第1篇 某小學教職工請假制度
小學教職工請假制度(10)
為了加強學校管理,增強教職工的工作責任感和事業(yè)心,提高工作效率,保證正常的教學和工作秩序,根據寧文教體發(fā)(1995)47號文件精神,結合我校實際,制定本制度。
一、類別
1、事假
因事必須由教職工本人處理者可請事假。
2、病假
因病不能堅持正常工作,請假在7天以內者,必須持縣醫(yī)院的診斷證明、處方及藥費收據;請假在7天以上(不含7天),必須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明、處方及藥費收據,按請假審批權限批準后方可休假。急癥及住院者,可先治療,并及時補辦請假手續(xù)。
3、婚假
本人結婚按規(guī)定給假3天。
4、產假
(1)產假為90天。24周歲以上已婚婦女生育第一個子女為晚育。晚育的,增加15天,在產假期間領取獨生子女證的,另增產假30天。
(2)產假期滿因病需要繼續(xù)休養(yǎng)且有醫(yī)院證明者,按病假處理。
5、喪假
父母、配偶及子女死亡給假3天,如假期已滿,必須繼續(xù)請假者,按一般事假處理。
6、教職工參加自學考試,函授學習者,必須辦理請假手續(xù),期間不按事假處理;外出學習(培訓)、出差者,必須辦理請假手續(xù),期間不按事假處理。
二、批準權限
1、教職工請假1天以內的,由副校長批準;2―7天的由校長批準。
2、教職工請假在7天以上的由報縣教體局批準。
三、請假手續(xù)
1、凡請假者必須提出書面請假報告,連同有關證明按第一、二條要求經過批準,并辦好工作交接手續(xù),方可離校,因急事或緊急事故來不及請假者,應委托別人代辦請假手續(xù),經批準后方為有效。請假條必須交教導處存檔備查,不寫請假條者,請假視為無效。
2、假滿后必須及時返校銷假,恢復工作或接受新的工作安排。
3、因病因事確需延長請假時間,應在假滿前按第一、二條規(guī)定回學校申請續(xù)假。
4、連續(xù)請病假者,應連續(xù)交驗有關證明材料,不得一次請長期病休假。
四、假期待遇(參考績效工資方案考勤部分執(zhí)行)
五、有下列情況之一者按曠工論處:(對曠工人員參考績效工資方案考勤部分執(zhí)行)
1、未辦理請假手續(xù)無故不到校者。
2、擅自離開工作崗位或不按課表上課,造成班上無人上課者。
3、本人提出請假,續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假,但未被批準而未到校工作的。
4、請假到期,不按時銷假、續(xù)假,又不到職接受工作安排的。
5、學校安排統一加班,無故推諉不按時參加的。
六、考勤登記由副校長負責,要堅持周小結,月公示(張貼于學校公示欄),并將考勤情況按月匯總交給校長,并存檔備查。
七、教職工請假后,學校對請假事由及時限進行公示(張貼于學校公示欄),工作由教導處協調安排。
八、說明
1、一天按照8節(jié)課計算。
2、例會、教研活動及有關專題會議或培訓按3節(jié)課計算。
九、本制度從二0**年九月一日起正式執(zhí)行。
第2篇 s小學教職工請假及考勤制度
小學教職工請假及考勤制度
1、學校教職工考勤
中心校由分管行政負責,村小由村小負責人負責,分塊進行?？记谇闆r每周一結,月底匯總,公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續(xù)
1)、審批權限
請假半天之內(含)的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批;超過半天在一天之內由教導主任簽批;請假超過一天在一周以內由校長簽批;超過一周(含)則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批;行政會成員請假由校長簽批。
2)請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定,先根據請假時限長短持學校統一制作請假條到規(guī)定責任人處批假,由責任人簽字同意后,再持條到學校辦公室,由辦公室人員填寫請假日志。
3)銷假
請假結束后要銷假,先向批準人銷假,再到辦公室銷假,不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4)補假
若遇有緊急情形,在?？上瓤陬^向分管領導請假,不辦理請假手續(xù),但事后必須及時補假;若在家或路上遇到特殊急難情況,可先行處理,過后再到校相關責任人處說明情況,辦理補假手續(xù)。
3、病假
1) 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)
2) 父母、配偶,子女住院,治療需陪床時,假期期限為:
陪父母為住院天數除以子女人數;陪配偶為住院天數;陪子女為子女住院天數一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一,住院天數以醫(yī)院住院結賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。
3)、意外事故以病假論。
4)、病假除以上規(guī)定外,不再作處理,但量化時按規(guī)定處理。
4、公假
1)、婚假
教職工本人結婚,假期為一周,連同星期六、日在內共計7天(晚婚的按照有關規(guī)定執(zhí)行),一切待遇正常;子女娶嫁假期3天,兄弟姐妹娶嫁準假2天;超假以事假論。
2)、喪假
教職工的配偶,直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世,可請喪假。假期視其情況為3——7天,工資照發(fā),因故需延期作事假論。
3)產假
女職工產假為90天,晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或學校人員緊張,一般休假3個月,滿三個月后上課。上班后6個月內在完成工作任務的前提下,可適當機動;滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產者,根據醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產假和流產請假期間一切待遇正常。但流產請假需自行調整好自己工作后報相關處室備案。
4)、函授進修考試等學習假
按主管部門(或進修學校)通知時間準假,離校前3天向學校提出口頭申請,并填好請假條參加學習,按時往返,逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協調安排。曠課一節(jié)扣40元。
