊自律得滿分，在師德師風(fēng)方面存在問題，造成不良影響視其情節(jié)扣分。
4、升國旗儀式(10分)：敬重國旗，參加升國旗儀式計10分，每缺席一次扣2分。
5、參加各種會議(10分)：積極參加學(xué)校要求的各種會議、活動計滿分，每缺勤一次扣1分。
(二)民主測評
由同級同類人員在述職評議的基礎(chǔ)上，以無記名方式進行民主測評，分a(100分)、b(80分)、c(70分)、d(60分)四個等級計算分值。
民主測評得分=(a票數(shù)*100分+b票數(shù)*80分+c票數(shù)*70分+d票數(shù)*60分)/投票總?cè)藬?shù)
(三)基本項
由年度考核小組按被考核對象一年來的德、能、勤、績四個方面予以綜合量化評定。即：德主要考察政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn);能主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況;勤主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況;績主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。
基本項得分=考核小組個人評分之和/考核小組總?cè)藬?shù)(去掉一個最高分和一個最低分)
(四)加分項
以加滿本項分值為止，不占其它項分值。
1、獲獎：綜合獎省部級10分，市廳級7分，縣校級5分;單項獎省部級8分，市廳級5分，縣校級3分。重復(fù)獲獎按最高級別只計一次。
2、論文論著：國家級刊物一篇5分，省級一篇3分，市縣級一篇2分，校級1分。
3、班主任：根據(jù)學(xué)生處檢查統(tǒng)計，每學(xué)期評出一、二、三等，參照省部級10分，市廳級7分，縣校級5分計分，最后按照比例直接計入年終考核總分。
4、超課時：按照個人周平均課時數(shù)與學(xué)校周平均工作量的差值計算得分。
超課時加分=個人周平均課時數(shù)―學(xué)校周平均工作量
(五)平時考核
平時考核按管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員分別由辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處等職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)組織量化考核。
<一>;管理人員平時考核
由辦公室具體負責(zé)，考核包括：組織協(xié)調(diào)能力30%，工作業(yè)績30%，工作紀律作風(fēng)20%，廉潔自律20%。
<二>;教學(xué)人員平時考核
由教務(wù)處主要負責(zé)，考核包括：勞動紀律20%，教學(xué)工作60%，教研工作10%，學(xué)生管理10%。
1、勞動紀律：20分
⑴遵守勞動紀律，積極認真完成教學(xué)任務(wù)，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象得滿分。
⑵上課(包括正課、早讀、下午自習(xí))每缺席一節(jié)扣0.5分。
⑶晚自習(xí)輔導(dǎo)每缺席一節(jié)扣0.5分。
⑷每學(xué)期請假三天以內(nèi)不扣分，三天以上從第四天開始一天扣1分，曠工一天扣2分。
2、教學(xué)工作(60分)
⑸滿工作量得20分，不滿每缺一節(jié)遞減1分。平均工作量=周課時<12>;+<班主任工作周課時>;;教學(xué)工作量=周安排課時+教輔(管理崗)工作量+<學(xué)期值周、補課等臨時工作總量/20>;。
⑹教案按要求書寫、按時上交查閱、簽閱記5分，每缺一次扣1分;教學(xué)督查質(zhì)量記5分。
⑺作業(yè)批閱10分。根據(jù)各專業(yè)特點，按學(xué)校要求作業(yè)全閱、全查計5分，督導(dǎo)抽查質(zhì)量記5分。
⑻組織考試5分。監(jiān)考到位，不擅離職守，嚴明考紀，考場秩序良好，按時上交試卷、試卷分析、成績冊得滿分，監(jiān)考缺一次扣2分，考紀不嚴、考場秩序混亂和試卷、試卷分析、成績冊缺一項者扣1分。
⑼課堂教學(xué)15分。由教研組(年級組)和授課班級學(xué)生分別對教學(xué)人員進行測評打分，各以50%計算得分。
3、教研工作：10分
⑽聽課每學(xué)期達到要求(高級教師8節(jié)、中級教師10節(jié)、其他教師12節(jié))計3分，每缺一節(jié)扣0.5分。
⑾工作計劃、總結(jié)、教學(xué)心得(論文)齊全計3分，每缺一項扣1分。
⑿教研活動有計劃、有記錄、有總結(jié)計2分，缺一項扣0.5分;教研活動有創(chuàng)新、有成績計2分。
4、學(xué)生管理：10分
⒀重視學(xué)生思想品德教育，關(guān)愛學(xué)生，關(guān)心支持班級工作，視工作實績考核計分。
⒁擔(dān)任班主任工作的教師按學(xué)期班級量化考核積分核算：學(xué)生管理=班級管理積分/100(學(xué)生處)。
⒂未擔(dān)任班主任的教師，按班級管理反饋成績核算：學(xué)生管理=值周工作反饋評分(學(xué)生處)。
<三>;教輔人員平時考核
由教務(wù)處主要負責(zé)，考核包括：工作態(tài)度30%，業(yè)務(wù)能力30%，工作紀律20%，工作業(yè)績20%。由考核小組和同類人員分別打分，各以50%計分，最后以總分排名。
<四>;總務(wù)后勤人員量化考核
由總務(wù)處主要負責(zé)，考核包括：勞動紀律25%，敬業(yè)精神30%，工作任務(wù)完成情況35%，民主測評10%。
1、勞動紀律：25分
⑴遵守勞動紀律，積極認真完成學(xué)校安排的各項工作，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象得25分。
⑵每學(xué)期請假三天以內(nèi)不扣分，三天以上從第三天開始一天扣1分，曠工一天扣2分。
⑶脫崗一次扣0.5分。
2、敬業(yè)精神：30分
由部門主管領(lǐng)導(dǎo)視其敬業(yè)情況按a(30分)、b(25分)、c(20分)三個等級各占三分之一評定得分。
3、工作任務(wù)完成情況：35分
由部門主管領(lǐng)導(dǎo)視其工作情況按a(35分)、b(25分)、c(20分)三個等級各占30%評定得分。
4、民主測評：10分
由本處室(或全校)人員，以無記名方式進行民主測評，按a(10分)、b(7分)、c(5分)三個等級計算得分。
民主測評得分=(a票數(shù)*10分+b票數(shù)*7分+c票數(shù)*5分)/測評人數(shù)
四、曠工處理辦法
1、年度內(nèi)連續(xù)曠工3天以上、不滿7天或累計曠工超過7天、不滿15天的，年度考核可確定為基本稱職;
2、年度內(nèi)連續(xù)曠工7天以上、不滿15天或累計曠工15天以上、不滿30天的直接確定為不稱職;
3、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的應(yīng)予辭退、解聘。
