第1篇 工作時(shí)間制度范本

我國現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度、不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是指職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。

(2)綜合計(jì)算工作時(shí)間制度采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,其平均每天工作時(shí)間與國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

(3)不定時(shí)工作時(shí)間制度是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要等或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算或需要機(jī)動(dòng)、靈活工作的職工所用的一種工作時(shí)間制度

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí),周最長工時(shí)為40小時(shí)。關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度,勞動(dòng)法第三十八條和第四十一條也作出了相應(yīng)的規(guī)定:

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

附:

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制要求

①用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,

②因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí),

③特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí),

④每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

顯然,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定,工作時(shí)間比較固定,且延長工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制

這類工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定,該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn):

3、綜合計(jì)算工時(shí)制特點(diǎn)

①一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間;

②其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,也就是說,在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

③實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少,只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù),即不視為加班。若超過,則超過部分視為延長工作時(shí)間,并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬,且延長時(shí)間的小時(shí)數(shù),平均每月不得超過36小時(shí)。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的第五條規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來看,其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時(shí)間綜合計(jì)算,允許具體的某日(或某周)可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作,但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。

第2篇 職業(yè)危害場所工作時(shí)間制度

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》及卜級(jí)部門文件精神，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。我礦實(shí)行三班八小時(shí)工作制度，在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所特做如下規(guī)定：

一、作業(yè)場所的噪聲，不應(yīng)超過85db(a)。大于85db(a)的，需配備個(gè)人防護(hù)用品；大于或等于90db(a)時(shí)，還應(yīng)采取降低作業(yè)場所噪聲的措施，并縮短工作人員的工作時(shí)間。

二、煤礦生產(chǎn)礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26c°，機(jī)電沒備硐室的空氣溫度不得超過30c°；當(dāng)空氣溫度超過上述要求時(shí)，必須縮短超溫地點(diǎn)工作人員的工作時(shí)間，并給予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過30 c°，機(jī)電設(shè)備硐室的空氣溫度不得超過34 c°時(shí)，否則，必須停止作業(yè)。

三、在產(chǎn)生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場所，應(yīng)采取相應(yīng)的滅塵、降塵措施，工作人員并配備個(gè)人防護(hù)用品，在濃度大時(shí)應(yīng)縮短工作人員的工作時(shí)間，超過最高允許濃度時(shí)，必須停止作業(yè)。

四、任何領(lǐng)導(dǎo)和組織都不得讓員工在職業(yè)危害場所下加班加點(diǎn)。

第3篇 職業(yè)危害作業(yè)場所工作時(shí)間制度范本

為了保護(hù)勞動(dòng)者身體健康,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。

一、工作時(shí)間

正常情況下每班工作八小時(shí)。遇職業(yè)危害作業(yè)場所工作環(huán)境差、有害物質(zhì)超標(biāo)時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)撤出作業(yè)場所。

二、休息休假

執(zhí)行輪休制度,保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節(jié)假日不能休息時(shí),節(jié)后調(diào)休。

三、特殊情況下工作時(shí)間安排

有下列情形之一的,會(huì)延長工作時(shí)間:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、處罰規(guī)定

各工區(qū)、科室必須嚴(yán)格按照上述規(guī)定安排勞動(dòng)者工作和休息。勞動(dòng)者可隨時(shí)向政工科、職業(yè)健康辦公室舉報(bào)違反規(guī)定的現(xiàn)象,一經(jīng)查實(shí),將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

第4篇 職業(yè)危害作業(yè)場所工作時(shí)間制度

為了保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。

一、工作時(shí)間

正常情況下每班工作八小時(shí)。遇職業(yè)危害作業(yè)場所工作環(huán)境差、有害物質(zhì)超標(biāo)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)撤出作業(yè)場所。

二、休息休假

執(zhí)行輪休制度，保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節(jié)假日不能休息時(shí)，節(jié)后調(diào)休。

三、特殊情況下工作時(shí)間安排

有下列情形之一的，會(huì)延長工作時(shí)間：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、處罰規(guī)定

各工區(qū)、科室必須嚴(yán)格按照上述規(guī)定安排勞動(dòng)者工作和休息。勞動(dòng)者可隨時(shí)向政工科、職業(yè)健康辦公室舉報(bào)違反規(guī)定的現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

