第1篇 處級干部述職述廉報告
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我于去年3月份任縣紀委派出黨群紀工委副科級紀檢員,按照委局安排,工作上以縣紀委辦公室崗位為主。自任職以來,在委局、黨群紀工委及科室領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)及同志們的支持幫助下,緊緊圍繞單位中心工作,按照辦公室及紀工委目標任務(wù),立足本職,注重學(xué)習(xí),強化措施,狠抓落實,較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)就自己任職以來的思想、工作、學(xué)習(xí)及廉潔自律情況向考察組和大家作以匯報,不妥之處,請給予批評指正。
一、抓學(xué)習(xí)提素質(zhì),工作能力不斷提升
一年來,我始終將學(xué)習(xí)擺在首要位置,通過個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,認真系統(tǒng)學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想,科學(xué)發(fā)展觀重要論述,黨的xx屆四中、五中全會,各級紀委全會和縣委全委(擴大)會議精神;以及《紀律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、干部選拔任用四項監(jiān)督制度和新修訂的《廉政準則》、《行政監(jiān)察法》、《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等黨紀法規(guī),有效增強了自身政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì),提升了工作能力,較好地適應(yīng)了工作需要。
二、強措施重實效,各項工作穩(wěn)步開展
1、政務(wù)工作扎實推進。一是及時完成委、局及科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的類綜合性文件起草任務(wù)。二是認真處理各級來文,做到文件收發(fā)、傳遞、轉(zhuǎn)辦、歸檔及時、規(guī)范、高效,確保了機關(guān)工作正常運轉(zhuǎn)。一年來共收到并辦理各級來文900余件,其中機要文件120余件,保證了機關(guān)政令信息暢通。三是規(guī)范用印程序,嚴格使用委、局印章。四是做好單位召開的紀委會、監(jiān)察局長辦公會等會議的會務(wù)工作,認真記好會議記錄,并妥善保管。五是注重信息工作,一年來共撰寫紀檢監(jiān)察信息40余條。其中市級以上網(wǎng)站、報刊登載30余條。
2、公務(wù)接待周到細致。堅持“熱情、節(jié)約、到位”的原則,認真貫徹《====縣政務(wù)接待管理工作實施細則》及單位制定的“三項制度”,規(guī)范辦理參觀、就餐等手續(xù),認真搞好接待工作,做到勤儉節(jié)約、熱情大方、周到細致,使客人滿意。一年來共接待各級紀檢監(jiān)察機關(guān)來客170余批(次),450余人次。
3、接訪群眾熱情主動。對來辦公室上訪的群眾,熱情接待,及時協(xié)調(diào)相關(guān)科室辦理。對接到的舉報電話,迅速送呈領(lǐng)導(dǎo)閱處。對收到的舉報信件,保守秘密并及時送呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。對不屬于受理范圍的舉報事項,耐心給予解釋。從而有效化解了矛盾,維護了人民群眾的正當(dāng)權(quán)利和社會的和諧穩(wěn)定。
4、日常事務(wù)有條不紊。認真做好上傳下達工作,堅守工作崗位,耐心接聽電話,重要事項及時向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。嚴格考勤考核、車輛加油、辦公用品及公物購置等制度,確保了機關(guān)各項制度的嚴格執(zhí)行。及時安排紀委日常帶班及單位節(jié)假日、護林防火值班工作。切實搞好單位綜治、保密、日常值班等工作。積極參與縣上組織的環(huán)境衛(wèi)生清掃,“清明”、“重陽”祭陵、護林防火等中心工作。
5、包村工作效果明顯。作為單位包村干部,一年來,隨同包村領(lǐng)導(dǎo)多次深入所包建的侯莊鄉(xiāng)韓莊村,廣播宣講中央“一號”文件10余次,召開各類學(xué)習(xí)會議12次,辦專欄5期,印制發(fā)放“一號”文件30余份。協(xié)助該村完善《兩委會聯(lián)系會議制度》、《干群交心議政制度》等規(guī)章制度,實行“村帳民理鄉(xiāng)管”、村級財務(wù)“五筆會簽”管理制度,努力打造“陽光村務(wù)”。大力開展“十星級文明戶”、“五好家庭”、“好婆婆”評比和文明村創(chuàng)建活動,全村上下村風(fēng)良好,村域社會經(jīng)濟和諧穩(wěn)定。在各相關(guān)部門和鄉(xiāng)村的共同努力下,該村20xx年共完成2200米主巷道水泥硬化、2500米環(huán)村路硬化、3060米主側(cè)巷道水渠修砌、村莊綠化、圍背墻改造等工程,實施龍頭入戶85戶,安裝太陽能路燈9盞。全村果園面積達到700畝,農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值372萬元,村民人均純收入5309.7元。
此外,積極參與黨群紀工委開展的重要工作和重大活動,及時完成單位及紀工委分配的各項臨時性工作任務(wù)。
三、嚴要求樹形象,宗旨意切實增強
一年來,自己始終牢記黨的宗旨,處處以黨員標準嚴格要求自己,積極參加各級黨組織舉辦的各項活動,不斷發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。同時,模范遵守《廉政準則》等黨紀條規(guī),認真報告?zhèn)€人有關(guān)事項,做到嚴于律己,勤政為民。自覺遵守單位各項規(guī)章制度及工作紀律,嚴守工作秘密。“八小時”之外嚴格約束自己,從不參與賭博等不良活動,對外樹立了紀檢監(jiān)察干部的良好形象。
總之,一年來,自己做了一定工作,取得了一些成績,但還存在理論學(xué)習(xí)不夠深入、思想不夠解放、工作不夠細致等一些不足之處。今后,我將努力克服缺點,發(fā)揚優(yōu)點,創(chuàng)新思路,積極工作,力爭各項工作取得新的、更大的成績。
申請人:
x年xx月xx日
第2篇 處級干部述職述廉報告
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高尚的道德情操是個人修身和成就事業(yè)的重要基礎(chǔ)。作為一名高校黨員干部,更應(yīng)該不斷加強道德修養(yǎng)的鍛煉。一年來,我自覺地學(xué)習(xí)和貫徹黨的基本理論,基本綱領(lǐng)和基本路線,努力踐行“三個代表”重要思想,認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要,落實科學(xué)發(fā)展觀及白書記在全院中層干部任職大會講話精神,堅持做到“認認真真學(xué)習(xí),不斷求知進步;堂堂正正做人,不斷完善境界;踏踏實實做事,不斷提高成效”激發(fā)自己的政治責(zé)任感和奮發(fā)進取的精神,不斷朝著新的目標奮進。
一、“能”的方面
一個人綜合素質(zhì)的高低,工作能力的強弱,決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級交給的任務(wù)。一年來,我主要從兩個方面提高自己的綜合能力。
1、理論聯(lián)系實際,提高管理能力。由于自己分管南校區(qū)院長辦公室,學(xué)生管理,安全保衛(wèi),后勤保障,教學(xué)裝備,衛(wèi)生防疫,教育技術(shù),寫實教育,終身教育,體育場館等方便的工作,這些工作需要一定的專業(yè)技術(shù)能力,我先后學(xué)習(xí)了《行政管理學(xué)》,《組織行為學(xué)》,《教育心理學(xué)》,《傳染病學(xué)》,《消防安全法規(guī)》等課程,并把自己所學(xué)到的知識運用到的指導(dǎo)實際工作中去。在日常業(yè)務(wù)工作中,我都能合理調(diào)派各方面資源,并與學(xué)院的近期重點工作緊密結(jié)合,讓各項工作都能緊密銜接,有條不紊。
2、不斷總結(jié)經(jīng)驗,提高創(chuàng)新能力。根據(jù)學(xué)生管理,校園安全穩(wěn)定等方面積累的經(jīng)驗,我先后組織開展了新生接待,特色軍訓(xùn),校園消防逃生演練,公寓安全月,學(xué)風(fēng)示范月,“雙百萬”藝術(shù)惠民工程啟動儀式,啟工中隊先進事跡報告會,遼寧省見義勇為英雄事跡報告會,畢業(yè)生綠色通道,畢業(yè)生專場招聘會,大學(xué)生參軍入伍宣傳,校園常見傳染病預(yù)防等活動,取得了預(yù)期效果,營造了和諧的校園環(huán)境。
二、“勤”的方面
勤勉敬業(yè)是對一名黨員干部的起碼要求。一年來,我始終保持良好的精神狀態(tài),把黨組織對我的重托和教職工對我的厚望,化作工作的動力,滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在新生軍訓(xùn)期間,我全程與學(xué)生在一起,及時發(fā)現(xiàn)和解決軍訓(xùn)期間的問題,保證軍訓(xùn)圓滿成功。在“涉日維穩(wěn)”等特殊時期,我組織制定詳細的預(yù)案和突發(fā)事件解決辦法,落實干部值班制度,時刻樹立校園安全和學(xué)生穩(wěn)定是壓倒一切的工作方針。為保證學(xué)?;ǜ脑旌托@景觀建設(shè)在新生入校前全部完成,我放棄了暑假的休息,每天都在工地監(jiān)督施工狀況,確保了此項工程的順利完成。
三、“績”的方面
成績的取得,是學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的共同努力密不可分的。由于工作能力有限,我沒有取得多么出色的工作成績,但我想能夠完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作任務(wù),讓全體教職工和學(xué)生滿意就是的工作成績。
四、“廉”的方面
一年來,我自覺遵守黨紀國法,對照《____黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》開展工作,嚴格要求自己,始終保持清政廉潔的作風(fēng),堅決抵制各種不正之風(fēng)。我沒有利用職務(wù)上的影響獲取一己私利的行為,沒有假公濟私,化公為私的行為,沒有講排場,揮霍公款,鋪張浪費的行為,沒有貪污,索賄,受賄的行為。
五、存在的問題和改進措施
在工作和思想上,自己也不同程度地存在一些這樣或那樣的問題。例如,由于分管的部門較多,忙于日常事務(wù),深入基層調(diào)研較少;面對繁重的工作,有時還存在著急躁的情緒;在組織管理上,有時還存在著對干部群眾,對自己要求不夠嚴格等情況。我決心在今后的工作中,認真加以克服。
潮平兩岸闊,風(fēng)正一帆懸。國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要的實施,我們正迎來了千載難逢的發(fā)展機遇,作為一名沈音副處級干部,任重而道遠。我相信在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,以求真務(wù)實的工作作風(fēng),卓有成效的工作目標,奮發(fā)向上的精神狀態(tài),一定會開創(chuàng)我院的美好明天。
以上述職,如有不妥,敬請批評指正。
第3篇 處級干部述職述廉報告
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好!
