第1篇 職場演講稿
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技巧1:要主動報告
說上司不重用我們時,要捫心自問一下,你會主動地報告你的工作進度嗎?這一點很重要。舉個例子,孫小姐是某總經理的手下,昨天總經理一下飛機,她在車里面就不停地跟他報告,從來了多少人,什么人參加,到會場怎么樣,布置怎么樣,銀幕怎么樣,這叫做主動報告她的工作進度。如果等總經理來問,她的能力就要打一個很大的折扣。所以第一個要養(yǎng)成的好習慣,就是對工作進度要主動報告,以便讓上司知道你在什么地方,你做到什么程度,一旦有了偏差還來得及糾正。
技巧2:對上司的詢問有問必答而且清楚
對上司的詢問吞吞吐吐,有答沒答的,這樣的下屬非把上司氣死不可。
蔑視事實,把它稱之為無稽之談也是一種愚蠢的驕傲,這是自命不凡的人常有的弊病。——蒙田
人們不喜歡改變自己的決定,他們不可能在強迫和威脅下同意別人的觀點,但他們愿意接受態(tài)度和藹而又友善的開導。——卡耐基
技巧3:充實自己,努力學習
一個人只有與領導站在同樣的位置,才知道領導在想什么,所以要想了解上司的言語,充實自己,努力學習,變得十分重要。這不只是說他講廣東話你聽不懂,我講上海話他聽不懂,應該是說,上司站在五十層樓,我們站在三十層樓,眼界怎么會一樣呢?上司每個月讀四本書,我們每個月連兩篇文章都沒有看完,你怎么跟得上他呢? 這就要求我們不斷學習,上司想到什么我們也能想到,上司看到什么我們也能看到,那么他與你溝通就容易多了,一講就懂了,一講就明白了,這就是心有靈犀一點通,是溝通的最高境界。
技巧4:接受批評,不犯三次過錯
子曰:“顏淵不二過。”顏回從來不犯兩次過錯。我們沒有辦法像顏回這么偉大,但我們可以告誡下屬:“一個人第一次犯錯是不知道,第二次犯錯是不小心,第三次犯錯就是故意的了。”所以不要犯三次過錯,我們給你兩次機會,第三次我們就要開刀了。
有一次希爾頓去日本東京,在飛機上遇到了一位女記者。這位女記者問希爾頓:“希爾頓先生,您取得了輝煌的成就,您的經營技巧是什么?我和所有人都想知道。”
希爾頓聽后笑了笑沒有正面回答,他對女記者說:“你到了東京之后,住進我的旅館,臨走時把你不滿意的地方告訴我,當你下次來住時,我們不會再犯同樣的錯誤。這也許就是我的技巧吧!”
第2篇 職場演講稿
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職場青春勵志演講稿
人的生活方式有兩種,第一種是像草一樣活著,你盡管活著,每年還在成長,但是你畢竟是一棵草,你吸收雨露陽光,但是長不大,人們可以踩過你,但是人們不會因為你的痛苦他也產生痛苦,人們不會因為你被踩了,而來憐憫你,因為人們本來就沒有看到你,所以我們每一個人都應該像樹一樣的成長,即使我們現(xiàn)在什么都不是,但是只要你有樹的種子,即使被人踩到泥土中間,你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分,自己成長起來,也許兩年三年你長不大,但是八年,十年,二十年,你一定能長成參天大樹,當你長成參天大樹以后,遙遠的地方,人們就能看到你,走近你,你能給人一片綠色,一片陰涼,你能幫助別人,即使人們離開你以后,回頭一看,你依然是地平線上一道美麗的風景線,樹活著是美麗的風景,死了依然是棟梁之材,活著死了都有用,這就是我們每一個同學做人的標準和成長的標準。
容忍
