第1篇 院校教務(wù)管理人員:崗位說明書

崗位描述:

1、建設(shè)和管理教師隊(duì)伍,考核教師教學(xué)水平以教學(xué)能力;

2、制定并實(shí)施教學(xué)人員的招募、更換和補(bǔ)充計(jì)劃;

3、全面負(fù)責(zé)日常的教學(xué)教務(wù)管理,參與教學(xué)管理系統(tǒng)的建立和實(shí)施;

4、制定和完善學(xué)籍管理辦法,編寫各項(xiàng)管理制度及合同書;

5、負(fù)責(zé)課程設(shè)置、排課和調(diào)度及教材的訂購(gòu)、編寫、審核與使用;

6、對(duì)教學(xué)質(zhì)量和學(xué)員滿意度進(jìn)行調(diào)查分析,記錄及處理學(xué)員意見反饋,保證教學(xué)質(zhì)量。

7、定期向上級(jí)匯報(bào)教學(xué)計(jì)劃和招生計(jì)劃的執(zhí)行情況、教學(xué)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督情況以及人員調(diào)配情況等;

8、建立客戶、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)以及同行業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)間暢通的溝通渠道;

9、協(xié)調(diào)各部門工作,為教學(xué)管理提供支持,建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制。

任職資格:

1、教育學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)本科以上學(xué)歷。

2、三年以上教務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉教務(wù)管理工作流程:課程設(shè)計(jì)、師資安排、教材選購(gòu)、教學(xué)實(shí)施等;

4、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具;

5、熟練使用人事管理軟件和office辦公軟件;

6、良好的人際理解與溝通能力;

7、工作認(rèn)真、細(xì)致,具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和良好的組織協(xié)調(diào)能力。

第2篇 某購(gòu)物廣場(chǎng)客服內(nèi)場(chǎng)管理員崗位說明書

崗位名稱:客服內(nèi)場(chǎng)管理員 崗位代碼 所屬部門:物業(yè)管理部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)客服主管

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人

崗位概要: 在客服主管的領(lǐng)導(dǎo)下完成客服前臺(tái)的來人、來電、投訴、報(bào)修接待工作,各種資料的及時(shí)整理、入檔、更新。

工作內(nèi)容:

1.辦理業(yè)戶進(jìn)場(chǎng)、撤柜等相關(guān)手續(xù),保證用戶能得到主動(dòng)而及時(shí)的禮貌服務(wù)。

2.辦理公共區(qū)域使用及臨時(shí)施工之審批、備案工作,并及時(shí)傳達(dá)至于相關(guān)部門 。

3.將商場(chǎng)業(yè)戶資料健全入檔并及時(shí)傳達(dá)至相關(guān)部門,接聽來電、接待來訪并適時(shí)聯(lián)系處理。

4.填制發(fā)放整改通知單并適時(shí)聯(lián)系溝通業(yè)戶,跟蹤處理,負(fù)責(zé)投訴的接待、處理跟蹤及相關(guān)回訪工作。

5.新進(jìn)業(yè)戶二裝驗(yàn)收安排及二裝退費(fèi)手續(xù)辦理,撤柜業(yè)戶撤場(chǎng)催辦及退柜費(fèi)結(jié)算審批辦理。

任職資格:

教育背景:

◆中專及中專以上學(xué)歷;

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn):

◆一年以上物業(yè)客服管理員相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

技能技巧:

◆能熟練掌握各種辦公軟件,如word、e*cel等;

◆良好的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力;

◆良好的溝通能力和表達(dá)能力;

態(tài)度:

◆良好的服務(wù)意識(shí)

◆嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)

◆平和的心態(tài),嚴(yán)與律己,寬以待人,

工作條件:

工作場(chǎng)所::辦公室(桌椅、電腦)

環(huán)境狀況::良好

危 險(xiǎn) 性::無

直接下屬間接下屬 保潔員

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

第3篇 建設(shè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理崗位說明書

建設(shè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理崗位說明書

崗位標(biāo)識(shí)

崗位名稱定員上級(jí)分管崗位編號(hào)

財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理1人常務(wù)副總裁

任職

條件學(xué) 歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

本科以上財(cái)會(huì)/審計(jì)10年以上50歲以下高級(jí)職稱

主要權(quán)限1.檢查財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作。

2.制定年度財(cái)務(wù)工作計(jì)劃。

3.設(shè)置財(cái)務(wù)工作崗位、分配工作任務(wù)。

4.監(jiān)控公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、重大投資項(xiàng)目的運(yùn)行。