下面就這一年度的工作,述職如下:
一、近年來全市組織工作情況
近年來,我部認真落實市委要求,積極履行部門職責(zé),在“主題活動走在前列,職能工作強基主動,特色工作國省爭先”上狠下功夫,取得了初步成效。
一是干部工作抓基礎(chǔ),著力探索建立更加科學(xué)的識人體系。把握好干部標準和市委“五個大膽起用、五個注重”用人導(dǎo)向,按照“平時善于發(fā)現(xiàn)干部、用時能夠推薦干部、關(guān)鍵時刻選得出干部”的要求,初步建立了以“一表兩定十賬三庫一流程”為重點的干部工作基礎(chǔ)臺賬:
“一表”就是根據(jù)干部管理權(quán)限修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱表;
“兩定”就是分層核定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù);
“十帳”就是分別建立領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況定期分析信息、女干部信息、年輕干部信息、非中共黨員干部信息、少數(shù)民族干部信息、專業(yè)干部信息、選調(diào)生信息、年度干部綜合考評結(jié)果排序、近年來引進人才德才表現(xiàn)情況分類排序、干部日常監(jiān)督管理等臺帳;
“三庫”就是建立完善并定期維護干部信息庫、后備干部信息庫、人才信息庫;
“一流程”就是按照新修訂的《干部任用條例》進一步完善我市的干部選拔任用工作流程,以利干部選用全程記實。通過健全完善各類臺賬,把領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的發(fā)揮和日常表現(xiàn)情況掌握清楚,并有效運用到識人察人、選人用人中,使之切實發(fā)揮作用。
目前,各類臺帳、數(shù)據(jù)庫、資料庫都逐步健全完善,通過多渠道、及時收集整理管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部各方面現(xiàn)實表現(xiàn)情況,做到人頭清、數(shù)據(jù)準、情況熟,有效服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。在前不久召開的第一季度全市組織部長工作例會上,圍繞在組織部門建立科學(xué)的識人體系進行了專題研討,并統(tǒng)籌市縣兩級組織部門力量集中攻關(guān),務(wù)求取得制度成果。
二是隊伍建設(shè)抓作風(fēng),扎實開展群眾路線教育實踐活動和“假如我是服務(wù)對象”大討論活動。去年1月以來,在全市深入開展以“踐行宗旨,爭做好干部”為主題的“假如我是服務(wù)對象”大討論活動,深入推進“靈魂革命”,促進干部換位思考、改進作風(fēng)、服務(wù)群眾。
新華社、求是雜志、經(jīng)濟日報、光明日報、湖北日報對活動進行了集中宣傳報道。中央黨的群眾路線教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室給予充分肯定,認為襄陽找到了新時期貫徹黨的群眾路線的有效抓手;鴻忠書記、國生省長等省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同志先后作出批示,并在全省推廣。
今年第二批次黨的群眾路線教育實踐活動啟動后,市委高度重視,精心謀劃部署,扎實有序推進。君正書記帶頭蹲點調(diào)研、廣泛聽取意見建議,市委常委一班人堅持帶頭邊學(xué)邊查邊改,積極參與活動,為全市各級黨組織和黨員干部作好了示范,在全市營造了濃厚的氛圍。
三是基層組織抓服務(wù),不斷推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。積極適應(yīng)基層組織建設(shè)形勢任務(wù)的變化,按照服務(wù)定項、組織定責(zé)、干部定事、運行定制、考評定標的基本模式,著力推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè),不斷增強全市廣大基層黨組織服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的功能。
繼續(xù)加大農(nóng)村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”規(guī)范化建設(shè),組織各級黨代表開展“四進四訪”活動。在全市推行群眾工作“三事工作法”,得到中央政治局委員、中央書記處書記、中組部長趙樂際同志批示肯定。總結(jié)推廣“王運福工作法”得到了中央書記處幾位領(lǐng)導(dǎo)同志的批示肯定。四是人才工作抓品牌,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集各類優(yōu)秀人才。大力實施“隆中人才支持計劃”,支持各類市場主體面向海內(nèi)外人才市場,引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
截至目前,已引進國家“千人計劃”人選4人,入選湖北省“百人計劃”7人,數(shù)量在全省市州(除武漢市外)名列前茅;支持“隆中人才支持計劃”項目25個、“隆中人才創(chuàng)新團隊”9個,資助總額555萬元,在海內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響,成為我市招才引智的品牌。策劃舉辦“隆中對”系列活動,大力弘揚尊賢重才文化,打造高端人才交流平臺,被省委組織部評選為“2023年度全省組織系統(tǒng)‘十佳’特色工作”。趙樂際同志對襄陽打造內(nèi)陸人才區(qū)域高地的做法做出重要批示。
二、后備干部隊伍建設(shè)的有關(guān)情況
(一)主要做法和成效
1、注重頂層設(shè)計,突出后備干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性地位。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。襄陽歷屆市委高度重視后備干部隊伍建設(shè),把其作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要組成部分,市委每年至少專題研究一次,專門聽取關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)的情況匯報,及時研究解決相關(guān)問題。二是注重工作規(guī)劃。2023年,中央、省委關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃出臺后,我們結(jié)合實際,制定下發(fā)了《29-2023年縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》,對全市縣級后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理、使用和目標任務(wù)等提出了明確要求。三是強化責(zé)任落實。堅持黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo),組織人事部門牽頭抓總,并把后備干部工作目標任務(wù)分解到各級黨組織,層層建立責(zé)任制,堅持定期督辦檢查和考核。
2、注重選拔機制創(chuàng)新,不斷優(yōu)化后備干部隊伍的結(jié)構(gòu)。
一是嚴格選拔。市委嚴把入口關(guān),堅持后備干部的資格條件,按照民主推薦、組織考察、研究決定等程序,確定后備干部。在考察中,突出考察后備干部“德”的情況,采取德的表現(xiàn)和作風(fēng)建設(shè)方面突出問題專項測評、五量化五分析等方式實行多角度、全方位考察。2023年,我們在后備干部推薦考察中,首次引入了中組部人機對話軟件,模擬實戰(zhàn)環(huán)境,重點考察后備干部在處理具體問題中表現(xiàn)出來的德才素養(yǎng)。
二是拓寬來源。按照后備干部總體規(guī)劃,堅持“五個一批”的多層次選拔,不斷拓寬來源渠道,即結(jié)合縣(市)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子集中調(diào)整,集中選拔一批;結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、中層干部競爭上崗工作,發(fā)現(xiàn)掌握一批;結(jié)合“年輕干部成長工程”培養(yǎng),選拔培養(yǎng)一批;結(jié)合屆中考察、年度考核和干部考察,補充調(diào)整一批;結(jié)合干部平時調(diào)整考察,重點吸收一批。2023年底,我們結(jié)合省委組織部推薦考察廳級后備干部,對縣(市)區(qū)黨政后備干部人選進行了民主推薦、組織考察,確立了15名縣(市)區(qū)黨政后備人選。2023年初,我們結(jié)合班子屆中考察市縣兩級同步開展了后備干部推薦考察工作,全市確定各級后備干部1325名,初步建立了分門別類的后備干部庫。
2023年,結(jié)合縣(市)區(qū)集中換屆和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整干部推薦選拔工作,擇優(yōu)確定縣級后備干部323人。2023年底,我們結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核公開推薦優(yōu)秀科級干部,進一步擇優(yōu)充實了后備干部隊伍。三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)。按照缺什么補什么的原則,有針對性地分類分層選拔后備干部。
2023年,我們按照班子建設(shè)需要,分黨政綜合類、黨務(wù)類、文化宣傳類、政法類、女干部、少數(shù)民族、黨外干部類等11類別,結(jié)合組織實施“1+11”類“年輕干部成長工程”,市一級重點選拔培養(yǎng)年輕干部627人,從中分類擇優(yōu)選拔了114名優(yōu)秀年輕干部進入縣級后備干部隊伍。同時,打破身份、行業(yè)、地域等限制,通過選調(diào)生招錄遴選、人才引進、干部交流掛職、公開選拔等方式相結(jié)合,注重選拔班子建設(shè)需要的結(jié)構(gòu)性、緊缺性、專業(yè)性人才,不斷優(yōu)化后備干部隊伍結(jié)構(gòu)。
目前,我市后備干部基本形成以35歲至4歲干部為主體,門類比較齊全,結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化,年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部比例不斷提高,學(xué)歷構(gòu)成以大學(xué)本科以上學(xué)歷為主的后備干部隊伍。
3、注重體現(xiàn)重點培養(yǎng)要求,不斷提升后備干部隊伍能力素質(zhì)。
一是加強理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。充分發(fā)揮黨校主陣地作用,分層次加強對后備干部進行輪訓(xùn),每年在市委黨校組織2個以上班次。每期后備干部培訓(xùn)按“三個1周”設(shè)置,即“理論與知識教育1周”、“業(yè)務(wù)與技能教育1周”、“理想信念教育1周”,以理論教學(xué)與現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合的方式,錘煉黨性、豐富知識。我們還積極創(chuàng)造條件,每年組織一批年齡較輕、學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部,到全國重點高校及國(境)外著名高?;蚺嘤?xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。近幾年來,先后選送了347名后備干部到國內(nèi)高?;蚺嘤?xùn)機構(gòu)進行專門培訓(xùn),選送了79名后備干部到美國、英國、新加坡等參加培訓(xùn)。
二是強化實踐鍛煉。建立后備干部實踐鍛煉制度,有計劃地安排后備干部到上級部門、到基層、到沿海發(fā)達地區(qū)、到急難險重工作一線去鍛煉和磨練。近年來,我們分批次選派17名縣級黨政正職后備干部到上海、深圳、東莞等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉;分4期安排市直經(jīng)濟部門和縣(市區(qū))41名分管城建、旅游工作的后備干部到重新“兩江”新區(qū)、西安古城、天津開發(fā)區(qū)、廣東東莞等地掛職鍛煉;采取“上下對口、互派掛職”的方式,先后選送了11名學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大、有一定工作經(jīng)歷的后備干部,分別到中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國家發(fā)改委、國家工信部等中央和國家部委,以及東風(fēng)公司、中國兵器集團等中央企業(yè)掛職鍛煉。
4、注重強化管理,確保后備干部隊伍進出有序。
堅持每2023年對后備干部隊伍進行一次集中調(diào)整,平時注意補充調(diào)整,確保后備干部有進有出,始終保持合理數(shù)量和質(zhì)量。一是注重分層分類管理。2023年12月,我們建立了后備干部管理信息庫,并對入庫人員實施分層次、分類型的培養(yǎng)管理,明確黨政正職后備干部由組織部直接掌握管理;副職后備干部由組織部與各部門黨組織共同管理,以部門黨組織部管理為主,副職后備干部名單確定后,及時與各部門“一把手“通氣,確定后備干部管理責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),落實培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)路徑和管理措施。
同時,邀請市委統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)、共青團等部門參與,加強對黨外后備干部、少數(shù)民族后備干部、女干部、年輕干部的教育管理。二是強化日常監(jiān)督管理。建立健全談心談話制度,單位黨組織負責(zé)人定期同后備干部進行談心談話,及時掌握了解后備干部的情況,特別是在后備干部思想出現(xiàn)波動,工作遇到困難,生活受到挫折時,黨組織及時采取措施,熱情幫助,政治上多關(guān)心,思想上多溝通,工作上多支持,生活上多引導(dǎo),充分發(fā)揮傳幫帶作用。積極創(chuàng)造后備干部健康成長的環(huán)境和條件,形成“結(jié)對人、單位、組織部門”三位一體的監(jiān)督機制。
? 三是實行優(yōu)進絀出動態(tài)管理。堅持后備干部動態(tài)調(diào)整機制,對經(jīng)實踐檢驗不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的,及時調(diào)整出去,同時對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合后備干部條件的干部,及時補充進入,從而保證后備干部隊伍整體素質(zhì)和質(zhì)量。建立后備干部考核制度,除平時考核外,每年對后備干部進行一次集中考核,及時掌握后備干部的思想政治表現(xiàn)、工作實績、工作作風(fēng)、廉潔自律意識和心理素質(zhì)等情況,并集中進行綜合分析,提出整改意見和建議。同時,建立跟蹤考察制度,及時掌握后備干部情況和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部,并通過程序?qū)髠涓刹考皶r調(diào)整。2023年以來,我們通過后備干部綜合考評,共調(diào)整不宜繼續(xù)作為后備干部的對象64人。
