薪酬與考核管理委員會職責(zé)說明書

石油公司薪酬與考核管理委員會職責(zé)說明書

薪酬與考核管理委員會

部門名稱:薪酬與考核管理委員會部門定編/

直接上級:總經(jīng)理下設(shè)辦公室:人力資源部 企業(yè)管理部

主要職能:負責(zé)對公司薪酬與考核事項進行把關(guān),并提出專業(yè)性建議與意見。

序號 職能領(lǐng)域 主要職責(zé)

1、薪酬與考核事項研究

審議公司薪酬管理、考核管理相關(guān)制度、機制

審議各級組織及個人的考核方案,主要包括績效評價標準、程序及主要評價體系

審議所屬企業(yè)的《經(jīng)濟目標值責(zé)任書》或《任務(wù)書》

審議年度績效考核評價結(jié)果、獎懲意見和考核分析報告

審批月度績效考核評價結(jié)果、獎懲意見和考核分析報告

對公司薪酬、考核制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督

協(xié)調(diào)薪酬、考核工作中爭議事項

對薪酬、考核工作的其他重大事項作出決議

部門協(xié)作關(guān)系:

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:機關(guān)各部室、所屬各公司

外部協(xié)調(diào)關(guān)系:政府各相關(guān)單位,行業(yè)研究機構(gòu)等其他外部單位

主任:人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)

主任:企業(yè)管理部主管領(lǐng)導(dǎo)

設(shè)兩個辦公室:薪酬辦公室設(shè)在人力資源部,考核辦公室放在企業(yè)管理部,成員:各部室負責(zé)人。