5.審核資金使用和會(huì)計(jì)憑證完整性。

6.考核公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和計(jì)算業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金。

工作內(nèi)容(管理流程)

職責(zé)1:集團(tuán)公司內(nèi)部管理

經(jīng)董事會(huì)授權(quán)負(fù)責(zé)組織全公司的財(cái)務(wù)預(yù)算的擬訂、編制和財(cái)務(wù)預(yù)算的管理,并對(duì)各分公司預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核。

參與審核集團(tuán)各部門有關(guān)財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等方面的業(yè)務(wù)計(jì)劃、報(bào)告、協(xié)議、合同,加強(qiáng)集團(tuán)資產(chǎn)的管理,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出調(diào)整意見。

參與全公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制訂。

參與重大工程項(xiàng)目建設(shè)招投標(biāo)決策與分析。

參與公司及部門對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂工作。

負(fù)責(zé)對(duì)公司印章的管理和使用。

制定全公司的資產(chǎn)管理制度,主持公司的資產(chǎn)管理和盤點(diǎn)工作并對(duì)各分公司的資產(chǎn)管理情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

負(fù)責(zé)全公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理(包括資產(chǎn)負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等)。

負(fù)責(zé)編制、制定公司的財(cái)務(wù)管理制度,經(jīng)審定后監(jiān)督執(zhí)行。

具體確定企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置,建立健全內(nèi)部控制制度。

根據(jù)企業(yè)預(yù)算方案組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

定期召開財(cái)務(wù)工作會(huì)議,布置工作,做到人員分工有計(jì)劃安排,有檢查、督促。

接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

對(duì)集團(tuán)公司整個(gè)財(cái)會(huì)工作和財(cái)務(wù)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

監(jiān)督、執(zhí)行董事會(huì)審批的年度財(cái)務(wù)投資和成本(控制)計(jì)劃。

做好企業(yè)資金配置與調(diào)度,促使資金合理流動(dòng),提高資金使用效率和效益。

負(fù)責(zé)制定公司的月、年資產(chǎn)損益表。

每個(gè)項(xiàng)目招標(biāo)時(shí)利潤(rùn)分析(可行性分析),及項(xiàng)目完成后的成本分析。

參予甄選公司重要供應(yīng)商。

積極學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)稅務(wù)及行業(yè)政策,做到合法經(jīng)營(yíng)并合理避稅。

參加公司招標(biāo)的定額單價(jià)的制定工作。

根據(jù)公司的年度銷售計(jì)劃,積極與金融部門合作,對(duì)企業(yè)投資進(jìn)行融資工作。

跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展并監(jiān)督資金回籠情況。

分析匯總銷售部門年度計(jì)劃完成情況,并上報(bào)董事會(huì)(作為部門考核主要依據(jù)之一) 。

分析匯總各部門年度成本控制情況,并上報(bào)董事會(huì)(作為部門考核主要依據(jù)之一)。

積極了解國(guó)家相關(guān)行業(yè)政策及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,建立投資信息庫(kù)。

負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)、出納人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

負(fù)責(zé)各部門主管的常規(guī)財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

職責(zé)2:分公司財(cái)務(wù)管理

負(fù)責(zé)分公司資金的管理,根據(jù)資金的盈缺狀況與公司通過內(nèi)部往來的方式進(jìn)行資金的調(diào)劑。

參與分公司財(cái)務(wù)預(yù)算的制定,負(fù)責(zé)對(duì)預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)行管理。

負(fù)責(zé)分公司資產(chǎn)的管理并定期進(jìn)行各類實(shí)物資產(chǎn)的盤點(diǎn)。

負(fù)責(zé)分公司的財(cái)務(wù)分析工作。

指導(dǎo)、監(jiān)督分公司會(huì)計(jì)核算、報(bào)表編制和報(bào)表分析。

指導(dǎo)、監(jiān)督分公司財(cái)務(wù)的現(xiàn)金存、取、轉(zhuǎn)、結(jié)等日常管理工作。

監(jiān)督分公司財(cái)務(wù)人員,定期報(bào)表匯總工作。

嚴(yán)格執(zhí)行和完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)的報(bào)支及匯款手續(xù)的審核、審批工作。