5、注重備用結(jié)合,及時把優(yōu)秀后備干部選任到合適崗位發(fā)揮作用。市委明確,提拔使用干部時,要注重從符合條件的后備干部中挑選。尤其是對德才兼?zhèn)?、實績比較突出、群眾公認、各方面條件都比較成熟的后備干部,根據(jù)工作需要,按程序及時予以任用。2023年以來,我市呈報的16名廳級后備干部,有11名同志提拔擔(dān)任廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),占69.5%;我市確定的27名縣(市)區(qū)黨政正職后備干部,已提拔擔(dān)任縣(市)區(qū)黨政正職的有8人,已經(jīng)擔(dān)任其他黨政正職或正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的11人,占7.1%。近2023年來,我市連續(xù)采取公開選拔、差額比選、競爭上崗等方式,選拔了43名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部,其中縣級后備干部11人。2023年以來,全市通過一系列政策措施,騰出縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位132個,調(diào)整縣級干部122名,其中使用后備干部在一半以上。
(二)存在的主要問題
一是對后備干部隊伍建設(shè)重要性的認識還需要進一步提升。有些黨組織在后備干部隊伍建設(shè)上海存在模糊認識,有的認為后備干部的培養(yǎng)工作是組織人事部門的事,本單位只需配合就行;有的重班子建設(shè),輕后備干部隊伍建設(shè),沒有做到同安排,同規(guī)劃,同落實;等等。
二是后備干部隊伍的結(jié)構(gòu)還需要進一步優(yōu)化。不少地方在后備干部隊伍結(jié)構(gòu)上,注重了年齡、性別、政治結(jié)構(gòu),對年輕干部、女干部、黨外干部方面儲備比較充足,但是忽視了專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),對專業(yè)性干部、能力型干部儲備的不夠。主要原因在于后備干部選拔來源渠道相對單一,主要集中在黨政機關(guān),企事業(yè)單位、非公組織等黨政機關(guān)以外的優(yōu)秀人才因體制等因素,目前進入渠道還不夠暢通。
三是后備干部隊伍的動態(tài)管理機制還需要進一步完善。從實際工作來看,由于受政策和長期思想認識誤區(qū)的影響,對后備干部實行動態(tài)管理還沒有真正做到常態(tài)化;在管理模式上比較籠統(tǒng),特別是在后備干部的跟蹤管理方面,還有待及時跟進。
四是在后備干部的備用結(jié)合上還需要進一步探索。對后備干部的使用,上級的要求比較宏觀,沒有出臺具體的、可操作的工作細則和辦法,缺乏制約性和規(guī)范性,在一些地方對后備干部“備而不用”、“備用脫節(jié)”的問題還比較突出,不僅挫傷了后備干部的積極性,也造成了人才的浪費。
(三)加強和改進的建議。
1、建議啟動新一輪后備干部的調(diào)整補充工作。考慮到2023年將進行新一輪市縣領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆,且目前市級領(lǐng)導(dǎo)班子、縣級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部自2023年大規(guī)模調(diào)整補充以來,經(jīng)過幾年的使用和調(diào)整,數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求都有一定的差距,建議全省作出統(tǒng)一要求,啟動新一輪后備干部的調(diào)整補充工作,為換屆做好干部儲備。
2、關(guān)于后備干部隊伍的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。建議在堅持領(lǐng)導(dǎo)班子正職按照1:2確定后備干部數(shù)量,領(lǐng)導(dǎo)班子副職按照1:1確定后備干部數(shù)量的基礎(chǔ)上,以市和縣為單位實行總量控制,具體到某一個單位不作硬性數(shù)量要求,符合條件多的就多確定幾個,符合條件少的就少確定幾個,以防止湊數(shù)量搞降格以求。在后備干部隊伍結(jié)構(gòu)上,要注重優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、政治結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu),年輕干部、女干部、非中共黨員干部、專業(yè)性干部都要有一定的數(shù)量,保證在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時有較為充足的選擇空間;同時要注意后備干部的能力結(jié)構(gòu),注意選拔充實有豐富的實踐經(jīng)驗和實際工作能力的干部。
比如,在換屆時,有的縣(市)區(qū)政府班子成員全部調(diào)整出去,新提拔進政府班子的都是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣(市)區(qū)直部門過來的,既沒有工作的連續(xù)性,也還有一個磨合的過程。所以,政府班子的副職成員優(yōu)秀的也可以有兩個以上的任常委,不要都調(diào)整出去,造成政府班子整體功能的削弱。
3、關(guān)于后備干部的資格條件和來源渠道。后備干部的資格條件應(yīng)當(dāng)參照新修訂的《干部任用條例》進行嚴格把關(guān)。結(jié)合落實“好干部”標準,確定后備干部關(guān)鍵要看五個方面:
一是突出思想政治素質(zhì),堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準,看政治上是否過硬。
二是突出實踐能力和工作實績,看是否做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的工作實績,特別是要看在基層應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境、承擔(dān)重大任務(wù)時的表現(xiàn)。
三是突出發(fā)展?jié)摿?,看能否承?dān)更重要的職責(zé)。四是突出作風(fēng)情況??词欠駡詻Q反對“四風(fēng)”,自覺踐行群眾路線。五是突出廉政情況,看是否存在不廉潔的行為。在后備干部的來源渠道上,要把握新修訂的《干部任用條例》的精神,后備干部可以從黨政機關(guān)內(nèi)產(chǎn)生,也可以從黨政機關(guān)以外產(chǎn)生,充分吸納國有企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織和社會組織等方面的優(yōu)秀人才。
4、關(guān)于后備干部人選的產(chǎn)生方式。按照中央要求,干部工作要強調(diào)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在后備干部隊伍建設(shè)上體現(xiàn)黨組織的作用,就是要把干部了解在平時,通過基層調(diào)研、走訪座談、和干部交心談心、日??己斯芾怼⑿旁L舉報等干部監(jiān)督信息、年度考核等各種途徑了解干部一貫表現(xiàn)情況,通過綜合分析研判來確定后備干部人選,防止民主推薦“唯票”現(xiàn)象發(fā)生,也防止有針對性的組織考察引起社會震動和干部人選的思想波動。對那些在公開選拔和競爭上崗中暫時不能提拔使用的優(yōu)秀干部,如果符合后備干部條件,也可以研究列入相應(yīng)的后備干部名單。
5、關(guān)于后備干部的培養(yǎng)鍛煉。
一是強化政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。以黨校為主陣地,每年舉辦不同類型的培訓(xùn)班,利用多種形式、多層次對后備干部進行輪訓(xùn)。重點對后備干部進行路線方針政策和科學(xué)發(fā)展觀知識的培訓(xùn),兼顧市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技等知識培訓(xùn),提高運用科學(xué)理論認識問題和解決問題的能力。
根據(jù)后備干部的培養(yǎng)方向和能力、專業(yè)需求,有針對性地舉辦各類專題培訓(xùn)班。
二是派駐到基層培養(yǎng)鍛煉。對部分缺乏基層工作經(jīng)歷的后備干部,適時選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層一線培養(yǎng)鍛煉。
三是安排進行多崗位鍛煉。要加強對后備干部實行多崗位鍛煉特別是重要崗位、主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的鍛煉。對缺乏下一級黨政正職工作經(jīng)歷的后備干部,要適時安排到下一級正職崗位歷練。對于工作經(jīng)歷相對單一的后備干部,要加強輪崗歷練,注意選派參與重大項目建設(shè)、處理重大突發(fā)事件、參與信訪督查、到艱苦地區(qū)任職等工作,讓后備干部在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、困難崗位、重大任務(wù)中經(jīng)受考驗、磨礪。四是選派發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。進一步開拓后備干部視野,采取上掛、交流任職等方式,積極創(chuàng)造條件,選派年紀較輕、學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部到發(fā)達地區(qū)、上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)掛職鍛煉,讓后備干部在發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)先進的管理知識和發(fā)展經(jīng)驗,在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提高宏觀思維和綜合協(xié)調(diào)能力。
6、關(guān)于后備干部的管理。
一是要建立后備干部信息庫,并定期維護,把后備干部的數(shù)量、結(jié)構(gòu)掌握清楚。
二是要逐人建立后備干部檔案。除了基本情況外,要逐步收集完善后備干部人選各方面表現(xiàn)情況,一一記錄在案。
三是要定期談心談話。按照干部管理權(quán)限要求,黨委(黨組)及其組織人事部門每半年和后備干部談心談話一次,掌握思想、工作動態(tài)。對發(fā)現(xiàn)有傾向性問題的,要及時談話提醒,幫助其改正。
四是強化跟蹤考評。按照干部管理權(quán)限,對后備干部每年要進行一次集中考核,作出階段性的評價報告,將考核評價情況作為后備干部動態(tài)調(diào)整和提拔使用的重要依據(jù)。
五是要適時調(diào)整。根據(jù)黨組織平時掌握的情況,對那些符合后備干部條件的,要及時充實進來。同時,實行備用期限制度,后備干部最長備用年限一般不超過2023年。對那些因為年齡等結(jié)構(gòu)性要求、工作造成重大失誤、思想作風(fēng)問題嚴重、身體素質(zhì)不適應(yīng)等方面情形,經(jīng)考察不合格的要及時調(diào)整出后備干部隊伍。堅持“每年一小調(diào)、五年一大調(diào)”,從而使后備干部隊伍通過不斷新陳代謝,始終保持較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu),以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。
7、關(guān)于后備干部的使用。新修訂的《干部任用條例》強調(diào),要注重使用后備干部。使用后備干部要避免進入“成為后備干部就要使用”、“后備干部備而不用”兩個誤區(qū)。后備干部是經(jīng)過各級黨組織選拔產(chǎn)生、精心培養(yǎng)、嚴格管理的一支隊伍,在個體成熟、工作需要的情況下,應(yīng)當(dāng)大膽使用,充分體現(xiàn)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或平時干部調(diào)整,注重使用經(jīng)過培養(yǎng)已經(jīng)成熟的后備干部。在職數(shù)有限的情況下,必要時可采取“先進后出”或“加長板凳”的辦法創(chuàng)造條件,讓更多的優(yōu)秀年輕后備干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,使后備干部工作最大限度地實現(xiàn)既“備”又“用”。同時,鼓勵和支持后備干部參加公開選拔,在同等條件下優(yōu)選使用。
8、關(guān)于強化各級黨組織對后備干部建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用和責(zé)任。一是明確黨委(黨組)及其主要負責(zé)同志責(zé)任,強化對后備干部隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。堅持把后備干部隊伍建設(shè)作為年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的重要內(nèi)容,列入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核的重要內(nèi)容。要求在平時考慮領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)時,同步考慮后備干部隊伍建設(shè),檢查指導(dǎo)工作時同時檢查后備干部的選拔培養(yǎng)情況,研究干部工作的同時掌握后備干部情況。二是堅持經(jīng)常性教育,促進后備干部健康成長。各級黨組織要嚴格對后備干部的思想教育,嚴格黨內(nèi)組織生活,嚴格日常管理。三是堅持集體研究,嚴格后備干部的選任程序和紀律。
9、關(guān)于后備干部的定位。造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍,是貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的需要,也是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部和加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作,是關(guān)乎黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略任務(wù)。后備干部是重要基礎(chǔ)性工作,但不是干部人選的唯一來源,要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則,對工作需要、經(jīng)過考察確實優(yōu)秀的其他干部人選,也要注意同等使用。
第4篇 處級干部述職述廉報告
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好!
