hse管理體系建立運(yùn)行

hse管理體系是將實(shí)施健康、安全與環(huán)境管理的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、做法、程序、過程和資源等要素有機(jī)構(gòu)成的整體,這些要素通過先進(jìn)、科學(xué)、系統(tǒng)的運(yùn)行模式有機(jī)的融合在一起,相互關(guān)聯(lián)、相互作用,形成動態(tài)管理體系。hse管理體系要求組織進(jìn)行風(fēng)險分析,確定其自身活動可能發(fā)生的危害和后果,從而采取有效的防范手段和控制措施防止其發(fā)生,以便減少可能引起的人員傷害、財(cái)產(chǎn)損失和環(huán)境污染。他強(qiáng)調(diào)預(yù)防和持續(xù)改進(jìn),具有高度自我約束、自我完善、自我激勵機(jī)制,因此是一種現(xiàn)代化的管理模式,是現(xiàn)代企業(yè)制度之一。

hse管理體系建立的目的和原則是使企業(yè)管理更加科學(xué),是踐行國家黨和政府科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。這一體系是關(guān)系人類生存的戰(zhàn)略問題,是國際上比較前衛(wèi)的管理體系,特別適用于石油行業(yè),要使這一體系在企業(yè)發(fā)揮實(shí)際作用,就必須堅(jiān)持把hse管理體系與傳統(tǒng)的企業(yè)管理有機(jī)的結(jié)合在一起。其實(shí)hse管理體系與傳統(tǒng)管理,使用的管理法規(guī)性文件有一定的同一性和統(tǒng)一性。hse管理體系綱領(lǐng)性文件、管理法規(guī)性文件、體系實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)等,也都是企業(yè)傳統(tǒng)管理和企業(yè)經(jīng)營活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則,都是按照合法、可行的原則依據(jù)國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和資源條件制定的。hse管理體系比較傳統(tǒng)管理先進(jìn)、科學(xué)、系統(tǒng)、和諧,具有可持續(xù)改進(jìn)、穩(wěn)定提高的特性。

企業(yè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)和明確的承諾是體系建立、實(shí)施的保證。企業(yè)自上而下,從最高領(lǐng)導(dǎo)者到基層單位管理者,向社會和員工提供公開、明確的承諾。并把“領(lǐng)導(dǎo)和承諾”與“一把手負(fù)責(zé)制”結(jié)合起來。各層次的承諾要做到使員工領(lǐng)會其實(shí)質(zhì)。企業(yè)的最高管理者是體系建立的關(guān)鍵,提出明確的承諾、方針和目標(biāo);提供切實(shí)可靠的有效資源保證;并任命管理者代表同時明確其職責(zé)和權(quán)限。企業(yè)最高管理者的最高承諾,是領(lǐng)導(dǎo)的決心和理念的體現(xiàn)。這些做法的基礎(chǔ)與傳統(tǒng)管理的基礎(chǔ)一樣,都是按照合法、可行的原則,依據(jù)國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和資源條件制定的。與傳統(tǒng)管理比較,hse管理體系提出的承諾、方針和目標(biāo),更明確、更具體、更科學(xué)、更具可行性。

企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者依據(jù)國家、地方政府的法律、法規(guī)和資源條件,按照合法可行的原則,就健康、安全、環(huán)境向社會和員工提供公開、明確的承諾。企業(yè)全體員工必須在所有活動中貫徹落實(shí)?！邦I(lǐng)導(dǎo)和承諾”與傳統(tǒng)管理的一把手負(fù)責(zé)制沒有多大區(qū)別,區(qū)別的地方就在于傳統(tǒng)管理講究偏重集體負(fù)責(zé)(也可以叫集體承諾),而hse管理體系強(qiáng)調(diào)的是領(lǐng)導(dǎo)者個人的責(zé)任和承諾,使得責(zé)任更具體、更明確、更真實(shí)。

