第1篇 a公司評優(yōu)管理實施條例

第一條為表彰優(yōu)秀員工,調動員工的積極性,使公司評優(yōu)工作民主、公開、透明,根據(jù)公司有關規(guī)定制定本辦法。

第二條公司評優(yōu)對象為在本公司工作滿6個月以上的合同制員工,領導班子成員及供電公司合同制員工、農電工不參加公司內部評優(yōu)。

第三條凡有下列情形之一者,不得作為候選人:

1、發(fā)生公司認定的安全生產事故責任者。

2、發(fā)生公司認定的優(yōu)質服務、黨風廉政問題責任者。

第四條評優(yōu)按如下程序進行:

1、公司各部門按照各自部門總人數(shù)的20%推選出優(yōu)秀員工,以無記名投票方式上報綜合管理部。

2、綜合管理部對上述選票進行統(tǒng)計排名。

4、領導班子按照員工選舉結果確定優(yōu)秀員工。

第五條生產類先進員工條件

1、努力學習,鉆研業(yè)務,勤勤懇懇地做好本職工作,是公司生產技術骨干;

2、安全意識強,嚴格執(zhí)行各項規(guī)程,在工作現(xiàn)場沒有習慣性違章行為,安全地完成各項生產任務;

3、在工作中發(fā)現(xiàn)、消除事故隱患的、組織或參與生產工藝改進的、在工作中有突出貢獻的優(yōu)先評眩

第六條管理類先進個人條件

1、具有強烈的主人翁責任感和奉獻精神、良好的思想品質和職業(yè)道德,積極參加公司和公司組織的各種活動;

2、發(fā)揚團結互助精神,熱心為員工解決困難,在員工中有較高威信;

3、講文明、講禮貌、待人熱情;倡導健康文明的生活方式,助人為樂,愛護環(huán)境,節(jié)約資源;

4、家庭和睦,尊老愛幼,勤儉持家,鄰里團結,有突出事跡的優(yōu)先評眩

第七條獎勵辦法:被評為優(yōu)秀的員工從下一年度開始,基本工資永久上調100元。

第八條本辦法由****有限公司負責解釋

第2篇 公司評優(yōu)管理實施條例

第一條 為表彰優(yōu)秀員工,調動員工的積極性,使公司評優(yōu)工作民主、公開、透明,根據(jù)公司有關規(guī)定制定本辦法。

第二條 公司評優(yōu)對象為在本公司工作滿6個月以上的合同制員工,領導班子成員及供電公司合同制員工、農電工不參加公司內部評優(yōu)。

第三條 凡有下列情形之一者,不得作為候選人:

1、 發(fā)生公司認定的安全生產事故責任者。

2、 發(fā)生公司認定的優(yōu)質服務、黨風廉政問題責任者。

第四條 評優(yōu)按如下程序進行:

1、 公司各部門按照各自部門總人數(shù)的20%推選出優(yōu)秀員工,以無記名投票方式上報綜合管理部。

2、 綜合管理部對上述選票進行統(tǒng)計排名。

4、 領導班子按照員工選舉結果確定優(yōu)秀員工。

第五條 生產類先進員工條件

1、 努力學習,鉆研業(yè)務,勤勤懇懇地做好本職工作,是公司生產技術骨干;

2、 安全意識強,嚴格執(zhí)行各項規(guī)程,在工作現(xiàn)場沒有習慣性違章行為,安全地完成各項生產任務;

3、 在工作中發(fā)現(xiàn)、消除事故隱患的、組織或參與生產工藝改進的、在工作中有突出貢獻的優(yōu)先評眩

第六條 管理類先進個人條件

1、 具有強烈的主人翁責任感和奉獻精神、良好的思想品質和職業(yè)道德,積極參加公司和公司組織的各種活動;

2、 發(fā)揚團結互助精神,熱心為員工解決困難,在員工中有較高威信;

3、 講文明、講禮貌、待人熱情;倡導健康文明的生活方式,助人為樂,愛護環(huán)境,節(jié)約資源;

4、 家庭和睦,尊老愛幼,勤儉持家,鄰里團結,有突出事跡的優(yōu)先評眩

第七條 獎勵辦法:被評為優(yōu)秀的員工從下一年度開始,基本工資永久上調100元。