你不能忍受的事情,但是你不得不忍受,而不忍受就不可能成功我們未來生活最重要的一個能力,叫做忍辱負重的能力,你不能忍受的事情,但是你不得不忍受而不忍受就不可能成功,當我們自己的生命要想為一個偉大的目標而奮斗的時候,你必須排除你生命中一切瑣碎的干擾,你設想一個場景,假如說你在路上被一輛自行車軋了一下,你奮起反擊,結果一不小心你的鼻梁骨被打斷了,最后在醫(yī)院躺了一個月,你的生命就被醫(yī)院消滅了一個月,但是如果倒過來說,這是小事,我還有更重要的事情呢,你就告訴他對不起把路給你擋了,對方再蠻橫無禮,他還能揍你嗎?還能打你嗎?他馬上就會說說我不好,對不起,于是生命中的一件小事就化解掉了,韓信就是因為鉆了人家的褲襠,最后才幫劉邦打下了天下,你要知道,這個世界上,你只有忍辱負重才能發(fā)展,你得為自己爭取時間,爭取空間,爭取未來,而爭取時間空間未來最重要的一個前提就是你有理想,但是你敢于忍受生活中出現(xiàn)的一切對你的不公平或者是一切你認為受不了的事情。
水的精神
我有一個比喻,每一條河流都有自己不同的生命曲線,每一條河流都有自己的夢想,那就是奔向大海,當我們遇到困難的時候,不管是沖過去還是繞過去,只要我們能過去就行,我希望大家能使自己的生命向夢想流過去,像長江黃河一樣,能流到自己夢想的盡頭,進入寬闊的海洋,使自己的事業(yè)也變得開闊,但是并不是說你想流就能流動過去的,其實這里面要具備一種精神,這就是水的精神,我們的生命有的'時候會是泥沙,盡管你也跟著水一直往前流,但是由于你個性的缺陷,面對困難的退步或者說膽怯,你可能慢慢的就會像泥沙一樣,沉淀下去了,一旦你沉淀下去了,也許你不用再為了前進而努力了,但是你卻永遠見不到陽光了,上面的泥沙會不斷的把你壓住,最后你會暗無天日,所以我會建議大家,不管你現(xiàn)在的生命是怎么樣的,一定要有水的精神,哪怕被污染了也能洗凈自己,像水一樣不斷的繼續(xù)自己的力量,不斷的沖破障礙,當你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候,把自己的厚度積累起來,當有一天時機來臨的時候,你就能夠奔騰入海成就自己的生命。
第3篇 職場演講稿
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我的職場我的夢的演講稿
大家好,非常榮幸參加青年員工思想交流會,在此感謝公司團委對我們青年員工成長的關心和大力支持。我來自蘭花科創(chuàng)新材料分公司,現(xiàn)從事人力資源管理工作。下面我就個人的工作經歷,以及青年員工朋友面對當前客觀經濟形勢,如何戰(zhàn)勝思想陰霾,迎難而上,與大家溝通交流。
我是2000年參加工作,在化肥廠機修車間開過車床,也在造氣車間干過煤氣爐維修。在2002年的初夏的一次燃燒爐的檢修中,因搶救工友,成功救起一人后,不幸自己煤氣中毒,從爐頂掉入爐底,身受重傷。當時診斷為胸腰段壓縮性骨折并伴不完全性癱瘓,這個醫(yī)學名詞就意味著我的神經有一部分癱瘓,從那兒開始雙腿麻木,知覺變壞,肌肉萎縮。就這樣半年后從床上下來柱著雙拐學習人生的基本動作——走路,一次次的摔倒,一次次的爬起,我痛過,我流淚過,雙拐依然無法擺脫。我不相信自己余生會這樣過,我還年輕,我要堅強,這是從內心迸發(fā)出來的抗爭的力量。經過狠心的鍛練,一年之后我仍掉了拐仗,頑強的站了起來。事實證明,只有內心的強大,才是真正的強大。我戰(zhàn)勝了最大的敵人——自己,不輕易言敗,樹立積極的心態(tài),不斷挑戰(zhàn)自己。即使經受一些挫折,那也是為自己在積累人生財富。其實,每個人都有自己對待事物的心智模式,只要選對了,就要堅持,樹立正確的人生觀和價值觀,發(fā)揮我們青年人的敢闖、敢干的無畏精神,在我們的工作崗位上發(fā)光、發(fā)熱、不斷釋放青春的正能量。殘聯(lián)主席張海迪說過“即使翅膀折了,心也要飛翔”。這是何等的自信與挑戰(zhàn)呀!我等傷情穩(wěn)定,身體機能基本康復后,開始重新尋找自己新的奮斗目標。
