考勤休假管理條例范本

考勤管理是為了能合理管理員工,讓公司正常運營操作,休假也有休假的考勤管理條例,下面是企業(yè)管理網為大家整理的考勤休假管理條例,僅供參考。

一、考勤辦法

1.公司實行考勤機打卡方式

2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填寫內容:在規(guī)定打卡時間里,因公外出或請假、休假、調休等情況下,在通知主管并辦理相應手續(xù)后在卡上注明,填寫者由當事人本人填寫。

4.公司將設立考勤員崗位,考勤員職責范圍:

①將當月員工請假單及相關證明材料收集,并與員工考勤卡查實。

②查實后,匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。

③在以身作則的前提下,嚴格按照有關公司制度進行監(jiān)督審核。

④考勤員:葛美云

二、作息時間

1.公司實行每周六天工作制(會計部除外)。每天工作時間8-9小時,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時間。

2.公司實行每周單休制(會計部除外),休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。

三、節(jié)假日安排

1.在國家法定節(jié)假日時,公司假日安排如下表:

勞動節(jié)

三天

國慶節(jié)

三天

元旦

一天

春節(jié)

五天

2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據情況公司另行通知。

四、事假及曠工處理辦法

1.一個月內允許請假2次,累計2小時。

2.一個工作日內,員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù),脫崗在一小時以內(含)的,視作事假,不超過一小時(含)者,按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。

3.一個工作日內,員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù),脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者,按曠工半天處理;超過四小時者,按曠工一天處理。

4.員工事假,工資獎金扣發(fā)標準:

①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數

②當月事假兩天以上的(含),加扣發(fā)獎金=(當月獎金/26)×(事假天數-1)

5.員工曠工,工資獎金扣發(fā)標準:

①扣發(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天數×2

②當曠工三天以上,扣發(fā)當月全部工資和獎金

6.如果發(fā)現員工有曠工行為的,經批評教育無效者,連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的,公司有權作除名處理。

五、病假及處理辦法

1.員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫(yī)療的,在出具醫(yī)院證明情況下,員工可請病假壹天,這壹天為帶薪病假

2.超過兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標準:

①病假在兩天以一個月以內的,扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數-1)

②病假一個月以上三個月以內,改發(fā)疾病救濟費。

核發(fā)標準=崗位工資×25%

六、早上遲到及處理辦法

公司早上上班時間為9:00,超過一秒鐘都以遲到處理,為了加以區(qū)分及合理性,發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:

考慮到特殊情況,一個月內遲到累計時間超過15分鐘,則按下列辦法處理:

1.遲到5分鐘以內,罰款20元。

2.遲到5分鐘以上10分鐘以內罰款50元。

3.遲到10分鐘以上30分鐘以內按照曠工半天處理。

4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。

5.全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。

6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。

七、請假、調休等手續(xù)及審批權限

1.員工請假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請假審批手續(xù),即填寫《請假單》并附相應證明材料。

2.如遇突發(fā)事件,須當天通過電話或委托他人請假,回來后補辦請假手續(xù)。

3.調休必須事先辦理調休審批手續(xù),填寫《調休單》。

4.員工請假、調休一般由公司主管負責批準。

八、員工加班及處理辦理方法

1.公司內勤加班,施行打卡計時,加班從下午18:00計算。

2.外勤加班,加班計時按照實際情況而定。

3.員工加班,需提交《加班審核單》

4.加班工資加發(fā)標準:加班工資=5元/小時×加班計時

5.下列情況不屬于加班:

①員工在非工作時間參加培訓

②員工因公出差

九、年終考勤獎

1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元

2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元

3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元

十、本制度自2003年10月14日起執(zhí)行

本制度于2003年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知。

最全面的員工考勤管理制度