下面就這一年度的工作,述職如下:
一、近年來全市組織工作情況
近年來,我部認真落實市委要求,積極履行部門職責(zé),在“主題活動走在前列,職能工作強基主動,特色工作國省爭先”上狠下功夫,取得了初步成效。
一是干部工作抓基礎(chǔ),著力探索建立更加科學(xué)的識人體系。把握好干部標準和市委“五個大膽起用、五個注重”用人導(dǎo)向,按照“平時善于發(fā)現(xiàn)干部、用時能夠推薦干部、關(guān)鍵時刻選得出干部”的要求,初步建立了以“一表兩定十賬三庫一流程”為重點的干部工作基礎(chǔ)臺賬:
“一表”就是根據(jù)干部管理權(quán)限修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱表;
“兩定”就是分層核定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù);
“十帳”就是分別建立領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況定期分析信息、女干部信息、年輕干部信息、非中共黨員干部信息、少數(shù)民族干部信息、專業(yè)干部信息、選調(diào)生信息、年度干部綜合考評結(jié)果排序、近年來引進人才德才表現(xiàn)情況分類排序、干部日常監(jiān)督管理等臺帳;
“三庫”就是建立完善并定期維護干部信息庫、后備干部信息庫、人才信息庫;
“一流程”就是按照新修訂的《干部任用條例》進一步完善我市的干部選拔任用工作流程,以利干部選用全程記實。通過健全完善各類臺賬,把領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的發(fā)揮和日常表現(xiàn)情況掌握清楚,并有效運用到識人察人、選人用人中,使之切實發(fā)揮作用。
目前,各類臺帳、數(shù)據(jù)庫、資料庫都逐步健全完善,通過多渠道、及時收集整理管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部各方面現(xiàn)實表現(xiàn)情況,做到人頭清、數(shù)據(jù)準、情況熟,有效服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。在前不久召開的第一季度全市組織部長工作例會上,圍繞在組織部門建立科學(xué)的識人體系進行了專題研討,并統(tǒng)籌市縣兩級組織部門力量集中攻關(guān),務(wù)求取得制度成果。
二是隊伍建設(shè)抓作風(fēng),扎實開展群眾路線教育實踐活動和“假如我是服務(wù)對象”大討論活動。去年1月以來,在全市深入開展以“踐行宗旨,爭做好干部”為主題的“假如我是服務(wù)對象”大討論活動,深入推進“靈魂革命”,促進干部換位思考、改進作風(fēng)、服務(wù)群眾。
新華社、求是雜志、經(jīng)濟日報、光明日報、湖北日報對活動進行了集中宣傳報道。中央黨的群眾路線教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室給予充分肯定,認為襄陽找到了新時期貫徹黨的群眾路線的有效抓手;鴻忠書記、國生省長等省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同志先后作出批示,并在全省推廣。
今年第二批次黨的群眾路線教育實踐活動啟動后,市委高度重視,精心謀劃部署,扎實有序推進。君正書記帶頭蹲點調(diào)研、廣泛聽取意見建議,市委常委一班人堅持帶頭邊學(xué)邊查邊改,積極參與活動,為全市各級黨組織和黨員干部作好了示范,在全市營造了濃厚的氛圍。
三是基層組織抓服務(wù),不斷推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。積極適應(yīng)基層組織建設(shè)形勢任務(wù)的變化,按照服務(wù)定項、組織定責(zé)、干部定事、運行定制、考評定標的基本模式,著力推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè),不斷增強全市廣大基層黨組織服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的功能。
繼續(xù)加大農(nóng)村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”規(guī)范化建設(shè),組織各級黨代表開展“四進四訪”活動。在全市推行群眾工作“三事工作法”,得到中央政治局委員、中央書記處書記、中組部長趙樂際同志批示肯定??偨Y(jié)推廣“王運福工作法”得到了中央書記處幾位領(lǐng)導(dǎo)同志的批示肯定。四是人才工作抓品牌,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集各類優(yōu)秀人才。大力實施“隆中人才支持計劃”,支持各類市場主體面向海內(nèi)外人才市場,引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
截至目前,已引進國家“千人計劃”人選4人,入選湖北省“百人計劃”7人,數(shù)量在全省市州(除武漢市外)名列前茅;支持“隆中人才支持計劃”項目25個、“隆中人才創(chuàng)新團隊”9個,資助總額555萬元,在海內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響,成為我市招才引智的品牌。策劃舉辦“隆中對”系列活動,大力弘揚尊賢重才文化,打造高端人才交流平臺,被省委組織部評選為“2023年度全省組織系統(tǒng)‘十佳’特色工作”。趙樂際同志對襄陽打造內(nèi)陸人才區(qū)域高地的做法做出重要批示。
二、后備干部隊伍建設(shè)的有關(guān)情況
(一)主要做法和成效
1、注重頂層設(shè)計,突出后備干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性地位。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。襄陽歷屆市委高度重視后備干部隊伍建設(shè),把其作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要組成部分,市委每年至少專題研究一次,專門聽取關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)的情況匯報,及時研究解決相關(guān)問題。二是注重工作規(guī)劃。2023年,中央、省委關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃出臺后,我們結(jié)合實際,制定下發(fā)了《29-2023年縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》,對全市縣級后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理、使用和目標任務(wù)等提出了明確要求。三是強化責(zé)任落實。堅持黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo),組織人事部門牽頭抓總,并把后備干部工作目標任務(wù)分解到各級黨組織,層層建立責(zé)任制,堅持定期督辦檢查和考核。
2、注重選拔機制創(chuàng)新,不斷優(yōu)化后備干部隊伍的結(jié)構(gòu)。
一是嚴格選拔。市委嚴把入口關(guān),堅持后備干部的資格條件,按照民主推薦、組織考察、研究決定等程序,確定后備干部。在考察中,突出考察后備干部“德”的情況,采取德的表現(xiàn)和作風(fēng)建設(shè)方面突出問題專項測評、五量化五分析等方式實行多角度、全方位考察。2023年,我們在后備干部推薦考察中,首次引入了中組部人機對話軟件,模擬實戰(zhàn)環(huán)境,重點考察后備干部在處理具體問題中表現(xiàn)出來的德才素養(yǎng)。
二是拓寬來源。按照后備干部總體規(guī)劃,堅持“五個一批”的多層次選拔,不斷拓寬來源渠道,即結(jié)合縣(市)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子集中調(diào)整,集中選拔一批;結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、中層干部競爭上崗工作,發(fā)現(xiàn)掌握一批;結(jié)合“年輕干部成長工程”培養(yǎng),選拔培養(yǎng)一批;結(jié)合屆中考察、年度考核和干部考察,補充調(diào)整一批;結(jié)合干部平時調(diào)整考察,重點吸收一批。2023年底,我們結(jié)合省委組織部推薦考察廳級后備干部,對縣(市)區(qū)黨政后備干部人選進行了民主推薦、組織考察,確立了15名縣(市)區(qū)黨政后備人選。2023年初,我們結(jié)合班子屆中考察市縣兩級同步開展了后備干部推薦考察工作,全市確定各級后備干部1325名,初步建立了分門別類的后備干部庫。
2023年,結(jié)合縣(市)區(qū)集中換屆和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整干部推薦選拔工作,擇優(yōu)確定縣級后備干部323人。2023年底,我們結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核公開推薦優(yōu)秀科級干部,進一步擇優(yōu)充實了后備干部隊伍。三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)。按照缺什么補什么的原則,有針對性地分類分層選拔后備干部。
2023年,我們按照班子建設(shè)需要,分黨政綜合類、黨務(wù)類、文化宣傳類、政法類、女干部、少數(shù)民族、黨外干部類等11類別,結(jié)合組織實施“1+11”類“年輕干部成長工程”,市一級重點選拔培養(yǎng)年輕干部627人,從中分類擇優(yōu)選拔了114名優(yōu)秀年輕干部進入縣級后備干部隊伍。同時,打破身份、行業(yè)、地域等限制,通過選調(diào)生招錄遴選、人才引進、干部交流掛職、公開選拔等方式相結(jié)合,注重選拔班子建設(shè)需要的結(jié)構(gòu)性、緊缺性、專業(yè)性人才,不斷優(yōu)化后備干部隊伍結(jié)構(gòu)。
目前,我市后備干部基本形成以35歲至4歲干部為主體,門類比較齊全,結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化,年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部比例不斷提高,學(xué)歷構(gòu)成以大學(xué)本科以上學(xué)歷為主的后備干部隊伍。
3、注重體現(xiàn)重點培養(yǎng)要求,不斷提升后備干部隊伍能力素質(zhì)。
一是加強理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。充分發(fā)揮黨校主陣地作用,分層次加強對后備干部進行輪訓(xùn),每年在市委黨校組織2個以上班次。每期后備干部培訓(xùn)按“三個1周”設(shè)置,即“理論與知識教育1周”、“業(yè)務(wù)與技能教育1周”、“理想信念教育1周”,以理論教學(xué)與現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合的方式,錘煉黨性、豐富知識。我們還積極創(chuàng)造條件,每年組織一批年齡較輕、學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部,到全國重點高校及國(境)外著名高?;蚺嘤?xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。近幾年來,先后選送了347名后備干部到國內(nèi)高校或培訓(xùn)機構(gòu)進行專門培訓(xùn),選送了79名后備干部到美國、英國、新加坡等參加培訓(xùn)。
二是強化實踐鍛煉。建立后備干部實踐鍛煉制度,有計劃地安排后備干部到上級部門、到基層、到沿海發(fā)達地區(qū)、到急難險重工作一線去鍛煉和磨練。近年來,我們分批次選派17名縣級黨政正職后備干部到上海、深圳、東莞等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉;分4期安排市直經(jīng)濟部門和縣(市區(qū))41名分管城建、旅游工作的后備干部到重新“兩江”新區(qū)、西安古城、天津開發(fā)區(qū)、廣東東莞等地掛職鍛煉;采取“上下對口、互派掛職”的方式,先后選送了11名學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大、有一定工作經(jīng)歷的后備干部,分別到中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國家發(fā)改委、國家工信部等中央和國家部委,以及東風(fēng)公司、中國兵器集團等中央企業(yè)掛職鍛煉。
4、注重強化管理,確保后備干部隊伍進出有序。
堅持每2023年對后備干部隊伍進行一次集中調(diào)整,平時注意補充調(diào)整,確保后備干部有進有出,始終保持合理數(shù)量和質(zhì)量。一是注重分層分類管理。2023年12月,我們建立了后備干部管理信息庫,并對入庫人員實施分層次、分類型的培養(yǎng)管理,明確黨政正職后備干部由組織部直接掌握管理;副職后備干部由組織部與各部門黨組織共同管理,以部門黨組織部管理為主,副職后備干部名單確定后,及時與各部門“一把手“通氣,確定后備干部管理責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),落實培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)路徑和管理措施。
同時,邀請市委統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)、共青團等部門參與,加強對黨外后備干部、少數(shù)民族后備干部、女干部、年輕干部的教育管理。二是強化日常監(jiān)督管理。建立健全談心談話制度,單位黨組織負責(zé)人定期同后備干部進行談心談話,及時掌握了解后備干部的情況,特別是在后備干部思想出現(xiàn)波動,工作遇到困難,生活受到挫折時,黨組織及時采取措施,熱情幫助,政治上多關(guān)心,思想上多溝通,工作上多支持,生活上多引導(dǎo),充分發(fā)揮傳幫帶作用。積極創(chuàng)造后備干部健康成長的環(huán)境和條件,形成“結(jié)對人、單位、組織部門”三位一體的監(jiān)督機制。
? 三是實行優(yōu)進絀出動態(tài)管理。堅持后備干部動態(tài)調(diào)整機制,對經(jīng)實踐檢驗不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的,及時調(diào)整出去,同時對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合后備干部條件的干部,及時補充進入,從而保證后備干部隊伍整體素質(zhì)和質(zhì)量。建立后備干部考核制度,除平時考核外,每年對后備干部進行一次集中考核,及時掌握后備干部的思想政治表現(xiàn)、工作實績、工作作風(fēng)、廉潔自律意識和心理素質(zhì)等情況,并集中進行綜合分析,提出整改意見和建議。同時,建立跟蹤考察制度,及時掌握后備干部情況和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部,并通過程序?qū)髠涓刹考皶r調(diào)整。2023年以來,我們通過后備干部綜合考評,共調(diào)整不宜繼續(xù)作為后備干部的對象64人。
5、注重備用結(jié)合,及時把優(yōu)秀后備干部選任到合適崗位發(fā)揮作用。市委明確,提拔使用干部時,要注重從符合條件的后備干部中挑選。尤其是對德才兼?zhèn)洹嵖儽容^突出、群眾公認、各方面條件都比較成熟的后備干部,根據(jù)工作需要,按程序及時予以任用。2023年以來,我市呈報的16名廳級后備干部,有11名同志提拔擔(dān)任廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),占69.5%;我市確定的27名縣(市)區(qū)黨政正職后備干部,已提拔擔(dān)任縣(市)區(qū)黨政正職的有8人,已經(jīng)擔(dān)任其他黨政正職或正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的11人,占7.1%。近2023年來,我市連續(xù)采取公開選拔、差額比選、競爭上崗等方式,選拔了43名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部,其中縣級后備干部11人。2023年以來,全市通過一系列政策措施,騰出縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位132個,調(diào)整縣級干部122名,其中使用后備干部在一半以上。