審核監(jiān)督業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。

職責(zé)3:資金運(yùn)作

根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)服務(wù)情況對(duì)資金的需求,制定年度資金使用計(jì)劃,作好資金平衡調(diào)度,合理調(diào)配資金,確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

負(fù)責(zé)對(duì)各部門資金使用計(jì)劃審核和對(duì)使用情況實(shí)施監(jiān)督,管好用好資金。

對(duì)各項(xiàng)資金的收付進(jìn)行嚴(yán)格的審核把關(guān)。

負(fù)責(zé)全公司的資金分析工作。

根據(jù)資金管理制度的要求辦理公司資金調(diào)度事宜。

負(fù)責(zé)工程施工中的財(cái)力保障和資金供給。

負(fù)責(zé)在合同變更的前期洽談過程中進(jìn)行財(cái)力確認(rèn)。

審核項(xiàng)目各項(xiàng)收支,監(jiān)督項(xiàng)目部的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為。

職責(zé)4:預(yù)算管理

對(duì)集團(tuán)公司及各分公司預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核。

參與公司全面預(yù)算大綱的制訂,提供關(guān)于公司發(fā)展建議。

根據(jù)公司全面預(yù)算大綱,參與對(duì)公司預(yù)算的初審。

參與制定公司的工程成本定額。

會(huì)同預(yù)算部門編制成本費(fèi)用計(jì)劃,控制、分析其執(zhí)行情況。

經(jīng)營(yíng)報(bào)告資料編制,效率獎(jiǎng)金核算、年度預(yù)算資料匯總。

職責(zé)5:成本控制

負(fù)責(zé)成本管理體系的建立、維護(hù)和改進(jìn)。

負(fù)責(zé)成本預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)定額的最終審定。

負(fù)責(zé)成本控制全過程參與并嚴(yán)格按公司制度把好各種票據(jù)的審核關(guān)。

與財(cái)務(wù)管理部一起負(fù)責(zé)對(duì)公司的成本考核。

負(fù)責(zé)對(duì)分子公司的成本考核。

執(zhí)行主

要制度公司企業(yè)管理制度

.公司企業(yè)管理程序

.總裁各項(xiàng)指令

崗位

考核

要素年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成量。

集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理。

分公司財(cái)務(wù)管理。

資金運(yùn)作情況。

成本控制情況。

年中崗位考核和年終績(jī)效考核、總結(jié)。

崗位

標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)要求技能要求

財(cái)會(huì)類專業(yè),精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)及財(cái)務(wù)管理。

為人正直,工作嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng)。有強(qiáng)大的公司資本運(yùn)作能力及企業(yè)管理能力。良好的組織能力和溝通能力。

第4篇 物業(yè)管理助理崗位說明書

物業(yè)管理助理崗位說明

工作職責(zé):

1、協(xié)助部門主管開展建科大樓綠色運(yùn)維管理工作。

2、公司日常行政后勤事務(wù)管理,包括但不限于消防、綠化、門禁、停車場(chǎng)、車輛、食堂、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等日常管理。

3、負(fù)責(zé)工作證制作、文印服務(wù)及結(jié)算工作。

4、公司固定資產(chǎn)管理,包括但不限于儀器設(shè)備、辦公設(shè)備等的保管。

5、負(fù)責(zé)建科大樓辦公區(qū)域的物業(yè)管理及各樓層公共服務(wù)及租戶服務(wù)。

任職資格:

1、具備3年以上行政或物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、持有相關(guān)職業(yè)技能證書優(yōu)先;有綠色建筑運(yùn)維管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、工作任勞任怨,如有需要節(jié)假日可加班。

4、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng),善于與同事溝通協(xié)調(diào)。

第5篇 集團(tuán)培訓(xùn)管理員崗位說明書

集團(tuán)公司培訓(xùn)管理員崗位說明書

崗位名稱:培訓(xùn)管理員

直接上級(jí):人力資源部經(jīng)理

所屬部門:人力資源部

崗位類別管理類崗位級(jí)別工資水平

所屬下級(jí):無

本職工作建立和執(zhí)行人力資源培訓(xùn)體系,落實(shí)人力資源培訓(xùn)政策和流程,提升和培育人員素質(zhì)。

崗位目標(biāo)

1、培訓(xùn)計(jì)劃的完成率達(dá)90%以上;

2、培訓(xùn)設(shè)施的完好性達(dá)100%;

3、新進(jìn)人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)率達(dá)99%;

