工傷病假員工管理典型案例解析及風(fēng)險(xiǎn)控制

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工傷、病假員工管理典型案例解析及風(fēng)險(xiǎn)控制

★課程背景

員工工傷、病假將對(duì)企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接影響，甚至因此造成企業(yè)倒閉！到底是不是工傷？工傷、病假員工，企業(yè)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？如何防止虛假病假？怎樣控制和降低工傷、病假員工管理的風(fēng)險(xiǎn)？

為今天工作成績(jī)優(yōu)異而努力學(xué)習(xí)，為明天事業(yè)騰飛培訓(xùn)學(xué)習(xí)以蓄能！是企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的意愿，是學(xué)員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的動(dòng)力，亦是藍(lán)草咨詢孜孜不倦追求的目標(biāo)。藍(lán)草咨詢提供的訓(xùn)練培訓(xùn)課程以滿足初級(jí)、中級(jí)、中高級(jí)的學(xué)員

（含企業(yè)采購標(biāo)的），通過藍(lán)草精心準(zhǔn)備的課程，學(xué)習(xí)達(dá)成當(dāng)前崗位知識(shí)與技能；晉升崗位所需知識(shí)與技能；藍(lán)草課程注意突出實(shí)戰(zhàn)性、技能型領(lǐng)域的應(yīng)用型課程；特別關(guān)注新技術(shù)、新渠道、新知識(shí)創(chuàng)新型知識(shí)課程。

藍(lán)草咨詢堅(jiān)定認(rèn)為，卓越的訓(xùn)練培訓(xùn)是獲得知識(shí)的絕佳路徑，但也應(yīng)是學(xué)員快樂的旅程，藍(lán)草企業(yè)的口號(hào)是：為快樂而培訓(xùn)為培訓(xùn)更快樂！

藍(lán)草咨詢?yōu)閷?shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)員提供了多種形式的優(yōu)惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓(xùn)費(fèi)的增值稅專用發(fā)票。

★課程大綱

一、病假及醫(yī)療期管理

1、 病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)和各地差異

2、 企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理

3、 對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對(duì)

4、 醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系

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5、 醫(yī)療期滿解除合同條件和程序

6、 醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧

7、 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)……

二、 工傷認(rèn)定

1.工傷由何部門認(rèn)定？

2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)有無時(shí)限？

3.填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》時(shí)，應(yīng)提交什么材料？

4.勞動(dòng)保障行政部門在何種情況下應(yīng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)？

5.勞動(dòng)保障行政部門如何做出工傷認(rèn)定結(jié)論？

6.工傷認(rèn)定決定如何送達(dá)？

7.對(duì)工傷認(rèn)定決定不服怎么辦？

8.工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)__

9.未作出交通事故責(zé)任認(rèn)定以前能作工傷認(rèn)定嗎__

10.乘坐單位車輛外出工作時(shí)遇交通事故，單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任__

11.違章造成交通事故的能認(rèn)定為工傷嗎__

12.職工在生產(chǎn)工作中因操作不當(dāng)負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎__

13.節(jié)假日加班能否認(rèn)定為工傷__

14.用人單位對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種，應(yīng)如何處理職工職業(yè)病防治工作__

15.勞動(dòng)者對(duì)工傷、職業(yè)病的傷殘等級(jí)確認(rèn)不服怎么辦？

16.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？

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17.實(shí)習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷？

18.已獲交通損害全額賠償還能不能認(rèn)定工傷？

19.陪吃陪喝受傷算不算工傷？

20.僅憑門診病歷能不能認(rèn)定工傷？

21.發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者可能患上職業(yè)病時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？

22.工傷認(rèn)定中對(duì)職業(yè)病的特殊規(guī)定__ ……

三、 工傷風(fēng)險(xiǎn)控制

1.工傷責(zé)任的分擔(dān)

2.舉證責(zé)任的分擔(dān)

3.工傷責(zé)任控制的方法

4.如何向侵權(quán)第三方及實(shí)際用工單位追償

5.如何有效利用其他商業(yè)保險(xiǎn)

6.如何有效利用勞務(wù)派遣規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)……

四、 工傷待遇

1.職工因工負(fù)傷治療，能享受什么待遇？

2.職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？

3.在什么情況下，工傷職工可以享受護(hù)理費(fèi)？護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

4.工傷賠償數(shù)額如何確定？

5.職工因公外出期間因意外事故失蹤的，能得到多少補(bǔ)償？

7.如何簽訂一次性工傷補(bǔ)助協(xié)議？

8.鑒定為7～10級(jí)的工傷職工勞動(dòng)合同期滿怎么辦__