公司員工紀(jì)律管理?xiàng)l例5

公司員工紀(jì)律管理?xiàng)l例(五)

第一章總則

第一條為規(guī)范員工行為,體現(xiàn)**集團(tuán)和**公司價(jià)值觀的基本要求,特制定本條例。

第二條公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益,通過本條例界定公司利益與員工個(gè)人利益,避免二者發(fā)生沖突。

第二章細(xì)則

第三條員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為,一經(jīng)查實(shí),無論給公司造成損失與否,均予以開除處理,情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四條員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益;在外的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,遇有相關(guān)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金、禮品饋贈,一律上交公司處理,不得據(jù)為己有,如有違反,視情節(jié)輕重,給予警告或嚴(yán)重警告處分;情節(jié)特別嚴(yán)重的,予以解除合同。

第五條員工不得利用工作便利,未經(jīng)批準(zhǔn)將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借給其它單位、個(gè)人,或占為己用,視情節(jié)輕重,給予警告或嚴(yán)重警告處分。

第六條員工不得在本職日常工作以外,未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),從事以下活動(dòng),如有違反,視情節(jié)輕重,處以嚴(yán)重警告處分,特別嚴(yán)重的,予以開除處理。

1.以公司名義進(jìn)行談判、簽約、招投標(biāo)

2.以公司名義提供擔(dān)保、證明

3.以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息

4.代表公司出席公眾活動(dòng)

第七條員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、研究成果等,權(quán)益歸公司所有,個(gè)人不得以任何理由據(jù)為己有。

第八條員工不得參加施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位及其它業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的各種宴請和娛樂交際活動(dòng),違者將調(diào)離工作崗位,并處以警告或嚴(yán)重警告處分。

第九條員工不得參加國家明令禁止的非法組織、機(jī)構(gòu);不得參與賭博,一經(jīng)查實(shí),予以開除處理。

第十條員工不得在公司內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的促銷活動(dòng),推銷產(chǎn)品(包括優(yōu)惠卡等間接促銷),;不得參與或鼓動(dòng)其他員工參與各類傳銷活動(dòng),違者處以警告或嚴(yán)重警告處分,情節(jié)嚴(yán)重者,予以解除合同。

第十一條員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

第十二條員工禁止下列情形的兼職(包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)):

兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或商業(yè)競爭對手;所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭;因兼職影響本職工作或有損公司形象;公司中高層管理人員嚴(yán)禁兼職。

上述行為一經(jīng)查實(shí),一律予以開除處理。

第十三條公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)自己的親屬來公司及下屬分(子)公司就職;向公司任何單位推薦自己的親屬或好友,需向人力資源部門提前申明;已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工,不得在同一單位或部門工作,并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。

第三章附則

第十四條員工紀(jì)律條例由公司總經(jīng)辦、人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。

第十五條公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào),可以向總經(jīng)辦、力資源部以及主管該事項(xiàng)的高導(dǎo)管理人員提出。受理部門和人員,應(yīng)時(shí)查實(shí)、處理,并為投訴人和舉報(bào)人保密。

第十六條本條例將根據(jù)執(zhí)行情況及公司狀況,適時(shí)作出修訂。

第十七條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。