4、培訓(xùn)檔案的完整性達(dá)100%;

崗位職責(zé)

1、規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程。

2、通過各種培訓(xùn)科目,執(zhí)行對(duì)員工技能及灌輸組織實(shí)踐和政策的任務(wù)。

3、評(píng)估員工的培訓(xùn)要求,擬定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

4、規(guī)范培訓(xùn)教材,組織編寫、制作(含電子媒體教材)、請(qǐng)購(gòu)培訓(xùn)教材,對(duì)培訓(xùn)教材的原稿進(jìn)行標(biāo)示、歸檔、存檔和管理。

5、評(píng)估培訓(xùn)效果。

6、協(xié)助擬定或擬定與培訓(xùn)有關(guān)的制度,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行稽查。

7、新進(jìn)員工基礎(chǔ)知識(shí)的講授。

8、負(fù)責(zé)管理和保養(yǎng)培訓(xùn)設(shè)備和培訓(xùn)器材。

9、聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),建立外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檔案。

10、與公司內(nèi)部員工簽訂外訓(xùn)合同,并組織員工進(jìn)行外訓(xùn)。

11、管理培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)合同和培訓(xùn)證書,保持培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)合同和培訓(xùn)證書的完整性和可追溯性。

12、接收各部門的獎(jiǎng)懲申報(bào)并進(jìn)行調(diào)查,呈報(bào)調(diào)查意見。

13、調(diào)查和處理員工爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

14、完成直接上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。

項(xiàng)次 日常工作內(nèi)容 工作標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃,組織落實(shí)培訓(xùn)講師和培訓(xùn)教材,在培訓(xùn)前發(fā)布培訓(xùn)通知。在培訓(xùn)前三天發(fā)布通知,教材在培訓(xùn)前三天準(zhǔn)備齊備。

2、組織學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)并現(xiàn)場(chǎng)簽到,控制培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的培訓(xùn)紀(jì)律?，F(xiàn)場(chǎng)簽到情況真實(shí),培訓(xùn)紀(jì)律良好。

3、根據(jù)培訓(xùn)的要求組織進(jìn)行評(píng)估(考試、實(shí)地操作、口試和心得體會(huì))。及時(shí)組織進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。

4、組織對(duì)新入職的人員進(jìn)行崗前認(rèn)知知識(shí)培訓(xùn)(含員工手冊(cè)、三級(jí)教育)。按照公司的管理要求對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),基礎(chǔ)培訓(xùn)率達(dá)99%合格率95%(不合格者不核準(zhǔn)上崗)。

5、聯(lián)系外訓(xùn)事宜,收集有關(guān)外訓(xùn)課程信息,建立外訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程檔案。外訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檔案管理齊全,標(biāo)示清楚,查找方便。

6、接受各部門的臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)和專案培訓(xùn)申請(qǐng),呈報(bào)審批后組織實(shí)施。在部門呈報(bào)的兩天內(nèi)呈報(bào)人力資源部經(jīng)理,根據(jù)公司的人力資源培訓(xùn)政策安排執(zhí)行。

7、根據(jù)公司的培訓(xùn)要求組織進(jìn)行外訓(xùn),與學(xué)員簽訂外訓(xùn)協(xié)議或合同(負(fù)責(zé)起草協(xié)議和合同)。按照外訓(xùn)的要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議或合同。

8、組織編寫內(nèi)部培訓(xùn)的教材,規(guī)范教材的編寫方式和編寫要求。培訓(xùn)教材管理規(guī)范、標(biāo)示清楚,查找方便。

9、接收各部門的獎(jiǎng)懲申報(bào)并進(jìn)行實(shí)事調(diào)查。在部門呈報(bào)的兩天內(nèi)進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查公平、公正,不歪曲事實(shí) 。

10、組織調(diào)查和處理員工間爭(zhēng)議和員工與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議(組織相關(guān)人員例如工會(huì)、綜合管理部、所在部門管理者評(píng)審)。在員工申訴的兩天內(nèi)進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查公平、公正,不歪曲事實(shí)并按公司的規(guī)定處理。

11、根據(jù)公司的管理要求,宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、人力資源政策。根據(jù)公司的會(huì)議精神和政策執(zhí)行。

12、受理完成直接上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。按上級(jí)規(guī)定的時(shí)間保質(zhì)保量地完成任務(wù)。

項(xiàng)次 定期工作內(nèi)容 工作標(biāo)準(zhǔn)