第7篇 私立學(xué)校教職工管理制度
一、教師職業(yè)道德規(guī)范
1、依法執(zhí)教
學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、*思想和*同志建設(shè)有中國特色社會主義理論，擁護黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針、政策的言行。
2、愛崗敬業(yè)
熱愛教育、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。
3、熱愛學(xué)生
關(guān)心愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護學(xué)生合法權(quán)益，促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。
4、嚴謹治學(xué)
樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。
5、團結(jié)協(xié)作
謙虛謹慎、尊重同志，互相學(xué)習(xí)、互相幫助，維護其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體，維護學(xué)校榮譽，共創(chuàng)文明校風(fēng)。
6、尊重家長
主動與學(xué)生家長聯(lián)系，認真聽取意見和建議，取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長。
7、廉潔從教
堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響，不利用職責(zé)之便謀取私利。
8、為人師表
模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴于律已，作風(fēng)正派，以身作則，注重身教。
二、教職工代表大會條例
第一章 總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則，保障人民參加國家管理，管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國家機關(guān)和工作人員”的規(guī)定，學(xué)校必須在實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制的同時，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制，發(fā)揚教職工主人翁的責(zé)任感，保障職工群眾當家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。
第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理，監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機構(gòu)。
第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，保證完成教學(xué)任務(wù)，為辦好社會主義學(xué)校而努力。
第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第二章 職權(quán)
第五條、教職工代表大會，根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。
1、討論和審議校長工作報告，聽取和審議學(xué)校財務(wù)預(yù)算，討論和審議學(xué)校重大決策。
2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用，以及教職工獎懲辦法，教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。
3、討論學(xué)校體制改革事項，工資調(diào)整方案，教職工培訓(xùn)計劃和各種規(guī)章制度。
4、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，對工作中有成效的干部可以提請上級機關(guān)予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻的干部，可以建議上級機關(guān)予以提職晉級;對不負責(zé)任造成損失的干部，建議上級機關(guān)予以批評、處分或罷免;對嚴重失職和違法亂紀的干部，建議上級紀檢部門和國家政法機關(guān)嚴肅處理。
5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán)，維護和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機制運行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感，自覺遵守勞動紀律，認真鉆研教材，多出優(yōu)質(zhì)課，多寫優(yōu)質(zhì)論文，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
6、教職工代表大會對學(xué)校主管機關(guān)的決定和指示有不同看法時，可以提出建議。如經(jīng)主管機關(guān)審議后，仍維持原決定和指示，職工代表大會應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。
第三章 職工代表
第六條、教職工代表大會的代表，以行政、年級、后勤為單位，按性別比例，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當選為代表。
1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況，有權(quán)向主管行政機關(guān)提出合理化建議。
3、因行使正當民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務(wù)
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度，做好本職工作。
2、正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾， 如實反映群眾意見。
3、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。
4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度，違反勞動紀律的職工自覺地改正缺點錯誤。
第四章 組織制度
第八條、召開教職工代表大會時，選舉大會主席團。主席團成員包括，第一線教學(xué)工作人員、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo)，按比例組成，女職工應(yīng)占一定的比例。大會主席團實行常任制，但不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。