2004年,我報名參加了廠里的中層干部競聘,通過理論考試、面試、答辯,走上了人事勞資科副科長的崗位。新的崗位,賦予我新的任務,接到的第一份任務就是將全廠1313人的醫(yī)療保險參保工作必須在一個月內全部完成。從手工填寫醫(yī)療本、處方本、張?zhí)掌?,信息錄入電腦、完善每個人的申請資料,人手不足,工作量大,我索性吃住在廠里,那段時間,我是上了白班,上小夜,加班加點,通宵達旦,終于在規(guī)定時間內完成了全部工作,讓職工提前享受到醫(yī)療保險待遇,那一刻,我很欣慰?;叵肫饋恚抑阅芡瓿?,除了同事的幫助外,那就是心中燃燒的那份激情,那份對“職工利益無小事,安危冷暖裝心間”的負責態(tài)度。我深知,人事勞資科的每一項工作都直接關系到廣大職工的切身利益,也許只是工作中的一個小小失誤,都可能直接牽動一個人,甚至是一部分人的實際利益。對有的人來說,那可能是天大的事,這真的是份沉甸甸的責任呀!
2023年,我負責的.職工培訓工作經市安監(jiān)局推薦代表晉城市化肥行業(yè)接受國家安監(jiān)總局對職工培訓工作的專項檢查。對此,我胸有成竹,這份自信來至于平時工作打下的扎實基礎,我牽頭創(chuàng)建的“三表一卡一記錄”工作方法,工作流程合理,培訓記錄健全,各項臺帳完備,全廠三項作業(yè)人員持證基本達到百分之百。經國家安監(jiān)總局一行專家檢查,受到了一致好評。2011、2023年連續(xù)兩年被省安監(jiān)局評為全省培訓工作先進單位,這也是全市唯一一家獲此殊榮的企業(yè)。
2023年我加入了省重點工程項目新材料分公司。我們所從事的是個新興的行業(yè),它的建設標志著我們蘭花已從傳統(tǒng)化工向現(xiàn)代化化工進軍的跨越。面對比氮肥企業(yè)生產絕對繁雜的工藝,管道縱橫交錯、設備林林總總,多的絕對超出我所熟知氮肥企業(yè)。我們的工作人員克服了各方面的困難,抓質量、趕進度,齊心協(xié)力促進項目早日投產。目前,土建工程全部完工,設備安裝已完成,正在緊鑼密鼓進行單體試壓。作為人力資源部門,我面對的是一支充滿朝氣、干勁十足的青年隊伍。他們有的是滿腔抱負與激情,而少的是工作經驗與實踐。為了給他們今后工作中打下堅實的理論基礎,我們先后對員工進行了己內酰胺知識理論與實踐的培訓,聘請全國的行業(yè)專家進行講授,花大氣力深入湖北、福建等生產一線實訓練兵。我相信,我們這支青年員工隊伍一定能打贏這沒有硝煙的戰(zhàn)爭。
這只是來自基層青春能量的縮影,工作在我們的蘭花各條戰(zhàn)線的青年閃光點還很多很多。親愛的青年朋友們!人生沒有彩排,青春不會再來,我們要珍惜青春時光,珍惜發(fā)展平臺,勇于挑戰(zhàn),提升自我,用我們的聰明才智,形成合力,在蘭花發(fā)展的新進程中實現(xiàn)我們的人生夢想。
第4篇 職場演講稿
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關于職場新人演講范文推薦
職場新人演講稿
中國有句俗語:師父領進門,修行看個人。每個剛離校的畢業(yè)生,初入職場時都有師父 引導,但師父不能時時伴隨、面面俱到,更長的職業(yè)道路還得靠自己發(fā)展。那么,作為職場 新人的我們,要怎樣才能修行得道對此我有一些拙見,愿與大家共勉。我覺得,職場的個 人修行,需要把握一個關系、解決兩個問題、抓住三個環(huán)節(jié)。
