街道z社區(qū)干部管理的意見(jiàn)

街道社區(qū)干部管理的意見(jiàn)

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神,切實(shí)提高e社區(qū)干部管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理提出如下意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,立足e社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要,用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律,不斷激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)在活力,促進(jìn)社區(qū)作風(fēng)轉(zhuǎn)變,努力打造一支“信念堅(jiān)定,為民服務(wù),勤政務(wù)實(shí),敢于擔(dān)當(dāng),清正廉潔”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,為e社區(qū)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

二、健全黨員干部學(xué)習(xí)機(jī)制

1、以學(xué)習(xí)型班子建設(shè)為抓手,針對(duì)自身短板,深入推動(dòng)黨員干部學(xué)習(xí)活動(dòng)常態(tài)化、長(zhǎng)效化、制度化,我們將緊密結(jié)合工作實(shí)際,以半年為單位科學(xué)安排好班子教育計(jì)劃,明確具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容、要求和措施。全年理論學(xué)習(xí)不得少于12次,累計(jì)學(xué)習(xí)課時(shí)至少要達(dá)到200課時(shí)以上。班子成員每月按照黨總支下發(fā)的學(xué)習(xí)提綱自學(xué)規(guī)定內(nèi)容,每季度完成1篇學(xué)習(xí)體會(huì)文章,學(xué)習(xí)記錄情況作為年底考核的依據(jù)和考評(píng)條件。以不間斷的政治理論學(xué)習(xí)增強(qiáng)黨性修養(yǎng),保持風(fēng)清氣正,始終勤政為民,嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”,筑牢防腐拒變的防線。

2、要閱讀原著和有關(guān)教材、專題輔導(dǎo)、中心發(fā)言、集體討論、個(gè)人筆記和撰寫論文。不斷探索和創(chuàng)新學(xué)習(xí)形勢(shì),采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走下去”相結(jié)合,解決實(shí)際問(wèn)題,全面推進(jìn)社區(qū)工作。社區(qū)黨員干部要根據(jù)需要積極參加上級(jí)舉辦的培訓(xùn)班,進(jìn)而改進(jìn)學(xué)習(xí)方式,采取黨課報(bào)告會(huì)、讀書會(huì)、知識(shí)講座、組織觀看錄像等形式深入學(xué)習(xí)。

3、進(jìn)一步健全創(chuàng)新“三會(huì)一課”制度,定期開展學(xué)習(xí)活動(dòng),提高主動(dòng)性;圍繞建設(shè)服務(wù)型社區(qū)來(lái)展開學(xué)習(xí);圍繞解決兩委班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的突出問(wèn)題來(lái)展開學(xué)習(xí);圍繞解決居民群眾最關(guān)心的問(wèn)題來(lái)展開學(xué)習(xí)。

三、加強(qiáng)干部管理監(jiān)督

1、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)

突出理想信念、宗旨意識(shí)、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能、黨風(fēng)廉政等教育培訓(xùn)重點(diǎn),推動(dòng)干部切實(shí)增強(qiáng)黨性觀念、提高能力水平,自覺(jué)遵守八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律要求。社區(qū)工作人員參加上級(jí)部門培訓(xùn)班,必須提供培訓(xùn)通知并逐級(jí)上報(bào),征得同意后方可參加,并報(bào)社區(qū)紀(jì)檢組備案。社區(qū)自行組織集中培訓(xùn)應(yīng)嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,培訓(xùn)期間發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的,及時(shí)進(jìn)行通報(bào)批評(píng),年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

2、加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)

注重加強(qiáng)梯次培養(yǎng),根據(jù)干部隊(duì)伍年齡、性別、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)要求和崗位特點(diǎn),分類分層加強(qiáng)培養(yǎng)。注重提升能力素質(zhì),采用集中培訓(xùn)、自主選學(xué)、交流研討、多崗位鍛煉等形式抓好年輕干部教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。

3.加強(qiáng)干部考核監(jiān)督

(1)加強(qiáng)正風(fēng)肅紀(jì)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷假審批制度。健全干部問(wèn)責(zé)制度和辭職辭退制度,實(shí)行干部績(jī)效管理,加大治庸治懶治散力度,切實(shí)提振干事創(chuàng)業(yè)精神。對(duì)長(zhǎng)期不能上班、不承擔(dān)組織安排的工作、不與組織聯(lián)系的,原則上不得繼續(xù)擔(dān)任所任職務(wù),并按有關(guān)規(guī)定作出處理。

(2)加強(qiáng)考核獎(jiǎng)懲。強(qiáng)化目標(biāo)考核,嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,對(duì)未完成年度目標(biāo)任務(wù)的個(gè)人取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,1年內(nèi)不得提拔使用。加大對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度,完善干部能上能下和優(yōu)勝劣汰機(jī)制,在年度考核測(cè)評(píng)中,位列最后1位且總分低于60分的,進(jìn)行誡勉談話;連續(xù)2年位列最后1位且總分低于60分的,進(jìn)行組織處理。

(3)堅(jiān)持談心談話。社區(qū)黨總支正副職與兩委班子成員和工作人員每年談心談話至少1次。特別是六種情形必談:干部工作變動(dòng)、職務(wù)調(diào)整或退休時(shí);干部受到表彰、批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分時(shí);干部本人或家庭出現(xiàn)較大困難時(shí);考核結(jié)果或民主評(píng)議結(jié)果需要向干部反饋時(shí);群眾對(duì)干部有反映需要反饋時(shí);干部本人有談心談話要求時(shí)。