公司新進(jìn)人員管理須知范本
版次:第1版 執(zhí)行日期:2023年10月26日
制定部門:行政部發(fā)布日期2023年10月29日
總經(jīng)理簽核:
類別:人事類 名稱:新進(jìn)人員管理須知 編號(hào):**司2022-05號(hào)
1、總則
1-1、制定目的:為使本公司新進(jìn)人員,對(duì)本公司基本規(guī)章制度有所了解,并能迅速進(jìn)入狀態(tài)和順利執(zhí)行本職工作崗位之職責(zé),特制定本須知。
1-2、適用范圍:
1-2-1凡經(jīng)本公司所錄用之新進(jìn)職工,在試用期內(nèi)均依本須知所規(guī)范的要求管理之。
1-2-2行政部應(yīng)將本須知及'報(bào)到通知書',一并交新進(jìn)職工。
1-3、管理部門:行政部為本須知之管理部門。
2、新進(jìn)人員基本須知
2-1、報(bào)到手續(xù)
本公司新進(jìn)人員報(bào)到時(shí),應(yīng)到行政部繳驗(yàn)下列材料,以完成報(bào)到手續(xù):
2-1-1居民身份證原件及復(fù)印件1份。
2-1-2二寸正面免冠彩色照片2張。
2-1-3最高學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書等的原件及復(fù)印件1份。
2-2、試用規(guī)定
2-2-1新進(jìn)人員辦妥報(bào)到手續(xù)正式到崗后,必須先試用1個(gè)月,最長(zhǎng)不超3個(gè)月,試用合格者正式任用,簽訂勞動(dòng)合同,辦理投保手續(xù),確定薪資待遇。
2-2-2試用不合格者,應(yīng)在試用期內(nèi)無(wú)條件接受解雇或同意延長(zhǎng)試用時(shí)間。
2-2-3試用期間離職,須依本公司規(guī)定3日內(nèi)提出申請(qǐng)并辦妥離職手續(xù)。
2-3、基本規(guī)定
2-3-1作息時(shí)間
a本公司每天上班時(shí)間為上午8:00至12:00,下午13:00至17:00,中午用餐休息1小時(shí)。
b本公司上下班時(shí)間,必要時(shí)根據(jù)實(shí)際需要及特殊情況,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可調(diào)整。
c星期日、法定假日休息。特殊情況經(jīng)協(xié)商后調(diào)之。
2-3-2加班:除星期六為固定加班日以外,以上各假日或下班時(shí)間,若因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要應(yīng)配合加班。
2-3-3簽到:上班時(shí)應(yīng)在簽到薄上簽名報(bào)到。嚴(yán)禁代簽,違者處罰當(dāng)事人及代簽者。
2-4、工作要求
2-4-1凡本公司職工,應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及臨時(shí)頒布之公告或通知,同心協(xié)力為公司服務(wù)。
2-4-2 職工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作之要求,不得違章操作。對(duì)違章操作造成事故之責(zé)任應(yīng)予自我承擔(dān)。
2-4-3職工應(yīng)遵守作息規(guī)定,上班時(shí)間各就工作崗位,不得以任何借口推諉或消極怠工。
2-4-4職工著裝儀容應(yīng)以整齊、清潔、樸素、端莊為標(biāo)準(zhǔn),不可蓬頭垢面,不修邊幅。
2-4-5職工在工作時(shí)間,不得私自會(huì)客或帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作場(chǎng)所,但因公務(wù)者不在此限。因公務(wù)會(huì)客或帶領(lǐng)外客須按規(guī)定辦理登記手續(xù)。
2-4-6職工應(yīng)和睦相處互助合作,謹(jǐn)言慎行,嚴(yán)禁辱罵、斗毆、滋事、擾亂秩序、妨礙公共安全或其它足以損害公司名譽(yù)之行為。
2-4-7職工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物,不得有浪費(fèi)或毀損行為,因過(guò)失損壞或遺失者,須照價(jià)賠償。
2-4-8職工在工作時(shí)間內(nèi),應(yīng)保持環(huán)境清潔,不亂丟紙屑、果皮及制造臟亂,下班時(shí)所用之工具物品應(yīng)收拾整理后方可離去。
2-4-9未經(jīng)公司許可,嚴(yán)禁私自帶出公司所屬物品,一經(jīng)查獲將予以嚴(yán)處。
2-4-10職工對(duì)重要文件及商業(yè)機(jī)密,有嚴(yán)守保密之責(zé)任,若發(fā)生泄密之事情,應(yīng)報(bào)告上級(jí)處理。
2-4-11職工不得利用職權(quán)向關(guān)系單位或協(xié)作供應(yīng)廠商索取財(cái)物、回扣或接受饋贈(zèng)。