5)、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時*、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元,并扣1分/次;曠會扣10元,另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元,10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理,扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天,每超過1天,即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學人員)扣5元,并扣1分/次。1天內不予經濟處理。(本文由文書幫小編編輯提供閱讀)
7、一學期病假超過20天,事假超過10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統計公布在公示內上,如有出入,請及時找相關人員核對?？记谠诿科谄谀r與教育教學成績掛鉤。
9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。
10、教師因病請假,另請其他教師代課,每節(jié)課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。
第3篇 小學教職工請假考勤辦公制度
趙樓小學教職工請假、考勤、辦公制度
征求意見稿
為強化教育內部管理，進一步增強教職工的規(guī)范意識，保證我校教育教學工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經學校研究，特制定洋湖鄉(xiāng)趙樓小學教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執(zhí)行。
一、請假制度
1．實行教職工請銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續(xù)，經主管領導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時向校長、主管領導銷假。
2．有關規(guī)定：
（1）事假：一個月內請假按每節(jié)課0.5分的標準扣減相應的考核分數。一個月內不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理辦法》執(zhí)行。
（2）病假：一個月內的病假按每節(jié)課0.25分的標準扣減相應的考核分數（扣除節(jié)假日）。一個月內不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理暫行辦法》中有關條款執(zhí)行扣款（由學校報中心學校執(zhí)行）。累計一個月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。
（3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。
（4）產假：符合國家計劃生育政策者產假三個月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產假六個月（自請假之日計算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學校根據實際安排）。
說明：以上規(guī)定中的假期內婚喪假、產假不交納誤工費?；閱始俨豢蹨p考核分數。
（5）參加函授學習或自學考試者，憑原始信函、準考證按時辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學習期內、國家自學考試期內不交納誤工費，不扣減考核分數。
（6）中心學校及學校統一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分數統計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費和扣減考核分數。
（7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學校的集體活動，不能誤課；高考期間，允許家長陪考，不扣分、不扣款。
（8）如有公差須向有關領導說明或履行書面手續(xù)，填寫請假條和調課通知單，發(fā)現教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。
二、考勤制度
1．教職工要按照學校規(guī)定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。
2．學校采用定時簽到簽退、不定時抽查的辦法實現對教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統計公示，每月匯總存檔，學期結束記入對教職工的綜合考核。
延時10分鐘以內到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。
3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節(jié)扣減考核分20分；無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報中心學校備案。
代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現一次并通報全校，各扣除師德考核分數20分。兩次以上者學校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數。
升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。
4．教師值勤等學校集體安排的常規(guī)活動時間等同于上班時間，課間值勤缺勤一次扣減0.25分，放學后站隊由任課教師護送學生出校門，缺勤一次扣減0.25分。。
三、辦公制度
1．教職工除上課、輔導及臨時性應急任務外，無特殊情況一律在辦公室內辦公。
2．辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學無關及影響他人辦公的事情。