1、每周六前提交培訓(xùn)管理員崗的本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。按時(shí)提報(bào)總結(jié)和計(jì)劃,總結(jié)的資料齊。全,計(jì)劃的工作符合人力資源政策和公司的制度。

2、每周一整理培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)教材(含電子媒體教材)。培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)教材管理規(guī)范,標(biāo)識(shí)清楚,查找方便。

3、每周六保養(yǎng)和檢查培訓(xùn)設(shè)施。按照規(guī)定進(jìn)行清潔和保養(yǎng),培訓(xùn)設(shè)施保持在完好狀態(tài)。

4、每周二呈報(bào)部門申報(bào)的獎(jiǎng)懲處理報(bào)表。按時(shí)申報(bào),調(diào)查情況真實(shí)。

5、每周一檢查新進(jìn)培訓(xùn)人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)率,必要時(shí)采取有關(guān)措施。及時(shí)檢查,確保完成基礎(chǔ)培訓(xùn)率。

6、每年12月調(diào)查各部門的培訓(xùn)需求并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。符合公司的管理要求和人力資源政策。

7、每月28日檢查培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況。培訓(xùn)計(jì)劃有效實(shí)施,計(jì)劃的實(shí)施率達(dá)90%以上。

8、每月29日向人力資源部經(jīng)理述職。根據(jù)要求闡明本職工作的具體情況及存在的難點(diǎn)。

9每月3日參加人力資源部?jī)?nèi)部工作會(huì)議,檢討人力資源培訓(xùn)管理工作的缺失 。按時(shí)參加會(huì)議,及時(shí)反饋培訓(xùn)工作中遇到的各類問題。

工作地點(diǎn):人力資源部辦公室

辦公器具:電話機(jī)、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、投影機(jī)、幻燈機(jī)和培訓(xùn)室的相關(guān)設(shè)施

主要權(quán)力1.有對(duì)培訓(xùn)體系的規(guī)劃?rùn)?quán)和建議權(quán);

2.有對(duì)培訓(xùn)設(shè)施的使用權(quán);

3.有就培訓(xùn)事務(wù)對(duì)外聯(lián)絡(luò)權(quán);

4.有對(duì)公司培訓(xùn)教材的管理權(quán)和監(jiān)督使用權(quán);

5.有對(duì)培訓(xùn)、員工關(guān)系等事務(wù)的調(diào)查權(quán);

6.有對(duì)人力資源部和公司的管理有建議權(quán)

管理責(zé)任1.對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的及時(shí)性和有效性負(fù)責(zé);

2.對(duì)培訓(xùn)設(shè)施的完好性負(fù)責(zé);

3.對(duì)培訓(xùn)檔案和教材管理的規(guī)范性和完好性負(fù)責(zé);

4.對(duì)所提供的報(bào)表、報(bào)告和數(shù)據(jù)的及時(shí)性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

5.對(duì)獎(jiǎng)懲的公平性和公正性負(fù)責(zé);

6.對(duì)員工關(guān)系處理的及時(shí)性負(fù)責(zé);

7.對(duì)所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

素質(zhì)要求性別不限年齡20-35歲外語(yǔ)要求

學(xué)歷大專以上專業(yè)管理類資格

經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

能力1.熟悉人力資源培訓(xùn)體系的建立、實(shí)施和維持,精通培訓(xùn)課程的開發(fā)和規(guī)劃了解企業(yè)文化建設(shè);

2.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和書面寫作技巧;

3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

電腦要求熟練操作word、e*cel、powerpoint等辦公軟件

特殊技能

第6篇 機(jī)械設(shè)備管理員崗位說明書

一、基本信息

寶雅-乘用車事業(yè)部

崗位說明書

所在部門:生產(chǎn)管理部

崗位名稱:機(jī)械設(shè)備管理員

崗位編號(hào):

職務(wù)級(jí)別:

崗位級(jí)別:

直接上級(jí)(崗位名稱):生產(chǎn)副部長(zhǎng)

崗位編制:1

直接下級(jí)(崗位名稱):分廠設(shè)備管理員

所轄人數(shù):4

間接下級(jí)(崗位名稱):

所轄人數(shù):

二、崗位目的:保證公司機(jī)械設(shè)備正常使用,確保生產(chǎn)正常進(jìn)行。

具

體

職

責(zé)