第九條、教職工代表大會一般每年召開一次，每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。
教職工代表大會的選舉和決議，必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。
第十條、教職工代表大會議題，要在廣泛聽取群眾意見，經(jīng)大會主席團審議后，提請教代會大會通過。
第十一條、教職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的問題，可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進行處理。
第五章 工作機構(gòu)
第十二條、學(xué)校工會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù)，處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。
第六章 附則
第十三條、本條例適用于本學(xué)校。
三、教職工請假制度
為加強管理，提高教職工素質(zhì)，根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神，結(jié)合本校實際情況，制定請假制度如下：
1、教職工必須愛崗敬業(yè)，忠于職守，為人師表，占用工作時間辦理私事的，應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。請假時間于1天內(nèi)的，后勤人員由總務(wù)主任批準，其他人員由教導(dǎo)處主任批準，2天以上的由學(xué)校校長批準。
2、計勤時間以每周5天計算，集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請假單》，并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔，作為考勤的依據(jù)。
3、因私事每請假1天，則少發(fā)出勤獎10元。如遇當天有課，則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當月出勤獎。
4、一個學(xué)期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%，超過15天只能發(fā)給80%，超過20天只能發(fā)給70%，30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。
5、無故不上課或未參加升旗*以及請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期未辦理補假手續(xù)的，按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當月考勤獎50元，連續(xù)曠工10天以上者，停發(fā)當月工資和一切獎金、補貼，因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。
6、請病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
①工作年限不滿*年的，發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標準10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。
②工作年限滿*年的，工資照發(fā)。
7、請病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
①工作年限不滿*年的，發(fā)給本人工資的70%。
②工作年限滿*年的和*年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。
9、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定，給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補貼照發(fā)。
10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲，女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚，晚婚者增加婚假10天。婚假期間各項獎金、補貼照發(fā)。
11、教職工的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后，經(jīng)校長批準，也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素，可增加喪假時間2天。
12、教職工探望配偶的，每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母，每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的，每4年給假一次，在這4年中的任何一年都可以申請，由學(xué)校校長批準。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇，期滿轉(zhuǎn)正后，當年可以享受探親假的待遇。
以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學(xué)校負擔(dān)。已婚教職工探望父母的
往返路費，在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理，超過本人月工資30%部分，由學(xué)校負擔(dān)。
四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度
1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進行。
2、負責(zé)處理當天偶發(fā)事件，小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。
3、負責(zé)接待外來人員詢問，并作解答。
4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。
5、每晚熄燈鐘后，領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù)，學(xué)生睡眠情況。
6、每晚學(xué)生休息后，值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，征得同意后方可離崗。
7、值日教師簽名并填寫值日記錄，值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查當天值日記錄。
