傳煤公司員工勞動紀律管理

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1、公司按國家規(guī)定和本公司實際,員工每周工作四十八小時,原則上周日為休息日。

2、日?？记诠芾碛赊k公室具體負責。進行手工刷卡考勤,遲到者在做出合理的解釋后方可補簽到或刷卡。

3、遲到(早退)時間在三十分鐘以內(nèi)者,每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個半小時以下者,即視為曠工半天,遲到(早退)一個半小時(含)以上者,即視為曠工一天,每曠工一天,扣除當天全額工資補貼,當月累計或連續(xù)曠工三天解除聘用合同。

4、遇有特殊原因而不能及時趕到公司,應先打電話向辦公室請假,同時報告人事經(jīng)理。事后需作出書面的解釋,經(jīng)人事經(jīng)理批準后,可按事假處理。

5、員工在上班期間因公外出,應先向辦公室報告,填寫外出單,并事先征得人事經(jīng)理同意。

6、員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意,由辦公室報總經(jīng)理批準后,將事由、目的地、業(yè)務聯(lián)系人和電話及所需時間上報給辦公室備案。出差回來后須做書面總結(jié)(附出差業(yè)務聯(lián)系人名片復印件)經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認交辦公室備案,備案后才予以報銷差旅費用。

7、公司不鼓勵加班,員工應在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務。管理干部加班,不發(fā)加班工資,可以根據(jù)工作情況安排調(diào)休。

8、員工因病、事需請假的,應提前填寫請假申請單,注明事由和期限,報部門經(jīng)理和辦公室審批。管理人員報總經(jīng)理審批,經(jīng)批準后將申請單交辦公室統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補辦請假手續(xù),但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續(xù)。

9、員工請假在一個工作日以內(nèi)(含一個工作日)的,由本部門經(jīng)理和辦公室經(jīng)理批準;二個工作日以上(含二個工作日)的,必須經(jīng)總經(jīng)理批準。管理人員請假,一律由總經(jīng)理批準。月事假累計三天及以上者,扣發(fā)超出天數(shù)工資。

10、員工病假應附醫(yī)院有效證明。月病假時間不超過三個工作日(大病住院除外),半年內(nèi)累計病假超過十五天、事假超過十天的公司可以解除勞動合同(國家有特別規(guī)定的除外)。

11、無部門主管人員批準,員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故,所造成的損失,由責任者負全部責任。

12、在工作中,員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準玩耍瘋鬧,不準高聲喧嘩,不準聚眾閑談,不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所,嚴禁做與工作無關(guān)的事。

13、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導請假后,在非工作區(qū)域進行。不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司。

14、工作中嚴禁打架斗毆,凡違犯者,責任各方一律取消當天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負擔其一切費用,并報請公安機關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。

15、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴重的,予以除名。

16、嚴禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

17、對盜竊公司財物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴重者予以除名。

18、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴重者,予以開除。

19、國家法定節(jié)假日和員工年休假、其他法律規(guī)定休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

20、辦公室每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進行統(tǒng)計,統(tǒng)計結(jié)果交人事經(jīng)理,作為工資發(fā)放的依據(jù)。

21、公司根據(jù)實際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。

22、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的,公司立即予以辭退。