(二)存在的主要問題
一是對后備干部隊伍建設(shè)重要性的認識還需要進一步提升。有些黨組織在后備干部隊伍建設(shè)上海存在模糊認識,有的認為后備干部的培養(yǎng)工作是組織人事部門的事,本單位只需配合就行;有的重班子建設(shè),輕后備干部隊伍建設(shè),沒有做到同安排,同規(guī)劃,同落實;等等。
二是后備干部隊伍的結(jié)構(gòu)還需要進一步優(yōu)化。不少地方在后備干部隊伍結(jié)構(gòu)上,注重了年齡、性別、政治結(jié)構(gòu),對年輕干部、女干部、黨外干部方面儲備比較充足,但是忽視了專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),對專業(yè)性干部、能力型干部儲備的不夠。主要原因在于后備干部選拔來源渠道相對單一,主要集中在黨政機關(guān),企事業(yè)單位、非公組織等黨政機關(guān)以外的優(yōu)秀人才因體制等因素,目前進入渠道還不夠暢通。
三是后備干部隊伍的動態(tài)管理機制還需要進一步完善。從實際工作來看,由于受政策和長期思想認識誤區(qū)的影響,對后備干部實行動態(tài)管理還沒有真正做到常態(tài)化;在管理模式上比較籠統(tǒng),特別是在后備干部的跟蹤管理方面,還有待及時跟進。
四是在后備干部的備用結(jié)合上還需要進一步探索。對后備干部的使用,上級的要求比較宏觀,沒有出臺具體的、可操作的工作細則和辦法,缺乏制約性和規(guī)范性,在一些地方對后備干部“備而不用”、“備用脫節(jié)”的問題還比較突出,不僅挫傷了后備干部的積極性,也造成了人才的浪費。
(三)加強和改進的建議。
1、建議啟動新一輪后備干部的調(diào)整補充工作。考慮到2023年將進行新一輪市縣領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆,且目前市級領(lǐng)導(dǎo)班子、縣級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部自2023年大規(guī)模調(diào)整補充以來,經(jīng)過幾年的使用和調(diào)整,數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求都有一定的差距,建議全省作出統(tǒng)一要求,啟動新一輪后備干部的調(diào)整補充工作,為換屆做好干部儲備。
2、關(guān)于后備干部隊伍的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。建議在堅持領(lǐng)導(dǎo)班子正職按照1:2確定后備干部數(shù)量,領(lǐng)導(dǎo)班子副職按照1:1確定后備干部數(shù)量的基礎(chǔ)上,以市和縣為單位實行總量控制,具體到某一個單位不作硬性數(shù)量要求,符合條件多的就多確定幾個,符合條件少的就少確定幾個,以防止湊數(shù)量搞降格以求。在后備干部隊伍結(jié)構(gòu)上,要注重優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、政治結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu),年輕干部、女干部、非中共黨員干部、專業(yè)性干部都要有一定的數(shù)量,保證在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時有較為充足的選擇空間;同時要注意后備干部的能力結(jié)構(gòu),注意選拔充實有豐富的實踐經(jīng)驗和實際工作能力的干部。
比如,在換屆時,有的縣(市)區(qū)政府班子成員全部調(diào)整出去,新提拔進政府班子的都是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣(市)區(qū)直部門過來的,既沒有工作的連續(xù)性,也還有一個磨合的過程。所以,政府班子的副職成員優(yōu)秀的也可以有兩個以上的任常委,不要都調(diào)整出去,造成政府班子整體功能的削弱。
3、關(guān)于后備干部的資格條件和來源渠道。后備干部的資格條件應(yīng)當(dāng)參照新修訂的《干部任用條例》進行嚴格把關(guān)。結(jié)合落實“好干部”標準,確定后備干部關(guān)鍵要看五個方面:
一是突出思想政治素質(zhì),堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?,看政治上是否過硬。
二是突出實踐能力和工作實績,看是否做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的工作實績,特別是要看在基層應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境、承擔(dān)重大任務(wù)時的表現(xiàn)。
三是突出發(fā)展?jié)摿?,看能否承?dān)更重要的職責(zé)。四是突出作風(fēng)情況??词欠駡詻Q反對“四風(fēng)”,自覺踐行群眾路線。五是突出廉政情況,看是否存在不廉潔的行為。在后備干部的來源渠道上,要把握新修訂的《干部任用條例》的精神,后備干部可以從黨政機關(guān)內(nèi)產(chǎn)生,也可以從黨政機關(guān)以外產(chǎn)生,充分吸納國有企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織和社會組織等方面的優(yōu)秀人才。
4、關(guān)于后備干部人選的產(chǎn)生方式。按照中央要求,干部工作要強調(diào)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在后備干部隊伍建設(shè)上體現(xiàn)黨組織的作用,就是要把干部了解在平時,通過基層調(diào)研、走訪座談、和干部交心談心、日??己斯芾?、信訪舉報等干部監(jiān)督信息、年度考核等各種途徑了解干部一貫表現(xiàn)情況,通過綜合分析研判來確定后備干部人選,防止民主推薦“唯票”現(xiàn)象發(fā)生,也防止有針對性的組織考察引起社會震動和干部人選的思想波動。對那些在公開選拔和競爭上崗中暫時不能提拔使用的優(yōu)秀干部,如果符合后備干部條件,也可以研究列入相應(yīng)的后備干部名單。
5、關(guān)于后備干部的培養(yǎng)鍛煉。
一是強化政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。以黨校為主陣地,每年舉辦不同類型的培訓(xùn)班,利用多種形式、多層次對后備干部進行輪訓(xùn)。重點對后備干部進行路線方針政策和科學(xué)發(fā)展觀知識的培訓(xùn),兼顧市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技等知識培訓(xùn),提高運用科學(xué)理論認識問題和解決問題的能力。
根據(jù)后備干部的培養(yǎng)方向和能力、專業(yè)需求,有針對性地舉辦各類專題培訓(xùn)班。
二是派駐到基層培養(yǎng)鍛煉。對部分缺乏基層工作經(jīng)歷的后備干部,適時選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層一線培養(yǎng)鍛煉。
三是安排進行多崗位鍛煉。要加強對后備干部實行多崗位鍛煉特別是重要崗位、主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的鍛煉。對缺乏下一級黨政正職工作經(jīng)歷的后備干部,要適時安排到下一級正職崗位歷練。對于工作經(jīng)歷相對單一的后備干部,要加強輪崗歷練,注意選派參與重大項目建設(shè)、處理重大突發(fā)事件、參與信訪督查、到艱苦地區(qū)任職等工作,讓后備干部在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、困難崗位、重大任務(wù)中經(jīng)受考驗、磨礪。四是選派發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。進一步開拓后備干部視野,采取上掛、交流任職等方式,積極創(chuàng)造條件,選派年紀較輕、學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部到發(fā)達地區(qū)、上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)掛職鍛煉,讓后備干部在發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)先進的管理知識和發(fā)展經(jīng)驗,在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提高宏觀思維和綜合協(xié)調(diào)能力。
6、關(guān)于后備干部的管理。
一是要建立后備干部信息庫,并定期維護,把后備干部的數(shù)量、結(jié)構(gòu)掌握清楚。
二是要逐人建立后備干部檔案。除了基本情況外,要逐步收集完善后備干部人選各方面表現(xiàn)情況,一一記錄在案。
三是要定期談心談話。按照干部管理權(quán)限要求,黨委(黨組)及其組織人事部門每半年和后備干部談心談話一次,掌握思想、工作動態(tài)。對發(fā)現(xiàn)有傾向性問題的,要及時談話提醒,幫助其改正。
四是強化跟蹤考評。按照干部管理權(quán)限,對后備干部每年要進行一次集中考核,作出階段性的評價報告,將考核評價情況作為后備干部動態(tài)調(diào)整和提拔使用的重要依據(jù)。
五是要適時調(diào)整。根據(jù)黨組織平時掌握的情況,對那些符合后備干部條件的,要及時充實進來。同時,實行備用期限制度,后備干部最長備用年限一般不超過2023年。對那些因為年齡等結(jié)構(gòu)性要求、工作造成重大失誤、思想作風(fēng)問題嚴重、身體素質(zhì)不適應(yīng)等方面情形,經(jīng)考察不合格的要及時調(diào)整出后備干部隊伍。堅持“每年一小調(diào)、五年一大調(diào)”,從而使后備干部隊伍通過不斷新陳代謝,始終保持較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu),以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。
7、關(guān)于后備干部的使用。新修訂的《干部任用條例》強調(diào),要注重使用后備干部。使用后備干部要避免進入“成為后備干部就要使用”、“后備干部備而不用”兩個誤區(qū)。后備干部是經(jīng)過各級黨組織選拔產(chǎn)生、精心培養(yǎng)、嚴格管理的一支隊伍,在個體成熟、工作需要的情況下,應(yīng)當(dāng)大膽使用,充分體現(xiàn)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或平時干部調(diào)整,注重使用經(jīng)過培養(yǎng)已經(jīng)成熟的后備干部。在職數(shù)有限的情況下,必要時可采取“先進后出”或“加長板凳”的辦法創(chuàng)造條件,讓更多的優(yōu)秀年輕后備干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,使后備干部工作最大限度地實現(xiàn)既“備”又“用”。同時,鼓勵和支持后備干部參加公開選拔,在同等條件下優(yōu)選使用。
8、關(guān)于強化各級黨組織對后備干部建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用和責(zé)任。一是明確黨委(黨組)及其主要負責(zé)同志責(zé)任,強化對后備干部隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。堅持把后備干部隊伍建設(shè)作為年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的重要內(nèi)容,列入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核的重要內(nèi)容。要求在平時考慮領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)時,同步考慮后備干部隊伍建設(shè),檢查指導(dǎo)工作時同時檢查后備干部的選拔培養(yǎng)情況,研究干部工作的同時掌握后備干部情況。二是堅持經(jīng)常性教育,促進后備干部健康成長。各級黨組織要嚴格對后備干部的思想教育,嚴格黨內(nèi)組織生活,嚴格日常管理。三是堅持集體研究,嚴格后備干部的選任程序和紀律。
9、關(guān)于后備干部的定位。造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍,是貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的需要,也是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部和加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作,是關(guān)乎黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略任務(wù)。后備干部是重要基礎(chǔ)性工作,但不是干部人選的唯一來源,要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則,對工作需要、經(jīng)過考察確實優(yōu)秀的其他干部人選,也要注意同等使用。
第5篇 處級干部述職述廉報告
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自20xx年11月?lián)沃嗅t(yī)臨床學(xué)院院長、中醫(yī)藥研究所所長,全面主管學(xué)院行政工作。一年來,在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,在學(xué)校各職能部門和兄弟教學(xué)院部領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助下,在學(xué)院班子成員的相互配合下,在全院教職工和同學(xué)們的共同努力下,本人通過認真學(xué)習(xí),嚴格履行工作責(zé)任,較好地完成了本職工作任務(wù),現(xiàn)將我在試用期有關(guān)“德、能、勤、績、廉”方面總結(jié)如下,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)及同志們提出寶貴意見。
一、加強理論學(xué)習(xí),一如既往
以貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導(dǎo),根據(jù)校黨委《政治理論學(xué)習(xí)安排意見》,本人著重學(xué)習(xí)了《十七大報告輔導(dǎo)讀本》、《胡錦濤〈在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的講話〉學(xué)習(xí)讀本》、《胡錦濤在中紀委十七屆三次全會上的講話》、《深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)文件選編》、《六個“為什么”》、《領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)知識問答》,以及胡錦濤在黨的十七屆四中全會上的重要講話、反腐__有關(guān)文件精神等。通過學(xué)習(xí),使自己的思想認識和理論水平上升到新的高度,以提高自己的政治覺悟和思想水平。并結(jié)合學(xué)習(xí)體會,給入黨積極分子上黨課。
二、履行崗位職責(zé),傾心傾力
中醫(yī)學(xué)專業(yè)試點認證工作:專業(yè)試點認證準備工作歷時十個月,作為學(xué)校認證辦公室的主要成員和主辦中醫(yī)學(xué)專業(yè)的教學(xué)院部主要領(lǐng)導(dǎo),從一開始的認證工作動員,到《認證自評報告》的形成,到認證支撐材料的準備,到專家認證工作方案的制定,最后到我院具體實施方案制定與落實,全程參與組織、策劃與實施,經(jīng)常加班加點,傾注了自己大量的心血和汗水,為本次認證一次性通過教育部教學(xué)指導(dǎo)委員會認證專家組驗收并獲得專家好評做出自己應(yīng)有的貢獻。