把握一個關系,就是要把握好工作和學習的關系,做到工作和學習兼顧,在學習中增強 工作能力,在工作中提高學習水平。五個月前我充滿激情地加入公司,雖然懷揣著寒窗苦讀 十數載的積累,卻在一天天的工作中更加感慨“書到用時方恨少”的真知灼見。人類在進步, 社會在發(fā)展,技術在更新,公司產品在豐富,應用領域也在擴大,所以我們決不能滿足于現(xiàn) 有的認知,工作之余還要關注行業(yè)動態(tài)、學習新的技術文獻,不斷提高自己的理論水平和業(yè) 務水平。同時,在工作中遇到的所有人和事,都有值得我們學習的地方。作為新員工,要虛 心向老員工學習,學習他們的技術技能、工作經驗、甚至處理好同事關系的方式;而接受的 每項任務,都應看做是一次學習的機會,在解決問題的過程中,我們的知識與技能必將有所 增加。正如古語所云:世事洞明皆學問,人情練達即文章。萬物皆有可學,事事皆有學問。
解決兩個問題,一個是要解決好理論和實踐的問題,另一個是要解決好成功和失敗的問 題。理論聯(lián)系實踐是個由來已久的論斷。我們常說,理論來源于實踐,如果理論離開了實踐, 便是無源之水、無本之木,而科學的理論又將指導實踐。因此,學習固然重要,學以致用卻 更為關鍵。在公司的五個月,我們有幸參加了幾場員工培訓,印象最深的是關于職業(yè)生涯規(guī) 劃的那場。在培訓中我們開闊了視野,接觸了木桶原理、冰山理論等新知識,但是,如果我 們僅僅把這次培訓當成是拓展管理學理論的講座,我想這可能辜負了公司組織培訓的初衷。 我們更應當理解這些理論的內涵,運用到實踐中,則需要提高自身業(yè)務水平,避免成為團隊 中的短板,并且不斷完善自身的隱形素質,這樣才能支撐浮于水上的顯性素質。說到成功與 失敗,“失敗是成功之母”的至理名言我們耳熟能詳,它指點我們,成功是喜,失敗亦是福。 面對失敗,我們不應氣餒,而是要及時發(fā)現(xiàn)問題、總結不足,經過深入學習后,嘗試有針對 性地解決問題,這才是走向成功的關鍵。正如佛曰:每一次創(chuàng)傷,都是一種成熟。風雨過后, 方見彩虹。
抓住三個環(huán)節(jié),簡單說來,就是要準確定位、制定目標、執(zhí)著追求。準確的'職場定位是 事業(yè)成功的前提,合理的奮斗目標是彼岸成功的燈塔,目標的實現(xiàn)則需要有一種癡心不改、 咬定青山不放松的精神,這就是持之以恒的執(zhí)著追求。因此,我們應當在充分認識自己、了 解公司、明確職責的基礎上做好職業(yè)生涯規(guī)劃,再向著目標堅定不移地學習、反思,累積點 點滴滴的個人修行,等待厚積薄發(fā)帶來的榮耀。 剛走出校園的大學生們,大都有著“天高任鳥飛,海闊任魚躍”的宏偉抱負。但是,隨著高校教育的普及,大學生就業(yè)成為一個大眾化的社會問題,由此產生的身份和地位不受重視的現(xiàn)象也隨之而來。因此,大學畢業(yè)生們應先調整心態(tài),正視、接納現(xiàn)實,恰當地評價自己,放低姿態(tài),一切從零開始。
確立健康、堅定的工作心態(tài)——沒有最好的工作,只有最合適的工作;沒有一勞永逸的工作,只有不斷接受挑戰(zhàn)的工作,這樣才能找到自己的就業(yè)之路,實現(xiàn)人生價值。
案例:不少新入職的大學生們,在入職不久便來找我。他們覺得目前的工作與他們剛開始進新東方工作時想象的不一樣,覺得自身的知識能力沒有得到發(fā)揮,每天重復做著一些簡單、單調的工作,和周圍的同事相比落差很大,工作中也經常出錯,同時感覺主管也沒有重視自己。因為高度認同新東方的文化,因此想留在新東方發(fā)展下去,面對目前的這種情況應該怎么辦?