企業(yè)經(jīng)營管理部門依據(jù)最高管理者的承諾,組織相關(guān)部門進(jìn)行評審,由企業(yè)管理者代表組織審查,并經(jīng)職代會審議后報(bào)批簽發(fā)。這一程序把職代會的審議提到了報(bào)批的前面,傳統(tǒng)管理一般也是這個程序。但是有的企業(yè)卻不盡然,往往有前后倒置的時候,這就削弱了職代會的權(quán)威性。只有按照hse管理程序操作才更具科學(xué)性。

按hse管理程序要求,企業(yè)的基層單位依據(jù)最高管理者的承諾,對員工承諾。這是充分體現(xiàn)以人為本的原則,維護(hù)員工權(quán)益的重要舉措,這一舉措施傳統(tǒng)管理是不多見的。在hse管理程序運(yùn)作過程中應(yīng)該引起重視,對員工的承諾是員工關(guān)注的熱點(diǎn),承諾要既要符合國家和屬地個法律、法規(guī)和條例等;還要符合企業(yè)以及員工的實(shí)際,具備實(shí)用性和可操作性,否則很難達(dá)到預(yù)期效果。

領(lǐng)導(dǎo)承諾的評價與審定,由企業(yè)經(jīng)營管理部門組織有關(guān)部門進(jìn)行,再由企業(yè)管理者代表組織審查,并經(jīng)職代會審議后形成報(bào)批意見,經(jīng)企業(yè)管理部門審定批準(zhǔn)后由企業(yè)最高管理者簽發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)承諾的評價與審定一定要按這個程序運(yùn)作,合乎hse管理體系的要求,才能取得實(shí)效。

承諾的實(shí)施應(yīng)該由企業(yè)hse委員會組織安全檢查部門、黨群等工作部門,將最高管理者的承諾分解為可考核評價的工作責(zé)任,經(jīng)營管理者代表下達(dá)各主管部門執(zhí)行。

企業(yè)安全檢查部門每年對領(lǐng)導(dǎo)承諾的實(shí)施情況進(jìn)行一次考核評價。當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(出現(xiàn)重大健康、安全、環(huán)境是故事;員工、家屬、學(xué)生對健康、安全和環(huán)境問題有強(qiáng)烈反應(yīng)時;合作方、分承包方提出異議時;)企業(yè)最高管理者、管理者代表和主管發(fā)出書面指令進(jìn)行專項(xiàng)管理考核評審和修訂。

企業(yè)承諾實(shí)施情況的綜合考核有hse委員會和黨群工作部組織考核評審,并寫出考核評審報(bào)告,經(jīng)企業(yè)管理者代表審查后報(bào)最高管理者審定,向全體員工公布。報(bào)告應(yīng)提交發(fā)現(xiàn)的不符合管理體系要求的項(xiàng)目,應(yīng)由有關(guān)部門制定糾正和預(yù)防措施并實(shí)施。

考核評審的內(nèi)容包括:健康、安全和環(huán)境的運(yùn)行是否達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)承諾的要求;最高管理者對健康、安和環(huán)境承諾的符合性、有效性以及對外環(huán)境的適應(yīng)性;實(shí)施、監(jiān)測過程中發(fā)現(xiàn)的健康、安全和環(huán)境問題的糾正和預(yù)防措施效果;各職能部門履行hse專業(yè)管理職責(zé)的效果。

通過考核評審、糾正和預(yù)防措施管理,不斷消除hse體系管理過程中顯在的或潛在的不符合,以防止不符合的重復(fù)發(fā)生。不斷修訂和完善hse管理體系,提高h(yuǎn)se體系的簡潔、高效、實(shí)用的程度。