3．工作時間或辦公室內不得翻閱收看與教學或本職工作無關的書籍及視頻；不準在網上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學無關的事情；不準在網上發(fā)布影響學?；蚪逃曌u的不良信息；不準在工作時間或辦公室內下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準在辦公室內會客、吃零食、睡覺；不準酒后入學校等。違反以上規(guī)定者批評教育，扣減考核分5―20分，造成不良影響的全辦通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20―50分。
4．辦公室內應保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。
四、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
*年9月
第4篇 某寄宿制小學教職工請假制度
寄宿制小學教職工請假制度
全體教師都應安心工作,堅持出滿勤工作時間不得假借理由從事第二職業(yè),不允許任何人脫崗。有病要嚴格按照請假制度辦理請假制度,具體如下:
1:事假由本人寫請假條,并辦理請假手續(xù)。病假持醫(yī)院證明,并辦理請假手續(xù)婚喪假、產假由本人寫請假條,辦理請假手續(xù)。
2:本人結婚,婚假七天。屬于晚婚的,增加三天。父母、配偶、子女婚喪假,婚假3天,喪假7天
3:計劃內外生育,產假一般為3個月。晚育的四個月。在產假期間采取節(jié)育措施并領取獨生子女光榮證的,增加兩個月。計劃內懷孕流產,產假為15天,工資照發(fā),不影響評優(yōu)。
4、因出差必須辦理請假手續(xù),否則,一切后果由本人承擔責任。
5、教師請假一周之內由校長批準。一周以上由校長加注意見后經聯校校長批準。校長請假必須由聯校長批準。
6、凡不履行請假手續(xù)擅離職守者,按無故曠課處理。凡無故曠工者,按曠工日期扣發(fā)工資,無故曠工一個月以上者,予以解聘。
第5篇 實驗小學教職工請假考勤獎勵制度
e實驗小學教職工請假、考勤、獎勵制度
一、請假制度:
1.請假手續(xù):教職工因故請假必須到片長處填寫請假單(即提前請假),一天以內經片長批準,三天以內(含3天)經教務主任(總務主任、園長)批準,三天以上經校長室批準方可離崗。行政人員請假必須到校長室填寫請假單,經批準方可離崗。因特殊情況本人不能前來請假的,應提前電告主管領導,經批準方可離崗,事后須補填請假單辦理請假手續(xù)。假滿返崗,應向審批者銷假。未辦請假手續(xù),或請假未經批準擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長每月應在辦公室內公布本片出勤情況并上報校長室備案。
2.請假類別及相應規(guī)定:
(1)病假:半天以內可由校醫(yī)或片長證明,1天及1天以上須憑醫(yī)院證明(含病歷和病假證明單),3天以上的請假必須有吳江市第一人民醫(yī)院的證明(含病歷和病假證明單)。其他特殊情況將另行處理。
(2)事假:須說明事由,從嚴控制。
(3)婚假:滿法定婚齡(男22周歲,女20周歲)婚假3天。提倡晚婚,滿晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)婚假10天。婚假與節(jié)假日(雙休日)相連的,不能分前后二段請假。為不影響工作少請婚假的給予適當獎勵?；辇g的計算以辦理結婚登記日為準。
(4)產假:法定產假90天,晚婚育(女滿24周歲)增加產假30天。對晚婚育女教師,產假適逢寒暑假的可以按暑(寒)假中實際產假天數的一半延長產假。產假天數的計算最早可以生育日前十天內起算,在此之前請假有醫(yī)院證明作病假處理,否則作事假處理。產假期間施行結扎手術的增加假期7天,非采取避孕措施而人流將根據實際情況作出處理(詳見學?！蛾P于計劃生育的有關規(guī)定》)。產假期滿要求請假的,經批準一般以事假處理。
首次人流(采取避孕措施),給予假期21天,提早上班每天按加班給予獎勵,假期內不扣考勤獎,同時按在崗人員考評工作量和質。
人流一次后再做人流,則作病假處理。
因身體狀況或妊娠反應強烈而需要休假保胎,憑縣(市)級以上醫(yī)院證明,經批準后按病假處理。對于孕期堅持正常上班,累計請假不超過一周的教師給予適當獎勵。
(5)喪假:父母、配偶、子女亡故,可請假3天,岳父母(或公婆)亡故,可參照執(zhí)行。
(6)探親假按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
(7)因學歷進修請假,要憑授課學校的書面授課通知。
(8)除事假外,其余假期的計算,凡休息日在假期中間的, 一并計入假期內。
二、考勤制度:
1.全體教職員工均應遵守作息制度,不遲到、不早退,不擅自調課,不無故中途外出。教職工到校應如實簽到,如有特殊原因遲到、早退、外出及調課,應向片長說明情況,在門衛(wèi)室填表備查,并在辦公室留言,不得由此而影響工作。
2.考勤應列入工作考評中,片長組長負責本片組考勤工作,按月統計上報校長室,期末匯總后記載在考核表上;考勤必須如實,校行政不定期進行抽查,對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正,對屢教不改者將給以行政及經濟處理。
三、獎勵制度:
每學期出勤獎為400元,學期滿勤獎為200元,均為學校在崗位目標獎外的重新投入,期末結算發(fā)放。
1.病假每天扣除學期出勤獎40元,一般教師在累計病假的第6天起每天扣除獎金80元,出勤獎400元扣除后,每天按80元在崗位目標獎中扣除。老教師(男滿55周歲,女滿50周歲)累計病假的第8天起也要按每天80元扣除,400元出勤獎扣完后,其他的均在崗位目標獎中扣除。對一些特殊情況,學校將作出照顧。
2.事假獎勵辦法同病假,事假期間如搞創(chuàng)收,則按曠職論處。需扣發(fā)的獎金均在期末結算時一并扣除。對事假必須嚴格控制。
3.產假期間不享受出勤獎和滿勤獎,同時不按在崗人員考評工作量和質,但享受崗位平均獎。
5.婚、喪、探親假不扣考勤獎
6.因學歷進修而缺勤,每次離崗時間不足2小時,且不影響工作,不扣出勤獎。每次離崗時間達到半天,累計按每天20元扣當月出勤獎,扣完400元為止。
7.如果同一位教師或職工在同一個月里請兩種或兩種以上的假期,則出勤獎分別計算后累加。
(二)學期滿勤獎
9.老教師(男滿55周歲,女滿50周歲)全學期累計請假2天以內(含2天),其他教師全學期累計請假一天以內(含一天),期末仍享受學期滿勤獎200元。對能克服困難,堅持上班的學校將給以物質與精神的雙重獎勵。
(三)曠職、曠課
10.對曠職者,曠職一天扣獎金300元,二天扣獎金800元,三天扣1500元,考勤獎一概不享受。同時將視情節(jié)給予一定的處分直至辭退。對曠課者,每節(jié)扣獎金40元,滿3節(jié)作曠職半天對待,擅自調課、讓課按上級規(guī)定也作曠課論處。