第8篇 學(xué)校教職工請銷假制度
學(xué)校教職工請(銷)假制度
一、請假的類別與期限
(一)事假:教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日,若確有急事需請假應(yīng)事先提出。
(二)病假:教職工因病無法堅持正常上班,可提出請病假,請假期限根據(jù)病情確定。
(三)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑相關(guān)依據(jù)請公假。
(四)婚假:教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證申請婚假。達到法定婚齡結(jié)婚(男22周歲、女20周歲),婚假3天(含節(jié)假日),夫妻雙方晚婚者(男25周歲,女23周歲以上),婚假可延長到13天(含節(jié)假日)。
(五)產(chǎn)假:女教職工持準生證分娩,可請產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天,晚婚晚育的增加產(chǎn)假30天。晚婚晚育又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的增加產(chǎn)假90天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時間。晚育的可給男方護理假7天。女職工計劃內(nèi)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
(六)探親假:教職工需要探親者,原則上安排在假期進行。若非寒暑假探親,一律按事假處理。
享受探親假待遇的條件:國家機關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休日團聚;或者與父母親不在一起,又不能在公休日團聚的。
享受探親假的對象:僅限配偶和父母。按國家勞動總局(81)勞總險字12號文件規(guī)定,所稱的父母,包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。
探親假期:①探望配偶的每年享受一次。②未婚教職工探望父母親,原則每年享受一次。③已婚教職工探望父母親,每4年享受一次。
(七)喪假:教職工的直系親屬(包括岳父母,公婆)死亡時,可以請喪假。根據(jù)具體情況,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準,最多給予5天的喪假。若在外地,可根據(jù)路程遠近另給路程假。
(八)絕育假:女教職工施行絕育手術(shù)給假3周;男教職工施行絕育手術(shù)給假2周。超生絕育者不給假。
二、請假程序與批準權(quán)限
教職工凡是需要請假者,必須事先按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的,可由家屬用電話或委托他人代為請假,次日到準假單位書面說明情況后按規(guī)定程序補辦請假手續(xù),并與學(xué)校做好工作交接后方能離崗,否則視為曠工。
(一)病假
1、審批權(quán)限及辦理程序
學(xué)校教職工請病假在15日以內(nèi)的,由所在學(xué)校(小學(xué)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué))按規(guī)定審批;在16日至30日內(nèi)的,經(jīng)學(xué)校確認后,報市教科局監(jiān)督檢查股審查簽署意見后,到人事股辦理請假受理通知;在31日至60日內(nèi)的,經(jīng)學(xué)校確認后,報市教科局監(jiān)督檢查股審核,局紀委審批后,到人事股辦理請假受理通知;61日以上的,經(jīng)學(xué)校確認后,報市教科局監(jiān)督檢查股審查、局紀委審核,經(jīng)局長辦審批后,到人事股辦理請假受理通知。
2、具體要求
請假時間在16天以上的,應(yīng)由學(xué)校行政人員兩人以上簽字確認。請假人憑疾病證明書、醫(yī)院住院通知和住院號同時加蓋住院部(醫(yī)教部)公章(門診通知無效)到學(xué)校領(lǐng)取《z市學(xué)校教職工請假審批表》,由本人填寫請假事由(特殊情況可由請假人家屬代寫)按以上權(quán)限和程序進行審批。
(二)事假
學(xué)校教職工請事假15天以內(nèi)的,按學(xué)校考勤管理辦法辦理;在16天以上的,需由本人提前5個工作日填寫《z市學(xué)校教職工請假受理審批表》,按本款第(一)條病假審批程序逐級審批。
(三)產(chǎn)假
1.非晚婚晚育產(chǎn)假
由教職工本人持結(jié)婚證、準生證原(復(fù)印)件,在產(chǎn)前15天左右到學(xué)校領(lǐng)取并填寫《z市學(xué)校教職工請假受理審批表》,由市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)按政策審批。
2.晚婚晚育產(chǎn)假
由教職工本人持結(jié)婚證、準生證原(復(fù)印)件,在產(chǎn)前15天左右到學(xué)校領(lǐng)取并填寫《z市學(xué)校教職工請假審批表》,經(jīng)學(xué)校確認后,報市教科局監(jiān)督檢查股審核簽署意見,到人事股辦理請假受理通知。
(四)婚假、探親假、喪假、絕育假
按規(guī)定期限由市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)依據(jù)政策審批。
(五)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請假
市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)副校長請事假、病假一周以內(nèi)由各學(xué)校校長審批,一周以上報市教科局紀委書記審批,交人事股備案;市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)校長請事假、病假兩天以內(nèi)由局紀委書記審批,兩天以上報局長審批。
(六)公假
校長因公事外出離開z市境內(nèi),或副科級以上領(lǐng)導(dǎo)因公事外出離開貴州省境內(nèi)的,出發(fā)前須報告市教科局主要領(lǐng)導(dǎo)。
(七)續(xù)假
教職工需續(xù)請事假、病假的,按以上本條第(一)條辦理審批手續(xù)。病假必須提供所住醫(yī)院病理鑒定和主治醫(yī)師住院意見。
三、銷假
(一)請假期滿后,本人應(yīng)及時回單位工作,并在5個工作日內(nèi)持所在學(xué)校簽署的回校上崗證明按原請假審批權(quán)限逐級銷假。銷病假還需提供“醫(yī)療保險基金撥付單(個人支付)”等醫(yī)療費用支付憑證和單位財務(wù)的扣款憑證。
(二)凡請假未及時銷假的,學(xué)校負責(zé)督促及時辦理銷假手續(xù)。
四、請假期間的有關(guān)工資待遇
(一)事假的待遇