從上述案例中可以看出,這些員工遇到的是由于角色轉換引起的社會適應不良。從大學畢業(yè)到進入社會,參加工作,對于每一位職場新人來說都需要經歷比較大的角色轉變。角色轉變成功與否,關鍵取決于工作心態(tài)的調整。
如何來調整工作心態(tài)?大學生只是人才的坯子,要鍛煉成才,還需要在社會這個大熔爐里鍛造,只有不斷探索新的方法,不斷地給自己“充電”,才能保證適應瞬息萬變的社會。這對于從“學校人”到“職業(yè)人”轉變也是至關重要。機會總是留給有準備的人,當機會來臨時,有準備的人往往會牢牢把握。
第5篇 職場演講稿
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如何提升職場演講力
在你身邊,是否也有這樣的職場伙伴,雖然能力優(yōu)秀,然而每次上臺做簡報,會緊張地說不出話來,或者演講的內容讓人直打瞌睡。心理學家們發(fā)現(xiàn),如今社會節(jié)奏加快,想讓別人能在短時間內認識自己,發(fā)現(xiàn)自己的才能,演講變成了時下一種特殊的心理需求。怎么做,才能培養(yǎng)職場演講力,全面提升職場情商?
1.演講前進行放松練習
演講的前一天晚上,你可以在準備演講之余,做幾次能夠放松自己的呼吸冥想練習。比如,閉上眼睛,播放讓自己舒適的音樂,用丹田吸氣,根據1拍吸氣,4拍屏氣,2拍吐氣的方法,連續(xù)做2到3次。心理學家發(fā)現(xiàn),冥想能讓體內的壓力荷爾蒙下降,讓專注于記憶以及思考的大腦保持清醒,幫助你在第二天的演講中調整到良好的'狀態(tài)。
2.設計抓人心思的演講內容
如果你認為,演講只是把稿子從頭到尾生硬地背出來,那就錯了!其實,演講力也是一種情商能力。演講力與同理心有關。如何設計抓人心思的內容,讓觀眾覺得耐人尋味,才是最終目標。所以,設計演講內容時,不僅僅關注自己想表達什么,而是問問自己:“我的內容,能給觀眾帶來什么啟發(fā)?能對他們帶來什么幫助?
3.與觀眾積極交流
演講的過程,其實也是一次人際交流的過程。不妨在演講的過程中,多設計一些與觀眾的對話交流??梢宰屇阕呦轮v臺,來到觀眾中,設身處地地為他們思考,讓觀眾也理解你也在考慮他們的感受。而在演講時適當地變換演講位置,也有助于釋放演講時的壓力。
第6篇 職場演講稿
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職場人員勵志演講稿范文
親愛的朋友們:
大家好!
“求職”是我們在座多數人必不可少的經歷,一個好的工作也決定著我們未來生活的幸福與否,然而在求職過程中,面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準備,就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國曾有心理學家指出,面試時一定要避免六個負面小動作。
一、邊說話邊拽衣角。
求職者在面談時,由于緊張或不適應,無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮躁的印象。
二、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。
不停地輪換交叉雙腿,是不耐煩的表現(xiàn),而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前,那就表達出了拒絕或否決的心情。因此,求職時一定要注意坐姿端正,雙腳平放,放松心情。
三、撥弄頭發(fā)。
頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),會透露出你的敏感和神經質,還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果,求職者最好將長發(fā)扎起來,或將頭發(fā)梳理整齊,這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發(fā)。
四、夸張的肢體動作。
面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的.觀點,不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此,面試時應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。
五、眼神飄忽。
面試時兩眼到處亂瞄,容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑,眼睛看著談話者,同時頭微微傾斜。
六、不停地看表。
不論是在面談或與人交談時,不停地看時間,會讓人產生壓迫感。因此,求職者要把握好時間,千萬不要頻繁看表。
相信做到以上幾點,您的面試可能會更加順利,也能讓您的信心有所提升的。
謝謝大家!
