公司行政管理?xiàng)l例范本
行政管理特點(diǎn)是什么行政管理的作用又是什么呢在看小編為大家整理的公司行政管理?xiàng)l例之前,就得先了解行政管理的特點(diǎn)與作用。
一、工作時(shí)間及考勤制度
工作日:逢周一至周五全日,周六半日(上午)
工作時(shí)間:上午__:__~__:__,下午__:__~__:__
職員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間,如遇有公事在外,可用電話先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和申請(qǐng)批準(zhǔn)。
職員無(wú)故曠工的,則按五倍曠工時(shí)間的薪水扣罰。
二、職員形象
職員平日上班需衣著干凈整齊,大方得體。不許穿拖鞋。男士需穿有衣領(lǐng)的衣服。
逢周六可以穿休閑的衣服。
三、職員假期
法定假期
職員可享受國(guó)家規(guī)定之法定假期。
年假
職員工作滿一年的,則下年度享有七天有薪年假。
職員每做滿一年的,下年度可增加多一天的年假。
職員壹年最多的年假為_(kāi)_天。
職員每年所擁有的年假當(dāng)年有效,不可跨年享用。
病假
職員每年可享有____天的有薪病假。
如職員請(qǐng)病假超過(guò)____天的,則第____天至第____天,公司按職員正常工資的____支付,如職員的病假超過(guò)____天以上的,公司則不支付職員工資。對(duì)于工作未滿一年的職員,則不享受第____天至第____天的有薪病假。
凡職員申請(qǐng)病假的,必須提供醫(yī)院醫(yī)生提供的病歷和藥費(fèi)發(fā)票等有關(guān)證明。
婚假
職員享有五天的婚假,限職員本人結(jié)婚,并一次性休完。
喪假
職員享有五天的喪假,限職員本人的直系親屬或配偶,并一次性休完。
產(chǎn)假
女性職員享有一次性____天的產(chǎn)假。
男性職員享有一次性____天的產(chǎn)假,限其配偶生育。
凡職員申請(qǐng)產(chǎn)假的,必須提供醫(yī)院醫(yī)生提供的病歷證明。
事假
職員因其個(gè)人特別原因可以向公司申請(qǐng)事假,但須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。而職員的事假,公司不計(jì)薪水。
凡職員申請(qǐng)以上各種假期,均需提前至少____天以上(病假,喪假,事假可除外)并以書(shū)面方式申請(qǐng),并且注明請(qǐng)假事由和起止時(shí)間,必須經(jīng)上一級(jí)主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇緊急情況無(wú)法事先申請(qǐng),可先致電主管,經(jīng)主管批準(zhǔn),并于上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
四、職員薪水
公司每月月底最后一天發(fā)放薪水(如遇周末,則順推一天)。
如工作時(shí)間不足整個(gè)月的,計(jì)算公式如下:當(dāng)月薪水=合同薪水*(工作實(shí)際天數(shù)/____天)
公司要在當(dāng)年經(jīng)營(yíng)有利潤(rùn)的前提下執(zhí)行整年十三個(gè)月的薪水制度,第十三個(gè)月的薪水于下一年初發(fā)放。如工作時(shí)間不足一年的則按以下公式計(jì)算:第十三個(gè)月薪水=月薪*(工作月數(shù)/____)
五、職員請(qǐng)辭
如職員有意離開(kāi)本公司時(shí),需提前至少三十天以上向公司提出書(shū)面申請(qǐng),并且需公司領(lǐng)導(dǎo)按實(shí)際情形同意批準(zhǔn),否則,公司有權(quán)不給離職職員辦理有關(guān)的離職手續(xù)。
六、職員的職責(zé)和義務(wù):
職員在工作時(shí)間內(nèi)需本著工作第一,客戶是上帝的思想原則,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),勤勞向上,為公司盡心盡責(zé),對(duì)客戶熱情耐心。
職員上班期內(nèi)不準(zhǔn)從事與公司活動(dòng)無(wú)關(guān)的任何事情,不準(zhǔn)做事馬虎和懶惰,對(duì)工作要積極辦理,不得隨意耽誤工作進(jìn)度,如有違者,公司必定按事件嚴(yán)重的程度處罰犯事職員。
依法遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成公司規(guī)定的工作任務(wù),愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),杜絕浪費(fèi)公司資源,保守公司商業(yè)秘密。如有違反者,公司按事件嚴(yán)重程度給予員工處罰。
如有職員因個(gè)人失誤以致客戶投訴或?qū)е鹿纠媸軗p的,公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)其本人和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予處罰,具體體現(xiàn)在減扣員工當(dāng)時(shí)的薪水同時(shí)還包括年終獎(jiǎng)金和工資增長(zhǎng)等方面。對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重的,公司有權(quán)給予解雇。
范本 幼兒園行政管理制度范本