教職工請事假15天以內(nèi)(不含15天)的,待遇發(fā)放的標準按市直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)相關(guān)規(guī)定確定。累計超過15天不足一月的,績效工資(含基礎(chǔ)性和獎勵性)、高級人才津貼按70%計發(fā);超過一月(含一月)的,不再享受所有津補貼(含高級人才津貼)和績效工資(含基礎(chǔ)性和獎勵性),同時扣發(fā)其基本工資,扣發(fā)標準按其實際缺勤天數(shù)乘以其本人平均日工資。
(二)病假的待遇
1、職工病假2月以內(nèi)的,扣發(fā)待遇的標準由市直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。
2、超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的,不再享受基礎(chǔ)績效和獎勵績效工資,從第3個月起按下列標準發(fā)給本人基本工資:
⑴工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%;
⑵工作年限滿10年的,基本工資全發(fā)。
3、教職工病假超過6個月的,不再享受基礎(chǔ)績效和獎勵績效工資,從第7個月起按下列標準發(fā)給本人基本工資;
⑴工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的60%;
⑵工作年限滿10年不滿20年的,發(fā)給本人基本工資的70%。
⑶工作
年限滿20年不滿30年的,發(fā)給本人基本工資的80%。
⑷工作年限滿30年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。
4、請病假被扣發(fā)工資后,造成生活困難的,可以從福利費中給予適當補助。
(三)婚假、產(chǎn)假、公假絕育假期間的工資及福利待遇不變。
(四)喪假及奔喪路程假工資及福利照發(fā),但途中差旅費自理。
(五)探親假待遇:教職工探望父母、配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母往返路費,在本人標準工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔(dān)。
事業(yè)單位人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、10%三項之和;行政人員的基本工資指職務(wù)工資、級別工資兩項之和。
五、曠工的界定和處罰
(一)雖有正當請假理由,但未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準自行請人頂崗的,以曠工論處。
(二)凡采取弄虛作假手段騙取請假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。
(三)請假批準期限已滿,凡未辦理銷假或續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論處。
(四)對曠工的教職工,學(xué)校應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰,并進行批評教育。
(五)教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。學(xué)校應(yīng)督促其及時返回工作崗位,離崗超過十天的,按照相關(guān)規(guī)定處理,并追究紀律責(zé)任。
(六)教職工自稱有病但不能提供依據(jù)連續(xù)三天不上班或一月內(nèi)累計七天不上班的,按曠工論處。
(七)每學(xué)期結(jié)束后,各市直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)應(yīng)在5個工作日內(nèi)如實填報《z市教科系統(tǒng)教職工請假情況登記表》,并公示,作為核查教職工在崗情況和各種考核定格的依據(jù)。如在填報中弄虛作假的,追究相關(guān)人員和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
六、各類假期的年度考核要求
(一)連續(xù)曠工3天(含3天)或累計曠工超過5天(含5天)者,年度考核直接確定為不合格等次。
(二)全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月,或病事假累計超過5個月的,不參加年度考核。
七、其他
(一)已婚女職工在請假期內(nèi),必須按規(guī)定參加婦檢。
(二)本制度若與上級相關(guān)政策規(guī)定有沖突的,以上級的規(guī)定為準。
第9篇 麓山學(xué)校教職工代表大會制度
第一章總則
第一條根據(jù)<教育法>;、<工會法>;和<湖南省教職工代表大會工作規(guī)程>;相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本校教職工代表大會制度。
第二條長沙麓山國際實驗學(xué)校教職工代表大會是在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力機構(gòu)。
第三條教職工代表大會以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國家、集體、個人三者的關(guān)系，充分調(diào)動廣大教職工的積極性。
第四條教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第五條教職工代表大會行使下列職權(quán):
1、討論審議學(xué)校工作報告、財經(jīng)報告和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。
2、討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項。
3、討論通過學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。
4、對學(xué)校工作提出合理化意見和建議。
5、評議和監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。
6、依法參與學(xué)校的民主管理，維護教教職工的正當權(quán)益。
第六條校長室及所轄職能部門要積極支持教職工代表大會的工作，保障教職工代表大會的提議和決定的實施，處理好教職工代表大會的提案，接受教職工代表大會的評議和監(jiān)督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感完成各項任務(wù)，尊重和支持以校長為首的行政干部團隊行使職權(quán)，維護其管理權(quán)威。
第二章教職工代表
第七條教職工代表大會代表實行常任制，任期3至5年，可以連選連任。
第八條教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當選須獲選舉工會小組會員的過半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