教育教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè)工作:圍繞現(xiàn)有國家教育部特色專業(yè)建設(shè),在學(xué)校和教務(wù)處的指導(dǎo)下,組織修訂了中醫(yī)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)計劃,開設(shè)了新安醫(yī)學(xué)教改試驗班,指導(dǎo)開展學(xué)生遴選、導(dǎo)師遴選、學(xué)生導(dǎo)師雙選、拜師儀式、培養(yǎng)方案制定等工作。同時,積極組織申報了一批國家、省、學(xué)校三級教育教學(xué)質(zhì)量工程項目,部分項目親自參與起草和修訂。2023年學(xué)院取得了國家級項目1項、省級項目3項,校級項目12項的好成績,值得一提的是中醫(yī)基礎(chǔ)理論教學(xué)團隊成為國家級教學(xué)團隊,使我校在該項目中取得歷史性突破。
學(xué)科建設(shè)工作:在我校成功申報國家新增博士學(xué)位授予權(quán)建設(shè)單位過程中,參與其全過程,收集和匯總中醫(yī)學(xué)學(xué)科相關(guān)材料,親自執(zhí)筆起草授權(quán)學(xué)科中醫(yī)學(xué)學(xué)科申報材料;在成功申報安徽省a類(重中之重)重點學(xué)科中醫(yī)學(xué)學(xué)科以及國家中醫(yī)藥管理局重點學(xué)科中醫(yī)基礎(chǔ)理論重點學(xué)科過程中,積極參與其中,后者還直接參與其組織與策劃,以及申報書部分內(nèi)容的撰寫。此外還直接參與國家中醫(yī)藥管理局科研三級實驗室分子生物學(xué)(腦病)實驗室迎接專家評估準備工作。在剛剛結(jié)束的“中醫(yī)社杯”華東地區(qū)大學(xué)生中醫(yī)學(xué)科競賽中,積極組隊參賽,我校派出的兩個代表隊分獲三等獎和優(yōu)勝獎。
學(xué)校校慶工作:今年是學(xué)校建校50周年,也是中醫(yī)系建系50周年。中醫(yī)臨床學(xué)院除全力配合學(xué)校校慶工作的同時,根據(jù)學(xué)校的總體部署和安排,承擔(dān)了我院歷屆校友1000余人返校的接待任務(wù),做到接待之前有計劃和方案,接待過程中態(tài)度熱情有專人負責(zé)和落實,工作有條不紊,受到校友的好評。
學(xué)院制度化建設(shè)工作:為使周三、周五政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化,營造人人爭當(dāng)先進、學(xué)習(xí)先進的良好風(fēng)氣和氛圍,積極推動學(xué)院制定了《中醫(yī)臨床學(xué)院工作紀律》和《中醫(yī)臨床學(xué)院優(yōu)秀、先進優(yōu)先準入制度》;為了提高學(xué)院教研室建設(shè)水平,積極推進標準化教研室建設(shè),建設(shè)成效受到學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)的好評與贊譽。
學(xué)院日常管理工作:為了及時了解學(xué)院整體情況,上任伊始就深入課堂,掌握幾乎所有中青年教師教學(xué)狀況的第一手材料;延續(xù)既往好的做法,繼續(xù)開展教學(xué)法和中青年教師中醫(yī)名著研讀報告會;引進本學(xué)科或交叉學(xué)科博士,以充實學(xué)科隊伍,選派優(yōu)秀中青年骨干攻讀博士學(xué)位,以提高學(xué)科隊伍學(xué)歷層次和學(xué)術(shù)水平;重視學(xué)生就業(yè)工作,幫扶困難學(xué)生,09年學(xué)生就業(yè)率達93%;履行好“一支筆”的職責(zé),用好每一分錢。等等。
個人業(yè)務(wù)情況:作為一名教授,堅持為本科生上課和帶教研究生,繼續(xù)開展現(xiàn)有國家、省(部)和廳(局)級科研課題研究,發(fā)表論文,2023年獲學(xué)校“優(yōu)秀科技工作者”稱號和“優(yōu)秀教師”稱號。
第6篇 處級干部述職述廉報告
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__年在學(xué)校、學(xué)院黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的支持和大力幫助下,認真履行崗位職責(zé),廉潔自律,順利完成了負責(zé)的各項工作,現(xiàn)匯報
1、以教學(xué)評估為契機,結(jié)合學(xué)?!坝u”方針要求,對學(xué)院現(xiàn)有教學(xué)管理文件重新進行了修訂、完善,進一步細化了教學(xué)過程管理、資料收繳工作的規(guī)范化要求,提交學(xué)院教學(xué)管理委員會充 分審議通過后,認真貫徹執(zhí)行,學(xué)院教學(xué)管理水平得到進一步地提高。
2、嚴格組織、執(zhí)行兩周一次的系主任例會制度,認真落實學(xué)校的會議精神和教學(xué)工作安排,并配合學(xué)校進行了每個學(xué)期的期中教學(xué)檢查和學(xué)生調(diào)查、畢業(yè)設(shè)計工作大檢查、聽課月活動以及多媒體課件檢查等方面的工作。
3、充分考慮當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢與去向,鼓勵指導(dǎo)教師結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際進行選題,鼓勵指導(dǎo)教師、相本關(guān)企業(yè)聯(lián)合指導(dǎo)畢業(yè)實習(xí)與畢業(yè)設(shè)計。完善畢業(yè)設(shè)計期間學(xué)生請假、銷假制度,強化設(shè)計過程管理,圓滿完成了__級本科(機自、機設(shè)、工業(yè)工程和工業(yè)設(shè)計專業(yè))學(xué)生的畢業(yè)答辯工作。
4、積極貫徹“以人為本,以培養(yǎng)學(xué)生為天職”的科學(xué)發(fā)展觀思想,在__級本科生畢業(yè)設(shè)計雙選活動中,學(xué)院教學(xué)管理委員會充分發(fā)動教師,鼓勵教師們結(jié)合各自與企業(yè)橫向合作課題,多出題目,多出與企業(yè)實際生產(chǎn)密切相關(guān)的題目,爭取學(xué)生在隨后的畢業(yè)設(shè)計中得到更好的鍛煉,學(xué)生普遍反映較好。
5、積極引導(dǎo)教師們投入課程建設(shè)、教學(xué)研究工作,并協(xié)調(diào)做好聽課、評比、驗收等各項工作,__年順利完成4門課程達標、1門課程達優(yōu)任務(wù);__年校級教學(xué)研究項目立項中,學(xué)院獲得1項重點教學(xué)項目資助,1項青年項目資助;__年校級優(yōu)秀教學(xué)研究成果獎評審中,學(xué)院獲得二等獎兩項;__老師獲得學(xué)?!皟?yōu)秀教學(xué)獎”榮譽稱號;趙東老師制作的《機械設(shè)計基礎(chǔ)》課件被評為學(xué)?!笆缶氛n件”。
6、認真貫徹學(xué)校制定的“三實一強”培養(yǎng)目標,積極組織大學(xué)生參與“srt”項目立項、各類各級比賽活動,并協(xié)調(diào)做好項目申請書、參賽作品的預(yù)選、評比等工作,在學(xué)校__年大學(xué)生“srt”項目立項中,我院學(xué)生獲得11項資助;在__年山東省大學(xué)生機電產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計大賽中,取得一等獎4項,二等獎6項,三等獎4項的好成績,并取得“優(yōu)秀組織獎”單位稱號;在__年全國大學(xué)生機械創(chuàng)新設(shè)計大賽中,取得全國二等獎兩項,實現(xiàn)了此類賽事獎項的突破,并得到了山東、全國組委會的好評。
7、在鞏固現(xiàn)有基地(洛陽第一拖拉機廠、濟南重工股份有限公司、重汽集團、濟南輕騎發(fā)動機有限公司等實習(xí)基地)的基礎(chǔ)上,通過多次交流洽談,與濟南沃德汽車零部件有限公司、濟南二機床有限公司等單位簽署了實習(xí)基地協(xié)議。
8、配合院長做好人才引進工作,組織了多位教師的試講工作。
9、認真履行學(xué)校課程建設(shè)委員會委員職責(zé),服從學(xué)校工作安排,積極參加教務(wù)處組織的達標課程、優(yōu)質(zhì)課程、精品課程的評選與驗收工作。
10、完成了學(xué)院全年教學(xué)工作量、教師工作量以及教師課酬的審核、計算工作,計核結(jié)果做到公開透明,維護教師的利益,進一步提高教師在教學(xué)方面的積極性。
在即將到來的__年里,將進一步開拓思路,積極工作,努力為學(xué)校的建設(shè)貢獻自己的力量。
第7篇 處級干部述職述廉報告
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光陰似箭,日月如梭!
根據(jù)塔水鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一部署,三年一屆的基層黨組織換屆選舉工作正式拉開帷幕,這是《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定的,這也是村(社區(qū))黨組織的大事、喜事?;仡櫲陙砦液痛逯魅稳纹谀繕送瓿杉叭纹诼穆毲闆r,向各位領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部、父老鄉(xiāng)親作如下報告:
這一屆,我及我的村兩委同志們,愛崗敬業(yè),履職承諾,始終不渝,忠誠黨的事業(yè),忠誠人民的利益,上對得起黨的培養(yǎng),下對得起組織的考驗,中間對得起廣大人民群眾,赤膽忠心,把小家放棄,為白塔村的大家服務(wù),可以這樣形容把心都獻給了白塔村人民。我和全村共產(chǎn)黨員、干部、優(yōu)秀進步青年一道,舍生忘死、冒著嚴寒堵水閘堰,數(shù)九寒天,在零度的情況,黨員、隊長紛紛跳進秀塔河,大家沒有一點怨言,為了白塔村百姓的春溉。在一次又一次的洪災(zāi)面前,搶險救災(zāi)的同志們英姿颯爽,搶運物資,轉(zhuǎn)移群眾。在漆黑的夜晚,他們在巡邏,讓群眾睡得香,熬更守夜,打擊不法分子。
在一次又一次的搶險中,黨員干部身先士卒,不分男女老少,突擊完成急、難、險、重任務(wù),表現(xiàn)突出,默默奉獻,使白塔村一年一小變,三年一大變,這都是黨員干部心往一處使,擰成一根繩的結(jié)果,團結(jié)出戰(zhàn)斗力,團結(jié)出創(chuàng)新力,創(chuàng)新驅(qū)動,發(fā)奮圖強,把一個有歷史遺留問題的白塔村建設(shè)成為今天一個和諧、溫馨、幸福的家園,百業(yè)待興,萬事開泰。村黨組織曾連續(xù)三年被縣委評為:先進基層黨組織,在縣、鎮(zhèn)多次獲獎。
我個人榮獲縣委創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人、創(chuàng)先爭優(yōu)黨支部書記、創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全縣公民道德模范等,其作品《加強農(nóng)村國學(xué)教育》榮獲綿陽市委讀書演講比賽三等獎,《我的夢想變實現(xiàn)》征文,獲縣委中國夢三等獎、《黨員干部如何悟道》征文,獲縣委《中國夢》優(yōu)秀獎。白塔村的先進事跡被新華社、中新社、鳳凰網(wǎng)、中國文明網(wǎng)、中國警察網(wǎng)、四川新聞網(wǎng)、綿陽日報、綿陽晚報、綿陽黨政網(wǎng)、綿陽共青團、安縣政務(wù)網(wǎng)、安州通訊社等媒體報道,實現(xiàn)我們把白塔村這張名牌打出去的目標,外面了解白塔、外面知曉白塔,白塔走向全國,全國人民也知道白塔,我現(xiàn)在網(wǎng)友粉絲是12萬多人。我的文章大部分被搜集、收藏、出書、轉(zhuǎn)載。
這三年來,我和主任及黨員干部主要完成了五件事:
一、改善了交通,出行更便捷?;旧贤瓿闪宋覀兊娜纹诔兄Z,村級道路硬化2.3公里,比上任前增長8.2公里,加寬路面 1公里,改善了收糧難、運輸難、出行難、父老鄉(xiāng)親再也不為晴天像一把刀,凹凸不平 ,雨天像醪糟糟滑溜溜 ,百姓怨聲載道,苦不堪言的現(xiàn)狀。
二、改善了水利,方便了灌溉。白塔村自古以來就有響水壩的美譽。從2019年至2019年,修建核桃堰電站溝2019多米,硬化了一、二、四、七組的部分溝渠,白塔村基本緩解了農(nóng)業(yè)灌溉、畜牧用水困難。放水成了組干部的撓頭事、村民的傷心事已成為了歷史。
三、招商引資,惠及民生。這三年來,我們先后引進了華龍制種公司,上海建護建新有限公司、中藥材公司、萬欣集團等到我村發(fā)展,水稻制種、核桃基地、 基地、仙草基地,既促進了白塔村經(jīng)濟又快又好地發(fā)展,又惠及了廣大村民的利益,增加了農(nóng)民的收入,近三年我村流轉(zhuǎn)土地1000多畝。
四、推進國學(xué),教化于民。弘揚中華文化,提倡倫理道德,推展國學(xué)啟蒙教育,開墾智慧,求取人生真正之幸福,擔(dān)負起為天地立心,為生命立命,為往圣繼絕學(xué),為萬世開太平的歷史使命。藏富白塔,白塔民安!我村于2019年7月8日暑假開辦中國國學(xué)基地教育以來,到至今每個星期天長期堅持國學(xué)經(jīng)典教育,不僅涉及白塔,還輻射及周邊鄰村浮萍、青安、團結(jié)、神泉、雙林、三泉、白庵、幸福、蠶絲、塔水鎮(zhèn)、花荄城區(qū)、綿陽市區(qū)及秀水的龍泉、長春等的留守少年兒童都到我村讀國學(xué),小孩由13人到今天的117人。先后學(xué)習(xí)了《三字經(jīng)》、《弟子規(guī)》、《百家姓》、《千字文》、《孝經(jīng)》、《名賢集》、《大學(xué)》、《朱子治家格言》、《德育啟蒙》、《大學(xué)》、《論語》(顏淵第十二部分)等。由小朋友帶頭父母學(xué),由父母帶動老人學(xué),由老人帶動全村學(xué)。讓小朋友從小懂得禮、仁、信,懂得孝敬父母、感恩社會、感恩中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),立志報國,做一個遵紀守法的好公民,形成比、學(xué)、趕、幫的良好局面。當(dāng)遼寧人民發(fā)生特大洪水時,我們的國學(xué)班的王欣雨小朋友與大人一起捐款,白塔村共捐4萬多元;當(dāng)4.12雅安瀘山遭受大地震,白塔村再次慷慨解囊,又捐近2萬元,國學(xué)基地小朋友捐了 108元。
五、強化政治、廉潔守紀。白塔村有正式黨員44名,預(yù)備黨員 7名。黨組織的機體好不好,村書記是關(guān)鍵,村兩委干部是關(guān)鍵。上梁不正、下梁歪,中間不正,倒下來。堂堂正正做人,恭恭敬敬為官,兢兢業(yè)業(yè)守紀,是這一屆村書記的原則,堅持原則不動搖,依法辦事,秉公執(zhí)法,廉潔自律。無論是工程招標,還是辦任何事情,一律杜絕請吃送禮,公事公辦,握好公章,把好筆墨,置人民的利益高于一切,當(dāng)干部就是要無欲則剛,做人民的好兒子,要伏下身子聽傾訴,千辛萬苦辦實事,埋頭苦干創(chuàng)新路,當(dāng)好人民的公仆,要經(jīng)得吃虧、吃氣,村民才有話對你說,有事對你講,作你知心朋友,當(dāng)官莫要擺譜,要親近于民,堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的衙門作風(fēng),上門服務(wù)、改進作風(fēng),讓村民感到親切,情面難題迎刃而解 。
黨員干部就是要講政治、講正氣、政治是紀律、村書記不講政治、基層就是一鍋糟,全村就亂套,黨組織就沒有感召力、凝聚力、向心力,作為支部書記就是掌握了解、吃透上級的精神、作好上情下達、下情上報。當(dāng)好黨的宣傳員。無論是xx大精神,還是中國夢,白塔村始終奔走在教育的前列!使我村黨員干部心存君國,豈計身家。涌現(xiàn)了很多先進黨員干部,值得我崇敬,他就是舍小家顧大家的張應(yīng)貴主任,為了白塔村的發(fā)展,他放棄生意,一門心思跑引資、跑項目,花自己的錢為公家辦事,盡職盡忠,報忠黨國。公而意私的女黨員女干部尹華麗、李亞梅、顏曉英、郭澤鳳、李生瓊、陶君平、梁濤、孫為蘭;好黨員:李本樂、劉順發(fā)、李志進、楊忠偉、彭洪華、李治文、鐘明富、鐘明福、夏昌太、張道全、代政英、孫為貴、張志勝、劉福貴、劉旭富、賀顯斌、劉期遠、陳遠旭、楊濤、孫樂、陳勇、肖華、徐道元、李本文、李本輝、陳進同等等,還有很多很多好黨員都沒有點到,他們一樣默默奉獻,作為本屆村支部書記我向你們鞠躬,謝謝你們!