為使領(lǐng)導(dǎo)承諾得到落實(shí),企業(yè)制定從管理人員到操作崗位的全體員工責(zé)任制度,并制定企業(yè)員工責(zé)任管理辦法與程序,對責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和控制。最高管理者職責(zé),第一是貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)部門的健康、安全和環(huán)境政策、法規(guī)及指令;第二是主持召開企業(yè)hse委員會,組織制定修改企業(yè)的健康、安全和環(huán)境方針和戰(zhàn)略目標(biāo);第三是為了提高企業(yè)健康、安全與環(huán)境水平提供必要的合理的組織和資源配置并保證合理分配;第四是定期對hse管理體系進(jìn)行管理評審,解決體系運(yùn)行重的重大問題,指出持續(xù)改進(jìn)意見。黨的領(lǐng)導(dǎo)(黨委書記、黨總支書記、或黨部書記)。在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的大趨勢指導(dǎo)下,黨的領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)有著不可替代的地位,在hse管理體系中,企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)著督促最高管理者執(zhí)行黨和國家關(guān)于健康、安全和環(huán)境的各項(xiàng)方針政策;強(qiáng)化黨的建設(shè),努力發(fā)揚(yáng)黨的先鋒作用,推動企業(yè)健康、安全和環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);參加企業(yè)健康、安全和環(huán)境決策;支持最高管理者把健康、安全和環(huán)境承諾轉(zhuǎn)化為實(shí)際資源,并在自己的實(shí)際工作中付諸實(shí)施。

管理者代表是貫徹企業(yè)健康、安全和環(huán)境方針幾目標(biāo)的執(zhí)行者,主持企業(yè)內(nèi)部hse管理體系審核工作,審批hse管理體系審核計(jì)劃和報(bào)告,及時向最高管理者匯報(bào)體系運(yùn)行情況;組織制定年度健康、安全和環(huán)境的目標(biāo)、指標(biāo)和方案,代表企業(yè)處理較大的健康、安全和環(huán)境問題;按季度或者月份向企業(yè)hse委員會匯報(bào)各項(xiàng)指標(biāo)完成及工作實(shí)施情況,提出下步工作部署,交會議審核批準(zhǔn);組織協(xié)調(diào)hse體系的實(shí)施,制止和糾正不符合hse管理體系文件規(guī)定的健康、安全和環(huán)境表現(xiàn);負(fù)責(zé)hse管理體系有關(guān)事宜與外部各方的聯(lián)系。

企業(yè)部門主管,在主管系統(tǒng)內(nèi),貫徹執(zhí)行企業(yè)健康、安全和環(huán)境方針、目標(biāo),完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù);組織主管系統(tǒng)內(nèi)貫徹執(zhí)行hse體系文件,解決hse體系運(yùn)行重的重大問題并協(xié)調(diào)管理者代表進(jìn)行健康、安全和環(huán)境決策。

企業(yè)人事部是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室及各級管理人員責(zé)任制和員工責(zé)任制的歸口管理部門。全體員工責(zé)任制執(zhí)行,納入工作目標(biāo)實(shí)施,由企業(yè)人事部監(jiān)督、檢查和考核;實(shí)行獎懲兌現(xiàn)。

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、安全和環(huán)境目標(biāo),使健康、安全和環(huán)境管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化管理,建立簡潔、高效、實(shí)用的hse管理體系,并依靠體系的運(yùn)行推動企業(yè)健康、安全和環(huán)境水平不斷提高。就必須不斷提高h(yuǎn)se體系的簡潔性、實(shí)用性、可操作性,科學(xué)發(fā)展的一般規(guī)律是由簡到繁,再由繁到簡,由簡到繁是一個漸進(jìn)的發(fā)展過程,而由繁到簡往往是跨越式的發(fā)展過程。hse體系具有了簡潔性才能提高實(shí)用性和可操作性,有了可操作性就能夠在實(shí)際運(yùn)行過程中產(chǎn)生高超的效率,體現(xiàn)hse體系的科學(xué)性和實(shí)效性。

企業(yè)安全文化是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分,它是在企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營、思想政治教育、文學(xué)藝術(shù)活動中逐漸形成的一門實(shí)用性很強(qiáng)的創(chuàng)造精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富的思想、管理方式、群體意識和行為規(guī)范的理論和模式。