第7篇 職場演講稿
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6.智退性騷擾句型:這種話好像不大適合在辦公室講喔!
如果有男同事的黃 腔令你無法忍受,這句話保證讓他們閉嘴。男人有時候確實喜歡開黃腔,但你很難 判斷他們是無心還是有意,這句話可以令無心的人明白,適可而止。如果他還沒有 閉嘴的意思,即構成了性騷擾,你可以向有關人士舉發(fā)。
7.不著痕跡的減輕工作量句型:我了解這件事很重要;
我們能不能先查一查手頭上 的工作,把最重要的排出個優(yōu)先順序?
不如當下就推辭。首先,強調你明白 這件任務的重要性,然后請求上司的指示,為新任務與原有工作排出優(yōu)先順序不著 痕跡的讓上司知道你的工作量其實很重,若非你不可的話,有些事就得延后處理或 轉交他人。
8.恰如其分的討好句型:我很想您對某件案子的看法……
許多時候,你與高 層要人共處一室,而你不得不說點話以避免冷清尷尬的局面。不過,這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機。但說些什么好呢?每天的例行公事,絕不適合在這個時候被搬出來講,談天氣嘛,又根本不會讓高層對你留下印象。此時,最恰當的莫過于一個跟公司前景有關,而又發(fā)人深省的話題。問一個大老板關心又熟知的問題,但他滔滔不絕的訴說心得的時候,你不僅獲益良多,也會讓他對你的求知上 進之心刮目相看。
9.承認疏失但不引起上司不滿句型:是我一時失察,不過幸好……
犯錯在所 難免,但是你陳述過失的方式,卻能影響上司心目中對你的看法。勇于承認自己的疏失非常重要,因為推卸責任只會讓你看起來就像個討人厭、軟弱無能、不堪重用的人,不過這不表示你就得因此對每個人道歉,訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自 己身上,坦承卻淡化你的過失,轉移眾人的焦點。
10.面對批評要表現(xiàn)冷靜句型:謝謝你告訴我,我會仔細考慮你的建議。
自己 苦心的成果卻遭人修正或批評時,的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫在臉上,但是卻應該讓批評你工作成果的人知道,你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重,讓人知道你并非一個剛愎自用 、或是經不起挫折的人。
第8篇 職場演講稿
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技巧1:不忙的時候主動幫助他人
旁邊的人做得不太好,或你不是太忙的時候,應伸出手幫上一把。你這樣做,上司就會認為你“可愛”,會替他照顧他忙不過來的地方。但是很多人都是獨善其身,把自己的事情做好了,別人的事情可不管。
其實一個人在不忙的時候,應該主動地去幫助別人,這種好習慣大公司都有。你什么時候看到過,麥當勞的柜臺前有三四隊客人在那兒排隊,且有一隊很長另外幾隊都很短?絕對沒有。因為麥當勞有規(guī)定,不忙的時候一定要支持別的人。如果自己一忙完就主動幫人家的忙,上司一定會喜歡你的。
技巧2:毫無怨言地接受任務
有的時候上司臨時交代一些事情要做,下屬就嘟起嘴,一副死不甘愿的樣子,這種下屬是令人心寒的。要想讓上司喜歡你,那么他交代的任務,就要毫無怨言地接受,并做到讓上司滿意。
我在當貨運部督導時,客票部的一個女職員因懷孕害喜害得很嚴重,支店長就跟我說:“那個客票部的梁小姐最近身體很不舒服,你可以順便支持支持,幫他們開開客票。”其實我是搞貨運的,對開票不太懂,但是他認為我是一個碩士,稍微學一學也就會了,于是我就說:“沒問題。”沒多久我們那個機場王主任調臺北,支店長又告訴我說:“機場最近很忙,臨時還沒有派人,你是否可以偶爾去機場幫忙做做包機啊?”我說沒問題,就到機場去了。后來,我太太生小孩的當天,我正在做包機,第二天有人向支店長說了這件事,支店長問我說:“有這回事嗎?”我馬上說:“航空第一。”再后來,支店長也調臺北去了,我就升上去了。因為客票也懂,包機也懂,貨運也懂,倉儲也懂,正好是全才,不升我升誰呢?