第5篇 酒店員工工作時(shí)間考勤制度

一、工作時(shí)間

1、員工每周工作 6天,周一至周六上班,周日休息。各部門根據(jù)工作需要,可申請

報(bào)總辦、總經(jīng)理同意后,另行安排作息時(shí)間。

2、辦公室每日工作時(shí)間:

星期一 上午9:00-12:00,下午1:30-5:30;

星期二-星期六 上午8:30-12:00,下午1:30-5:30

公司下轄酒店各部工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際班次制定實(shí)施(須報(bào)管理公司總經(jīng)辦備案)。

超過法定每周 40小時(shí)工作時(shí)間的工資,已計(jì)入員工工資薪金總額當(dāng)中。

3、特殊情況下工作時(shí)間如有變動(dòng),以總經(jīng)辦通知為準(zhǔn)。

二、考勤

1、工卡制度

(1)根據(jù)工卡的記錄資料依據(jù)合同按月薪制計(jì)算當(dāng)月工資;

(2)每天打卡兩次。分別為上班卡和最后下班卡;

(3)員工如發(fā)現(xiàn)打錯(cuò)卡或漏打卡,需于 2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交總經(jīng)

辦加簽核準(zhǔn),未按規(guī)定補(bǔ)卡者,以缺勤論處;

(4)因業(yè)務(wù)工作需外出而無法按時(shí)打卡者,需在該業(yè)務(wù)工作結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)

交由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn),并交總經(jīng)辦加簽核準(zhǔn)。逾期不辦理者,按第 2條 ① 款懲處;

(5)私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的,屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并記大過一

次;

(6)每月一日由總經(jīng)辦文員統(tǒng)計(jì)工卡出勤情況,并以工卡記錄作為計(jì)算當(dāng)月工資憑

據(jù)。

2、遲到與早退

(1)工作時(shí)間開始后 5~30分鐘內(nèi)為遲到;

(2)工作時(shí)間終了前 5分鐘內(nèi)離崗為早退;

(3)遲到 30分鐘至1小時(shí),按曠工半日處理(因公外出及請假者除外);

(4)遲到1小時(shí)以上,按曠工一日處理(因公外出及請假者除外);

(5)無故提前 15分鐘以上下班者,按曠工半日處理;

(6)缺勤懲處制度

凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理:

① 超過5-10分鐘的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元;

② 超過11-20分鐘的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元并從工資中扣罰 50元;

③ 超過21-30分鐘的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元并從工資中扣罰 80元;

④ 超過 1小時(shí)的,作曠工一天處理。

3、其它事項(xiàng)

(1)員工不得無故曠工,每曠工一天,除取消當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元外,另

加扣罰 100元。連續(xù)曠工超過 5個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10個(gè)工作日,公司將與

之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)員工請假(包括事假、年假、婚假等),須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦申請才能休

假,非因特殊情況,未經(jīng)許可休假者,視為無故曠工處理。

(3)對(duì)于缺勤(包括遲到、早退、曠工等)的員工公司將給予書面警告,年內(nèi)兩次

書面警告的,按公司規(guī)定將勒令辭退而不作任何補(bǔ)償。

(4)員工在辦公時(shí)間若要外出公干,必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并于出入登記本上登記

有關(guān)資料,若當(dāng)天先外出公干再回公司辦公的,則于早一天下班前預(yù)先登記外出資料。

(5)嚴(yán)禁員工先打卡再進(jìn)食早餐等行為,如發(fā)現(xiàn)員工8:30后在進(jìn)餐并已打卡者,

以第2條 ① 款懲處。

三、加班

1、本公司如因施工或業(yè)務(wù)需要,可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,被指定的員工,

除因特殊情況經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)論處。

2、員工加班,事先由部門主管代為申請,報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)辦核準(zhǔn)后方可加班,并

按規(guī)定打卡,加班報(bào)總經(jīng)辦備案后待后調(diào)休(如因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出未能及時(shí)批準(zhǔn)的,亦須事先

以電話請示征得領(lǐng)導(dǎo)同意)。

3、本公司加班原則上作補(bǔ)休處理,不計(jì)發(fā)加班費(fèi),加班一天補(bǔ)休一天。

4、員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù),未打卡而加班者一律不予計(jì)算加班。

5、因工作繁忙確實(shí)無法安排補(bǔ)休的,經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)辦批準(zhǔn),方可計(jì)發(fā)加班工資。