職責(zé)一: 負(fù)責(zé)公司機(jī)械設(shè)備管理維修工作。

職責(zé)二: 負(fù)責(zé)檢查各分廠的設(shè)備使用狀況、及時(shí)保養(yǎng)、檢修確保設(shè)備正常使用;

職責(zé)三: 負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào),便于設(shè)備管理;

職責(zé)四:負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備建立臺(tái)賬、并進(jìn)行統(tǒng)一標(biāo)識(shí);

職責(zé)五:負(fù)責(zé)定期對(duì)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄進(jìn)行檢查。

職責(zé)六:

職責(zé)七:

職責(zé)八:

三、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

1、設(shè)備完好率

2、設(shè)備保養(yǎng)及時(shí)率

四、工作權(quán)限

權(quán)限一:有權(quán)對(duì)設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督檢查的權(quán)利。

權(quán)限二:有協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展部門工作的權(quán)利

權(quán)限三:有合理化建議權(quán)

權(quán)限四:

權(quán)限五:

五、任職資格

教育水平:

?？苹?qū)？埔陨蠈W(xué)歷,

職稱水平:

所需專業(yè):

管理和相關(guān)專業(yè)

語(yǔ)言水平:

計(jì)算機(jī)水平:

熟練操作;

工作經(jīng)驗(yàn):

從事生產(chǎn)、設(shè)備工作三年以上。有過大中型車輛生產(chǎn)制造企業(yè)或機(jī)械裝備制造行業(yè)同崗位管理任職經(jīng)歷。

知識(shí)與技能:

審 批

任職者簽字:

日期:

直接上級(jí)審核:

審核日期:

綜合管理部審核:

審核日期:

事業(yè)部總經(jīng)理審核:

審核日期:

第7篇 教務(wù)管理人員崗位說明書范文

教務(wù)管理人員也叫教學(xué)管理人員,是指教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中,負(fù)責(zé)學(xué)員和教學(xué)資料的管理,以及學(xué)籍、考務(wù)等相關(guān)管理工作的從業(yè)人員。

教務(wù)管理人員崗位職責(zé)

1、參與并協(xié)助學(xué)校有關(guān)部門制定教學(xué)、科研、行政、社會(huì)服務(wù)等方面的設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃,并負(fù)責(zé)設(shè)備安裝使用、檢驗(yàn)及維修管理等事宜;

2、傳達(dá)招生、教務(wù)、考務(wù)、學(xué)籍、畢業(yè)辦證有關(guān)信息,負(fù)責(zé)招生網(wǎng)上錄取及教務(wù)部門網(wǎng)上信息傳遞工作;

3、負(fù)責(zé)學(xué)員及教學(xué)資料的收集、整理、分析、歸檔及相關(guān)教學(xué)服務(wù)工作;

4、與學(xué)籍管理人員、考務(wù)管理人員密切配合,及時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)收集、上報(bào)、下載教務(wù)、考務(wù)管理的有關(guān)信息和資料;

5、制定學(xué)校教學(xué)工作計(jì)劃,明確教學(xué)工作目標(biāo),保證學(xué)校教學(xué)工作有計(jì)劃、有步驟、有條不紊地運(yùn)轉(zhuǎn);

6、建立和健全學(xué)校教學(xué)管理系統(tǒng),明確職責(zé)范圍,發(fā)揮管理機(jī)構(gòu)及人員的作用;

7、加強(qiáng)教師的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量管理;

8、加強(qiáng)教務(wù)行政管理工作;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作任務(wù)并兼任一定量的課堂教學(xué)任務(wù)。

教務(wù)管理人員崗位要求

1、掌握教育知識(shí),熱愛教育行業(yè);

2、具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力;

3、具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度;

4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)收集整理與分析能力;

5、具有良好的溝通能力和策劃能力;

6、能熟練操作電腦及辦公軟件;

7、能吃苦耐勞,有較強(qiáng)的抗壓能力與心理承受能力。

第8篇 某物業(yè)項(xiàng)目管理處主任崗位說明書

物業(yè)項(xiàng)目管理處主任崗位說明書

崗位名稱:管理處主任年齡:25-45歲

崗位條件

基本條件理想條件

文化程度大專文化程度本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職業(yè)技術(shù)資格

資歷三年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)從事相似工作二年以上

個(gè)人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng),管理、組織、溝通與協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),持有物業(yè)管理部門經(jīng)理上崗證。有豐富的物業(yè)管理、工程管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),文字處理能力強(qiáng)。精通一門外語(yǔ)