作為主管,你派個任務給下屬,他毫無怨言地接受,主管會覺得又感激又難受,將來一定想辦法補償他。對這個下屬來說,這就是他的機會了。但讓人不明白的是,為什么當上面派任務給我們的時候,很多人卻死也不甘愿,而且還要分得清清楚楚。這樣很難成大事的,以后就是有機會,上司也不愿意給你了。
技巧3:主動改善讓上司進步
上司進步,就是這個部門進步或這個公司進步。這個部門進步或這個公司進步,就是每個人會對自己的工作、自己的流程、自己的業(yè)務主動地提出改善計劃的碩果。
不要常常說上司不了解我們,應該說我們根本就沒有這個資格讓他去了解,他也不想了解你,因為你是個扶不起的阿斗。以上7個建議如果你真的都不想做,就是擺明了這輩子你無所謂,也不想被栽培。由此及彼,不是上司不了解我們,是你根本就沒有做到讓他了解,讓他喜歡。這才是問題的真正根源。
我們常常講,在瞎子里面獨眼就是大王,大家都是瞎子,你只要有一只眼睛,就是大王了,所以成功并不是想像的那么困難,上面7個建議,每一個你稍微注意一下,你的上司就會很喜歡你。到最后你被提拔起來的時候,你猜人家會怎么講,哎呀,我們領導很了解他。這時,你就告訴他,不是領導了解你,是你讓領導知道你。
人常說成功不簡單,其實,只要稍微做得比別人好一點,稍微主動一點,你就是上司的得力助手、扶持的對象。因為在這個世界上,能夠按這句話行事的人不是很多,相反非常的少,所以你只要稍微做得比別人好一點,你就成功了。
第9篇 職場演講稿
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一、應善于使自己等同于對方
人類具有相信“自己人”的傾向,一個有經驗的談話者,總是使自己的聲調、音量、節(jié)奏與對方相稱,就連坐的姿勢也盡力給對方在心理上有相容之感。比如,并排坐著比相對而坐在心理上更具有共同感。直挺著腰坐著,要比斜著身子坐著顯得對別人尊重。
二、應善于觀察對方的氣質和性格
如若與“膽汁質”類型的人交談,會發(fā)現(xiàn)對方情緒強烈,內心活動顯之于外;與“粘液質”類型的人談話,會發(fā)現(xiàn)對方持重寡言,情感深沉;與平素大大咧咧的人談話,會發(fā)現(xiàn)對方滿在乎,漫不經心。針對不同氣質和性格,應采取不同的談話方式。
三、應善于觀察對方的眼睛
在非語言的交流行為中,眼睛起著重要作用,眼睛是心靈的窗戶,眼睛最能表達思想感情,反映人們的心理變化。高興時,眼睛炯炯有神,悲傷時,目光呆滯;注意時,目不轉睛;吃驚時,目瞪口呆;男女相愛,目送秋波;強人作惡,目露兇光。
人的面部表情;固然可以皮笑肉不笑,但只要您仔細觀察,便會發(fā)現(xiàn),眼睛便不會“笑起來”。也就是說,人的眼睛很難做假,人的一切心理活動都會通過眼睛表露出來。為此,談話者可以通過眼睛的細微變化,來了解和掌握人的心理狀態(tài)和變化。如果談話對方用眼睛注視著你,一般地說是對你重視、關注的表示;如果看都不看你一服,則表示一種輕蔑;如果斜視,則表示一種不友好的感情;如果怒目而視則表示一種仇視心理;如果是說了謊話而心虛的入,則往往避開你的目光。
四、應力戒先入為主
要善于克服社會知覺中的最初效應。而這最初效應就是大家熟知的“先入為主”。有的人就具有特意造成良好的初次印象為能力,而把自己本來的面目掩飾起來。為此,在談話中應持客觀的、批判的態(tài)度,而不應單憑印象出發(fā)。
五、要切忌得理訓人
幾個小青年上車不買票,油腔滑調地說:“我們是待業(yè)青年,沒有工資,買什么票?”優(yōu)秀售票員姜玉琴就對他們說“乘車買票五分、一角是小事情,可是名譽搞壞丁,你出多少鈔票也買不回來……”這番話,使得幾個小青年面紅耳赤,終于補了票。試想,若是來-番針鋒相對的爭吵,或冷潮熱諷,情況會怎樣呢?