企業(yè)hse文化是企業(yè)文化的一個重要分支。它是在企業(yè)在長期安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動中,逐步形成或?yàn)榻⒘己玫膆se表現(xiàn)準(zhǔn)則有意識塑造并為員工接受和遵循的、具有企業(yè)特色的hse觀念和意識、務(wù)實(shí)的作風(fēng)和態(tài)度、健全的管理機(jī)制及行為規(guī)范;企業(yè)的hse方針和目標(biāo)、進(jìn)取精神;全員保護(hù)環(huán)境的社會責(zé)任感;為保護(hù)員工身心健康而創(chuàng)造的安全而舒適的生產(chǎn)和生活環(huán)境、防災(zāi)避難應(yīng)急的安全設(shè)備和設(shè)施;樹立以人為本、安全第一,珍惜生命、善待人生的全員的安全人生觀、安全的價值觀、安全的審美觀、安全的心理素質(zhì)和企業(yè)的安全風(fēng)貌、習(xí)俗等,是所有企業(yè)安全物質(zhì)財(cái)富和安全精神財(cái)富之總和。

企業(yè)的最高管理者把企業(yè)安全文化的建立作為企業(yè)發(fā)展的宗旨提出并納入企業(yè)的hse方針目標(biāo)。督促各級管理者營造企業(yè)員工全員參與的健康、安全和環(huán)境文化。企業(yè)黨群部門協(xié)調(diào)、組織有關(guān)部門和單位,負(fù)責(zé)企業(yè)hse文化的建立,并將企業(yè)安全文化的宣傳教育作為生產(chǎn)、經(jīng)營活動的重要內(nèi)容進(jìn)行管理,強(qiáng)化宣傳和開展以人為本的教育進(jìn)行企業(yè)安全文化的維護(hù),廣泛宣傳黨的方針、政策和國家制定的有關(guān)hse方面的法律;廣泛宣傳中國石油天然氣集團(tuán)公司頒布的有關(guān)hse方面的管理規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn),宣傳集團(tuán)公司制定的有關(guān)hse方面的規(guī)章制度。

企業(yè)黨群部門要組織全體員工進(jìn)行對領(lǐng)導(dǎo)承諾和企業(yè)方針和戰(zhàn)略目標(biāo)的宣傳學(xué)習(xí),圍繞企業(yè)組織實(shí)施的重大安全、環(huán)保技術(shù)改造項(xiàng)目、重大環(huán)境污染治理、重點(diǎn)安全防護(hù)場所的消防整改等開展宣傳工作;組織協(xié)調(diào)安全、環(huán)保、保衛(wèi)等部門搞好各種特色的宣傳,如季節(jié)性的變化要做好防汛、方高溫的宣傳,結(jié)合實(shí)際搞好“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)周”、“環(huán)境日”、“消防宣傳日”等特色活動的宣傳。

企業(yè)的各級宣傳組織要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會hse的有關(guān)會議精神,教育員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)hse文件所制定的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。各級領(lǐng)導(dǎo)要通過各種會議向員工面對面宣講,對先進(jìn)典型和事故案例、“違章”現(xiàn)象進(jìn)行剖析,解答熱點(diǎn)問題,用事故案例警示員工。提高全體員工的安全和環(huán)境文化素質(zhì),增強(qiáng)社會安全意識和環(huán)境保護(hù)意識,改變?nèi)w員工傳統(tǒng)的狹隘的安全觀、環(huán)境觀,把hse觀念從單純的生產(chǎn)安全擴(kuò)展到生活、生存安全、環(huán)境領(lǐng)域,把事后管理轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)控作為以人為本進(jìn)行教育的根本目的。企業(yè)提高全體員工hse表現(xiàn)的信念和水平,明確個人承擔(dān)hse表現(xiàn)的責(zé)任和義務(wù),使全體員工都參與或介入hse管理體系的建立和運(yùn)行之中。

企業(yè)安全文化的建立與維護(hù)是hse體系健康發(fā)展的有力保證,企業(yè)必須給于高度的重視。建立企業(yè)安全文化,一定要貼近實(shí)際,講究實(shí)效,深入淺出,鮮明活潑,必須具有企業(yè)自己的特點(diǎn)和特色,使企業(yè)安全文化落地生根,促進(jìn)hse管理體系健康有序的高效運(yùn)行。