教職工代表大會代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10―20%之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會小組，以普通教職工身份參加選舉。
教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補按<湖南省教職工代表大會工作規(guī)程>;執(zhí)行。
第九條教職工代表大會代表的權(quán)利。
1、有權(quán)按教職工代表大會規(guī)定程序提出意見、建議和提案;
2、有權(quán)就教職工代表大會的各項議程充分發(fā)表意見并參加表決;
3、有權(quán)對教職工代表大會工作提出批評和建議;
4、有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的意見和建議;
5、有權(quán)對學(xué)校和職能部門落實教職工代表大會決議和提案情況提出詢問。
第十條教職工代表大會代表的義務(wù)。
1、學(xué)習(xí)并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;
2、認真做好本職工作，自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用;
3、積極參加教職工代表大會活動，認真貫徹會議決議，宣傳會議精神;
4、密切聯(lián)系群眾，及時聽取和如實反映教職工意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力;
5、為人師表，辦事公正，不斷增強主人翁意識，提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。
第十一條根據(jù)教職工代表大會需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。
第三章組織制度
第十二條教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會每年召開1-2次，會期根據(jù)實際情況確定。
第十三條教職工代表大會主席團由學(xué)校黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。
第十四條教職工代表大會要有三分之二的應(yīng)到會代表出席方能召開;教職工代表大會的決議或決定要有超過應(yīng)到會的代表二分之一的贊成票方能通過或生效。
第十五條結(jié)合學(xué)校實際情況，教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會，討論決定各自相關(guān)事項。
第十六條教職工代表大會的議題應(yīng)根據(jù)學(xué)校中心工作和教職工迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取意見，經(jīng)大會主席團審議后提請大會通過。
第十七條對教職工代表大會通過的決定和決議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工必須認真執(zhí)行;經(jīng)教職工代表大會審議通過的方案、辦法、制度等，由校長公布實施。各職能部門都要采取有效措施，貫徹落實。
第十八條教職工代表大會的工作應(yīng)向全校教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
第十九條教職工代表大會以學(xué)部或工會小組為單位設(shè)立代表小組。
第四章工作機構(gòu)
第二十條教職工代表大會閉幕期間，由學(xué)校工會委員會承擔(dān)教職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)，在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)做好下列工作:
1、負責(zé)教職工代表大會的召集與組織工作;
2、負責(zé)征集和整理教職工代表的提案;
3、負責(zé)組織傳達貫徹教職工代表大會的精神，督促檢查大會決議及提案的落實;
3、聽取和反映教職工的合理化意見和建議，保障教職工民主權(quán)益;
4、處理教職工代表大會交辦的其它有關(guān)事項。
第五章附則
第二十一條:本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬長沙麓山國際實驗學(xué)校教職工代表大會。
第二十二條:本制度自2023年11月1日起生效。
第10篇 學(xué)校教職工福利待遇制度
教職工福利待遇制度
教職工體檢制度
1. 為了解教職工身體健康情況，學(xué)校每兩年為教職工體檢一次。(包括：心、肝脾、胃、腎、心電、b超、肝功能、婦科等)
2. 通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。
3. 從不同年齡段，統(tǒng)計分析教職工各種疾病情況。
4. 通過體檢學(xué)校及時掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學(xué)校提供休息治療。
5. 通過教職工體檢，學(xué)校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學(xué)校采取措施，給予合理工作安排。
中學(xué)慰問制度
為了密切校群關(guān)系，構(gòu)建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關(guān)心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務(wù)，特制定本制度。
一、退休教師慰問
1.凡辦理退休手續(xù)且領(lǐng)取退休證的老教師均能享受學(xué)校慰問。
2.學(xué)校每年重陽節(jié)組織退休教師活動一次(活動經(jīng)費100元/人)。
3.每年年底，學(xué)校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上100元左右的慰問品。
二、喜事慰問
教師結(jié)婚，享受一周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。
三、喪事慰問
凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。
1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問金或慰問品，學(xué)校上門慰問。
2、享受喪假規(guī)定:
江夏區(qū)內(nèi)：三天、武漢市內(nèi)內(nèi)：四天 、武漢市外外：五天 。(特殊情況另作決定)
四、住院慰問