這三年來,我和兩委同志雖然做了一些力所能及的工作但也存在一些問題。
一是電站溝至今未全面修通,從馮家碾提灌站到核桃堰進水口,這一段距離遠沒有修繕完畢。
二是招商引資進度不大。白塔村發(fā)展太慢,可持續(xù)發(fā)展上不了檔次,沒有特色支柱產(chǎn)業(yè)。
三是加強黨員的管理力度還不夠,致使個別黨員紀律觀念差,三年未交黨費,從未參加過黨組織生活。
下一步打算:
一是加強文化強村,提升白塔旅游名片。白塔村的文化底蘊豐富,既有隋唐時期的白塔寺古遺址,又有清代咸豐八年的天緣橋,還有古代賽馬場梨兒園。古圣先賢給我們留下珍貴的遺產(chǎn),白塔人很自豪,很驕傲,這些寶貝十分有限,作為白塔村的人,我們要好好地把握,傳承保護下來,這三件寶十分難得,應(yīng)發(fā)揚光大。
白塔寺,是隋唐時代的,她與云南大理的塔相似,是全國為數(shù)不多的珍貴文物,可惜文革期間,一聲炮響,塔倒了,金雞也飛了,幾棵千年古柏也鋸了修了劇場,一對獅子也成了別人的看門神,相當(dāng)?shù)耐锵?。今天要修建這座塔,沒有千萬、八百萬的票兒是不可能實現(xiàn)的。
這座塔高16層,上有四字:邑庻巨麗,上面有一只獨立金雞,有風(fēng)鈴44對(共88個),終年鈴聲依依,蒼天古柏,八人才能環(huán)抱,與塔交相輝印,是鳥兒的棲息之地,常年鷺鳴鳥舞,風(fēng)情萬種,文革一聲炮響,給白塔人民留下永遠的遺憾。據(jù)悉,該塔被炸時,一次沒點燃,又點第二次,塔倒了雞飛了,煙消云散。這是當(dāng)年的杰作,后人不便多評,除了可惜還是惋惜。
天緣橋,在文革期間,也未逃脫厄運。橋欄沒了,你搬一塊他據(jù)一塊,上面的花鳥走禽,歷史典故就被修了豬圈子,推下河了,讓人痛心疾首。
相傳,天緣橋是個碼頭(其中神泉有一個碼頭),那是秀水人、白塔這一帶的人經(jīng)商,行禮儀是必經(jīng)碼頭,碼頭兩側(cè)十分繁華,有茶館、旅店,小吃是文化的傳承之地,白塔、浮萍橋兩頭持槍把守,要過橋,必須拜把子,留下買路錢,非常經(jīng)典,要是今天有這個場景,我們也拜下把子多好啊,可惜沒有了。到今天只保留踩橋習(xí)俗,七夕會(情人會),千古流芳,延續(xù)至今。天緣橋與雎水橋?qū)儆诮忝脴?,同一天踩橋,盡管政府下令禁止,每次踩橋的也達數(shù)萬人,踩踩好運,找個情人,認個干爹什么的,相當(dāng)有意思。
梨兒園又叫金錢灘。古代這里是官方和民間娛樂場所,賽馬、斗雞、斗羊、斗牛,十分熱鬧。清代文學(xué)家、戲曲家大官李調(diào)元曾在這里留下精彩的詩句神泉自昔推名縣,歲月滄桑塔尚存;玉峰壁立玉千尺,金錢灘流金萬村。
二是:加強水利建議,提升農(nóng)業(yè)灌溉能力。核桃堰電站溝是白塔人的生命線,它橫跨白塔村,是人畜用水的命脈。盡管我們這一屆非常盡力,但至今未都修繕完畢,留下一段尾巴。從馮家碾到進水口,又加之今年十年不遇的澇災(zāi),全國到處垮橋,我們也未擺脫命運,山體泥石流滑坡也給我沖了不少的新修電站溝硬,這是自然災(zāi)害不可抗拒。開年后,新一屆兩委成員,必須把溝起啟來,把核桃堰溝口掏起來,沙石已堆起齊河堤,要下很大功夫,花很多錢才能完成。
三是加強血防工作,確保人民生命健康。綠水青山枉自多,華佗無奈小蟲何這是偉大領(lǐng)袖毛主席說的。今天的白塔村血防工作仍然任務(wù)艱巨。保護環(huán)境就是保護人類自己。從建國以來,白塔村是省、市縣、鎮(zhèn)的血防重災(zāi)區(qū),多少屆村兩委干部帶領(lǐng)白塔人民奮斗不息、生命不止的戰(zhàn)斗,始終沒有把它消滅干凈。截至目前,因血吸蟲肝硬化死了11人,現(xiàn)在還有許多村民得病,年年搞,年年生,惡性循環(huán)。瘟神不治,百姓難安!因此,這一塊是我的心病,也是百姓的后患,更是下一屆村兩委的痛。村民反復(fù)得病,談何奔小康,談何實現(xiàn)中國夢,談何建設(shè)社會主義新農(nóng)村!前幾天,副縣長詹勇為率領(lǐng)衛(wèi)生局、縣疾控中心專程到白塔村調(diào)研在六隊查看,不看不知道,一看嚇一跳,釘螺太多了。打了藥以后,全部爬在河坎上背皮子麻了。
下一步怎么搞,養(yǎng)鴨吃也好,用地覆蓋毒殺也好,堅決徹底消滅血吸蟲!確保白塔人民的生命健康為村兩委第一要務(wù)!
俗話說:鐵打的營盤,流水的兵。村干部也是一樣,三年一換這是明文規(guī)定,作為這一屆支部書記,我堅決擁護,服從組織,本著能上能下的原則,公平、公開、公正地參選,如果我被大家認同,我將繼續(xù)與白塔人民同甘苦、共命運、心連心。我相信在塔水鎮(zhèn)黨委政府的英明領(lǐng)導(dǎo)下,白塔的明天會更加美好。
創(chuàng)新驅(qū)動,中國更美!
第8篇 處級干部述職述廉報告
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20xx年,我堅持以偉人的理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),依照縣志辦黨組的同一要求,結(jié)合黨的群眾線路教育實踐活動,立足史志工作的實際,做好自己分管的業(yè)務(wù)工作,20xx年初確定的各項目標任務(wù)基本完成?,F(xiàn)將自己一年來的學(xué)習(xí)、工作情況匯報以下:
一、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況
在積極貫徹落實黨的群眾線路教育實踐活動的同時,緊密結(jié)合史志工作實際,落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任,具體工作情況匯報以下:一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。本人積極履行“一崗雙責(zé)”,牢固建立黨組集體領(lǐng)導(dǎo)理念,建立班子成員分工負責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)的分工合作體系,充分發(fā)揮班子成員帶頭作用,抓好責(zé)任落實,層層推動,人人參與,構(gòu)成齊抓共管的良好局面。二是帶頭落實制度。本人嚴格遵守《廉政準則》《八項規(guī)定》《廉政風(fēng)險防控制度》等規(guī)章制度,堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與推動史志工作有機結(jié)合,明確責(zé)任分工,狠抓制度落實,時刻繃緊反腐倡廉、管好用好手中權(quán)利、帶頭遵紀遵法這根弦,不觸“紅線”、不越“雷池”。三是提升內(nèi)部管理。自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定要求,服從辦機關(guān)內(nèi)部管理,貫徹落實《沂南縣地方史志辦公室關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任的實施辦法》。認真落實《辦機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車專項治理方案》,抓好“會員卡專項清查”和“資產(chǎn)清查”專項治理檢查工作,加強“三公經(jīng)費”及會議費的管理,嚴格經(jīng)費支出,避免經(jīng)費超財政控制數(shù)。嚴厲機關(guān)工作紀律,提升機關(guān)行政效能。四是強化考核監(jiān)督。為確保辦20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實,進一步加大對分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)考核力度,將考核結(jié)果列進工作目標考核和科室職員加強本身建設(shè)的重要內(nèi)容,與科室評先、個人評優(yōu)掛鉤,通過加大考核比重,細化考核內(nèi)容,完善整改制度,嚴格責(zé)任追究,確保黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實處。
二、落實中心八項規(guī)定精神和執(zhí)行省市縣委實施辦法情況
自八項規(guī)定出臺以來,主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視,要求班子成員以身作則,嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”。單位陸續(xù)出臺了《規(guī)范公職職員籌辦婚喪喜慶等事宜的暫行規(guī)定》《關(guān)于公務(wù)用車管理使用實施意見》《關(guān)于健全完善“三公”經(jīng)費管理的意見》等11項制度,本人認真學(xué)習(xí),自覺帶領(lǐng)分管科室遵守,本人及分管科室職員都沒有出現(xiàn)違反規(guī)章制度現(xiàn)象。本人帶領(lǐng)分管科室職員認真學(xué)習(xí)理論政策,認真撰寫個人對比檢查材料,認真整改,將題目擺在明處,逐條逐項制定出整改措施,明確題目的整改期限,將八項規(guī)定落在實處。本年度本人及分管科室沒有出現(xiàn)任何吃喝現(xiàn)象,沒有一起違規(guī)使用公車情況,沒有任何不正當(dāng)?shù)墓珓?wù)接待發(fā)生,與副主任適用16平米的辦公室,符合辦公用房標準。紀律嚴明,所分管的各項工作井然有序的展開。
三、個人廉潔從政情況
對比《廉政準則》要求,本人嚴格要求自己,沒有任何違違反“8個制止、52個不準”規(guī)定的題目。沒有出現(xiàn)利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的現(xiàn)象;沒有出現(xiàn)以婚喪嫁娶、喬搬履新、就診出國等名義,收受下屬和有益害關(guān)系的單位或個人的禮金情況;沒有出現(xiàn)出進私人會所、旅游現(xiàn)象;沒有出現(xiàn)利用贈予節(jié)禮、違規(guī)消費等情況。個人情況說明:本人月收進xx元,家屬在上班,女兒在二中讀書,20xx年14萬元購買xx小區(qū)90平方米商品房一套。本人嚴格要求自己和家屬,沒有任何利用權(quán)利謀求不正當(dāng)利益的現(xiàn)象。
四、改進措施和努力方向
針對本身存在的政治理論有待進一步加強、基層調(diào)研不深進等題目,在以后的學(xué)習(xí)、工作中,本人決心依照領(lǐng)導(dǎo)干部標準要求,從以下幾個方面積極改進思想和工作:
(一)加強政治學(xué)習(xí)。從主要著眼于改造客觀世界轉(zhuǎn)變成改造客觀世界與主觀世界相結(jié)合,加強理論學(xué)習(xí)。突出學(xué)習(xí)重點,學(xué)習(xí)好、把握好偉人的理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,習(xí)近平同道關(guān)于“三嚴三實”及群眾的線路等重要論述等,進步政治敏銳性和鑒別力,始終與黨中心保持高度一致。更加深入地熟悉和正確掌控我黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律,進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信。
(二)提升履職能力。立足史志實踐,從應(yīng)付性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變成主動研究學(xué)習(xí)、從為了工作的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變成提升自己專業(yè)素養(yǎng)的“我要學(xué)”,重點是向領(lǐng)導(dǎo)同道們學(xué)習(xí)、向業(yè)務(wù)專家學(xué)習(xí)、向基層群眾學(xué)習(xí)、向工作實踐學(xué)習(xí),以增強解決實際題目的能力,加強對履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所必備的各種知識的學(xué)習(xí),以不斷進步本身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。在此基礎(chǔ)上,始終把崗位職責(zé)放在第一名,堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神,兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作,建立強烈的時間觀念、效力觀念、質(zhì)量觀念,進步工作效力。