健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時(shí)工作

崗位職責(zé)

1、對(duì)管理處日常事務(wù)工作有決策權(quán)和指導(dǎo)權(quán),領(lǐng)導(dǎo)員工完成公司下達(dá)的責(zé)任目標(biāo);

2、執(zhí)行國(guó)家、地方政府有關(guān)物業(yè)管理法律、法規(guī)文件及行業(yè)管理要求,協(xié)調(diào)好與政府相關(guān)職能部門的公共關(guān)系;

3、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)管理處工作計(jì)劃制定并上報(bào)公司核準(zhǔn)。按照物業(yè)管理委托合同的要求開展工作;

4、以身作則,關(guān)心員工,獎(jiǎng)罰分明,提高自身素質(zhì)和修養(yǎng),使管理處具有高度凝聚力,最大限度地發(fā)揮和調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱情和責(zé)任感

5、負(fù)責(zé)所轄物業(yè)的裝修審批,違章和投訴的處理工作;

6、對(duì)管理處所管小區(qū)的整體服務(wù)質(zhì)量情況負(fù)責(zé);

7、對(duì)管理處所屬小區(qū)的財(cái)務(wù)情況有監(jiān)督職責(zé);

8、對(duì)管理處部門主管級(jí)員工使用有人事建議權(quán),對(duì)主管以下員工使用有人事決策權(quán);

9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

對(duì)管理處工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

工作關(guān)系

直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)客服部主管、工程部主管、安保隊(duì)長(zhǎng)

權(quán)力范圍對(duì)管理處所屬各部門員工的考核、依據(jù)制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲

第9篇 物業(yè)管理處主任副主任崗位說明書

部 門:管理處

崗 位:主任/副主任

業(yè)務(wù):

1、全面負(fù)責(zé)物管處的各項(xiàng)工作

2、制定物管處工作目標(biāo)和計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施

3、負(fù)責(zé)物管處對(duì)外各種業(yè)務(wù)合同的審核、修正并監(jiān)督實(shí)施

4、參與組織每年的物業(yè)管理質(zhì)量檢查及配合做好質(zhì)量體系管理評(píng)審的工作

5、負(fù)責(zé)跨部門的協(xié)調(diào)

6、負(fù)責(zé)物管處員工的思想教育工作

人事:

1、負(fù)責(zé)物管處人員的招聘與解聘工作

2、制定物管處崗位編制

3、確定各崗位的工作要求及成績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

4、物管處員工的培訓(xùn)、發(fā)展

5、物管處內(nèi)部協(xié)調(diào)

6、結(jié)合公司制度制定物管處激勵(lì)機(jī)制

財(cái)務(wù):

1、負(fù)責(zé)物管處成本指標(biāo)的預(yù)算

2、負(fù)責(zé)物管處所購(gòu)物品的審核申報(bào)

3、負(fù)責(zé)物管處各部門預(yù)算的審批

崗位權(quán)限:

1.經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),有權(quán)對(duì)物管處員工進(jìn)行招聘、錄用、解聘

2.有權(quán)對(duì)物管處員工的工作成績(jī)作出考核

3.對(duì)400元以下的零星費(fèi)用有支配權(quán)

任職要求:

1.教育:專科及以上學(xué)歷,管理、工程等類專業(yè)畢業(yè)

2.工作經(jīng)驗(yàn):2年以上物管工作經(jīng)驗(yàn),1年以上部門領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)

3.必要技能和素質(zhì):熟悉現(xiàn)代化管理理論,熟悉物管工作特性,國(guó)家物管工作的相關(guān)法律、法規(guī)。有較強(qiáng)的洞察力和人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略能力

績(jī)效指標(biāo)及權(quán)重:

第10篇 產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理崗位說明書

1.軸承新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和老產(chǎn)品的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施。

2.產(chǎn)品應(yīng)用研究和試驗(yàn)。

3.產(chǎn)品信息的收集、分析和處理。

4.參與產(chǎn)品開發(fā)調(diào)研、論證。

5.參與新技術(shù)、新材料的應(yīng)用推廣。

6.為采購(gòu)、生產(chǎn)制造和質(zhì)量檢驗(yàn)提供標(biāo)準(zhǔn)。

7.確保使用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為現(xiàn)行有效版本。

8.對(duì)全體員工進(jìn)行軸承基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)。

第11篇 廣場(chǎng)物業(yè)管理部文員崗位說明書

購(gòu)物廣場(chǎng)物業(yè)管理部文員崗位說明書

崗位名稱:物業(yè)管理部文員 崗位代碼所屬部門:物業(yè)管理部

職系 職等職級(jí) 直屬上級(jí):物業(yè)管理部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