住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問品。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會委員上門慰問。
五、困難慰問
凡因天災(zāi)人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請?zhí)乩аa助。慰問金由上級部門下發(fā)。
六、其它慰問
學(xué)校據(jù)實研究決定。
第11篇 學(xué)校教職工簽到、簽退考勤制度
為了確保上班時間，嚴格學(xué)校出勤制度，根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：
第一條：
學(xué)校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。
第二條：
簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前15分鐘開始;課前5分鐘由負責(zé)簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。
第三條：
簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退;下午放學(xué)鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。
第四條：
無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理;月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。
第五條：
教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。
第六條：
學(xué)校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。
第七條：
教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責(zé)人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同30%職效工資掛鉤。
第八條
：簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行，希望大家自覺遵守。
第12篇 學(xué)校教職工代表大會制度
教職工代表大會要堅持民主集中制,下面小編為大家精心搜集了關(guān)于學(xué)校的教職工代表大會制度,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
1、教職工代表大會(以下簡稱教代會)是在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。
2、教代會要認真貫徹黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則。正確處理國家、學(xué)校和教工個人三者關(guān)系,維護和落實教職工的各項民主權(quán)利,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部關(guān)系,支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)工作,調(diào)動廣大教職工的積極性,為全面提高教育質(zhì)量,創(chuàng)建省內(nèi)一流、國內(nèi)知名的重點中學(xué)而開展工作。
3、教代會要堅持民主集中制,其決議、決定和重要議案都要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,以全體代表的過半數(shù)通過方為有效。
4、教代會的代表以行政部門、學(xué)科組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的正式教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額約占全校正式教工的三分之一。
5、教代會應(yīng)有教師職員、工人、領(lǐng)導(dǎo)干部各方面的代表,教師代表不少于代表總數(shù)的60%。
6、在一般情況下,教代會每三年一屆,每學(xué)期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席,遇有重大事項,應(yīng)三分之一以上代表的要求,可以召開臨時會議。
7、教代會會議期間,由主席團主持會議。大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名,經(jīng)黨委審查同意,由教代會預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生。主席團一般為9-11人,其中教師應(yīng)占多數(shù)。
8、教代會的議題,應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題,廣泛聽取教職工的意見,經(jīng)大會主席團審核后,提請大會通過。每次大會應(yīng)突出重點,切實解決一些問題,教代會形成的決議、決定,全體教職工都應(yīng)遵守。
9、教代會行使以下幾項職權(quán):
(1)聽取和討論學(xué)校的工作報告,討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)則、改革方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題,并提出意見和建議。
(2)討論并通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案,教職工獎懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。
(3)討論并通過教職工住房安排、學(xué)校結(jié)構(gòu)工資調(diào)整方案以及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項。
(4)定期民主評議學(xué)校中層干部。
(5)收集、審議和討論教職工提案,并請有關(guān)部門研究辦理。
10、教代會要尊重和支持校長行使職權(quán),維護校長的指揮權(quán)威。校長要尊重支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利,定期向教代會報告工作,為教代會正?；顒犹峁l件,自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
11、教代會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的常設(shè)工作機構(gòu)。學(xué)校工會要負責(zé)做好教代會的組織籌備工作、會議期間的會務(wù)工作。