員工的加班工資由公司財(cái)務(wù)部憑總經(jīng)辦審批的《加班申請表》及員工考勤記錄計(jì)發(fā)。

6、休息日及法定節(jié)假日如遇輪班不作加班處理,不計(jì)發(fā)加班工資,可給予安排補(bǔ)休。

第6篇 職業(yè)危害場所工作時(shí)間管理制度

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》及卜級(jí)部門文件精神,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本制度。我礦實(shí)行三班八小時(shí)工作制度,在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所特做如下規(guī)定:

一、作業(yè)場所的噪聲,不應(yīng)超過85db(a)。大于85db(a)的,需配備個(gè)人防護(hù)用品;大于或等于90db(a)時(shí),還應(yīng)采取降低作業(yè)場所噪聲的措施,并縮短工作人員的工作時(shí)間。

二、煤礦生產(chǎn)礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26c°,機(jī)電沒備硐室的空氣溫度不得超過30c°;當(dāng)空氣溫度超過上述要求時(shí),必須縮短超溫地點(diǎn)工作人員的工作時(shí)間,并給予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過30 c°,機(jī)電設(shè)備硐室的空氣溫度不得超過34 c°時(shí),否則,必須停止作業(yè)。

三、在產(chǎn)生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場所,應(yīng)采取相應(yīng)的滅塵、降塵措施,工作人員并配備個(gè)人防護(hù)用品,在濃度大時(shí)應(yīng)縮短工作人員的工作時(shí)間,超過最高允許濃度時(shí),必須停止作業(yè)。

四、任何領(lǐng)導(dǎo)和組織都不得讓員工在職業(yè)危害場所下加班加點(diǎn)。

第7篇 工作時(shí)間規(guī)章制度范本

工作時(shí)間規(guī)章制度

職工在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天一次,被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),雖然職工已經(jīng)做了檢討錯(cuò)誤并愿意改正,但單位仍舊以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由,解除勞動(dòng)合同,合理嗎

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形之一,也是用人單位解除勞動(dòng)合同的最常見的情形,在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天,屬于違反用人單位規(guī)章制度的情形。

現(xiàn)爭議的問題是,上網(wǎng)聊天一次是否屬于“嚴(yán)重”的情形。一般來說,多次違反用人單位規(guī)章制度的,或者違反規(guī)章制度給單位造成較大損失或者不良影響的,或者違反規(guī)章制度經(jīng)過多次教育仍不改正的,才可以被認(rèn)為是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。如果偶爾違反單位的規(guī)章制度且并沒有造成什么損失和不良影響,或者損失很小影響不大的,一般就不能認(rèn)為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天雖然違反了所在單位規(guī)章制度,但僅是一次,也沒有給單位造成什么損失和不良影響,并且職工也認(rèn)真檢討錯(cuò)誤并愿意改正,這顯然是不能認(rèn)為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形,單位所做的單方解除勞動(dòng)合同的決定是沒有事實(shí)和法律依據(jù)的。如果職工不愿意與公司解除勞動(dòng)合同,在協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。

第8篇 工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內(nèi)容及工作時(shí)間安排制度

工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內(nèi)容及工作時(shí)間安排

1、管理巡邏區(qū)域內(nèi)的車輛(包括車輛停放引導(dǎo));

2、通報(bào)門崗駛離園區(qū)的貨運(yùn)車輛;

3、勸阻出入園區(qū)的外來廢品收購人員、廣告散發(fā)人員及未經(jīng)園區(qū)辦同意的宣傳、銷售行為;

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的公共物品及公司物品安全及完好,具體包括:

1)消防設(shè)施;

2)景觀燈;

3)廣告牌及指示牌;

4)窨井蓋;

5、引導(dǎo)進(jìn)入園區(qū)的車輛及行人;

6、保持園區(qū)道路無車輛違?，F(xiàn)象;

7、做好崗位及物品交接。

第9篇 工作時(shí)間休息休假制度

工作時(shí)間與休息休假制度

第1條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第2條 員工每天正常上班時(shí)間為:

上午 8:00~12:00,下午 13:30~17:30

第3條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),并保證員工每周至少休息一天。

第4條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第5條 員工的休息日和法定休假日如下:

(1)休息日: 星期六、星期日;

(2)休假日: 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第6條 員工的其他假期如下:

(1)、年休假: 工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)、婚 假: 員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)、喪 假: 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

(4)、產(chǎn) 假: 女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

(5)、探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月:

(1)、實(shí)際工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(2)、實(shí)際工作年限10年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日:不滿一年的,為累計(jì)15日;滿一年的,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日