崗位概要:主要負(fù)責(zé)物業(yè)管理部的檔案管理、文字處理及部門間信息的上傳下達(dá)。

工作內(nèi)容:

1.負(fù)責(zé)本部門各類文件、記錄、資料等匯總和管理,并按檔案管理制度執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)部門會(huì)議的紀(jì)要工作。

3.負(fù)責(zé)本部門的文函、報(bào)告等文件的處理、傳遞和下發(fā)工作。

4.負(fù)責(zé)本部門的月度考勤、績(jī)效等信息的匯總管理等相關(guān)工作。

5.完成上級(jí)指令性工作。

任職資格:

教育背景:

◆大專及大專以上學(xué)歷;

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn):

◆有一年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

技能技巧:

◆能熟練掌握各種辦公軟件,如word、e*cel等;

◆良好的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力;

◆良好的溝通能力和表達(dá)能力;

有一定的文字功底;

態(tài)度:

◆良好的服務(wù)意識(shí)和協(xié)作精神

◆嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)

◆以身作則,嚴(yán)于律己

工作條件:

工作場(chǎng)所::辦公室(桌椅、電腦)

環(huán)境狀況::良好

危 險(xiǎn) 性::無

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

第12篇 數(shù)據(jù)庫(kù)管理員:崗位說明書

數(shù)據(jù)庫(kù)管理員崗位說明書

數(shù)據(jù)庫(kù)管理員(dba),是一個(gè)負(fù)責(zé)管理和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的人。

數(shù)據(jù)庫(kù)管理員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)與監(jiān)控;

2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)的集成安裝,測(cè)試,升級(jí)等;

3、制訂數(shù)據(jù)庫(kù)備份,恢復(fù)流程策略,并保證正確實(shí)施;

4、定期對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行狀況進(jìn)行巡檢;

5、快速處理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題,保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)安全、可用;

6、迅速處理數(shù)據(jù)庫(kù)常見告警;

7、快速分析數(shù)據(jù)庫(kù)性能異常,升級(jí)故障處理流程;

8、根據(jù)項(xiàng)目需要,進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)更改、跟蹤、優(yōu)化等操作。

數(shù)據(jù)庫(kù)管理員崗位要求

1、通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)其相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟練掌握數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的基本概念、原理、方法和技術(shù);

3、熟練使用主流的數(shù)據(jù)庫(kù)分析設(shè)計(jì)工具;能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì),能根據(jù)具體要求管理數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器;

4、具備數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)安裝、配置及數(shù)據(jù)庫(kù)管理與維護(hù)的基本技能;

5、了解數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的最新發(fā)展;

6、具有良好的英語(yǔ)閱讀能力,能夠閱讀英文測(cè)試資料;

7、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng);

8、熱愛所從事的工作,對(duì)枯燥作業(yè)有耐心。

數(shù)據(jù)庫(kù)管理員關(guān)鍵技能

專業(yè)能力

sql語(yǔ)言數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)后臺(tái)開發(fā)

個(gè)人能力

英文閱讀自學(xué)團(tuán)隊(duì)協(xié)作

數(shù)據(jù)庫(kù)管理員升職空間

數(shù)據(jù)庫(kù)管理員 → 資深oracle dba/系統(tǒng)構(gòu)架師/信息主管(cio)

數(shù)據(jù)庫(kù)管理員薪情概況

$**.00

1年經(jīng)驗(yàn)$2100.00

2年經(jīng)驗(yàn)$2400.00

3年經(jīng)驗(yàn)$3200.00

數(shù)據(jù)庫(kù)管理員工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)庫(kù)性能,評(píng)估和提供相關(guān)解決方案;

2、數(shù)據(jù)庫(kù)管理,包括備份、恢復(fù)、安全和權(quán)限管理;

3、sql語(yǔ)句的書寫規(guī)范審核;

4、數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行性能跟蹤及故障處理;

5、數(shù)據(jù)庫(kù)的規(guī)劃和部署;

6、數(shù)據(jù)庫(kù)的遷移和升級(jí)。