2-4-12公司職工在經(jīng)辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí),因蔬忽而致公司遭受損失或名譽(yù)受到侵害時(shí),公司將視情節(jié)輕重按獎(jiǎng)懲施行細(xì)則處理。
2-4-13公司職工違反以上守則者,視情節(jié)輕重予以懲罰。
2-4-14公司對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀之職工,及違反規(guī)定之職工另制定獎(jiǎng)懲施行細(xì)則,新進(jìn)職工務(wù)必詳細(xì)閱讀。
3、待遇須知
3-1、試用期薪資:a新進(jìn)技校生:800元/月;新進(jìn)大專生:1000元/月;新進(jìn)大學(xué)生:1200元/月。
b新進(jìn)熟練裝配工:1000元/月;輔助崗位:800元/月。
c其他人員,按協(xié)商薪資待遇執(zhí)行。
3-2、正式任用后薪資結(jié)構(gòu)
3-2-1薪資結(jié)構(gòu)=本薪+津貼+獎(jiǎng)金
3-2-2主管崗位及其它特殊崗位者另加其津貼。
3-2-3加班費(fèi)另計(jì)。
3-3、薪資發(fā)放及調(diào)薪時(shí)間
3-3-1每月10日為薪資打卡日。
3-3-2每年10月固定調(diào)薪。
3-4、全勤獎(jiǎng)金
3-4-1試用期員工不計(jì)全勤獎(jiǎng)金。
3-4-2 核扣:事假和病假以小時(shí)為1個(gè)請(qǐng)假單位。
4、請(qǐng)假須知
4-1、請(qǐng)假種類
4-1-1事假:職工遇重大或私人事情必須請(qǐng)假親自處理者可以請(qǐng)事假,其請(qǐng)假日全年不得超過(guò)14天。
4-1-2病假:職工因病治療或休養(yǎng)無(wú)法康復(fù)者可請(qǐng)病假,其請(qǐng)假日不得超過(guò)30天。
4-1-3工傷假:職工因執(zhí)行公務(wù)受傷或因公致病不能工作可申請(qǐng)工傷假,其假日數(shù)依所需天數(shù)核給。
4-1-4婚假:a職工因本人結(jié)婚者可請(qǐng)假10天。
b職工因子女結(jié)婚者可請(qǐng)假3天。
c兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
4-1-5產(chǎn)假:按公司頒布實(shí)施的'職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則'執(zhí)行。
4-1-6喪假:按公司頒布實(shí)施的'職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則'執(zhí)行。
4-2、請(qǐng)假手續(xù)
4-2-1填寫職工請(qǐng)假單。
4-2-2呈送部門主管簽核。
4-2-3送行政部歸檔。
5、職工福利須知
5-1、凡新進(jìn)人員試用期結(jié)束經(jīng)正式任用后即辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、待業(yè)、生育保險(xiǎn)等手續(xù)。
6、考核須知
6-1、平時(shí)初考
6-1-1各部門主管對(duì)于所屬職工應(yīng)就平日工作效率、工作態(tài)度、執(zhí)行命令、團(tuán)結(jié)協(xié)作等項(xiàng)隨時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格考核,并作為年度考核及專項(xiàng)考核之參考依據(jù)。
6-1-2職工平日有特殊功過(guò)者,由各部門主管隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。
6-2、年度考核
6-2-1每年11月辦理當(dāng)年度之考核。
6-2-2行政部依平時(shí)考核、職工出勤、獎(jiǎng)懲等資料予以填寫年度考核表,分送各部門復(fù)核。
6-2-3各部門主管依據(jù)該年度考核表內(nèi)資料,分別復(fù)核各項(xiàng)成績(jī),密封送行政部核查后呈總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)核定。
6-2-4專項(xiàng)考核辦理的作業(yè)程序同年度考核。
7、其它須知
7-1、上列各條文所述內(nèi)容本公司均有詳細(xì)之管理辦法或制度,各部門主管均保管1份,若有需要進(jìn)一步了解,請(qǐng)向部門主管借閱。
7-2、新進(jìn)人員對(duì)上列條文如有任何疑問(wèn),除向部門主管進(jìn)行了解外,亦可到本公司行政部咨詢。
7-3、本須知未盡事宜,依本公司所制定相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、附則
8-1、本細(xì)則屬于通知決定,經(jīng)審議后,呈請(qǐng)總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同。
8-2、本細(xì)則執(zhí)行時(shí)間:2023年10月26日。
9、附件
【附件1】表單:報(bào)到通知書