第10篇 職場演講稿
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職場溝通技巧1:要主動報告
說上司不重用我們時,要捫心自問一下,你會主動地報告你的工作進度嗎?這一點很重要。舉個例子,孫小姐是某總經理的手下,昨天總經理一下飛機,她在車里面就不停地跟他報告,從來了多少人,什么人參加,到會場怎么樣,布置怎么樣,銀幕怎么樣,這叫做主動報告她的工作進度。如果等總經理來問,她的能力就要打一個很大的折扣。所以第一個要養(yǎng)成的好習慣,就是對工作進度要主動報告,以便讓上司知道你在什么地方,你做到什么程度,一旦有了偏差還來得及糾正。
職場溝通技巧2:對上司的詢問有問必答而且清楚
對上司的詢問吞吞吐吐,有答沒答的,這樣的下屬非把上司氣死不可。
蔑視事實,把它稱之為無稽之談也是一種愚蠢的驕傲,這是自命不凡的人常有的弊病。——蒙田
人們不喜歡改變自己的決定,他們不可能在強迫和威脅下同意別人的觀點,但他們愿意接受態(tài)度和藹而又友善的開導。——卡耐基
職場溝通技巧3:充實自己,努力學習
一個人只有與領導站在同樣的位置,才知道領導在想什么,所以要想了解上司的言語,充實自己,努力學習,變得十分重要。這不只是說他講廣東話你聽不懂,我講上海話他聽不懂,應該是說,上司站在五十層樓,我們站在三十層樓,眼界怎么會一樣呢?上司每個月讀四本書,我們每個月連兩篇文章都沒有看完,你怎么跟得上他呢? 這就要求我們不斷學習,上司想到什么我們也能想到,上司看到什么我們也能看到,那么他與你溝通就容易多了,一講就懂了,一講就明白了,這就是心有靈犀一點通,是溝通的最高境界。
職場溝通技巧4:接受批評,不犯三次過錯
子曰:“顏淵不二過。”顏回從來不犯兩次過錯。我們沒有辦法像顏回這么偉大,但我們可以告誡下屬:“一個人第一次犯錯是不知道,第二次犯錯是不小心,第三次犯錯就是故意的了。”所以不要犯三次過錯,我們給你兩次機會,第三次我們就要開刀了。
有一次希爾頓去日本東京,在飛機上遇到了一位女記者。這位女記者問希爾頓:“希爾頓先生,您取得了輝煌的成就,您的經營技巧是什么?我和所有人都想知道。”
希爾頓聽后笑了笑沒有正面回答,他對女記者說:“你到了東京之后,住進我的旅館,臨走時把你不滿意的地方告訴我,當你下次來住時,我們不會再犯同樣的錯誤。這也許就是我的技巧吧!”
職場溝通技巧5:不忙的時候主動幫助他人
旁邊的人做得不太好,或你不是太忙的時候,應伸出手幫上一把。你這樣做,上司就會認為你“可愛”,會替他照顧他忙不過來的地方。但是很多人都是獨善其身,把自己的事情做好了,別人的事情可不管。
其實一個人在不忙的時候,應該主動地去幫助別人,這種好習慣大公司都有。你什么時候看到過,麥當勞的柜臺前有三四隊客人在那兒排隊,且有一隊很長另外幾隊都很短?絕對沒有。因為麥當勞有規(guī)定,不忙的時候一定要支持別的人。如果自己一忙完就主動幫人家的忙,上司一定會喜歡你的。