中學(xué)加強(qiáng)教師考勤管理文化建設(shè)意見

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：66

中學(xué)關(guān)于加強(qiáng)教師考勤管理文化建設(shè)的意見

為了貫徹落實廣州市人力資源和社會保障局《關(guān)于市屬單位績效工資發(fā)放有關(guān)問題的通知》(穗人社發(fā)〔2022〕84號),同時進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校制度文化建設(shè),嚴(yán)格考勤管理,結(jié)合我校實際,特制定此意見。

一、尊重

1、按時上班工作,比學(xué)生早到一點(diǎn)遲走一點(diǎn),做到不遲到早退不曠工曠課。

2、不添亂。凡請假,必須事前提出,以便學(xué)校為此及時調(diào)整相關(guān)工作。

3、請假要有書面假條,因特殊情況未事前提交書面假條的,假畢要及時、主動補(bǔ)書面假條。

4、與人方便,多為同事和學(xué)生著想。請假時,要主動向?qū)徟颂岢霰救斯ぷ髡{(diào)整的建議(上課、輔導(dǎo)、值日、班級管理、會議等),把因請假造成工作上的影響減至最小。請假獲批離校前,要向有關(guān)同事交帶相關(guān)工作。

5、及時銷假。假畢要向批假人口頭或電話及時銷假。

6、誠信:不叫他人代刷卡,自己承諾不幫他人代刷卡;考勤人工補(bǔ)登記如實登記;事假不謊稱病假,不弄虛作假。

二、規(guī)范程序

1、打卡:老師上下班和進(jìn)出門口必須刷卡,不允許他人代刷卡。對于極個別故意不打卡、代打卡、請假弄虛作假的,學(xué)校要及時通報情況并對其加強(qiáng)批評教育,對屢教不改、影響較壞的,在年度考核、評優(yōu)中降級處理或交由教代會和行政會議研究處理。

遺失考勤卡的,必須及時(一天內(nèi))向辦公室提出補(bǔ)辦申請。

2、請假:除行政人員一律由校長批假外,教師請假必須按程序(見附件:*中學(xué)教師請假流程)進(jìn)行,病假必須附有醫(yī)院證明或相關(guān)病歷。

公假(如外出開會、出差等)、上級領(lǐng)導(dǎo)部門組織的進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等,必須按請假程序辦理。

3、短時外出:因特殊情況,坐班期間短時外出辦事(1小時內(nèi),學(xué)校在此期間未安排會議、集體活動的),必須向級長或值日行政請示,并提交書面申請。

三、考勤與績效工資的計發(fā)

1、病假期間基礎(chǔ)性績效工資計發(fā)

工作人員病假期間,每月基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)病假天數(shù)和工作年限按下表所列比例計發(fā):

工作年限天數(shù)(每月) 不滿十年滿十年和不滿二十年滿二十年及以上

累計滿5天不足l0天 90% 95% 100%

累計滿 10天不足15天 85% 90% 95%

累計滿l5天及以上 80% 85% 90%

上述病假天數(shù)當(dāng)月累計,跨月則重新計算。因公負(fù)傷治療期間,基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額發(fā)給。

2、事假期間基礎(chǔ)性績效工資計發(fā)

當(dāng)月請事假在l個工作日以內(nèi)的,基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給;超過1個工作日的,按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的日基礎(chǔ)性績效工資(日基礎(chǔ)性績效工資=月基礎(chǔ)性績效工資/21.75天)。事假天數(shù)當(dāng)月累計,跨月則重新計算。

3、曠工期間基礎(chǔ)性績效工資計發(fā)

曠工不足l天的,當(dāng)月的基礎(chǔ)性績效工資按85%計發(fā);曠工累計滿1天不足2天的,當(dāng)月的基礎(chǔ)性績效工資按計發(fā);曠工累計滿2天不足3天的,當(dāng)月的基礎(chǔ)性績效工資按30%計發(fā);曠工累計滿3天及以上的,當(dāng)月的基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)。曠工天數(shù)當(dāng)月累計,跨月則重新計算。

4、工作人員在國家規(guī)定的假期內(nèi)(含寒暑假、婚假、喪假、節(jié)育假、看護(hù)假)或符合計劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間,基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額發(fā)給。

5、符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn)給予哺乳假的,哺乳假期間基礎(chǔ)性,績效工資按70%計發(fā)。

6、凡屬上級主管部門或單位批準(zhǔn)安排參加各類脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)(包括業(yè)務(wù)培訓(xùn))學(xué)習(xí)的人員,基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給。

7、獎勵性績效工資計發(fā)

對受到基礎(chǔ)性績效工資扣減的人員,同時要對其獎勵性績效工資作出扣減,且扣減比例不低于基礎(chǔ)性績效工資扣減比例,每月考勤獎扣除部分未達(dá)當(dāng)月獎勵性績效工資應(yīng)扣比例的,期末從“期終崗位履職考核”補(bǔ)扣。

四、補(bǔ)充說明

上述意見和學(xué)校考勤制度、獎勵性績效工資分配方案等與上級部門的相關(guān)文件精神有沖突的地方,應(yīng)按文件精神執(zhí)行。

*中學(xué)

2023年11月17日

附件:*中學(xué)教師請假流程

審批:

級長(半天)