(三)做實調(diào)查研究。從基層發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘和總結(jié)經(jīng)驗,采取實地調(diào)研、網(wǎng)上調(diào)研相結(jié)合,走出往考察與請進來座談交換相結(jié)合、全面調(diào)研與專題調(diào)研相結(jié)合等方式,主動了解把握基層鮮活經(jīng)驗,捕捉史志工作實踐創(chuàng)新發(fā)展的前沿動態(tài),汲取來自基層的營養(yǎng),積累更多的史志專業(yè)知識儲備,更好地指導(dǎo)和推動史志工作創(chuàng)新發(fā)展。
述職人:
20xx年xx月xx日
第9篇 處級干部述職述廉報告
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首先,我想感謝在座的每一位學(xué)生干部在過去的一學(xué)期里對2班班級工作的幫助、支持,感謝輔導(dǎo)員老師給予的指導(dǎo)和教育。下面是我對大一學(xué)年一年來班級工作情況,作簡單述職:
(1)大一學(xué)年我和班委同學(xué)一起,負責(zé)組織成立了《風(fēng)雨同舟》班級日志編輯小組,以趙淑娟為主編的編輯小組經(jīng)過近一個學(xué)年的努力,即將完成大一學(xué)年的班級日志記錄工作,到目前為止已經(jīng)記錄了60多頁,近35000字的記錄。最后將會按學(xué)年整理成冊。印發(fā)給班級同學(xué)。最終將《風(fēng)雨同舟》班級日志出版成書。除此之外還成立了以翁坤坤為小組長的班級影像記錄小組,負責(zé)收集整理并記錄班級的影像資料,經(jīng)過近一個學(xué)年的拍攝收集,到目前止已經(jīng)收集班級照片近700張,包括同學(xué)們上課、學(xué)習(xí)、工作、活動的各個瞬間。最后按學(xué)年做成視頻資料,刻錄成光盤發(fā)給班級同學(xué)。這兩項工作將會一直持續(xù)到大四畢業(yè),作為2班同學(xué),大學(xué)四年美好回憶的一個真實記錄。雖然這項工作在我的任期內(nèi)不會完成,但很多像類似的工作已經(jīng)作為2班的制度明確下來,作為每屆班委的工作任務(wù)之一繼續(xù)下去。相信四年后這項工作一定會順利完成。對2班所有的同學(xué)都將會是一個很有意義的事情。
(2)大一學(xué)年我和班委同學(xué)一起組織成立了學(xué)長幫助站,學(xué)長幫助站的主要工作是義務(wù)教授同學(xué)軟件知識,解答同學(xué)們的專業(yè)疑惑,期間我們邀請了大三的趙振良同學(xué)義務(wù)教授同學(xué)ps軟件,共計60多個課時,另外還解決了很多其他方面的疑惑。學(xué)長幫助站的模式不但使班級的學(xué)習(xí)氛圍更加濃厚,同學(xué)們在互幫互助的氛圍下學(xué)到了更多知識。而且節(jié)省了同學(xué)們的很大一部分費用。學(xué)長幫助站的學(xué)習(xí)模式曾經(jīng)被礦大新聞網(wǎng)單篇報道。班級同學(xué)也反映良好,我們成立學(xué)長幫助站的最終目的是讓同學(xué)們更扎實的學(xué)好軟件技能、更方便的解決一些專業(yè)上的困難。這項工作也作為2班的制度建設(shè)被確定下來,也將會一直繼續(xù)下去。
(3)大一學(xué)年我和班委同學(xué)一起協(xié)助班主任成立了動畫小組/漢畫像石小組/工筆小組。目前三個小組已經(jīng)順利開展了接近6個月,運做上已經(jīng)按部就班的進行。并且在文昌校區(qū)擁有了單獨的工作室,面積近100多平方米。6個多月以來,三個小組的同學(xué)在工作室已經(jīng)完成了大量的作品。有些作品預(yù)計到大二時會陸續(xù)系統(tǒng)的完稿。這項工作也將會一直貫穿2班同學(xué)的大學(xué)生活,相信四年后2班每一位同學(xué)都會會有所收獲。
(4)大一學(xué)年我和班委同學(xué)一起成立了專利申請小組,幫助班級同學(xué)申請專利,到目前為止已經(jīng)有4項實用新型專利被國家專利局受理。另外以張興為代表的第一批同學(xué),專利申請工作也已經(jīng)結(jié)束。以邢宇航為代表的第二批同學(xué)申請材料也正在整理中,在這個過程中我們得到了王青副書記和范乾坤老師給于的很多幫助,在此我代表我們班同學(xué)對他們表示感謝。另外專利申請小組的模式也曾經(jīng)被礦大新聞網(wǎng)單篇報道,這項工作也在按部就班的進行當(dāng)中,作為2班的制度建設(shè)內(nèi)容之一,也將會一直持續(xù)下去,相信2班的同學(xué)將來一定會有所收獲。
(5)大一學(xué)年我和班委同學(xué)一起組織成立了論文寫作小組,藝術(shù)設(shè)計專業(yè)我們邀請了研二學(xué)生王新新等幾名研究生同學(xué),加入了我們的學(xué)長幫助站,義務(wù)為有意向發(fā)表論文的同學(xué)提供指導(dǎo)。到目前為止2班已有1篇學(xué)術(shù)論文正式發(fā)表,4篇學(xué)術(shù)論文接到期刊社的用稿通知書。其中國家級期刊2篇。另外論文寫作小組的模式也曾被礦大新聞網(wǎng)單篇報道,這項工作在班級同學(xué)的努力下也作為制度建設(shè)內(nèi)容之一,一直繼續(xù)下去。
(6)大一學(xué)年我和班委同學(xué)一起在學(xué)校高艷敏老師的幫助下與徐州信泰裝飾裝潢有限公司達成定向?qū)嵙?xí)合作的意向,2班可以推薦2—3名優(yōu)秀的同學(xué)到該公司實習(xí),特別是在建材價格和性能方面同學(xué)們可以了解到更多的操作性的專業(yè)知識,了解完整的裝修流程。對將來繼續(xù)從事室內(nèi)裝潢的同學(xué)提供實習(xí)崗位。優(yōu)秀的同學(xué)可以繼續(xù)留任。
(7)大一學(xué)年我和班委同學(xué)為了豐富班級同學(xué)的生活,增進同學(xué)之間的友誼,一起組織班級同學(xué)游覽了徐州各個景點,親身感受了徐州的風(fēng)土人情,也學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的知識。期間,我們游覽了,徐州美術(shù)館、徐州漢畫像石館、水下兵馬俑、楚王陵、張博英美術(shù)館、戶部山、花鳥市場等。另外還組織了多次班級聚會。這些都留下了同學(xué)們值得懷念的瞬間。在歡聲笑語中同學(xué)們其樂融融,這些課外活動很大的增進了同學(xué)們之間的友誼。相信這些經(jīng)歷作為同學(xué)們大學(xué)生活精彩的一部分,永遠珍藏在心底,值得大家回憶。
(8)另外在大一學(xué)年我和班委同學(xué)一起以班級為單位主辦了藝術(shù)學(xué)院首屆新生創(chuàng)意創(chuàng)作作品展,與工社09—2班一起承辦了游藝宮活動。協(xié)助承辦了校級活動書畫篆刻比賽。按時完成學(xué)院的各項任務(wù),上傳下達學(xué)校學(xué)院的各項通知,經(jīng)過2班同學(xué)們一年的努力也獲得了多項班級榮譽。
在班級工作中,2班班委形成了這樣一個班級工作的理念。就是,多做一些給班級同學(xué)帶來切身利益的實事,對得起自己肩上的這份責(zé)任。我想這種理念也會一直知道我們班下屆班委的工作。把2班的各項工作做好。
回首即將走過的大一,作為班長也留下了些許的遺憾,在平時工作中,因為工作的緣故和個別同學(xué)也有過摩擦,有過小矛盾,但我相信:友誼會把這一切的不快沖刷。一轉(zhuǎn)眼即將邁入大二的門卡,回望大一這一學(xué)年,總感覺還有很多班級工作沒有來得及做,時間過的確實如此之快,不過我相信,江山代有才人出,二班的下一屆班委一定會做的更好,將我還沒有來得及做的工作更好的完成??赡芟乱粚梦也辉贀?dān)任班長,但我還會繼續(xù)給班級做一些力所能及的事情,繼續(xù)關(guān)注著2班的班級工作??粗?班圓滿的走過4年,和我周圍的同窗戰(zhàn)友度過最美好的4年。
第10篇 處級干部述職述廉報告
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尊敬的的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家晚上好。幾年來,我一直擔(dān)任學(xué)校團委書記、班主任和英語教學(xué)工作。我始終以激情和創(chuàng)新對待工作,以愛心和責(zé)任面向?qū)W生,以真誠和服務(wù)對待家長,服從尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)信任同事。為學(xué)生,為家長,為學(xué)校,盡了我的努力,也取得了一定成績。
一方面,業(yè)務(wù)上精益求精。歷年來,我的教學(xué)成績在全市有目共睹,所帶畢業(yè)班也屢創(chuàng)佳績。xx年至今,在我的指導(dǎo)下,每屆都有多名學(xué)生代表參加全國英語競賽,均獲一等獎。
xx年中考,全市第一,第三和第六名,都出自我班。重點高中錄取率、平均分、及格率、優(yōu)秀率均為全市第一。在xx年高三自主招生中,**6名北大清華資格生中,有5名是我的學(xué)生。xx年中招,我校指標生42人,我所帶的班級就有21人。去年暑假,我參加了師德報告團,在全市進行了巡回演講。
另一方面,共青團事業(yè)朝氣蓬勃。工作中,我努力以作為求地位,能吃苦、能奉獻、能干事、善創(chuàng)新。我們周周有計劃、周周有活動、周周有總結(jié)、層層抓落實。為提高安全意識,我組織了森林防火和抗震救災(zāi)相關(guān)活動。為豐富課外實踐,我?guī)ьI(lǐng)學(xué)生參觀過氣象臺、電視臺,到過監(jiān)獄、污水處理廠,這不僅解放了學(xué)生的身心,開闊了學(xué)生的視野,更培養(yǎng)了學(xué)生的綜合素質(zhì)。為提高同學(xué)們的自主能力,我還讓學(xué)生自主設(shè)計校服、自主社團競聘、自編??⒆栽u考核?!靶嶒灱摇被顒哟T果累累,**省校外科普中心落戶我校。此外,我們開展的“追星行動”、“感恩教育”先后被評為**市未成年人思想道德建設(shè)十佳案例。我校年年被評為“讀書月”活動十佳單位。學(xué)校先后被評為**省地震科普示范校、**市科普學(xué)校、**市紅旗團委、“青年文明號”。100余名師生受到各級共青團系統(tǒng)表彰。
xx年3月,我作為教育系統(tǒng)代表參加了第十二屆省團代會。今年初,又參加了**市十六次團代會。并向上級爭取,竭力促成了美國xx地區(qū)中學(xué)與我校結(jié)為姊妹學(xué)校。團省委、教育廳對我校解放思想、推陳出新的做法給予了高度評價。在團市委、教育局對全市19處初中的考核中,我校團委連續(xù)三年位居第一。
幾年來,省市電視臺均對我的工作進行過報道。在此,請允許我向一直關(guān)心厚愛共青團事業(yè)的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事真誠的道一聲:謝謝你們!個人的力量是渺小的,大家的力量是巨大的,個人的成績微不足道,團體的成績才是真諦。在各位領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心支持幫助下,我會以更飽滿的熱情投入各項工作,我堅信,我們的集體將更優(yōu)秀、更團結(jié)!咱們學(xué)校的業(yè)績將更輝煌、更精彩!